选将网用户手册-长松企业组织系统0p

1、【最新资料， WORD文档，可编辑修改】前言衷心感谢您对我们的信任，选择了长松组织系统工具包。长松组织系统工具包是长松集团与上千家企业一起合作，用九年时间打造的企业管理系统，构建企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、企业薪酬管理、企业绩效管理、企业招聘管理、企业全员培训、员工生涯规划七大系统。长松组织系统工具包呈现形式包括视频教材光盘、系统教材、制度汇编、薪酬设计软件、绩效管理软件、测评性质的选将网、直播性质的培训网以及软件操作手册。长松组织系统之选将网设计软件具备五年使用期，可帮助企业科学化测评、结构化面试并选择合适、匹配的人才，提高用人决策效率、准确率。本操作手册是对选将网设计软件的操作

2、使用说明，将帮助您掌握选将网设计软件的具体操作流程，同时还包括极为有用的建议和帮助。我们建议您在操作软件前，仔细阅读本操作手册，并将此操作手册放在电脑旁可随手取用的位置，以便随时参阅。如果您对本选将网设计软件还有其他疑问或看法而本操作手册未尽其详，请访问长松集团主网站。那里随时欢迎您提出问题、建议和批评。目录选将网设计系统第一章关于系统电脑配置要求帮助与支持第二章系统管理（企业版）登录登录后界面功能介绍企业信息服务期限安全设置密码修改第一节招聘管理第二节人才检索第三节人才库第四节查看留言第四章在线测评第五章个人针对性投递简历第六章企业用户在线职位发布及简历检索示例第七章疑难解答关于本操作手册结

3、构本手册结构为按照软件操作步骤而编制，以便您可以按手册循步操作。章、节、大段本手册内容划分为较短的段落，这些段落依据软件自身的模块分类汇总成不同的章、节、大段。为了能更便捷地找到相关内容，每一节用特定的字体、颜色予以标明，每一大段下面有下划线进行区分。图标标识注意性文字， 带有这个符号的文字包含了与软件操作相关的警示性信息，必注意，并遵照提示操作。请您务说明性文字，且以方框予以标识，此类文字为对软件涉及知识点的说明性文字，可结合工具包内所附教材共同使用。问答性文字， 带有这个符号的文字为对操作中亦产生的疑问的解答，读，若有未尽之处，可参考工具包内所附光碟及教材或直接咨询长松组织。插图请您仔细阅

4、本手册插图所显示信息及数据为示例信息，不代表具体意义，只用于说明步骤操作，切勿刻意模仿。第一章关于系统长松选将网通过对简历标杆、文化匹配度、经验面试表等要项的标准设置，帮助企业在线实现结构化面试，包括适配岗位简历的客观公正筛选，在线生成各招聘岗位的经验面试问话表，在线实现文化匹配和价值需求匹配，立即得出是否对该应聘人员进行面试的结果，将招聘标准化、客观化、数据化、简单化。一、电脑配置要求硬件要求INTEL 奔腾 III 800MHZ 或与之兼容的处理器（推荐奔腾4.2GHZ以上）512M内存（推荐 1G以上）网络适配卡VGA 或 Super VGA (推荐分辨率为 1024*768 )Micr

5、osoft鼠标或兼容的输入设备打印机（可打印薪酬表）软件要求WindowsXP及以上版本，建议Windows XPIE7.0 及以上版本网络要求1M以上宽带网络，拨号或通过内部网络连接均可二、帮助与支持帮助系统在各主要步骤的页面有文字或图示以做说明，指引该步骤的操作及注意事项。支持有关本系统的升级、更新、附加信息、资源，请访问长松集团主网站。如需联系客户服务和技术支持，请查看长松集团主网站上所提供的总部客服中心和当地服务商列表，以取得直接联系。第二章系统管理（企业用户版）一、登录每个用户企业都将持有一个记载了长松组织系统软件系统总界面登录的用户名和初始密码的卡片， 请按照卡片上所示信息登录进入

6、本系统。 登录之后进入企业 “登录窗口”界面，如下图：在此界面，用户企业可以登录长松组织系统软件系统中的四个子系统，并进行相对应的设计。1、点击按钮，进入用户企业基础信息的设计界面，如下图：此界面中用户企业信息将共享于薪酬系统、绩效系统、选将网、长松频道，为确保各子系统设计精确请用户企业认真如实填写，填写完成后点击进行保存，若需修改企业信息，直接从此界面进行修改即可。、均为公司基础信息登记，真实填写即可。分为五级，分别为： 2000 万以下、 2000 万 5000 万、 5000 万 1 亿、 1 亿10 亿、 10 亿以上，此企业规模指企业用户上一完整财年销售总额。分为五级，分别为： 50

7、 人以下、 50-100 人、 100-500 人、 500-1000 人、 1000 人以上。包括四大行业，分别为：工业品、快消品、服务业、代理业，用户企业根据自身行业属性点击选择即可。说明：工业品销售对象多为企业或集体，所提供产品或服务包括材料（含半成品、原材料）、零部件、供应品等，单位价值高；快消品所生产产品单位价值较低，使用寿命较短，消耗速度较快，系日常使用商品；服务业生产和销售服务产品，通俗意义上往往与第三产业相对应；代理业以代理、销售他人的产品为主。用户企业若想修改企业信息，只需进入总界面中“修改企业信息”界面，直接修改并保存即可。2、点击按钮，进入用户企业在长松组织系统的总界面用

8、户名和四个子系统的用户名显示界面，子系统密码同总账号密码，如需修改请到各子系统中设置，如下图：用户企业根据各用户名信息登录相应子系统，并修改各子系统密码即可。3、点击按钮，进行修改用户企业总界面用户名，如下图：修改完成后点击即可。注意：此界面只用于总界面密码的修改，各子系统的密码修改请在登录各系统后进行。4、点击按钮，进入“修改安保”界面，如下图：此界面功能是当总界面用户名忘记时，通过这些内容找回，完成后点击即可。5、同时，在总界面还有一个对用户企业使用长松组织系统软件的信息说明，包括：登录次数、最近登录时间、账号有效期及安全退出按钮，如下图：按钮，是用于退出此总界面。6、点击按钮，进入用户企

9、业选将网登录界面，如下图：用户企业只需输入选将网用户名、密码、验证码即可。二、登录后界面功能介绍登录系统后，出现如下图所示界面。界面上方为“提示栏”，下方为“操作步骤图”。请务必按系统所示步骤图进行操作。提示栏操作步骤图提示栏位于上方的“提示栏”，是此系统的操作索引栏，我们将通过点击“提示栏”中的具体模块进行所对应项目的实际操作与设置。操作步骤图位于下方的“操作步骤图”为图示指南，概述用户企业进行整套人才选拔设计时所需要进行的操作步骤及路线。三、企业信息1、登录“企业信息”界面点击“提示栏”中最右边的模块，进入“企业账号信息”及“安全性”界面。如右图所示：2、企业信息登记点击中的，进入企业基本

10、信息界面，此界面企业基础信息是从总界面中的企业信息中默认得到，用户企业只能查看，若需要修改，请直接回到总界面对应模块进行。如下图：【上面截图已换需调整】四、服务期限指该注册账号的有效使用期限，为保障用户企业正常使用，请在服务期限将至时，及时与客服人员取得联系。如何查看服务期限？1、点击 “提示栏”中的，进入企业“账号信息”及“安全性”设置页面，如右图所示。2、点击中的，出现下图界面：五、安全设置“安全设置” 是帮助用户企业在忘记密码的情进行的补救找回功能，请用户企业认真填写。安全设置的操作步骤如下：况下，1、点击系统“提示栏”中的，进“账号信息”及“安全性”设置页面，如右图所入到企业示。2、点

11、击中的，进入企业“安全设置”界面，如下图所示：此邮箱一般为企业的常用有效邮箱，系统将把找回的密码发至此邮箱。：一般为便于记忆的常规类问题。如：“企业全称”、“公司地址”、“公司电话”等。：对应“安全问题”的回答。3、点击，安全设置完毕。六、密码修改1、点击系统 “提示栏”中的，进入到企业“账号信息”及“安全性”设置页面中，如右图所示。【小样中右边的截图位置错误需调整 P12】2、点击中的，进入企业“密码修改”界面，出下图所示：一般为未经修改过的初始密码，如曾有过修改，则一般为现用密码。：输入为准备更改为的密码。：重新确定输入一次“新密码”。3、点击，密码修改完毕。下次登录时，则使用此新密码登录

12、。第三章企业在线招聘此模块将帮助企业用户完成在线招聘的一系列步骤，主要包括四大模板，分别是招聘管理、人才检索、人才库、查看留言。企业用户可以通过此四大功能，科学实现对匹配人才的选拔。具体步骤如系统提示栏界面所示，用户第一次使用本系统时，务必按系统所示步骤逐步实施。第一节招聘管理选将网的招聘管理功能强大，系统不仅整合了招聘岗位的基本描述、简历标杆，还对文化匹配度及经验面试标准进行了整合，从而为企业提供了一个更为科学化、系统化、结构化的人才甄选标准，帮助企业从多角度多方面对应聘者的各项因素进行甄别并自动匹配，为企业提供精准的匹配建议。1、招聘职位信息描述有两种方式可以创建新的职位招聘，一种为点击“

13、提示栏”中的，然后点击界面左下方的，进入“发布招聘信息- 职位描述”界面。另一种为点击“提示栏”中的，然后点击左下角的，进入“发布招聘信息- 职位描述”界面。、用户企业均以企业实际要求填写正式标准内容即可。、用户企业点击后面的选择按钮，直接结合企业要求和实际情况选择即可。分为三级，分别为：全职、兼职、实习，用户企业结合自身要求选择即可。分为四级，分别为： 3 天、一周、半个月、一个月，用户企业结合自身要求选择即可。一栏，是指岗位的税前月薪，一般岗位只需填写具体金额，对于业务类岗位可以写成如下格式： 1500+提成， 1500 结合企业情况可以修改或直接写面议。分为六级，分别为：中专、高中、大专

14、、本科、硕士、博士，用户企业可以参考企业内部或行业内部此岗位的优秀标杆进行选择。分为六级， 分别为：不限、 1 年以下、 1-2 年、3-5 年、6-8 年、8 年及以上，用户企业可以参考企业内部或行业内部此岗位的优秀标杆进行选择。所有有选择功能的项目，选择后若想重新调整，则只需点击对应项目后面的即可删除，进行重新选择。点击下方的，系统将删除此界面中所有填写或选择的信息。点击下方的，系统保存并进入“发布招聘信息- 简历标杆设置”界面。2、简历标杆设置简历标杆是企业该岗位过往优秀人员的共性特征提炼，这些特征可以帮助企业从大量的简历中更针对地、更准确地筛选出符合企业岗位需求的人员简历。企业如何设置

15、各岗位相应的简历标杆，具体知识点参见工具包内所附光碟及教材。在本系统中，用户企业只须按照设置好的简历标杆标准，将对应的各项因素评分标准输入即可。包括：男、女，满分3 分，用户企业从 0-3 分之中选择。包括： 20 以下、 20-24 、25-29 、30-35 、 36-45 、45 以上，满分 4 分，用户企业从0-4 分之中选择。包括：本地农村、本地城镇、本地城市、外地农村、外地城镇、外地城市，满分 3 分，用户企业从 0-3 分之中选择。包括：已婚、未婚，满分3 分，用户企业从0-3 分之中选择。包括：无、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，满分 3

16、分，用户企业从 0-3 分之中选择。包括：无、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，满分 3 分，用户企业从 0-3 分之中选择。包括：中专、高中、大专、本科、研究生、博士，满分4 分，用户企业从0-4 分之中选择。点击下方的，系统将删除此界面中所有填写或选择的信息。点击下方的，保存并进入“发布招聘信息- 文化匹配设置”界面。3、文化匹配度设置文化匹配度，又称职业匹配，测试的是应聘者与企业现行文化、岗位现行文化的匹配程度。文化匹配度如何评估的具体知识点参见工具包内所附光碟及教材。在本模块内，用户需要完成的是将企业本招聘岗位的文化匹配要求填写上即可，即从喜欢、不喜

17、欢的内容中各选择五项。注意：喜欢、不喜欢的内容都必须选择五项，不得低于五项，亦不可高于五项。选择完成后，页面最下面会出现所选择的“喜欢”、“不喜欢”的各五条内容。如果选择后想调整怎么办？选择后若想单独就某条内容进行重新选择，只需点击最下面选择栏中的对应选框后面的即可删除，若想将所有选择删除， 点击界面下方的【小样中此截图位置太靠下P17】按钮即可。完成设置后，点击页面下方的，保存并进入“发布招聘信息- 经验面试设置”界面。4、经验面试设置经验面试环节，主要是对应聘者的个人定位、过往经验与企业招聘岗位要求的吻合度进行测试。经验面试如何开展的具体知识点参见工具包内所附光碟及教材，用户企业可依光碟及

18、教材所授制作出各岗位相应的经验面试表，在本系统页面最左边亦有相当数量的各类型岗位经验面试表以供用户参考。此界面，用户只需输入企业对所招聘岗位的定位评分和工作定义即可。定位考察分别包括：金钱定位、创业定位、技术定位、管理定位、社会角色，每项定位的分值包括： 3 分、1 分、0 分，具体按用户企业事先设定好的经验面试表填写。注意：同一定位项中3 分、 1 分、 0 分都需选择且只选择一次。“工作内容”包括 10 项或 5 项，用户企业结合岗位工作内容（建议参照用户企业的各岗位工作分析表）输入 10 项或 5 项此岗位的主要职责内容。5、保存并发布信息经验面试设置完毕以后，有两种方式可以实现保存并发

19、布信息。1）、选中“发布招聘信息经验面试设置”界面下方的“”，然后点击下方的，则职位自动发布，“状态”将会显示为“已发布”，如下图：2）、不选“发布招聘信息经验面试设置”界面下方的“ ”，直接点击下方的 ，此时处于已保存招聘岗位信息但未发布状态， 可以在“招聘岗位管理”中此岗位的“操作”栏中点击“发布”，则“状态”将会显示为“已发布”。如下图：需要创建新的职位招聘时，重复以上步骤即可。“招聘管理”界面下的操作栏功能介绍“操作”栏中的是指对此招聘岗位信息设置的预览。“操作”栏中的是指修改此招聘岗位信息。“操作”栏中的是指删除此招聘岗位的所有设置信息。“操作”栏中的 是指暂停发布此招聘岗位，与“暂

20、停”对应的“发布”是指发布此招聘岗位，以便应聘者检索到。“操作”栏中的是指查看所有投递到用户企业此岗位的简历。应聘简历查看介绍选将网提供非常强大的应聘简历查看、 排序功能，可对应聘简历进行多种方式的排序，根据多项因素进行检索，直观地看到应聘者与企业所招聘岗位的全方位匹配程度。选择“招聘管理”界面中发布的职位名称，点击相对应的“操作栏”中的 ，进入投递贵企业此岗位的所有简历的列表，如下图界面：是应聘者此份个人简历在长松选将网内的一个排序，当个人建立简历时此 ID 号由系统自动生成。、均从应聘者个人填写简历信息所得指应聘者本身的简历完整程度。共包括四项， 分别为：按投递时间、 按简历匹配、经验面试

21、、按文化匹配。选“按投递时间”，则按投递时间由近至远排列，投最近的排在最前面；，按递时间选“按简历匹配”，即按应聘者简历与标杆简历的匹配度由高到低进行排列；选“按经验面试”，即按应聘者经验面试与岗位要求的匹配度由高到低进行排列；选“按文化匹配”，即按应聘者文化匹配度与企业要求的文化匹配程度由高到低进行排列。选择任一排序方式，简历列表都将自动调整，请用户企业根据自身对岗位的要求选择排序。指删除选中的所有应聘此岗位的简历。指选中所有此岗位的应聘简历列表。指取消所有选中的简历列表。指将目前选中简历取消选中，将未选中简历全部选中。指将此简历收藏到用户企业“人才库”中“收藏夹”，以便随后进一步筛选。点击

22、则进入应聘者简历的个人整体报告界面，包括：个人基础信息、个人简历整体匹配报告、岗位标杆测试报告、文化匹配测试报告、经验面试测试报告、价值倾向测试，其中既有各测试的详细报告，还包含部分测试与企业岗位所要求的匹配得分和匹配程度，一目了然地帮助企业对应聘者简历进行判断选择。如下图界面所示：个人简历整体匹配报告有什么用？个人简历整体匹配报告包括：简历总得分、简历总匹配度。简历总得分是此份个人简历的简历测试得分、文化匹配测试得分与经验面试得分的总得分。简历总匹配度有三种选择：相当匹配可直接面试；基本匹配可考虑面试；不匹配暂不面试。应聘者报告有多项测评结果，如何使用？对简历的筛选主要使用的是简历标杆测试、

23、 文化匹配测试、 经验面试测试、 价值需求测试，前三项均有相应的得分及匹配度建议呈现。团队角色测评、 MBTI测评则可由各用户企业依自身熟悉程度进行使用。匹配度建议有什么用？匹配度建议有三种选择：不匹配、基本匹配、相当匹配。结果显示“不匹配”的代表应聘者与企业要求不太吻合，建议暂不考虑面试；结果显示“基本匹配”的代表应聘者勉强符合企业岗位要求，必要时可以考虑约见面试；结果显示“相当匹配”的代表应聘者与企业要求吻合度非常好，建议立即安排面试。应聘者详细测评报告的显示或隐藏介绍有两种方法：1）选择各项测评栏的项，点击后即显示该项测评的具体报告，显示出详细报告后，该按钮变成，需要隐藏报告时点击此按钮

24、即可；2）选择该测评项下方的，点击后即呈现该项具体报告，显示出详细报告后，该按钮变成，需要隐藏时点击该按钮即可。应聘者简历的使用介绍系统提供了对应聘者简历进行打印、收藏、保存到本地的功能，相应的按钮在该应聘者简历页面右下角体现。指企业用户可以打印此简历，点击后连接打印机打印即可。指将此简历收藏到用户企业“人才库”中的“收藏夹”，以便随后进一步筛选。指用户企业可以保存此简历到电脑上，系统目前提供以网页 (html)格式保存。操作完毕，关闭此报告书即可。第二节人才检索“人才检索”的主要功能是帮助企业检索所需简历，检索对象为在选将网上注册的所有个人用户，企业用户可以采用多种检索标准，如：简历ID 号

25、、职位名称、行业类别、工作地点、岗位名称等，搜索出匹配简历。同时，用户企业可以根据应聘者的个人测评结果，如MBTI类型、团队角色类型、职业倾向优势（价值倾向测试）等，进行精确搜索，定向寻觅合适人才。“人才检索”步骤及功能介绍1、点击“提示栏”中的“人才检索”，选择筛选标准。如下图所示：是指简历的系统编号。、均以选择方式进行显示，用户企业只需根据自身要求选择后，点击即可。选择后若想取消选择内容，则只需点击对应选项后面的即可删除。可按照简历名称，亦可按照简历关键词进行搜索。2、点击“搜索简历”，则进入所有符合条件的简历列表界面，如下图所示：、均从个人简历信息所得。是指进入个人简历整体报告界面，亦可

26、“打印”、“收藏简历”、 “保存至本地” 。是指收藏所选简历到“人才库”。是指继续检索简历，点击后又进入“人才检索”主界面。“精确搜索人才”步骤及功能介绍1、选择搜索标准：“精确搜索人才”中，提供了三种精准搜索方式：MBTI角色类型共有16 个角色选项，具体的角色定位和剖析参见软件内详细报告。团队角色类型共有9 个角色选项，具体的角色定位和剖析参见软件内详细报告。职业倾向优势特征共有6 种倾向选项，是应聘者价值需求测评的一部分，具体知识点见工具包内配套光碟及教材。用户企业可根据自身要求选择三个测试的不同标准，也可选择其中一个或两个测试的要求标准。2、点击“搜索人才”，进入匹配简历列表界面，如下

27、图所示：、“应聘岗位”、“简历ID 号”、“填写日期”、“简历完整度”均从个人简历信息所得。是指进入个人简历整体报告界面，亦可“打印”、“收藏简历”、 “保存至本地” 。是指查看个人所创建博文的内容，点击显示如下图界面：点击即可阅读。是指查看个人所上传照片，点击显示如下图界面：点击即可浏览。是指继续检索简历，点击后又进入“人才检索”主界面，继续按上述操作进行检索即可。第三节人才库“人才库”即企业“简历收藏夹”，保存的是企业过往收藏的所有简历。在此模块中，用户企业可结合自身的招聘岗位要求，选择保存、移除、录取用户企业所有收藏的简历。点击页面上方功能列表：显示如下图界面：是指查看所有收藏夹中的简历

28、，点击后显示所有简历列表。是指查看收藏夹中所有标记为已录取的简历列表。是指查看收藏夹中所有标记为未录取的简历列表。所收藏简历对应功能列表：、均从个人简历信息所得。是指进入个人简历整体报告界面，亦可“打印”、“收藏简历”、 “保存至本地” 。是指将此简历从收藏夹中移除，点击后，系统弹出如下图界面：确定从收藏中移除点击，不继续移除操作则点击。或是指此简历是否被录取，以便进入下一轮面试。，没有五角星表示未录取。页面下方功能列表：是指删除所有选中的收藏简历。简历的选中或删除选中均可通过点击所显示简历最前面的小正方形来实现，如。是指选中所有此岗位的应聘简历列表。是指取消所有选中的简历列表。是指将目前选中

29、简历取消选中，将未选中简历全部选中。第四节查看留言此模块主要功能是浏览应聘者留言，用户企业可以通过此项功能，了解应聘者提出的任何关于应聘岗位的问题，从而进行分析整理。点击，显示如下界面：用户企业可对留言进行查看，及删除。到此用户企业在线招聘筛选已基本完成。此时用户企业可以点击界面右上角的返回到选将网首页， 或点击以便安全退出本在线招聘系统。第四章在线测评“在线测评”的主要针对对象为企业现行岗位人员，既可建立员工基本档案库，亦可对现行员工进行各项主要测评，如价值需求倾向测评、文化匹配度测评、团队角色测评、MBTI测评等，以建立企业内部人才库， 为企业与员工的职业生涯规划提供科学依据和第三方客观评

30、鉴。在线测评步骤介绍1、点击“在线测评”，进入如下界面：此模块目前共包括四项测试，分别为：价值倾向测试（又称价值需求测评）、文化匹配度测试、团队角色测试、 MBTI测试。四项测试全部完成约需 40 分钟左右时间，企业可指定员工填写其中某几项或全部参与测试。2、选择需要测评的项目，点击各测试项目后面对应的，则开始测试。1）、价值倾向测试：点击其后的，进入如下图界面：“价值倾向测试”共 64 题，测试人员需要在 12 分钟内完成本测试并提交保存，每一小题包含三个选项：完全如此、基本符合、完全不是，测试人员只需根据自身目前的状况如实选择即可，不需过多思考， 完成所有测试题后， 点击最下方线测评”界面

31、，此时界面如下：则进入“在参与测评者若想查看结果则只需点击页面左方按钮向测试报告”，如下图界面：查看完毕，点击页面关闭按钮即可。2）、文化匹配测试：，即可弹出“价值倾点击其后的进入如下图界面：“文化匹配测试”共31 题，测试人员需要在8 分钟内完成本测试并提交保存，“喜欢”与“不喜欢”各选择5 项。如果测试者对测试结果觉得有重新调整的必要，可点击页面下方按钮，对所有选项进行重新选择，如只是对于个别选项进行重新选择可以点击对应选项后面的删除即可。完成所有测试题后，点击最下方则进入“在线测评”界面，此时界面如下图：参与测评者若想查看结果只需点击页面左边按钮，即可弹出“文化匹配测试报告”，如下图界面

32、：查看完毕，点击页面关闭按钮即可。3）、团队角色测试：点击其后的进入如下图界面：“团队角色测试”共7 题，每题包含 10 个选项，每题总分10 分， 10 分自由分配，可以 10 分打到一个选项上，也可分配到多个选项上，每题最多可以选择5 项，若需修改直接在各项后面打分处直接修改分值即可。完成所有测试题后，点击最下方则进入“在线测评”界面，此时界面如下图：参与测评者若想查看结果只需点击页面左边按钮，即可弹出“团队角色测试报告”，如下图界面：查看完毕，点击页面关闭按钮即可。4）、 MBTI测试：点击其后的进入如下图界面：“MBTI测试”共 74 题，每题有 A 和 B 两个选项，测试人员需要在1

33、5 分钟内完成本测试并提交保存，测试人员只需根据自身目前的状况如实选择即可，不需过多思考，完成所有测试题后，点击最下方则进入“在线测评”界面，此时界面如下图：参与测评者若想查看结果只需点击页面左边按钮，即可弹出 “MBTI测试报告”，如下图界面：查看完毕，点击页面关闭按钮即可。3、完成测试，查看测评报告点击“在线测评”界面最下方的按钮“查看测评报告”，即可弹出此四项测试的报告总表，包括测试的详细信息，如下图界面：是指对该测试人员的测试结果进行打印，点击后连接到打印机打印即可。注意：用户企业并非一定要按此顺序进行测试，也可打乱顺序进行测试。第五章个人用户简历投递一、登录点击上图长松组织系统总界面

34、右下方的，个人用户就可以进入选将网个人用户登录和搜索首界面，如下图：【此截图已换需调整为目前的P34 】二、个人用户可以通过五种渠道，搜索招聘企业或招聘职位1、长松选将网个人登录和搜索首页，如下图：【此截图已换需调整为目前的P34 】搜索企业应聘个人可以通过输入从用户企业处得到的企业ID号，在中间的框中输入企业ID号，选择下面的，点击就进入下面界面：此界面显示了用户企业基础信息和发布的招聘职位基础信息。什么【小样中此处少了一个“什”字 P35】是企业 ID 号？企业 ID 号既是企业在本选将系统中的一个排序，一般企业 ID号即为该企业选将网登录账号，例如：某用户选将网账号为 “xj20000

35、”，则该用户的企业 ID 号即为 “xj20000 ”。搜索职位应聘个人可以通过输入从用户企业处得到的招聘职位ID 号，在中间的框中输入职位ID 号，选择下面的，点击就进入下面界面：此界面显示了应聘个人希望投递简历的职位基础信息。什么是招聘职位 ID 号？招聘职位 ID 号既是企业所发布招聘岗位在本选将系统中所有企业发布的招聘岗位中的一个排序，此 ID 号为系统自动生成，当企业完成一个岗位的招聘信息填写和发布后就会自动生成此职位的 ID 号。2、应聘个人通过“登录窗口”登录长松选将网，在线完成个人简历后，再进行“企业检索”。【小样中此标题下面的截图混乱 页面右上角多出两个截图 P36 】如何创

36、建个人简历？ 【红色字体为此疑问的解答主要其字体统一P36】应聘者通过进入长松选将网个人登录界面，应聘个人需先从登录窗口进行“注册”，进入“长松人才库”界面，下一步进入个人首界面，点击 【小样中此截图显示比例太大 需调整 P36】进入个人简历创建和个人测评步骤， 如右图：应聘者根据导航栏中步骤进行简历基本内容的填写，其中带有星号的 、为必填内容，将最后一项简历内容点击下方的、填写完成后，则系统自动跳到【小样中此截图显示比例太大 需调整 P36】界面。【此处为句号P36】【小样中此截图显示比例太大 需调整P36】包括：价值需求测试、 文化匹配测试、 团队角色测试、MBTI测试，应聘者可以不按顺序

37、测试，只需将四个测试全部测试完成，以便与企业招聘岗位进行简历匹配，个人可以创建多份个人简历，但需注意在线测评在一定时间期限内只能做一次，测试确定完成后其结果不可进行随意修改，且测试结果将共享于各份简历间，同时个人可以查看到自己的简单版测评结果，详细版测评结果是个人投递简历后相应企业可以查看。点击个人首界面“提示栏”中的“企业检索”，进入下图界面：此界面展开后如下图：此界面有三种搜索企业和职位的途径：3、应聘个人可以通过从用户企业处得到的企业ID 号，选择“企业ID号”并输入企业ID号，点击，进入下图界面：此界面显示了用户企业基础信息和招聘职位发布的基础信息。4、应聘个人也可以通过从用户企业处得

38、到的职位ID 号，选择“职位ID号”并输入职位ID号，点击，进入下图界面：【此截图已换需调整 P38】此界面显示了应聘个人希望投递简历的职位基础信息。5、通过对 “企业检索” 界面中框中各项的多选或单选来确定应聘职位的基础信息，从而选择出所需的职位。假设以“000016”为例进行检索，当在处填写上“000016”，再点击下方的时，将弹出如下界面：【此截图已换需调整 P38】此界面显示了应聘个人希望投递简历的职位基础信息。通过上述五种方式搜索到的招聘岗位信息中，都有应聘个人可以点击以查看应聘职位信息，也可点击以收藏此职位， 以便重新筛选应聘企业和职位，若需投递简历，则只需点击，将会出现如图提示框

39、：操作按钮，如图：点击为取消简历的投递。为继续投递简，点击点击，弹出如下图对话框：，出现下图界面：【下面几个小截图的字体颜色不一样 前面几个过浅 需调整 P39 】包括两项：男性和女性。包括六项： 20 岁以下、 20-24 岁、25-29 岁、30-35 岁、36 岁 -45 岁、45 岁以上，应聘者根据自身实际情况进行选择即可。包括六项：本地农村、本地城镇、本地城市、外地农村、外地城镇、外地城市，应聘者根据自身实际情况进行选择即可。包括两项：未婚和已婚。包括六项：中专、高中、大专、本科、硕士、博士，应聘者同样根据自身实际情况进行选择即可。包括六项：无、 1 年以下、 1-2 年、 3-4

40、年、 5-8 年、 8 年以上，行业经验是指是否有从事本行业的相关工作经验，结合实际情况选择即可。包括六项：无、 1 年以下、 1-2 年、 3-4 年、 5-8 年、 8 年以上，岗位经验是指是否有从事本岗位的相关工作经验，结合实际情况选择即可。上表信息除系统自动默认信息外，其余均为应聘个人根据自身实际情况进行填写，完成程度没有限制，最后输入“验证码”，点击，弹出提示框：点击将进入“企业检索”界面，继续搜索企业和职位，继续投递简历，点击则进入所有招聘岗位列表界面。应聘个人投递简历步骤到此完成。第六章企业用户在线职位发布及简历检索示例有一家做包装的公司，我们简称A 公司，老板姓张。该公司目前的

41、主要销售区域是河北省，随着企业的不断发展，张总决定开发北京市场，除从河北总部选取一定比例的优秀人员外，张总打算在北京招聘一名销售经理，该销售经理的主要职责是开发北京部分区域市场，培养并带领一支销售团队，要求具备3 年以上团队管理经验，薪酬为底薪3000 元+相应的提成。公司采用了长松组织系统之选将网开展网上招聘、筛选，具体操作步骤如下：登录企业信息熟悉操作流程人才检索查看应聘招聘管理人才库查看留言1、登录通过长松组织系统网站或长松集团主网站进入长松组织系统软件系统总界面，登陆后点击按钮，进入企业信息设置界面，此界面包括：企业全称、企业标志、企业地址、法人代表、公司电话、公司传真、公司规模、员工

42、数、所属行业、联系人、联系电话、公司简介，如下图：填写并保存企业信息之后， 通过点击得到他们的选将网用户名和密码。再点击按钮，进入他们公司选将网登录界面，如下图：在登录界面 A 公司输入自己企业的用户名（比如xj20000 ）、密码、验证码并登录。2、操作流程图登录之后，首先是熟悉中演示的“企业操作流程图”。【小样中上面的截图位置放错了P43 】3、企业信息点击，进入 A 公司基础信息查看，安全设置、密码修改设置界面，通过最左侧的“导航栏”的相关按钮完成各步操作：1）首先是“企业信息”的查看，此企业基本信息由系统从软件系统总界面中A 公司信息设置处默认得到，如下图：2）“服务期限”目前为五年，

43、A 公司可以随时查看账号剩余使用时间，以便及时与长松集团总部取得联系。3）“安全设置”界面，为方便A 公司忘记密码后顺利找回，A 公司对安全邮箱、安全问题和安全回答进行了设置，如下图：设置完成后点击下面的即可。4）在首次登陆此选将网之前，A 公司得到一个原始密码，为方便记忆A 公司通过“密码修改”对原始密码进行了修改，如下图：修改完成后点击下面的即可。4、招聘管理点击，进入招聘职位管理及“创建新的职位招聘”界面，A 公司通过点击“创建新的职位招聘”开始设置招聘职位信息描述、标杆信息等内容。1）首先设置的是“发布招聘信息职位描述”，A 公司通过手动输入或选择的方式，完成了此界面中职位名称、职位分

44、类、职位性质、职位有效期、招聘人数、职位描述、职位薪水、工作地点、最低要求学历、最低工作经验的填写或选择，如下图：完成后点击下面的即可。2）进入“发布招聘信息简历标杆设置”界面，A 公司依据对公司及行业中优秀人员的调查结果，手动对简历标杆的七项基因进行了分值设置，七项基因包括：性别、年龄、户口籍贯、婚姻状况、行业经验、岗位经验、学历，如下图：分值设置完成后点击下面的即可。3）进入“发布招聘信息文化匹配设置”界面，A 公司依据对公司及行业优秀销售经理的调查总结，选择了适合自身企业的“喜欢”五项、“不喜欢”五项，如下图：选择完成后点击即可。4）进入“发布招聘信息经验面试设置”界面，A 公司依据自身企业对销售经理岗位的要求填写了金钱定位、创业定位、技术定位、管理定位、社会角色、工作内容，如下图：填写完成后选中下面的，并点击完成了职位发布。5）进入“招聘职位管理”界面，在这个界面 A 公司可以查看到刚刚发布的“销售经理”职位的职位列表， A 公司可以对此“销售经理”职位进行预览、编辑、删除、暂停或发布、重新发布、查看应聘，如下图：同样可以点击继续创建新招聘职位。5、查看应