队伍建设发言稿

1、队伍建设发言稿【篇一：加强干部队伍建设演讲稿】把握大势才能拥有未来，顺应大势方可乘势而进。不久前闭幕的中 央经济工作会议明确提出，明年我国经济工作要主动适应经济发展 新常态。区委、区政府也明确提出要求，指出：认识新常态，适应 新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻 辑，也是做好我区各项工作的基本前提。就全区教育而言，今后一 个时期，我们的根本任务则是要创新教育新常态。所谓教育新常态，一是德育为先、能力为重、全面发展的教育理念 得到普遍认同；二是全面深化课堂教学改革，改进学科教学的育人 功能，育人的针对性、实效性进一步增强；三是自主、合作、探究 的学习方式与启发、讨论、参与的

2、教学方式成为常态。对教育新常态的认识理解清晰了，才有可能主动创新教育新常态， 进而有效引领教育新常态。局党委已基本确定，2015年是全区建议 全面深化课堂教学改革的关键之年，也是全面推进立德树人根本任 务的开局之年，做好明年工作意义重大。只有全面分析、正确把握 教育新常态，把认识统一到对形势的正确判断上来，把行动落实到 区委、区政府作出的决策部署中去，才能保持从容应对各种情况的 定力，增强推 动全区教育健康发展的信心。行稳以致远，欲速则不达。惟有主动创新教育新常态，不断提高教 育质量，打造学校特色文化，确立淮上教育品牌，才能立于不败， 才能确保淮上教育优质、健康发展。创新教育新常态，首先需要放

3、下今年改革与不改革的纠结。不可否 认，区划以来我区实现了又好又快发展，办学条件得到了全面改善， 教育质量逐年提高。但从全区的办学水平和与兄弟县区横向比较看， 我们的办学质量还需要有很大的提升，优质品牌教育的缺失，名优 教师的不足，在一定程度上影响着全区社会事业的发展。加大教育 改革力度，特别是课堂教学改革力度，创新教育发展模式，已成为 今后学校持续健康发展的必然选择。创新教育新常态，要充分发挥改革对于全区教育发展的重大牵引作 用，靠改革出动力，以创新增活力。特别是面对新矛盾新问题，必 须加大改革力度，以此激发活力，为创新 拓宽道路，促进全区持续健康发展。创新教育新常态，要下大力气推进课堂教学改

4、革，促进教师的专业 成长。只有教师发展了，才能促进学生的发展；学生发展了，必然 成就学校的发展；学校发展了，又会给予教师更大的发展。这是教 育发展的良性循环，也是教育发展的必由之路。去年教师节前夕， 习近平总书记在北师大讲了好教师的四点要求，第一个是要有理想 信念，第二个是要有高尚的道德情操，第三个是要有扎实的学识， 第四个是要有仁爱之心。我们要深刻领会、积极践行。创新教育新常态，应当主动作为，增强加快转变教育教学方式的主 动性、自觉性，这既是学校发展的需要，也是教师自身发展的需要。 今后一段时期，我们要把强班子、壮队伍、优管理、育名生、创品 牌”作为全区教育的发展目标，亦步亦趋，扎扎实实的把

5、淮上教育 办好。计熟事定，举必有功。看清教育发展新常态的趋势，增强谋事而定、 乘势而动的主动性，认真领会、坚决贯彻教育部关于全面深化课程 改革落实立德树人根本任务的意见，以奋发有为、真抓实干的状态 落实好区委、区政府决策部署，我相信，我们定能实现淮上快速、 优质、健康发展的目标。向社会和全区人民交出一份满意的答卷。【篇二：在全区干部队伍建设大会上的讲话参考）】在全区干部队伍建设大会上的讲话区委书记、区人大常委会主任赵中（2010年1月29日，根据录音整理）同志们：政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是我们党和国家长治久 安、兴旺发达的重要基石。干部问题是严肃、严谨的政治问题。各 级党委举旗奈

6、 抓班子、带队伍”是重要职责。前段时间，区委八 届九次全委（扩大）会以及区两会”圆满召开，确定了西区2010 年经济社会的发展目标和方向，明确了三个集中”发展战略突出 了三三三四”发展重点，已经成为全区共同认识、共同目标，描绘 了覆盖了十二五”期间的发展宏伟蓝图。发展思路也已清晰，奋斗 目标也已明确，要完成这一任务，关键要有一支迎难而上、敢闯敢 为、勤奋务实、严守纪律的领导班子和干部队伍作保证。区委高度 重视，每年都要召开干部大会，但今年意义特殊，今天大会的主题 就是如何加强干部队伍建设，会议的目的是：坚定必胜信念，正视 存在不足，启迪干部智慧，振奋干事热情，彰显主体意识，进一步加强全区领导班

7、子和干部队伍建设，把全区领导班子和干部队伍的 思想进一步集中到推动工作上来，集中到促进发展上来。刚才，大 勇同志对近年来我区干部队伍建设工作进行了回顾、概括和总结， 也提出了问题，一方面是干部队伍的问题，一方面是工作中存在的 问题。叶勇同志对新时期党风廉政建设工作提出了具体要求，也指 出了工作中存在的不足，对此我都赞同。希1 -望大家下来认真领会、贯彻、落实。下面，我再讲几点意见。一、统一思想，认清形势，深刻认识加强领导班子和干部队伍建设 的重要意义领导班子和干部队伍建设事关改革发展稳定大局。当前，我区正处 于改革发展的关键阶段，也是西区经济社会发展矛盾最多，困难最 重，任务最艰巨的时期。形势

8、逼迫我们必须发展，而发展又必须依 靠干部，干部在于建设，建设一支什么样的干部队伍，我们拥有一 支什么样的干部，就决定了一个地区今后会有什么样的发展。在任 何时候人都是第一要素，在任何时候人都是决定因素，干部队伍建 设在推动经济发展中取着决定因素。我们必须站在全局和战略的高 度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性和紧迫性，切 实增强做好工作的责任感和使命感，努力建设一支政治坚定、作风 过硬、素质优良、勤政廉洁、稳定有序的干部队伍。（一）加强领导班子和干部队伍建设是深入贯彻落实科学发展观的 迫切需要。近年来，区委深入贯彻落实科学发展观，针对我区发展 现状，通过不断优化调整产业结构，大力发展

9、循环经济，扎实开展 环境综合治理，强化基础设施建设，高度重视民生工程，实现了地 方经济持续快速发展，人居环境和城市形象大幅提升，人民生活质 量稳步提高，社会保持安定和谐。但我们应当认识到，我们的经济 社会领域中深层次的矛盾和问题仍然存在，与兄弟区县和周边城市 相比，我们发展的速度还不够快，发展的质量还有待提高；我们更 应当认识到，我们发展的根本目的是为了不断提高西区人民的生活 质量，改善人民生活水平，促进社会安定和谐，提高人民群众幸福 指数。西区是典型的工业区，随着近年来西区发展速度的加2 -快和发展质量的提高，科学发展的理念已深入人心，西区人民对加 快发展、科学发展的愿望比其他区县、比其他任

10、何时候更为迫切。 科学发展，关键在班子，重点是干部。要想切实克服当前和今后我 们面临的困难和矛盾，实现西区加快发展、科学发展，就要我们的 领导班子和干部队伍去引领、去带动、去推进、去落实，这对我们 领导班子和干部队伍的思想、组织、作风和制度建设都提出了新的 更高的要求。我们必须以深入贯彻落实十七届四中全会精神，加强 和改进领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力，把各级领导 班子和干部队伍建设成为善于推动科学发展的高素质干部队伍。（二）加强领导班子和干部队伍建设是适应新形势应对新情况的必 然要求。正确分析和认识新情况、新形势，是把握全局、做好工作 的重要前提。近年来，西区依托资源优势，坚持 工

11、业强区”战略， 实现了持续快速发展。但是在新型工业化全面提速、结构调整全面 加快的过程中，一对矛盾三大问题”还未得到根本改变，国际金融 危机影响持续存在，国家宏观调控政策对我区单一型原材料企业影 响进一步深化，经济发展不确定因素增多，经济运行的结构性矛盾 依然突出，再加上周边地区竞争加剧，这些都为我区经济社会的发 展增加了压力，带来了挑战。在这样的严峻形势下，我们能否克服 困难、渡过难关，在日趋同质化的区域竞争中脱颖而出，关键在于 各级领导班子和干部队伍能否具有前瞻性、战略性的眼光，具有求 新求变的开拓进取的意识，具有求真务实、真抓实干的意识，具有 狠抓工作落实的顽强斗志。我们要切实加强领导班

12、子和干部队伍建 设，进一步树立世界眼光，增强全局观念，强化战略思维，切实增 强应对挑战、共克时艰的信心和力量，提升在危机中- 3 -寻求机遇、在逆境中谋求发展的能力，抓住机遇，发挥优势，赢得 更好更快的发展。（三）加强领导班子和干部队伍建设是实现 三个集中”发展战略目 标的重要保证。三个集中”发展战略覆盖西区十二五”发展期间， 这是全区各级党组织和广大党员干部的庄严任务和历史使命。三个 集中”发展战略涉及经济、政治、文化等各个领域，具有长期性、阶 段性、共享性、统筹性的特点，发展过程中具有很多不确定因素， 要确保这一战略目标任务的圆满完成，关键在于各级领导班子和干 部队伍的执行力、战斗力和创造

13、力。这就要求我们必须不断加强领 导班子和干部队伍建设，把上级政策与西区的实际情况相结合起来， 创造性的开展工作，为实现西区经济社会持续较快平稳发展提供坚 强有力的组织保证。二、审视现状，发挥优势，进一步调动和激发领导班子和干部队伍 干事创业热情我们是党的干部，也是人民的队伍，加强干部队伍建设既是党的十 七大和十七届四中全会赋予我们的光荣任务，也是人民群众的迫切 要求。审视现状是为了发现不足，更好加强和改进我们的干部队伍 建设，也是为了进一步总结经验和发挥优势，使我们的干部队伍建 设始终按照党的要求去推进，按照群众的期望去加强，使我们的干 部队伍真正成为事业的推动者、群众的主心骨，从而进一步凝聚

14、发 展合力，坚定发展信心营造更加团结奋发的干事创业环境，更好 的去应对当前复杂多变的形势，更好的去把握和赢得未来。（一）要自省，敢于正视不足。总体上讲，我区领导班子和干部队 伍是好的，绝大部分干部政治素质高，业务能力强，敬业精-4 -神足，严于律己，履职尽责，但也要清醒地看到我们在工作方式、 方法上还存在的不足，主要表现在以下几个方面：一是有小富即安 的思想。产生这样的原因有西区特殊的背景。西区基本实现小康社 会，尽管是小财政大民生”即使遇到再大的困难与压力，区政府 无论如何都是按照时发工资的，做到了保工资、保运转”这无形 之中就让大家认为，西区发展还是好的，缺乏穷则思变”的动力； 同时，领导

15、干部对形势分析的还不够深刻，对发展中的困难与问题强调的还不够，对基层干部提的要求还不到位，没有把西区发展中 也就导致了个别干部得过且过，不思进取。二是思想解放不够。部 门干部缺乏开拓创新的勇气和锐气，存在不求有功、但求无过的现 象和怕冒风险、怕出乱子、怕担责任的思想。对发展过程中出现的 问题，习惯于教条主义，习惯于按部就班、照搬照套，对上级政策 理解不透、把握不准，结合实际创新性贯彻执行。发展思路不宽， 思维简单化，缺乏打基础、利长远的前瞻性战略思维。二是工作执 行力不强。干事创业状态不佳，执行力不强，效率不高，这是西区 干部队伍中存在的一个比较突出的痼疾”。我们现在出现的大量信 访维稳问题、

16、上访堵路等群体性事件，都是由于拖延造成的，失去 最佳解决问题的时机，工作成本也大幅增加。也有个别干部阴奉阳 违，在工作执行中，掺杂个人因素，不敢承担责任，没有敢闯、敢 动真格的胆识；少数干部作风创业状态不佳，刚才叶勇同志在发言 中，也提到了我们机关效能建设中存在的不足，点到了典型案件， 必须严厉查处。一些干部在工作中，存在畏难情绪，缺乏迎难而上 的拼搏精神，主观能动性和破解难题的勇气和信心不的压力转移、释放到干部身上，干部的危机意识、忧患意识不强烈，【篇三：干部队伍建设讲话】在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人 讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风

17、气，影响实事求是思想路线的贯彻，最终贻误党的事业一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且 有成风之势。这与坚持实事求是思想路线的要求相悖，令人担忧。 据我观察，讨巧之风主要有这样几个方面的表现：一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位，不是把心思放在 一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上，而是精心设计自己未来 的发展道路”：几年上一个台阶，怎么联络感情，怎么崭露头角， 怎么扫除障碍，都有谋划。二是爱做表面文章。一些人热衷于形象 工程，上面的一项工作刚刚部署，经验”就出来了，千方百计登上 级的简报，还想办法求得领导批示，甚至弄虚作假，骊取荣誉。三是好走上层路线”。一些人信奉干

18、部四化”不如有人说话”，不 努力学习，不认真干事，用主要精力跑上级领导，跑能说上话的老 同志。有的还跑领导干部的亲属和身边工作人员，投其所好，陪吃 陪玩，送钱送物。四是会借媒体造势。有的工作没做怎么样，就把 新闻记者请了一大堆，各种媒体轮番轰炸”，大都是没有*艮据的溢 美之词。有的人本来没有什么学问，却请一些人操刀为其编书，请 名人题词，请领导作序，还见人就送。五是奉行好人主义。多栽花，少栽刺，明知不对，少说为佳。整天 张笑脸，见上级就阿谀，见下级就表扬，见同级就拍肩膀，得罪 人的事坚决不干。没有一点原则性，考虑的只是推荐票和选票。六是一味明哲保身。宁可不干事也不干错事。不挨累，不费心，更 不敢担当。干不成多少事，也没有什么大毛病，这样的人往往在民 主推荐的时候票还不少。在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人 走上领导岗位，成就不了大