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文档简介

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料上海天马微电子内部岗位竞聘实施方法一、 目 的为实现员工的个人职业生涯开展规划，发明良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的提升机制，特制定本方法。二、 实施原那么1. 参与竞聘员工原那么上需求在原岗位任务满1.5年，且任务表现优良。2. 空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适宜的员担任此岗位任务。3. 公司将根据空缺岗位的任职资历要求及竞聘员工在原任务岗位的任务表现、任务才干等要素确定竞聘岗位的人选。4. 公司一切员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资历所

2、规定的条件者，均可报名参与空缺岗位的竞聘。5. 为保证内部岗位竞聘任务公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的担任人、员工所在部门担任人及人力资源部门担任人等组成评审委会担任岗位竞聘的评审任务。人力资源部招聘组担任整个内部岗位竞聘任务的组织、协调和实施。6. 一切参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。三、 竞聘岗位信息内容及其发布请参见，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门开展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位称号、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职资历等，人力资源部门经过公司网站 HYPERLINK shanghai.tianma/gangwei

3、.asp shanghai.tianma/gangwei.asp及电脑培训教室电脑主界面进展公示。一切空缺岗位均由人力资源部门一致发布。四、 机构设置及职责阐明1. 评审委员会 职责：竞聘评审委员会担任对参与岗位竞聘的员工资质评审任务。 人员设置：各部门担任人、人力资源部担任人2. 执行小组 职责：1) 担任各种相关资料、文件、表格的制造和发放。2) 担任各类相关资料、表格和信息的搜集、整理与保管。3) 担任竞聘结果的搜集、汇总、整理。 人员设置：人力资源部招聘组五、 岗位竞聘流程1. 报名1) 报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资历起即可报名。2) 报名方式：采取书面报名方式，填写( HYPE

4、RLINK shanghai.tianma/内部竞聘岗位恳求表.rar 点击下载表格或至人力资源部门)连同竞聘人员的个人简历一并发送至 HYPERLINK mailto:tingting_liangtianma tingting_liangtianma或交予人力资源部招聘组处。2. 人员选拔1) 一切简历的评价均自竞聘资料投递之日起5个任务日内给予回答。2) 一切竞聘岗位的人员确定均根据岗位要求进展相关测评。3. 结果生效1) 竞聘结果确实定：由HR与竞聘人员所在部门协商赞同、用人部门确认接受，且评审委员会评审经过，呈报总经理核准赞同后方可生效。2) 对于竞聘胜利的人员，人力资源部门会直接通知

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