上海外企薪酬调查

1、上海外企薪酬调查（详细）据某人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示，上海外企 高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍，进入2008 年，差距增加到了 16.3倍，并且仍有逐渐加大趋势。某人力资源这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486家外 资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资 企业占66.7%，中外合资企业占22.8%.调查数据显示，从整体看，外企总经理（中国籍）年薪，即税前 年度总现金收入，包括固定收入及变动收入的总和，90分位值年薪 超过100万元人民币。同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管 理人员中，部门经理平均年薪由2007年的21万元

2、，增长至今年的 23.1万元，增长幅度达到10%.其中欧洲企业的部门经理平均年薪90 分位值为36.5万元，而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。相 比2007年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去 年的38.7万元增长到今年的42.9万元，增加幅度超过10%.而主管的 年薪由去年的17万元增加到今年的12.6万元，平均月薪首度超过1 万元大关。国际采购经理年薪最高 据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据某人力资源所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看， 金牌年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达42.1万元;获得银牌 年薪的是半导体行业IC系统的

3、部门经理，平均年薪为36.1万元，铜 牌年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。处于前10类部 门经理第10位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。 前10位经理年薪的平均值达到了 32.6万元。专业技术人员薪酬快增从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的 企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有管理通 道方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并 能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的 升值空间。高级工程师（工作5年-10年之间的工程师）平均年薪已经由 2007年的14.3万增加到今年的15.8万元，增加

4、幅度为10.9%;而资深 工程师（工作10年以上的，具有丰富工作经验的工程师）的平均年薪 由2007年的19.9万元，至如今已突破20万大关，达到了 22.6万元， 增幅达到13.5%.漕河泾企业薪酬具优势在某人力资源薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外 高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明 显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子 制造、IT及软件研发等企业，其中主管级别的平均年薪为15.1万元， 经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右，总监级别的年薪50分 位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业，经理级别年 薪可以达到41.3万元左右，总监级别可以高达68.5万元，总经理的 平均年薪超过110万元。除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势 也较明显，经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间 位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但 与漕河泾相比，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，而主要的优 势是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。松江地区企 业薪酬处于最低的位