团队管理心得

1、范文最新推荐 / 33团队管理心得团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能 力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务， 以提高组织 生产力和达成组织目标下面是带来的团队管理的心得，仅供参考。团队管理心得篇一最近自己周边发生了太多的事情。在真正的团队管理中，我有太多的心得想和大家分享。首先，在团队管理中真正的领导首先应该体会到同伴的痛苦与困难。既然你是一个管理者，你在团队中你的工作的最终目的就是让团队的 工作更有效率，为团队指明方向。在这个基础上，尽可能地和你的伙 伴员工站在一条线上，感受他们的困难，感受他们的快乐。这样才能 真正赢得团队的尊重和接受。工作中不能总想着因为自己是领导就有

2、 权使用最好的设备。而要考虑到下属和员工使用较差的设备时的不便 和痛苦。要真正意识到领导独立办公室不是尊严和地位的象征，而是因为需要独自沟通，又需要知道下属工作的时候留给他们足够的面子 的需要。第二，每个人都是人才。对于员工而言，每个人都是人才。所以在 团队中，千万不能指责一个员工笨。这么一个简单的评论伤害的不只 是一时的心情。如果内心对你心怀尊重，你这个笨字伤害的是个人对 他自己一生的评价。天生我才必有用，这句话不是专指自己的，更重 要是说你的员工和下属的。既然天生我才必有用，那么天生他才也有 用。当因为团队的发展需求需要裁掉一些员工的时候， 首先应该注意 的是发现员工的优点，帮助他树立信心

3、。甚至利用自己作为领导的资 源为他的个人发展提供一些有益的建议，或者推荐到更适合他的岗位 上去。因为，他是人才。第三，在团队管理中应该勇于分享。这里的分享不只是分享自己的 信息和知识，更多情况下是要分享自己的感受。 很多人认为自己作为 领导的真正的能力是某种绝招。泄露了某种能力或者绝招就会威胁到 自己的领导地位。其实不是这样的，乐于分享不仅能让团队取得更大 的进步，还能让自己的绝招经过集体的智慧变得更加强大。团队也会因为你的分享，而回馈更多的尊重。真正的领导的尊重是从分享和帮 助开始的，而不是从某某总的称谓开始的。第四，要给予团队足够的理解和耐心。在现在的最先进的人力资源 管理中，其中招聘环节

4、搞得最复杂。不仅要通过原有的领导那里了解 员工工作是否真实，还要通过背景调查了解员工之前岗位中出现的种 种问题。其实这些工作的本质就是了解和理解你的员工。 一个员工的 频繁离职可能不是因为其不稳定，而是因为他的职业经历不是那么顺 利。一个员工不远千里希望加盟一家公司可能真实的原因是想夫妻团 圆或恋人相聚。或许团队的进步不是像我们想象的那么快，我们要真 正去思考这个现状背后的原因，给予团队足够的耐心。第五，要让员工学会自己管理自己。让员工自己管理自己的法宝就 是让员工自己学会如何计划自己的工作。 一般的团队都是每天一大早 领导分配任务，今天张三干这件事，李四干另一件事，王五干最后一 件事。一天结

5、束后，领导为当天的工作做点评，结果谁做的好，表扬, 谁做的不开痛批一顿。这样的管理结果就是领导每天都在想着明天安 排员工做什么事。怎么考核。很明显，一个人的精力是有限的，当这 个领导的下属超过6个人的时候，问题就出现了。因为他不能顾及到 每个人的工作安排。所以没有被安排到的人就会心存侥幸， 被安排到 重任的人就会叫苦连天，埋怨老天不公。另一方面，员工面临的工作 有事是会变化的。客户的临时变卦会让原有的工作计划变得无从下 手。原先被派了任务的员工可能因为外部原因工作任务变得不堪重 负，也可能变得微不足道。团队效率之低下可想而知。我认为领导要花时间教员工自己学会自己计划自己的员工，学会以 结果为导

6、向考核自己的员工。自己计划自己的工作是一种能力。 并非 所有的员工有具备这种能力。为了团队的成效整体提升，为了团队的 效率，作为领导要教会团队具备这样的能力， 这是一个磨刀不误砍材 工的举措。员工每天花一个小时做计划，看似浪费时间，但是你却省 去了为他们如何计划安排的时间，并且员工自己安排的计划一般自己 都会努力实现来团队管理心得篇二现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属 技能的团队。一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期 的短期目标为

7、实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、 引导成员制定比他平时成绩高出 20%以上的目标，才能完成团队主管 制定的团队任务目标（任务目标不能提前让队员知道）。所有队员的任 务目标总和要大于单次短期目标。二技能培训：队员可分为两类：一是有经验的、二是无经验的 ；培训 也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入 公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的 ？做事，待他 将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态， 甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整， 最重要的是在监

8、督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业 绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、 他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它 同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及 肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工 作也不是那么难。三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个 人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队 员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流 ；第三、主管 要将自己树为标兵；第四、主管要帮助员工完成目标；第五、要将目标 作为团队的使命；第六、团队领导要有

9、将所有员工劲往一处使的号召 力。四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最咼个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的 马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最 大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖 励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成 功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力， 也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。团队管理心得篇三听完董事长的讲座，对我来说是醍醐灌顶、豁然开朗，特别是让我 看清了自己作为分公司管理者存在的不足之处，

10、 也为我管理工作的提 升指明了方向。其实，前一段时间我也在思考制度化与人性化管理的 度怎么把握的问题，今天终于找到答案。这里把我几年来的工作心得 和同事们作个交流：大家都知道，同样的方案不同素质的团队来执行， 结果是不一样的。一个好的方案由一个优秀的团队执行一定会成功，所以打造优秀团队对我们成功开拓新市场是何等重要，成败得失这是基矗我认为团队管理分为二块：分公司团队管理和经销商团队管理。一、分公司团队管理的方法有二：1、刚性管理（制度化管理）：A、因地制宜建立科学、严格的管理制度；B、分工明确、责任到人；要充分评估好每个人的能力模型，进行定位，并且要充分沟通，达 成共识，这样才能人尽其才，物尽

11、其用。例如：余主任吃苦耐劳，身 先垂范，并有多年流通工作经验，他一定是流通部负责人。叶主任善 于沟通、善于思考、处事灵活，他一定是酒店部负责人；所以说；人无 完人 但一定是用人之长，弃人之短。C、权力下放；用人不疑、疑人不用。要对委以重任的下属充分信任，是骏马给他 草原、是雄鹰给他蓝天，同时，是懒猪给他皮鞭，是坏狗请他出圈。D、目标管理；每人每周都要制定一个科学的目标。这是考核业务人员工作到位最 重要尺子。如果一个业务人员连基本目标都完成不了， 他就是个不合 格的业务人员，一切考良无从谈起。E、建立完善的检查制度：列宁说：一个没有监督的政党是一个腐-败的政党，一个没有检核的 制度是一个不完善的

12、制度。我们分公司的检核分为：例行检查。这 主要有部门负责人检查，行成惯例，例如；部门负责人每周五天轮流 跟车下市场，这就是例行检查，纠正市场问题。不定期抽查。主要 有我来检查，并且制定了严格的处罚规定，例如 ；会议一次迟到处罚 50元，前期分公司有部分人员踊跃贡献，近三个月已没有一分入账， 前期分公司个别人违反制度，我们给予了重罚，取消其评优、提拔的 机会，虽然严厉些，但是对团队整体成长是有好处的，但这对于已经 有良好职业素养的业务人员是基本素养。2、柔性管理（人性化管理）我认为同事在工作时间是有上下级、管理与被管理的关系，但在工 作之余、生活中，我们大家都是兄弟姐妹，作为一个团队管理者应该

13、做好以下几个方面：A、吃亏是福这也是董事长教育我们的，与兄弟们在一起一定要有吃亏在先的精神，俗话说吃不了亏，拢不了堆一些小事能折射出人性的弱点，同时 也是展现人格魅力的最佳平台。B、鼓励、鼓励、再鼓励一个优秀的学生，一定是在鼓励中成长的。同样一个优秀的团队也 是在鼓励中成长、成熟起来的，我认为平时多鼓励、多激励、少批评、 少指责，用先进鞭策后进是一种管理团队的最好方式， 教他们发现问 题的方法，同时培养他们解决问题的能力。C、广纳众意、不搞一言堂俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。工作中，要广泛听取大家意见， 鼓励大家提不同意见，学会逆向思维，这样思路就会忽然开朗，也就 是头脑风暴。D、责任自己担，

14、荣誉大家享在用人时充分信任，全力支持，就是发生问题作为管理者一定要积 极承担责任，这也是信任与鼓励的一种表现。但是有了业绩有了成果， 也要一定与大家分享，对那些做了贡献的人一定要给予奖励， 并且积 极争取总公司对他的肯定，这样大家才会相信你，追随你，帮你分忧 解难。二、经销商管理借董事长的话：我们向客户销售的不仅产品，更是一整套致富发展 的方案，所以经销商思想的统一，对公司理念的认同是关键，在招商 时一定要注意，不是越大越好，只要适合就好。观念认同是第一、能 力模型是其次。我认为经销商管理一定要注意以下几个方面：1、强化合同及方案的严肃性（体现公司规范，严格）2、积极帮助经销商建立合理科学的制

15、度（经销商团队激励）呼吸内科护理工作在病人整个治疗过程中发挥着 不可或缺的重要作用，护理学又是一门涉及面广、更新快的学科。下 面是带来的呼吸内科工作心得，希望可以帮到大家。呼吸内科工作心得篇一上班一段时间后，就跟在我上面的带组组长 G医生有点小矛盾。他 数落我很多病程没有完成。我则对他平时事情不太做，却很喜欢数落 别人的管理模式有点受不了，相当的不欣赏。自己想想原因主要是不 熟悉，套路不熟悉，软件也不是非常熟等原因，于是吵了起来。我的 性格是该说的就要说，根本没什么好怕的，大不了不在这工作就是。中国这么大，工作总是找得到的，到哪里都是救死护伤，治病救人， 到哪里工作都是可以的。不过男人都是这样

16、，吵过了就好。彼此让步，说些客套话就又喜笑 颜开了。感觉互相的默契不太够，他的性子比较直，而我也是比较直 的那种，以后多注意些，互相不要误解。临床工作很忙，大家总要很 好地配合，要能非常敞开地交流，如果一个团体之间，上下级之间气 氛比较压抑，一边倒地说，一边倒地听，一定不能很好交流，也就不 能很好地说出心声，也就不能很好地工作。也许有些时候该说的还是 要多说。听一个医生说，上海的一家医院，主任经常发怒，只要他稍 微板起脸，下面的就不敢做声。虽然只是道听途说，不是很了解具体 的状况，但我觉得这样总是不太好的。大家都是人，从本质上来说应 该都是平等的，一个科室的运行需要团体的合作，不可能什么事情主

17、 任都比下面的人更了解，反而真正掌握科室具体运行的往往都是下面 的人，有时他们更懂得应该如何有效地运行科室， 或者科室管理不太 完善的症结，矛盾在哪里，哪些地方有明显的缺陷。太严厉的气氛中， 往往会压制住下面成员的积极性，至少严厉与宽容应当共存，或者宽 容更多些，多些商谈，多些交流更能体现真正的合作。领导人物的的 威信不是靠严厉来赚取，实际上也只会取得反效果，而应当是建立在 这些上面：人格魅力、团体运行的高效、团体的强大。跟G医生接触交流多了，也会感觉到他很可爱的地方。查房时会讲 些比较实用的东西。自己知道也好，不知道的也好，都是很好地复习 与学习。做医生吗，总要不断强化这些知识，或者说，这些

18、知识是一 个医生的生命线，要不断强化，高度理解，融会贯通，最好在自己心 里变成1 + 1=2 一样已经完全理解，不用思考就已经记住，当然？?知识 肯定没有那么简单，有些知识稍微要思考一下能反应过来就算不错 了。G医生在别人写病史的时候，有时会玩玩他的高档手机，或者跟人 聊天，弄得我不是很爽，这不是明显影响大家的工作心情吗。有空去 搞科研多好啊。不过他对电脑啊，数码之类的技术是非常内行的。因 此他对呼吸机之类，有些医学知识的机理，常常经过了研究与思考， 感觉说出来头头是道，显然对机器啊，原理之类比较探究，这个也是 相当了不起的优点。是很适合做医生的。做医生就是应该把很复杂的 知识搞得很清楚，这跟

19、把手机啊，电脑啊搞清楚有类似之处。今天下午我问他，为何我在资料上看到这里TBLB做的不多，纤支镜 肺泡灌洗的病例数似乎也不是非常的多。 现在没有病理之类，许多疾 病到最后会不了了之，疾病讨论也是谁声音响些，谁支持的人多时， 似乎谁的诊断变成了确诊。其实肯定不是这样，没有病理，像猜谜语 一样，命中率肯定不会太高的。除非是那种经治疗性诊断后，病灶吸 收好转的。他说以前也有做的，不过这个技术似乎要出事情，医疗风险大，大 家都畏手畏脚了。原来如此。哎。不过现在内科外科化，不开展很多 技术，并且大量地开展，科室要强大是很困难的。不过反过来，如果 开展项目出事情，也会相当败坏科室的名声。这跟踢足球一样，进

20、攻 与防守，不进攻不行，不过进攻积极些，防守不行，反而丢了球，于 是就只有输球了。但呼吸内科要很强大，走到顶尖水平去，胆子不大肯定是不行的。没有开展很多项目，怎会取得同行的认可，周围医院的医生也好，病 人也好，其实大家的眼睛是雪亮的，要别人说你很强大是不容易的。 反过来，那些顶尖水平的医院，他们的压力肯定也是很大的，因为医 疗风险大啊。内科外科化的今天，最终比拼的还是操作技术。而我啥也不会，真 是郁闷啊。不过我感觉自己胆子有时也很大的，有机会好好学习时， 一定会把握的。首先要把那些呼吸内科基础的操作掌握到非常娴熟的 地步。还有比拼的就是科研，论文多少，编著多少，要有话语权，就是这 些东西。现在

21、学会啊年会太多了，没有这些东西拿出来，谁承认你啊C 感觉那些顶尖水平的人，能写那么多文章，编著那么多书，实在是了 不起。很想有一天看到他们到底是怎样工作的，科研成果是怎样出来 的。呼吸内科工作心得篇二首先要感谢医院、领导给予我这个宝贵的机会，还要感谢各位同事， 因为他们的辛勤工作，使我安心完成学业。我工作的单位是XXXX医院呼吸科，它是我国首批硕士学位授予学 科，陕西省优势医疗学科，国家药物临床试验机构，第四军医大学基 层建设标兵科室，是西北地区支气管镜诊治培训中心、 呼吸机培训基 地。陕西省医学会呼吸结核分会主任委员单位和全军呼吸学科副主任 委员单位。呼吸内科共两个病区，设有床位 80张，另

22、有过敏反应疾 病研究室，肺功血气室、支气管镜室、呼吸内科重症加强病房及呼吸 内科实验室。是陕西省和西北地区呼吸内科技术、 设备最精良的先进 单位。这儿的老师医德高尚、知识渊博、平易近人，不仅诊疗水平在 国内名列前茅，而且十分重视后辈的培养，保持着强大的人才梯队， 桃李遍天下。他们科室主任每周查房1次，三线每周查房2次。查房时感觉气氛 和谐，讲求实事求是、重视循证医学证据，很多原则性的问题已达成 共识，但允许不违反原则的分歧。唐都医院一向强调综合治疗，全科 不定期组织有放射诊断科、病理科、外科、内科、放疗科等多学科参 加的联合大查房。查房时，先由一线或进修医生报告病史 ；上级医生 仔细阅片，分析

23、可能诊断，进一步检查及治疗方案。这样能系统的有 计划的使患者得到合理治疗，同时年轻医生了解很多相关知识。合理 的综合治疗是唐都医院高诊疗水平的重要因素之一。科室要发展，必须重视再教育、再学习及后备人才的培养。我参加 的学术活动主要有：每周2次理论学习、治疗新进展；每周1次科内 学术讨论；不定期的对外学术交流，包括国内外著名专家的讲课、国 内外的学术会议。长期高强度、自觉的学习、交流也是他们长盛不衰 的重要因素。我也小有收获。首先是系统学习了相关基础知识、 最新的诊疗技术, 全面熟练掌握了呼吸科及相关科室常见病、 多发病的诊断治疗，熟练 掌握呼吸科常规操作如胸膜腔闭式引流、胸膜活检、经超声、 C

24、t引 导下经皮肺穿，基本掌握支气管镜、胸腔镜等操作要领。再次，各学科人员的通力协作是提高诊治水平的保证。各个科室都 有技术专长，每位医生也有技术专长，才能使科室的诊疗水平得到保 证。光有好的临床医生还不够，必须有先进的设备和完善的辅助检查， 才能设计出理想的治疗方案。同时医院各科室间的协作也很重要， 如 手术科室、病理科、诊断科等。综合实力的突出，才能有诊疗高水平。先进的设备及技术也给我留下很深的印象。在我们基层医院有许多困扰我们的难题，有了先进医疗设备及技术，会让我们迎刃而解，豁 然开朗。尽管如此，常规治疗仍是最常使用的治疗手段。我觉得，依 靠我院目前的技术、设备，只要能规范的、合理的运用常

25、规技术，开 展力所能及的新业务、新技术，也可以使大多数患者获得满意的疗效。工作体会及建议1、科室要发展，医院要强大，在竞争的医疗市场中立于不败之地， 必须要走专科化建设道路，学科门类齐全，科学在发展，学术有专攻， 学科门类越分越细，必须加强各学科人才培养，必须重视再教育、再 学习及后备人才的培养。2、医院要发展，必须要加强内科各亚科、外科各亚科、儿科、妇产 科、放射科、ct室、超声室、心电图、肺功能室等各科室之间的合 作，光有好的临床医生还不够，必须有先进的设备和完善的辅助检查， 才能设计出理想的治疗方案。才能有诊疗高水平，使的患者受益，更 好地提高医院的社会效益、经济效益，提高医院的知名度。

26、3、建议成立专门的呼吸内科，成立强大的胸外科，目前流行病学显 示，呼吸系统疾病（不包括肺癌）在城市的死亡病因中第4位，在农村 占第3位，肺癌无论是发病率（120万年）还是死亡率（110万年）均居 全球癌症首位，在我国肺癌已超过癌症死因的 20%根据疾病谱及我 院目前情况，为了争取这部分病员，为医院创造更好的社会效益及经 济效益，建议尽快添置支气管镜、胸腔镜等先进设备，并加快这方面 人员的培养，开展新业务、新技术，胸外科、呼吸科没有支气管镜是 无法生存的，更不用谈发展。加大及严格掌握使用呼吸机辅助呼吸治疗重危病人的适应症，可以 挽救大部分呼吸科患者的生命，延长生命，提高生活质量。建议重危 病人（

27、尤其是呼吸科的病人）常规检查动脉血气分析，这样可以更好的 对患者病情预后有更好的判断，同时也提高了设备使用率。暂时可以 开展胸膜活检、经皮肺穿等新业务，可以开展肿瘤的胸腔灌注治疗等 综合治疗。可以开展呼吸机治疗。4、建议医院成立综合急救中心，建立急救留观室，合并撤销输液室， 这样也有利于留观室的病人的管理及得到更好地治疗， 符合住院条件 的建议患者应该收住院治疗，同时也给医院创造了更好的经济收入。全院各科室医务人员轮转，急诊科医生不固定，让急诊科医生也学 有专长，学而有所用，让全院医务人员得到全面发展，让住院部的医 生得到急诊方面的培训，掌握急救知识及技术。以上是我对医院的一点小小的建议， 如

28、有不妥，还望各位领导谅解， 因为我是中医院的人，院兴我荣，我爱医院。呼吸内科工作心得篇三护理工作在病人整个治疗过程中发挥着不可或缺的重要作用，护理 学又是一门涉及面广、更新快的学科。因此，我不满足于在学校掌握 的那点知识，把多数的业余时间都用在自学上。1991年起参加省内首届护理专业自学考试，用了五年多的时间相继获得哈医大护理专科 和本科学历。我不是为了拿到文凭而走过场， 从基础理论到每个问题 都要弄个明明白白、记得滚瓜烂熟。遇到难题上班时把写着问题的纸 条带上，向资深的主任和医生请教。教科书的空格里写满了注解，笔 记记了十几本，当时的状态用如饥似渴、废寝忘食来形容毫不过分。 我就是用这种扎扎

29、实实地劲头，把专业知识录进自己的脑海里，为日 后临床护理工作奠定了丰厚的理论基矗我把所学到的知识与临床护理紧密结合起来， 做到用理论指导工作， 用实践升华理论，使护理工作质量、效率大幅度提高，先后在省级和 国家级刊物上发表二十多篇论文和技术创新。 为了提高工作效率和护 理文件书写作规范性，我发明并制作了体温脉搏绘画笔，在本院和周边医院使用了多年，为此获得黑龙江农垦 职工技术创新优秀科技成果奖和黑龙江省职工合理化建议优秀成果 奖。化疗药物外渗是治疗肿瘤患者经常遇到的问题，一旦处理不当就会给病人造成皮肤溃烂，带来很大的痛苦。我通过潜心研究，查阅药 理、参考大医院的护理经验，撰写了治疗化疗药物外渗的

30、新方法和莫 菲氏滴壶冲入化疗药物的护理体会，用于指导临床护理工作取得很好 的效果，并获黑龙江农垦职工技术创新优秀科技成果奖。 在小儿内科， 每当护士给患儿扎头皮针时，经常看到患儿家长用心痛的表情、焦虑 的目光注视着，护士则是在紧张、责备的氛围中进行操作。为了提高 穿刺成功率，降低患儿的痛苦，我潜心摸索总结穿刺成功的方法，收 集、归纳、借鉴了大量国内外经验，撰写了小儿头皮针静脉穿刺的操 作技巧用于指导护士操作，使患儿家长满意度大幅度提高。为了解决 内科卧床病人易发压疮的难题，我相继编写了压疮的治疗与护理综述 压疮的治疗与护理新方法指导性论文。对预防、治疗、护理压疮归纳 总结了多项灵活、适用、便利

31、、见效的操作方法，为攻克压疮这一护 理上的难题作出了贡献。我每调到一个新科室，所做的第一件事就是率先掌握，专科护理理 论与操作。持之以恒的学习使我得到了丰厚知识的储备，工作中不论 遇到任何难题，我都会处理的得心应手。活学活用、立竿见影的学风， 成为我更好的做好护理工作的給力资源。为此，我被评为垦区职工读 书自学成才者和群众性经济技术创新能手。用心工作，让魅力装点职业30多年的工作经历，让我不仅体会到护理工作是一个干到老、学到 老的职业，还是一个检验爱心、体现道德的职业，一个检验耐心、体 现素质的职业，一个检验能力、体现合作的职业。2001年院领导班子指派我到内一科担任护士长工作，当时的内一科是

32、集呼吸、消化、神经、小儿内科为一身的综合性大科室，日住院病 人最高达到过103人，患者的年龄跨度大，上至百岁老人，下至刚刚 落地的新生儿，每年出院病人、重症病人位居全院之首。综合性科室 的护理常规工作和专科业务及交叉业务对自己业务技能和管理水平 都是严峻的考验。进科之初，面对的是病人多、病种杂、急重症多、 周转快、护理人员短缺、专业水平参次不齐，以至于杂乱无章的状况。 自己凭借多年积累下的护理基本功和扎实稳健的工作作风，先从基础 抓起。在较短的时间里规范了各项护理常规和技术操作，制定出抢救危重病人的护理工作路径，凸显了抢救及时、忙而有序的工作特色。 我做为一线护士长，不仅是管理者又是疑难问题的

33、解决者， 摸索实施 了一整套适合于本科室特点的，即便捷又高效，还要符合护理规范的 护理操作方法。打铁还需自身硬，为了应对超负荷的护理工作，每天我早出晚归， 工作在12小时以上，科室内的各项业务操作自己首先做到熟练、精 通，关键时刻冲得上做得好，在科室管理上自己始终本着正人先正己， 集大家的智慧来管科，集集体的力量来攻克一道又一道难关， 打造一 支拉得出、叫得响、冲得上、富有凝聚力的战斗集体。在不懈地努力 之下科室面貌焕然一新，在全院护理行业中甩掉了落后的帽子， 几登 台阶位居前列。近十年新护士大幅度增加，八 0、九0后的独生子女个性突出，站 在患者面前彼此缺乏信任感。为了让她们尽快成为合格的护

34、士， 我把 安全教育作为切入点，把护患相互的安全提高到法律观念上；强化责 任意识，用各种案例教育她们，护士的操作是病人命悬一刻的主宰者； 用制度规范她们，做到制度面前人人平等；在生活上像母亲一样关心 她们，成为她们的知心朋友。刚柔并济、以人为本的管理，使年轻护 士们顺利成长，很快就成为科室护理工作的主力军， 并先后有5名护 士脱颖而出走上了护士长的管理岗位。多年形成的职业素养，使我在个人与患者利益发生矛盾时，总是选 择患者。2004年5月，医院安排内一科从住院一部的三楼搬迁到二 楼，当时科内住院病人50多，在病人多、人手少、时间紧的情况下， 又不影响病人治疗的前提下，进行科室整体搬迁并非是一件

35、容易的 事。就在搬家的当天，妹妹把年过七旬体弱多病，急发腹痛的老母亲 送到了医院，经贺忠仁主任诊断为急性化脓性阑尾炎需要急诊手术。 一边是痛苦的母亲、一边是 50多名病人，我毅然选择了后者。带领 大家从病房到办公区、治疗室、库房逐个进行搬迁，尤其是病房的搬 迁，房间、床位、病人都要一一对应准确无误。一直忙碌到下半夜， 看着病人们都熟睡了，明早的静点药物都摆好就绪了，科室所有事项 都按部就班了，我才拖着疲惫的身体去看望已经做完手术躺在病床上 的妈妈。做为一个在手术室工作过十几年的护士，当母亲最需要、最 无助的时刻却不能陪伴在她的身边，每当想起此事内心深处对母亲总 是感到一种愧疚。由于内一科住院病

36、人居高不下，工作压力大日积月累的过度操劳， 使自己的身体严重透支。2006年春天满头秀发，在不足二十天的时间里就掉了 4/5，当时的心情真是复杂到了极点，但我依然坚持在工 作岗位上，住院患者和陪护家属得知后含着眼泪往我手里塞补品，说护士长快回家休息吧，千万别治好了我们，累坏了你自己。望着他们 真诚的目光，我更加深理解了护理职业的高尚，感受到了用付出换来 的护患关系的可贵。8月医院在创三甲之际，院领导班子委我重任到肾内？?透析中毒抢救科任护士长，负责新科室组建工作。面对陌生的血液透析业务、面 对紧迫的三甲验收时间、面对一个全新的护理群体，压力之大是可想 而知。我用24小时的时间往返管局、哈医大一

37、院、农垦总院，带回 血液透析相关标准及操作规范。几乎是全天候地一头扎到工作里，早 晨6点钟之前到科室、晚上10点以后才回家。从每一张卡片到建章 立制，无不亲历所为，不到一周的时间科室就入住了病人，仅半个多 月的时间就通过了省厅专家组的三甲验收。 进而，科室管理成为院内 感控对外的窗口及周边医院的参照标准。 血液透析病人逐渐增加到护 士连三班，透析机不停的运转。使血液透析抢救专科护理，办得有声 有色。为此，获得省农垦总局十五期间垦区护理工作先进个人的奖励。我叫#,自1980年1月从伊春卫校毕业后来到#中心医院，在护理 岗位上一干就是32个年头。其间从事了手术室、门诊、肿瘤内科、 内一科、呼吸消化

38、小儿内科、肾内血液透析中毒抢救科、消毒供应中 心等，7个科室的护理工作。培养年轻护士长 5名、新护士 30余名、 带教？?护士 170余名;参与抢救危重病人1850多例。虽然我把自己的 大好年华都奉献给了护理工作，但是我无怨无悔。因为我用实际行动 践行了救死扶伤、治病救人的天职，用个人的辛勤付出换来了数百个 家庭的幸福。回顾自己30多年的护士生涯，我用兢兢业业的工作，为#中心医院 的壮大贡献了力量；我用言传身教的人格魅力，培养了一批护理新人； 我用尽心尽力的职业行为，驱除了数千人的痛苦 ；我所有为护理事业 付出的汗水、泪水，能换来病人的痊愈，哪怕是快乐的微笑，就是对 我职业生辉的最高褒奖。必胜

39、客作为全球最大的比萨专卖连锁企业，必胜 客能把比萨逐步 做大，逐步发展强大，主要依靠它的品牌及很好的 品牌管理。下面是带来的必胜客工作心得，欢迎查看。必胜客工作心得篇一冈入大一时，真正体验到了何为自己管自己，那么多的时间在眼前 无声无息的溜走，渐渐感到不理时间人心的颓废，于是便下决心在课 余给自己的生活增添一些色彩，误打误撞的成为了必胜客欢乐餐厅的 一份子。首先，最让我开心的莫过于证明了我不并娇气 。在必胜客的兼职日 子里，每天都忙碌得没有时间遐想所谓大学的美好生活是忽悠而已， 充实得没有时间抱怨，很多人都因为手酸脚痛委屈得抱怨着， 我却有 着一份充实的满足感，并且也得到经理们的认可。其次，认

40、识了很多很多可爱的人。这也是我想兼职的最大原因，觉得自己生活范围很小，经历很少，不知道怎么和别人接触，交流，开 始。希望能自然地认识一些人，而不是把精力、愿想放在一个人身上。 在高雅整洁的必胜客欢乐餐厅我认识了好多人噢，主动教我传菜，经常问我累不累的大男孩，帮我端盘子传菜开抽屉的阿姨，不厌其烦地 教我刷卡开发票的学姐，冒着笔的生命危险借我笔的戴兔子耳朵的女 生，还有总是逼我画眼影但是很心疼人的温柔女经理，无奈但是无数次原谅我各种错误的帅气男经理，语重心长笑容可掬亲力亲为的店长 老大，对了，内场真的好多帅哥，要找机会打入内场。当然还重新认识了亲们，一个二个都有不为我知的贤惠呢。真的是，越想越开心

41、， 还有一些开心感动我就不说了，放在心里更有感觉，刚才寝室又在聊 必胜客好玩的事，有人就说，你们真是不是累死就是笑死。对于大学生打工，一直是仁者见仁，智者见智，许多人的看法不尽相 同。每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路， 只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生 阶段过得丰富多彩。早在学校里面规定要进行一次大学生假期实践活 动之前，我就有意愿要在这个寒假实行一次打工活动， 赚的钱不是最 重要的，人生历练、社会经验才是我最看重的。而我相信，在必胜客 打工更能给以我这种我想要的生活。在必胜客工作的第一天我们参加了第一次新人培训。知道了原来必 胜客和肯德基是一

42、家人；知道了为什么必胜客是行业中的冠军，它的 CHAMP冠军计划：美丽整洁的环境（C）、真诚友善的接待（H）、准确 无误的供餐（A）、优良维护的设施（M）、高质稳定的产品（P）、高速迅 捷的服务（S）。作为必胜客的伙伴需要拥有的品质：相互信任、为客 疯狂、追求跃进、累计技巧、攻坚团队、认同鼓励。说实话，跟着训练员熟识菜单是一件蛮困难的事情，几十种饮料、 咖啡；几十种饭面；几十种小吃；几十种比萨；几十种甜品有时候图片 跟实际做出来的实品有很大出入，不同饮料要搭配不同习惯、勺子， 真的会让人崩溃。此外，偌大的餐厅，近 32张桌椅，编号并不标识， 而要靠传菜员记住。我的必胜客之旅 暑假是必胜客最忙碌

43、的一个时期，而我们正是在这 时候开始我们的必胜客之旅。必胜客欢乐餐厅主要分内场跟外场， 我 们是在外场，主要工作有：（1）带位 刚进餐厅兼职时，最先学的就是带位。师傅（同在必胜客工 作的一位阿姨）不断提醒：微笑服务，带上热情。您好!谢谢光临! 这就是我们每天在喊的话，热情的喊着。有顾客来时，询问顾客人数， 然后将其带到合适的位置上，送上菜单，然后退开。餐厅里的座位主 要有沙发座，靠窗的位置，还有非沙发的座位。我们会根据顾客需求， 及餐厅空位尽量安排好位置：年老的顾客，带小朋友的顾客，如果可 能的话会尽量让他们坐到沙发座，当然餐厅里还有宝宝椅；喜欢靠窗 位置的顾客，尽量领到靠窗位置上去。（2）传

44、菜一周以后，就开始学传菜。每一种饮料要配什么样的吸管， 每一种咖啡要不要配奶精堂姐，每一道餐点要配饭勺面勺，还是汤勺、 点心勺等等都是要注意的。上菜时，要注意提醒顾客小心铁盘烫手， 小心烫。下午茶时间，饮料最多，容易洒出来的咖啡开始，端着几杯 饮料就担心不稳，洒开，晃动；后来，托盘上的东西越来越多，而我 们走的也越来越稳。一天下来，你就知道，传菜绝对是个体力活。初 次传菜的时候，我的感悟是：原来比带位更有助睡眠的是传菜。下班 后，回到寝室倒下便一夜无梦。服务 在传菜台待了两周以后，该有的力气锻炼出来了，该累死 的日子也算是熬过去，于是便学服务。不久，鸡尾酒推出，经理要求 大家促销鸡尾酒。一开始

45、脸皮还不够厚，只是在顾客要点餐的时候， 过去帮忙点餐，也不知道怎么促销鸡尾酒，于是乎受教育还是免不了 的。现在想想，其实，促销也没想象中的那么难，对顾客推荐一下新 品鸡尾酒，让顾客知道它们的存在，各自的特色口感便可。当然这是 后话，开始总是要小小纠结一番。新品推出时，促销新品套餐，再后 来促销干红葡萄酒，宝祖利新酒就这样一路走过。真正能持续打动顾客的只有一个简单可靠的策略：真诚。要信守承诺，就得百分百完 全实现你的承诺。或许努力推出更美味的食品、更舒适的环境和更人 性化的服务就是必胜客欢乐餐厅对顾客的承诺， 而作为必胜客小小的 一员，我们也向此靠近着。在训练员的带领下，学会了清理传菜，尽管有时

46、候会犯糊涂，打翻 食物，打碎玻璃杯与餐盘，在清理时经常发出很响的餐具碰撞的声音 而惹得附近的顾客的冷眼，我也只能予以抱歉。听说2018年2月1日起，全国最低工资上调。而我们的工作热情也 随之上升，正逢过年又是三倍工资，大伙儿都争着抢着上班。假期里, 我的工作到2月18日就结束了，开学后，真希望能抽出时间再打工， 因为我得到了工作经验、人际交流在必胜客这段短短的工作时间中，我总结出以下几点：在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门 技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不 会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重

47、 要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事， 使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听 取、耐心、虚心地接受。.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触 顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重 要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第 一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。.在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困 难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很 渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试

48、就是为克服自己内心的 恐惧。如父母所说的在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何 的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕 了。其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过 吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战 胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名 人所说：勇气通往天堂，怯懦通往地狱。工作中不断地丰富知识。知识犹如人体？。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处 理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实 践，社会实践必不

49、可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生， 是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转 变观念，不要简单地把假期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手 段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。 在这次寒期的 工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。 这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我 逐步走向社会，慢慢走向成熟。寒假是短暂的，？的期限是有限的，社会是复杂的，有无穷的知识，特别是还没有写进书本中去的，需要我 们学生认真的去学习，有知识，有能力才能自立于社会，实现自己

50、的最 起码的自我价值，才能和社会价值达到最终的统一。此时,写着结束语, 感觉有许多体会要说，又觉得不知该写什么，这大概就是对社会了解 的太少,知识不足的原因吧。不久我们又将继续我们的大学生活学习 生涯，我想在回校后，同学之间肯定有很多交流的问题，我会抓住机遇， 间接汲取同学们的实习知识，增长自己的才智，我还要利用好毕业前 的时间从这次的体会中努力提高充实自己。必胜客工作心得篇二大学生社会实践作为高等院校实践教育的重要组成部分，目的在于 弥补学校教育教学工作的不足，丰富和深化大学生思想政治教育的实 践内容，促进青年学生在理论和实践相结合的过程中增长才干、健康成长的重要课堂，从而优质成才、全面成才

51、对于大学生打工，一直是仁者见仁，智者见智，许多人的看法不尽相 同。每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路， 只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生 阶段过得丰富多彩。早在学校里面规定要进行一次大学生假期实践活 动之前，我就有意愿要在这个寒假实行一次打工活动， 赚的钱不是最 重要的，人生历练、社会经验才是我最看重的。而我相信，在必胜客 打工更能给以我这种我想要的生活。在必胜客工作的第一天我们参加了第一次新人培训。知道了原来必 胜客和肯德基是一家人；知道了为什么必胜客是行业中的冠军，它的 CHAMP冠军计划：美丽整洁的环境（C）、真诚友善的接待（H）、准确 无

52、误的供餐（A）、优良维护的设施（M）、高质稳定的产品（P）、高速迅 捷的服务（S）。作为必胜客的伙伴需要拥有的品质：相互信任、为客 疯狂、追求跃进、累计技巧、攻坚团队、认同鼓励。说实话，跟着训练员熟识菜单是一件蛮困难的事情，几十种饮料、 咖啡；几十种饭面；几十种小吃；几十种比萨；几十种甜品有时候图片 跟实际做出来的实品有很大出入，不同饮料要搭配不同习惯、勺子， 真的会让人崩溃。此外，偌大的餐厅，近百张桌椅，编号并不标识， 而要靠传菜员记住。在训练员的带领下，学会了清理传菜，尽管有时候会犯糊涂，打翻 食物，打碎玻璃杯与餐盘，在清理时经常发出很响的餐具碰撞的声音 而惹得附近的顾客的冷眼，我也只能予

53、以抱歉。听说2018年2月1日起，全国最低工资上调。而我们的工作热情也 随之上升，正逢过年又是三倍工资，大伙儿都争着抢着上班。假期里, 我的工作到2月18日就结束了，开学后，真希望能抽出时间再打工， 因为我得到了工作经验、人际交流在必胜客这段短短的工作时间中，我总结出以下几点：在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门 技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不 会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重 要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事， 使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意

54、见，你要听 取、耐心、虚心地接受。.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触 顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重 要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第 一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。.在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困 难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很 渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的 恐惧。如父母所说的在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何 的恶劣，也要轻松应付，大胆与人

55、对话，工作时间长了你自然就不怕 了。其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过 吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战 胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名 人所说：勇气通往天堂，怯懦通往地狱。工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处 理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实 践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生， 是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的，面对

56、日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把假期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手 段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。 在这次寒期的 工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。 这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我 逐步走向社会，慢慢走向成熟。寒假是短暂的，实习的期限是有限的， 社会是复杂的，有无穷的知识，特别是还没有写进书本中去的，需要我 们学生认真的去学习，有知识，有能力才能自立于社会，实现自己的最 起码的自我价值，才能和社会价值达到最终的统一。此时,写着结束语, 感觉有许多体会要说，又觉得不知该写什么

57、，这大概就是对社会了解 的太少,知识不足的原因吧。不久我们又将继续我们的大学生活学习 生涯，我想在回校后，同学之间肯定有很多交流的问题，我会抓住机遇， 间接汲取同学们的实习知识，增长自己的才智，我还要利用好毕业前 的时间从这次的体会中努力提高充实自己。必胜客工作心得篇三早八点到达餐厅。餐厅的只有一个女孩在里面，从外面看似乎很乱， 东西杂乱无章的摆放着。而餐厅的大堂（暂且这么叫它，因为宅急送 是没有真正意义上的提供给客户吃东西的地方的， 只是一个很小的地 方。）面积小的可怜，只有一张供客户吃东西的桌子。在装饰方面根 本没有办法跟必胜客的餐厅相比较。进去之后，来了个男孩。简短的 跟女孩交流之后，她

58、便让男孩给我们两个试操生找衣服。而我们拿到 手的衣服，说实话！太恶心了，不是一般的脏。我甚至不敢去穿，还有帽子也是，里面写满了乱七八糟的字。不过，餐厅的要求还挺严格 的要求我们自己动手把衣服运好，就在员工放东西的地方有熨斗和熨 板。但，最终我还是没有熨。接下来就是开始工作。不过，工作开始 之前要先洗手。不同于往常洗手，今天他们的要求是洗手要洗到肘部， 为了防止交叉污染，在关水的时候关水龙头还要用纸将开关包住的方 式来关。如果说从这一点可以看出他们对卫生的要求有多严格的话， 那后面的很多事情让我觉得他们对卫生的要求不是一般的严格。接下来的工作完全就是在打下手，什么穿些蜡肉啊的。在学做饼的时候，发现看起来