保卫科部门绩效考核指标

1、.：.；Nanhaizhanlue任务室捍卫科部门绩效考核目的捍卫科科长绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源本科室开展规划、任务方案及总结制定及时性按照医院整体要求，按规定时间完成开展规划、任务总结及任务方案的编写、上交在规定时间上交，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算院办统计记录医院治安、消防、交通事故的发生医院治安、消防、交通事故发生的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故记录巡查任务方案的完成率实践按时完成的巡查次数方案的巡查次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计

2、最低至分介于其中按线性关系计算巡查任务记录检查任务方案的完成率实践按时完成的火灾疏散通道、平安出口的检查次数方案的检查总次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算检查任务记录医院治安、消防、交通事故的发生给医院呵斥的损失由于治安、消防、交通事故的发生给医院带来的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故处置记录对医院职工进展治安、消防等方面的宣传教育、培训的频率开展治安、消防宣传、教育、培训的频率=目的值，得分比目的值每减少 次，减 分，累计最低至

3、分介于其中按线性关系计算宣传、教育、培训记录医院员工岗前平安培训完成率曾经完成的员工岗位平安知识培训人数全院的总人数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算员工岗前平安知识培训治安、消防设备运用、保养的规范性捍卫科治安、消防设备运用、保养过程中出现过失、或不当的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安、消防设备运用、保养记录传达室收发任务的规范性传达室收发任务中出现过失、延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算传达室收发任务记录医院内交通事故发生的频次医院内交通事故发

4、生的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算交通事故登记记录医院内发生交通堵塞的次数医院内发生交通堵塞的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录医院内自行车、汽车摆放的有序性医院内自行车、汽车违规停车的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录相关登记、统计数据的准确性捍卫科相关登记、统计数据，如停车数量、收发数量、检查次数、巡查次数、出现问题次数等出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算登记资料、统计报

5、表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单相关文件、资料、档案管理的规范性相关文件、资料、档案管理过程中出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文件、资料、档案档案归档的及时性各种相关档案归档比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算档案合理化建议对捍卫科相关任务流程和管理制度提出并被采用的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性

6、关系计算合理化建议报告预算的准确性科室实践发生值预算值%在目的值高%及低%的区间内浮动，得分比区间最高值每提高 %，减 分，累计最低至分比区间最低值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表实践支出与预算值的比率科室实践支出/预算支出值%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表科室管理费用与预算值比率科室管理费用/管理费用预算值%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表业务款待费用与预算的差

7、别率当期实践发生的业务款待费用当期款待费用预算%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每添加 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表部门员工有无艰苦错误部门员工出现艰苦失误或遭到行政处分的次数总分值分，每出现一次减 分，累计最低至分医院相关通报、通知员工流失率自动离任的员工数量/总人数%=目的值，得分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算人事科员工离任记录部门被赞扬次数对本部门的赞扬不多于次=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算院办赞扬记录科室绩效考核的组织管理在规定时间内完成科室的绩效

8、考核按时完成，得分每延时一天，减 分，累计最低至分考核相关记录科室绩效考核合规性科室职工因考核过程不规范、考核无反响、考核不公平等缘由向上级赞扬次数=目的值，得分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算考核赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源制度制定和执行本部门规章制度制定能否完备、规范、系统、真实可行，能否严厉执行院办检查记录科室任务方案的制定科室任务方案制定，符合医院整体要求。科室目的分解合理，配套措施完善，有阶段性目的和方案、详细担任人，有明确方案完成时间直接指点、科室任务方案外部协调任务可以和外部单位如公安局、派出所、防火办进展顺畅的联络和交流，保证医院正常

9、的任务次序直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源综合治理情况单项否决发生被盗、火灾、交通事故等情况直接指点捍卫科干事绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源医院治安、消防、交通事故的发生医院治安、消防、交通事故发生的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院艰苦治安、消防、交通事故记录巡查任务方案的完成率实践按时完成的巡查次数方案的巡查次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算巡查任务记录检查任务方案的完成率实践按时完成的火灾疏散通道、平安出口的检查次数方案的检查总次数%=目的值，得分比目的值

10、每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算检查任务记录医院治安、消防、交通事故的发生给医院呵斥的损失由于治安、消防、交通事故的发生给医院带来的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故处置记录对医院职工进展治安、消防等方面的宣传教育、培训的频率开展治安、消防宣传、教育、培训的频率=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算宣传、教育、培训记录医院员工岗前平安培训完成率曾经完成的员工岗位平安知识培训人数全院的总人数%=目的值，得分比目的值每降低

11、%，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算员工岗前平安知识培训治安、消防设备运用、保养的规范性捍卫科治安、消防设备运用、保养过程中出现过失、或不当的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安、消防设备运用、保养记录传达室收发任务的规范性传达室收发任务中出现过失、延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算传达室收发任务记录医院内交通事故发生的频次医院内交通事故发生的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算交通事故登记记录医院内发生交通堵塞的次数医院内发生交通堵塞的次数

12、=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录医院内自行车、汽车摆放的有序性医院内自行车、汽车违规停车的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录医院平安档案整理归档的准确性平安档案建立过程中出现过失、脱漏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算平安档案平安档案整理归档的及时性平安档案整理归档时间比规定时间延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算平安档案、任务检查记录相关登记、统计数据的准确性捍卫科相关登记、统计数据

13、，如停车数量、收发数量、检查次数、巡查次数、出现问题次数等出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算登记资料、统计报表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单相关文件、资料、档案管理的规范性相关文件、资料、档案管理过程中出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文件、资料、档案档案归档的及时性各种相关档案归档比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分

14、介于其中按线性关系计算档案合理化建议对捍卫科相关任务流程和管理制度提出并被采用的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告被赞扬次数由于任务态度不好、治安消防效果不好等缘由被赞扬的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科治安巡查绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源医院治安、消防事故的发生医院治安、消防事故发生的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医

15、院治安、消防事故记录巡查任务方案的完成率实践按时完成的巡查次数方案的巡查次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算巡查任务记录检查任务方案的完成率实践按时完成的火灾疏散通道、平安出口的检查次数方案的检查总次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算检查任务记录医院治安、消防事故的发生给医院呵斥的损失由于治安、消防事故的发生给医院带来的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院治安、消防事故处置记录治安巡查任务分析报告完成上报的及时

16、性治安巡查分析报告上报日期比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安巡查任务分析报告签收确认单治安、消防设备运用、保养的规范性捍卫科治安、消防设备运用、保养过程中出现过失、或不当的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安、消防设备运用、保养记录相关登记、统计数据的准确性治安消防任务统计中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算登记资料、统计报表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最

17、低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单相关文件、资料、平安档案日常管理和运用的规范性相关文件、资料、平安档案管理过程中出现过失、脱漏、损坏的次数以及违反规定进展借阅运用的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文件、资料、档案平安档案归档的及时性平安档案归档比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算平安档案合理化建议对捍卫科治安巡查相关任务流程和管理制度提出并被采用的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬次数由于任务态度不

18、好，任务不仔细、不能很好指点患者就医等缘由被赞扬的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源治安巡查任务分析报告的质量可以对医院治安巡查任务进展明晰、全面的描画，找出任务中存在的问题，并提出有针对性的意见或对策，提高任务效率，为指点决策提供很强的支持作用直接指点、治安巡查任务分析报告医院普通治安纠纷的处置才干对于医院普通治安纠纷能给予及时、较好的处置，保证医院正常的任务次序直接指点、序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科病区巡查绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源医院病区内治安、消防事故的发生

19、医院病区内治安、消防事故发生的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院病区内艰苦治安、消防事故记录病区巡查任务方案的完成率实践按时完成的病区巡查次数方案的病区巡查次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算病区巡查任务记录病区检查任务方案的完成率实践按时完成的病区火灾疏散通道、平安出口的检查次数方案的病区检查总次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算病区检查任务记录医院病区治安、消防事故的发生给医院呵斥的损失由于病区治安、消防事故的发生给医院带来的损失的大小=目的值，得分

20、比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院病区治安、消防事故处置记录治安、消防设备运用、保养的规范性捍卫科治安、消防设备运用、保养过程中出现过失、或不当的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安、消防设备运用、保养记录病区违章用火、用电发生的次数病区违章用火、用电情况发生的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算病区违章用火、用电记录、任务检查记录相关登记、统计数据的准确性病区治安消防任务统计中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分

21、，累计最低至分介于其中按线性关系计算病区治安、消防登记资料、统计报表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单相关文件、资料、平安档案管理的规范性相关文件、资料、平安档案管理过程中出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文件、资料、档案平安档案归档的及时性平安档案归档比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算档案合理化建议对捍卫科病区治安巡查相关任务流程和管理制度提出并被采用

22、的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬次数被赞扬次数的多少=目的值，得分比目的值每添加 次，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源病区普通治安纠纷的处置才干对于医院病区普通治安纠纷能给予及时、较好的处置，处置处理问题才干直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科传达室收发员绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源医院各科室、职工报纸、杂志订购任务的准确性各科室、职工报纸、杂志订阅任务中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介

23、于其中按线性关系计算捍卫科报纸、杂志订阅记录送达本院各科室、职工报纸、杂志、邮件、信件、包裹等核对、登记记录的准确性送达本院各科室、职工的报纸、杂志、邮件、信件、包裹等核对、记录中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算捍卫科传达室报纸、杂志、信件、包裹等的签收记录送达收件人的及时性报纸、杂志、邮件、信件、包裹送达收件人延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算收件人签收确认单粘贴、改换阅报栏报纸的及时性改换、粘贴阅报栏报纸延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性

24、关系计算阅报栏报纸粘贴、改换记录相关登记、统计数据的准确性传达室收发任务统计中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算传达室登记资料、统计报表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单合理化建议对捍卫科传达室任务相关任务流程和管理制度提出并被采用的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬数量被赞扬的次数=目的值，得分比目的值每添加 ，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系

25、计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科监控员绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源医院治安、消防事故发生的次数医院治安、消防事故发生的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算医院治安、消防事故记录医院治安、消防事故给医院呵斥的损失治安、消防事故给医院带来损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算治安、消防事故处置记录任务时间离岗的次数任务时间离岗的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介

26、于其中按线性关系计算任务检查记录监控情况、设备运用情况记录的及时性监控情况、设备运用情况记录比规定时间延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控记录、设备运用记录监控记录、设备运用记录登记的准确性监控记录、设备运用记录中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控记录、设备运用记录、任务检查记录监控设备运用、保养的规范性监控设备运用、保养过程中出现违反规定的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录、设备运用保养记录监控设备不能正常任务的次数监控设

27、备由于运用不当、保养不当等缘由呵斥不能正常任务的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控设备运用记录监控资料的刻录存档的及时性监控资料刻录存档比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控资料刻录存档记录监控资料的运用和保管的规范性监控资料运用和保管过程中出现违反规定的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控资料的运用记录报警系统检查管理的规范性报警系统违反规定运用、保养出现的次数及出现灵敏度达不到要求的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计

28、最低至分介于其中按线性关系计算报警系统运用保养记录、检查记录相关登记、统计数据的准确性监控任务相关统计中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算监控登记资料、统计报表相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单合理化建议对监控室任务相关任务流程和管理制度提出并被采用的合理化建议的数量=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬数量被赞扬的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至

29、分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源报警设备和监控点设置的合理性可以根据医院的实践情况，合理进展设计规划，最大程度的发扬监控作用和报警效果，提高监控的力度和效果直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科停车场管理员绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源院内发生交通堵塞的次数由于引导不利，导致院内出现交通堵塞的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算交通引导记录院内车辆发生平安事故院内车辆发生被盗、丧失的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算车辆管理记录院内车辆

30、发生交通事故的次数院内车辆发生交通事故的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算车辆管理记录、相关处置记录由于交通事故、车辆平安事故呵斥的损失由于交通事故、车辆平安事故呵斥的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算事故处置记录车辆摆放情况出现车辆乱停乱放景象的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录收费停车场收费的正确性院内收费停车场收费过程中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中

31、按线性关系计算收费统计记录、收费单据停车场收入上交的及时性停车场收入上交比规定时间延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算停车场收入签收确认记录停车场相关登记、统计数据的正确性停车场相关登记、统计数据中出现过失的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算停车场登记记录、统计资料统计报表上报的及时性统计报表上报比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单合理化建议提出并被采用的情况对于停车场管理方面的任务流程和制度提出合理化建议并被采用的数量=

32、目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬次数由于任务不利被赞扬的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源停车场地调配运用的合理性可以对来院车辆进展准确的统计分析，结合医院的停车场地，合理规划运用停车场，确保停车场地的高效运用，满足停车需求直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科x门门卫绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源门诊治安事故发生的次数门诊治安事故发生的次数的多少=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线

33、性关系计算门诊治安事故记录“医托“号贩子出如今门诊的次数“医托“号贩子出如今门诊次数的多少=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录门诊治安事故呵斥的损失门诊治安事故呵斥损失的大小目的值，为分比目的值每减少 元，加 分，累计最高至分比目的值每添加 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算门诊治安事故记录银行取款车取款时不在现场警戒的次数银行取款车取款时不在现场警戒次数的多少目的值，为分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算现场警戒记录合理化建议提出并被采用的条数有关西门值勤任务、警戒任务方面有关流程和制度提出合理化建议

34、并被采用的条数目的值，为分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬次数当期被赞扬的次数目的值，为分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源任务尽职尽责情况坚守任务岗位，对可疑人员可以积极及时的进展盘查，预防治安事故的发生直接上级西门、门诊普通治安纠纷的处置才干对于医院门诊普通治安纠纷能给予及时、较好的处置，处置处理问题才干较高，保证门诊的正常任务次序直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源捍卫科咨询室门卫绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源患者及其家属对咨询解答的称心度患者及其家属对咨询室门卫的引导、咨询、和解释任务的称心度=目的值，得