创意设计人才需求现状与对策

1、创意设计人才需求现状与对策 一、成都市文化产业开展与创意设计人才需求现状成都市委市政府为推进我市文化创意和设计效劳高端开展，相关部门制定了?成都市文化创意和设计效劳与相关产业交融开展行动方案20222022?并明确指出，为了促进创意设计与新型产业的深度交融，打造创意名城和设计之都;。通过政策扶持推进创意设计和设计效劳高端开展，着力培育和集聚一批具有国际水准和成都特色的创意设计大师、行业领军人才、品牌设计机构和创意产业集群，把创意设计产业开展成为西部经济核心增长极和效劳业核心城市的支柱产业。;近年来，成都市确立文化创意产业作为现代效劳业的主导产业，已探究出产业开展的新途径，目前已初步形成以园区化

2、、楼宇化为载体形式，以骨干企业为支撑，以重大产业工程为纽带，在多个领域实现了跨越式开展，如天府软件园、东村设计创意产业园、红星路35号;文化创意产业园以成都市锦江区红星路35号;文化创意产业园区来看，全园区包括平面设计、广告设计及制作、企业形象筹划、工业设计、包装设计、会展设计在内的设计企业和机构已达730余家，占全区文化创意企业总数约73%。创意;是设计艺术构成的核心要素，设计人才的核心素质，这是当前迫切需要的创意设计人才的特质，也恰恰是培养的难点之所在。据相关调查数据显示，2022年，成都市文化产业的从业人员超过24.12万人，占全社会从业人员总数超过3.1%。创意设计人才培养主要由高校学

3、历教育、社会技术培训机构以及创意企业自主培养所构成，但是，当前成都市的创意设计产业人才需求量大，特别是原创设计的缺乏和对创意设计人才的渴求已成为创意产业开展的结症。以动漫业为例，目前成都市的动漫设计与制作才能并不逊于在国内外程度，但就是缺少会讲故事的人;，急需既懂专业，又懂行业的创意设计人才。动漫行业出现人才需求两头急的窘态：一方面是造血;缺乏，另一方面却失血;太快。原因是高校培养的高端人才稀少，特别缺少复合型的创意设计人才，另外那么是企业人才流失的问题严重。由于成都产业开展不成熟，企业规模不大，知名的企业不多，而且区域经济的差异导致薪酬方面较低，以及缺少人才交流、扶持与保障等多种因素造成人才

4、的流失。国务院印发?关于推进文化创意和设计效劳与相关产业交融开展的假设干意见?针对我国当前文化创意和设计效劳开展，特别指出强化人才培养;。随着成都市文化产业的迅速开展，创意人才无疑是将来需求最广、需求最多，开展潜力最好的职业。因此，成都市政府有关部门和社会团体也纷纷想方法帮助创意企业育才;、用才;和留才;。二、成都市创意设计人才的培养对策与建议近年来，尽管成都已经在理论中探究出产业开展的途径和形式，产业格局已初具规模，但与北京、深圳等兴旺城市相比还存在明显的差距，比方创意设计产业总量不大,产业集聚效应不突出,重大工程的规模效应和品牌效应还不明显，骨干企业带动作用不强，许多问题亟待解决。针对创意

5、设计人才缺乏问题，笔者从创意设计人才培养对策方面提出以下建议。1研究创意设计人才胜任力指标模型，构建评价系统。文化创意产业开展的关键在于人才，创意设计产业是以创意;为核心，以设计师自主知识产权和专业技术设计与相关产业交融进展智慧性;效劳。从总体上来看，创意设计人才的特征是不仅拥有专业设计与制作才能，而且具备较丰富的社会文化知识，更重要的是创造思维还应当具备独特性和敏感性，可以从专业角度发现设计的独特价值和意义。但我国文化创意产业还处于初步开展阶段，目前我们对创意设计人才的素质修养、才能程度等几乎都凭主观的判断，缺乏一个较为科学、客观的评价标准，也导致于我们对创意设计人才培养目的和定位方面具有很

6、大的模糊性和不确定性。因此，必须构建创意人才胜任力评价指标体系，有助于我们参照相关指标更好地培养胜任为创意设计产业效劳所需要的人才。胜任力;这个概念最早由哈弗大学教授戴维bull;麦克利兰Davidbull;McClelland于1973年正式提出。关于构建创意人才胜任力指标体系的研究在国外较多，近年来国内已有相关专家涉足，有学者对总体的创意人才特征构建了创意人才素质模型，也有学者针对文化创意产业某一详细产业的创意人才的胜任力进展了研究。然而，目前针对创意设计人才的胜任力评价指标系统研究的并不多，也并不成熟。因此，必须加强对创意设计人才的胜任力评价指标系统研究，以定性研究和定量研究结合，一方面

7、从教学评价、企业评价和招聘信息等多方面搜集相关数据和信息，另一方面那么通过详细实验测量和问卷调查等形式进展数据综合，建立评价指标模型。这一指标系统针对从业人员的专业根底知识、专业技能、理论经历、文化素养、沟通才能、合作才能、思维形式、心理定势、综合素质以及考虑、感知和行动的方式等多项特征指标构成。胜任力对于预定目的的影响是可以衡量的，有了这一评价指标系统，一方面为学校培养人才提供了可操作性的评价参照，明晰了目的定位和课程设置等科学的教学体系，以及将来需要改良的方向和程度对；另一方面企业招聘、任用人才将会有一个科学、客观的标准，建立合理的薪酬标准、晋升制度以及鼓励机制等，激发人才创造的积极性。2

8、调整创意设计人才培养构造定位，施行定向培养。创意设计产业是不同行业、不同层次、不同空间的交融形态，其特征是产业链长、涉及面广，所以，对人才需求的层次和类型也非常广泛。人才培养定位要具有征对性，尽量分方向、分层次培养创意设计人才。目前，创意设计人才的类型划分可以概括为以下两种：第一，根据创意设计产业的类型划分，包括工业设计、建筑设计、环境艺术设计、广告设计、服装设计、影视制作设计、动遨游戏设计、网络媒体等各种创意产业的设计从业人员。第二种类型，根据从事的岗位类型划分，主要分为应用技术型人才和经营管理型人才。其中应用技术型人才可分为执行广告创意等操作型人才和设计总监等智慧型人才；经营管理型人才既要

9、懂创意设计的操作步骤，又要懂如何让作品或产品转化为商业效益，这属于复合型人才。目前，成都市的创意设计的企业最缺乏就是经营管理型人才。而且，不同的产业对人才的类型划分还有其独特性，以动漫设计为例，动漫设计的每一阶段都离不创始意，假如按动漫产业构造主要分为三大类型的人才：一般分为原创型人才(筹划、编导、设计)、制作型人才施工和制作类与管理型人才(行政、销售、财务类)；假如按产业线性消费的流程来分，动漫人才可以分为前期筹划人才、中期制作人才、后期合成人才的三局部组成。动漫产业属于人才密集型的产业，虽然成都动遨游戏产业创作才能和技术实力已到达了全国领先的程度，拥有丰富的教育资源和强大的研发才能，但是仍

10、然需要大量的各种层次构造的人才。高校是创意设计人才培养的主阵地，必须调整人才培养构造，优化专业设置。建议相关高校艺术设计类的人才培养应根据市场需求，有方案地进展人才培养构造的调整，除了培养应用技术型人才，还要培养一局部经营管理型人才。特别是四川大学、川音美术学院、成都大学等高校应着力培养创意设计的复合型的高端人才。3优化创意设计人才培养形式，加强合作培养。培养创意设计人才是一个系统工程，目前成都市的创意设计人才主要有三种培养形式：第一，高校学历教育人才培养形式，这是我国文化创意产业人才培养的主流，其特征是时间长，批量大，文化素养和专业理论知识扎实，人才培养目的具有全面性，同时也注重培养学生的个

11、性开展。第二，职业培训机构的人才培养形式，其特征根据企业开展的需求进展定向培养，注重学员的理论技术和动手才能进展专门训练，实用性强，现学现用，可以实现创意设计人才的才能与岗位的需求无缝对接。第三，创意设计企业内部人才培养形式，即企业内部对员工进展针对性的培养，其特点培训时间短、目的对接定位准、理论才能提升快。事实上这三种培养形式，都存在着一些问题，总体上都是以应用型人才为主，针对性的专门培养极少。高校培养形式往往重理论轻理论，学用脱节，人才实用性不强；职业培训师资良莠不齐，单一片面；企业内部培养属于临阵磨枪;，数量有限总之，从长远来看，单一的培养形式并不能解决企业创意设计人才短缺的情况。因此，

12、合作培养;为创意设计人才培养的新形式。合作培养;以环境条件不同可分为校内合作;与校外合作;两种方式。校内合作;的以校内工作室培养形式为主要特征，即在校内设立了和企业合作的工程工作室，采用了课程、工程、岗位三位一体;的教学法，探究理论与理论结合的培养形式。同时优化师资构造，施行引进来，走出去;的制度，即根据工作室的工程的需要，聘请行业专家担任技术参谋和业务指导，同时每年派出局部本校老师到相关企业进展见习理论或进修学习，到达把握行业动向而严密联络市场的目的。校外合作;的结合培养形式主要有基地培训或顶岗实习为主。高校与创业基地和创意园区互动，与设计企业互动，以校企合作方式既能促进培养创意设计人才，又

13、推动作品向产品、商品转化。如成都市高新区成立了成都软件人才培训联盟;，围绕高校毕业生实训、企业在职培训等为企业培养和招聘专业人才。西部创意人才培训基地成都市红星路一段35号，由西南地区唯一一家国家级广告产业园倾力打造。该培训基地不仅致力于培养优秀的文化创意设计人才，更专注于优秀工程的培育与孵化，能为创业者提供资金、场地、运营和财务及法律方面的全方位辅导效劳。4建立创意设计人才交流信息系统，进步效劳质量。成都市创意设计产业的开展不仅要加快专业人才培养步伐，施行文化创意和设计效劳人才扶持方案，还要从市场和管理方面健全人才交流信息系统，推进效劳和保障工作。首先基于互联网技术的支持下，建立网上人才数据库，实现人才数据动态管理。利用动态信息发布技术建立数字化、网络化的互动信息平台，进步管理质量。创意设计人才交流交流信息管理系统为建立优质的人才效劳环境打好根底，将为各个层次人才和各种类型的企业精细化管理提供信息效劳，优化创意设计人才资源配置。第二、建立创意设计人才交流信息分析系统，利用大数据分析技术，系统将对人才