职业认知课件

1、职业认知缺乏对职业世界的了解，职业选择时宛如瞎子摸象。产 业第一产业：农业：林业、畜牧业、渔业第二产业：工业：采掘业、制造业、建筑业第三产业：其他：现代服务业、文化创意产业、商业、邮电通讯业、交通运输业、房地产业、文教卫生事业行 业农、林、渔、牧业采矿业制造业电力、燃气及水的生产供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业行 业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐公共管理与社会组织国际组织（国际红十字会、国际劳工组织、国际奥委会、世界自然

2、基金会）职业与职位职业：职业的种类：教师、医生、公务员、服务业职工等职位：职业岗位，是具体任务、责任、权利的统一体（行李员、保洁员、领班、主管、部门经理助理、部门经理、副总经理、总经理、董事长）课堂活动：新新职业大PK小组头脑风暴写出小组成员知道的新职业小组派一个代表总结你小组知道的新新职业并讲述一种新新职业（特点、需具备的条件）评比：数量、演讲质量准确定位赢得良好的发展机会问题：对职位与职业区别不清，自我定位不准，缺乏一种从基层做起的心理准备，不仅不能实现自己的职业理想，而且遭受了挫折；张某明白职业与职位的区别，一开始并不提出过高要求，而是从普通保洁员做起，然后连年提升，经过多年努力最后做到

3、大堂经理，成为骨干，向人生的目标稳步迈进。招聘数量前十位的专业1.计算机2.市场营销3.建筑4.机械5.财会6.行政管理7.企业管理8.金融9.通信工程10.经济有发展前景的新兴职业和长期看好的职业（一）会计类：税务会计师（熟悉法律、业务、国际事务）（二）律师：房地产律师，取得律师资格证得不足2万人，按每万人需要1名律师计算，我国需要100多万律师。我国有5000万家企业，目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问，仅占千分之几。到2020年，我国的律师需求量达300万-350万人。（三）计算机类：程序设计、网络开发、网络游戏开发（四）环保类：环境工程师（生物环保、化学环保、工业环保）（五）咨询

4、服务类：咨询顾问、经纪人（经济、金融、统计、公关等知识）（六）保险类：精算师,我国仅有几十名，市场需求4000人（七）医学类：老人医学专家：保健医师、家庭护士（八）个人服务类：家庭护理（九）推销类：业务代表（十）公共关系类：专业公关人员（企业形象设计）（十一）社会工作类：心理学家（十二）医疗保健类：医疗保健师（十三）旅游类：旅游代理员（航空、出租、宾馆、会议）（十四）人事类：人力资源专家职业资格证书介绍一、颁证机构：国家人力资源与社会保障部二、分级：四级、三级、二级、一级 低三、适合你们的级别：三级四、报考条件：（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（2）取得大学本科学历证

5、书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 高企业人力资源师国家职业资格 五、报名材料（1）身份证原件及复印件；（2）学历证明原件及复印件；（3）原国家职业资格证书原件及复印件；（4）从事本职业（工种）年限的证明原件及复印件；证明*同志身份证号码为*,于*年*月至*年*月在*公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章（以上复印件同时复印在A4纸上，一式两份）（5）2寸白色背景、正面、免冠、彩色照片3张，同版电子版一张。六、考试时间分别为每年的5月、11月的中旬（具体时间另行通知）。三级升二级条件： 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职

6、业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 七、考试内容 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。八、考试形式4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 -占90% 专业技能 简答、计算、综合题等 （智能化鉴定，机考） 总分100分 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 -占总分90% 专业技能 简答、综合分析 （纸笔作答）总分 100 综合评审 论文撰写 总分 100 九、鉴定方

7、式分为理论知识考试和专业能力考核。考试共分2份试卷，三级为智能化鉴定（机考）；二级为笔试。卷一为理论知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩（笔试）。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 证书一般在成绩公布个月后发放。 会计从业资格证书 会计从业资格考试科目为： 财经法规与职业道德、会计基础、初级会计电算化三门。由财政部颁发证书。会计法第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”会计从业资格管理办法第二条规定：“在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）从事下列会计工作的

8、人员必须取得会计从业资格：（一）会计机构负责人（会计主管人员）； （二）出纳； （三）稽核； （四）资本、基金核算； （五）收入、支出、债权债务核算； （六）工资、成本费用、财务成果核算； （七）财产物资的收发、增减核算； （八）总账； （九）财务会计报告编制； （十）会计机构内会计档案管理。”考试时间：每年3月份参加北京市统考 ，考后3个月公布成绩，每年7月份发放证书。注册会计师国际注册会计师（ACCA)14门考试，全英文 其他职业资格证书人力资源和社会保障部: 电子商务师,电子政务师, 广告策划师,经营师,汽车经纪人,网络管理师,企业培训师,室内装饰设计师。国际贸易：报关员、外销员物流师市

9、场营销师、剑桥国际商务师你的家族职业树2022/8/16活动准备：一张纸和一支笔在“树梢”处填上个人爱好的职业（可填数种）将家族中各人的职业分别填入树的枝干上（各枝干代表家族成员，标出称谓）由于个人职业可能有所变动，因此可同时填上目前的职业与先前从事过的主要职业，并将与咨询对象有密切关系的重要人物圈起来。将家族人员职业的共同特点填在“树根”处头脑风暴 职业信息大搜索活动规则：老师提出问题，举手抢答。请抢答人首先做自我介绍，然后再回答问题。一共5个问题，每个问题答案不止一个，机会多多，欢迎补充抢答请听题：1. 通过哪些途径寻找到职业信息？2022/8/16通过哪些途径寻找到职业信息？家人、朋友、

10、老师、就业指导中心中介公司、猎头、网站（专业论坛、网上社区、bbs）浏览目标公司网站校园招聘，人才招聘会，求职的报纸杂志（平面媒体），广播电视-如职来职往、非你莫属兼职、实习机会校园宣讲会2022/8/162.你知道哪些有名的招聘网站？2022/8/16你知道哪些有名的招聘网站？综合人才前程无忧智联招聘58同城招聘卓博人才网中国人才热线中华英才网猎聘网招聘会信息智通人才网我的工作网赶集网招聘31毕业生招聘应届生求职网过来人求职网大街网高校毕业生就业信息服务网hiall校园招聘应届毕业生求职网应届生bbs人人应届生校招高校就业联盟3. 北京有哪些固定人才招聘市场2022/8/16北京有哪些固定人

11、才招聘市场 北京人才市场 国展招聘会 农展招聘 中关村招聘会 334、你所学专业对应的有哪些著名的企业？ 2022/8/165、什么是好工作？热门?模仿别人高薪?卖给别人清闲?放弃自己美誉?讨好别人成功!适合自己2022/8/16职业生涯路线选择职业生涯路线选择五种典型的职业生涯路线 类型 主要职业领域 典型职业通路 技术型 工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等 财务分析员主管会计财务部主任公司财务副总裁 管理型 政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人 工人生产组组长生产线经理部门经理行政副总裁总裁 稳定型 教师、医生、研究人员、勤杂人员 更多的追求职称，如：助教讲师副教授教授 创造型

12、（自主创业型） 发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家 无典型职业通路，极易变换职业或干脆自己单独干 自主型 学者、职业研究人员、手工业者、工商个体 户自由领域中发展自己的个人事业 职业生涯发展路线选择典型职业生涯路线图 22岁26岁(初级职称)31岁(中级职称)36岁(副高级职称)46岁(正高级职称)55岁(院士)65岁(副科级)26岁(正科级)31岁(副处级)36岁(正处级)41岁(副局级)46岁(局级)55岁65岁职业生涯发展路线选择具备的条件：主观上要有强烈的创造与成就愿望、心理素质高、能够承担风险、善于发现开拓新领域、新产品，要有新思维。要过四关：项目关：立足于技术项目，尽量选择

13、技术含量高、自主知识产权明确的项目，并在技术创新的基础上做好产品市场化工作。经验关：缺乏从职业角度整合资源、实施管理的能力。有规范的制度等团队关：在风险投资商看来，再出色的创业计划也具有可复制性，而团队的整体实力是难以复制的，因此在投资时，往往更看重有合作能力的创业团队，而非那些徒有想法的单干者。心态关：不能过于自负，敢于直面挫折和失败，时刻保持创业激情。自主创业型：企业发展路线管理序列发展路线以管理工作为主的职位序列助理主管项目经理部门副经理部门经理总经理助理副总经理总经理专业序列发展路线以某类管理职能为主的职位序列如财务专业序列，会计员助理会计师会计师高级会计师总会计师技术序列发展路线以技术工作为主的职位序列如公路院，设计员四级设计师三级设计师二级设计师一级设计师主任工程师副总工程师总工程师企业职位序列体系（续）作业或操作序列发展路线以操作性工作为主的职位序列初级技工中级技工高级技工初级技师中级技师高级技师销售序列发展路线以产品销售工作为主的职位序列业务代表高级业务代表销售主管高级销售主管区域销售经理大区销售经理销售副总经理企业内部职业发展通路的设计纵向发展通路在同一职位序列中，向更高职位级别上的发展如，业务代表沿着市场职位序列一直发展到销售副总经理横向发展通路在同一职位级别，向不同职位序列的发展如，研发工程师发