企业灵活用工实操手册PPT模板

1、企业灵活用工实操手册演讲人202x-11-11202x456231目录78内容提要推荐序灵活用工为企业和就业个体提供更多选择推荐序灵活用工未来零工时代的新需求一企业布局灵活用工的意义和方向二企业用工关系的分类汇总三劳动关系下的灵活用工四去劳动关系下的灵活用工五企业如何构建多元化灵活用工关系01内容提要内容提要02推荐序灵活用工为企业和就业个体提供更多选择推荐序灵活用工为企业和就业个体提供更多选择03推荐序灵活用工未来零工时代的新需求推荐序灵活用工未来零工时代的新需求04一企业布局灵活用工的意义和方向一灵活用工的八大优势二灵活用工阶段工资发放概述三劳动关系面临的四大缺陷四劳动用工标准与企业用工需

2、求一企业布局灵活用工的意义和方向一企业布局灵活用工的意义和方向一灵活用工的八大优势二、工作内容灵活02一、考勤管理灵活01三、进出机制灵活03四、薪酬结算灵活04五、结果导向灵活05六、用工方式灵活06一企业布局灵活用工的意义和方向一灵活用工的八大优势七、场所选址灵活1八、社保缴纳灵活2一企业布局灵活用工的意义和方向三劳动关系面临的四大缺陷一、企业成本巨高二、员工效率低迷四、管理手段僵化三、各地裁决差异一企业布局灵活用工的意义和方向四劳动用工标准与企业用工需求1一、按劳用工与按需用工2二、劳动标准与经济标准3三、1995/2008与2019/20204四、8/40与季节/淡旺季5五、解雇僵硬与

3、来去自由6答疑解惑一企业布局灵活用工的意义和方向四劳动用工标准与企业用工需求01实例分析：疫情下灵活用工的必要性02总结与思考：企业实行灵活用工需要考虑哪些因素05二企业用工关系的分类汇总二企业用工关系的分类汇总一企业用工关系种类大全二墙头草一般的存在临时工三跑腿专业户委托代理四挂羊头卖狗肉挂靠用工及挂靠经营二企业用工关系的分类汇总二墙头草一般的存在临时工ab二、临时工用工法律风险及操作办法一、临时工与非全日制用工的区别和联系二企业用工关系的分类汇总三跑腿专业户委托代理ab二、委托代理关系用工的应用与管理实务一、劳动关系与委托（委托代理）关系的区别二企业用工关系的分类汇总四挂羊头卖狗肉挂靠用工

4、及挂靠经营答疑解惑实例分析：我和企业到底是什么关系总结与思考：用工关系与社会保险是什么关系06三劳动关系下的灵活用工三劳动关系下的灵活用工一节内部共享门+单位员工共享二共享员工的鼻祖借调委派三节外共享短期租赁四灵活地点居家办公五灵活工作项目制办公三劳动关系下的灵活用工三节外共享短期租赁1一、外部共享与内部共享的区别2二、21世纪最贵的是人才3三、共享员工的三点本质4四、共享员工中的出租方无利可图三劳动关系下的灵活用工四灵活地点居家办公二、合同管控02一、关系管控01三、考勤管控03四、过程管控04五、结果管控05三劳动关系下的灵活用工五灵活工作项目制办公总结与思考：如何看待疫情下盒马与餐饮公司

5、的共享员工03实例分析：普华永道是如何开展灵活用工的02答疑解惑0107四去劳动关系下的灵活用工1一民事合作关系劳务3三民事雇佣关系老人2二民事雇佣关系新人4四特殊劳动关系非全四去劳动关系下的灵活用工5五三方用人关系派遣6六三方用人关系外包四去劳动关系下的灵活用工一民事合作关系劳务一、劳务关系的定义三、网传的劳动与劳务合同区别的7段论五、劳务关系和劳动关系的区别二、劳务关系的种类四、劳务协议中的注意事项四去劳动关系下的灵活用工二民事雇佣关系新人1一、实习生与企业用工关系认定2二、勤工俭学中校内和校外的区别3三、校外勤工双方协议和三方协议的区别4四、实习生用工差异化调整及风险提示5五、实习用工协

6、议的制定与管理6六、实习生薪酬的发放与个税的缴纳四去劳动关系下的灵活用工二民事雇佣关系新人ab八、与新人用工有关的法律规定七、实习管理中违约金的实操问题四去劳动关系下的灵活用工三民事雇佣关系老人一、退休人员与企业用工关系认定01二、退休人员用工差异化调整及风险提示02三、退休人员用工协议的制定与管理03四、退休人员薪酬的发放和个税的缴纳04五、退休人员与实习生在用工关系和个税上的区别05六、与老人用工有关的法律规定06四去劳动关系下的灵活用工四特殊劳动关系非全一、非全日制用工关系的定义01二、非全日制用工关系的五大要点02三、非全日制用工协议中应注意的事项03四、如何防止非全日制用工关系被认定

7、为劳动关系04五、非全日制人员薪酬的发放和个税的缴纳05六、特殊劳动关系的种类和区别06四特殊劳动关系非全七、与非全日制用工有关的法律规定四去劳动关系下的灵活用工四去劳动关系下的灵活用工五三方用人关系派遣2二、派遣的种类3三、派遣的特性及现状分析1一、企业、个人、派遣公司三方的关系认定6六、企业使用派遣用工差异化及风险提示5五、派遣用工与企业用工互转涉及的问题处理4四、传统劳务派遣与新型灵活派遣四去劳动关系下的灵活用工五三方用人关系派遣七、派遣用工中的薪酬发放和涉税处理01八、与派遣用工有关的法律规定02九、签订派遣协议时应注意的事项03四去劳动关系下的灵活用工六三方用人关系外包1一、何谓真派

8、遣，假外包2二、外包的种类3三、劳务外包和人力资源外包是一回事吗4四、签订外包协议时应注意的事项5五、外包用工的薪酬发放与涉税处理6六、与外包用工有关的法律规定四去劳动关系下的灵活用工六三方用人关系外包1七、派遣与外包和代理的比较2答疑解惑3实例分析：百果园的内部裂变机制4总结与思考：灵活用工平台将何去何从08五企业如何构建多元化灵活用工关系1一未来重点扶持的用工形式见习+学徒3三多元化灵活用工对企业的利弊2二设计多元化用工体系的核心4四各类用工形式的人力成本及优劣势分析五企业如何构建多元化灵活用工关系5五企业用工模式多元化的改变6六企业适合开展灵活用工的岗位和工作内容五企业如何构建多元化灵活用工关系七举例说明不同行业设