单位新员工年终个人工作总结

1、单位新员工年终个人工作总结一、刻苦学习专业知识，全面提升自身素质作为一名刚走上工作岗位的新员工，我深知：知识和经验的欠缺，是我致命的缺点。虽然没有明确的工作岗位，但公司为我定性于办公室助理，具体工作是配合其他公司同事更好的完成各项工作。为达到这一要求，我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合其他同事工作。半年以来，面对非专业的工作，工作起来有很大困难，但是我积极应对困难的挑战，虚心学习向各位同事学习，努力掌握办公所需要的各项技能。由于我们公司工程领域涉及面极广，我深知半年的学习需工作并不能让我独立胜任所有工作的要求，所以需要我更加努力的去学习。二、努力做好各项工作，顺利完成各项任

2、务在助理岗位的不长的时间里，我主要协助邓经理完成商务工作。我们的经理经验丰富，在协助他工作期间，他不厌其烦的给我讲解一些商务工作这所学要掌握的技能，使我对商务工作有了更深入的了解。在半年的工作中让我最难忘的是做标书工作，这对我来说是一个全新的领域，让我体会到了什么是无从下手，虽然有各位同事的耐心讲解但我依然觉的难度很大，最终没有很好的完成此项工作。这件事让我认识到自己工作能力的不足，让我知道办公工作并不是表面上的简单。我仍然需要继续改进和完善、继续努力并力求做得更好的地方还有很多。具体有以下几个方面：第一，在日常事情中由于经验不足，对本行业了解不深，对待一些问题的办理方法过于单纯，事情方法过于

3、简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静与成熟。第二，要进一步加强本行业办公技巧的掌握，扩展 及其相关的常识，提高自身办理问题的能力。第三，在完成领导交给的义务的基础上，还需要发挥自身优势，继续加强专业常识和新标准的学习，进一步提高专业技术能力，让所学常识和具体实践事情紧密挂钩。三、 事情计划年公司将有一个天翻地覆的变化，公司高层为下一年度的发展预设了从根本上改变公司现有不良状态的可延续发展战略。所以明年年公司将面对从人员结构到事情性子将会发生质的变化。所以，下一年度年我们将面临重大的挑战。这决定了，下一年度我要从以下几个方面提高自己：1、奴隶学习专业技术常识，努

4、力提高自身素质及事情能力，尽职、尽责、尽快地完成一切本职事情。2、坚决发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主动适应各种环境，在复杂的事情中学习常识，检验意志，增长能力。3、发扬进取精神，加强学习。在学习的同时更要勇于实践，注意收集各类信息，遍及吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己的理论功底和踏实的事情作风。力求把事情做好，树立良好个人的形象。4、当好领导的助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和办理办法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的各项义务。总之，半年来我完成了一定的事情，取得了一些成绩，但离要求有

5、很大很大的差异。我将不断地总结经验，加强学习，更新看法，提高各方面的事情能力。紧紧围绕公司的中心事情，以对事情、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项事情。心态决定状态，状态决定成败!对公司要有义务心，对社会要有爱心，对事情要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己!以上就是我对自己半年多来在公司事情的一个总结，请领各位导批评，我希望自己能迅速成长，争取扎起明年给公司作出更大的贡献!谢谢!那么我们做为21世纪的教育者，（幼儿教师）我们要尊重幼儿在发展水平能力经验和学习方式等方面的个位差异，因人施教，努力使每一个人幼儿能获得满足和成功。1、适应蒙特梭利青山园的一切我来到蒙

6、特梭利青山园已有一年多了，记得当我第一次走进这里时，给我的感觉就是和其他幼儿园纷歧样，这里看起来干净，整洁，一看就知道是孩子的天地，接下来见到了一位位年轻漂亮的老师，看起来她们都很有活力，跟孩子接触时都很有活力。跟孩子接触时都很有激情，焕然一新的感觉，让我有种想留下来事情的欲望。 后来就开始了适应的生活，适应这里的人，物。我也学会了和同事之间的相处需要费心学习，真诚对待和孩子之间要多细心，多一下耐心和爱心，对物品需要爱惜，并节约对时间要清晰，什么时间要做什么事要一清二楚。记得在9月一批新的孩子来上幼儿园适应的时候，孩子每天都是心烦易乱的，有孩子不绝的哭，疯，只见教室里乱成一团，直到目前看到孩子

7、长大了，懂事了，做事也变得有次序了，真的很开心，很有成就感，以前在时间的层次上，再加上孩子们的常规不是很好，显得孩子更难组织，后来还是通过其他老师的指导，我清楚的知道什么点该做什么，按时间来组织，后来带孩子也慢慢顺了，从中可知做任何事要清楚合理的安排时间，就成功了一半。，二、主动向上，用心学习我想做任何事主动向上，用心学习就一定会成功，在这一年里，我从coco家当配班到doodoo家当班主任，让我接触到了各种各样的孩子及家长，刚开始当班长的时候觉得压力很大，要加强自己的各项能力，还要做好家长幼儿的各项事情，在加上事情经验不足，每天就是忙得焦头乱额。记得 当时邱老师经常鼓励我的一句话， “这是一

8、个过程，你努力了的话，过了这一段时间孩子就会好了，”听了以后，我就有一种信心，只需我尽心的为他们，总有一天他（她）们会好起来的，就是这类信心和老师们的鼓励和匡助让我做过来了，再追念起来，那一段时间的事情生活过得非常充实，目前看着孩子有一种莫名的开心之外，就是可以让我继续勇敢的走下去，目前我终于认识打听了，就是这类事情主动向上的态度，让我勇于尝试各种艰巨。一次又一次的不雅摩课，包括亲子课，听了要上课的音讯时，我非常忧虑，事情经验不丰富，作为新老师的我，大脑里一片空白“怎样办呢。？”先追念一下以前听课的内容，在请教一下有经验的老师指点，通过认真的去学习，我想一次活动课一定会成功的，那么在孩子身上做

9、点点滴滴也是云云，用心的去学习，用心的去不雅察。 例如，第一次看到孩子情绪突然变得不是很好，但有经验的老师看出问题来办理以后，如果再次有雷同事例发生，自己就要去办理了，所以任何新的事物，发生过一次，只需用心的去学习，那么下次就一定会自己办理，所以做任何事做不做是态度问题，做不做得好是能力问题，只需你用心的去做了就一定会有进步。1、在政治上严格要求自己，树立和落实科学发展不雅，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好人为统计事情。部署并完成了全局职工XX年7月调整人为标准和10月正常晋升人为档次以及离退休人员增加离退休费事情，填

10、写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种人为、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年人为计划;清理清退在用合同工临时工;及时保护人事人为管理信息系统。将手中负责的人为统计事情全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理事情。本人3月份具体负责船员管理后，主动走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事步伐，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深切船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础事情，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和事情效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审

11、，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，紧缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假在即5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的分配事情。在从控制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船19个航次的出海人员分配事情。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项事情，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革事情。五、10月份以来

12、，根据局领导的安排，本人掌管人事处的事情。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的艰巨，理顺管理关系，保证了人事处各项事情的正常运转。本人具体做的事情主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流事情;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任事情;人员的调整分流事情;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局XX年毕业生需求计划、学历培训计划;布置XX年度考核事情。人事行政个人月度事情总结二XX年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服艰巨、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各

13、项义务。随着我的建章立制事情的进一步深切，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革事情、职称评定事情、文秘事情等，基建档案的整理事情已近尾声，期待验收。现将一年来的事情汇报如下：1、人事制度改革事情人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大行动，我根据中心部署，自XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹备事情。人事教育科负责承办人事制度改革具体事情。为很好地完成此次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度

14、改革的步伐操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目标,充分调动大家事情学习主动性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格依照竞聘步伐推进竞聘事情。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人招聘意向表，对

15、照招聘条件严格审查每名招聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔事情中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备事情，到4月20日我人事制度改革事情圆满结束，我台实行全员聘用制。2、健全制度3、完善管理依照年初制定的事情计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。XX年，我大部分职工均已转转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收事情的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、叨教、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设