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文档简介

1、Word - 5 -考勤及请休假管理制度 考勤及请休假管理制度 为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况特制定本规定。 第一条 工作时间 1、实行标准工作时，详细为： 上午：8:3012:00 下午：13:3017:30 其次条 迟到、早退 1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。 2、惩罚： 当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。 第三条 旷工 1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天

2、。 2、惩罚： 经济惩罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。 行政惩罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。 年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严峻违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。 第四条 考勤管理规定 1、 综合部为公司考勤管理部门，各部门要协作做好本部门人员考勤管理工作。 2、 忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提 此处隐蔽1375个字合部备案。 注：正常状况下请假必需逐级批准，但遇到紧急状况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交

3、接手头工作，确保工作连续性。 11、扣除各项补助的规定 全部各类假期都必需按实际休假天数扣除各项补助。 12、工龄 本制度的工龄含义是指员工参与工作的年限。员工可凭参与社会保险的凭证（须有单位参保）证明参与工作时间。以参与社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法供应则根据进入公司时间统计工龄。 第三章 附则 本制度自公布之日起执行； 本制度由综合部制定并负责解释。 附件 请假申请单 姓 名 填表日期 所属部门 职 位 假 别 事假 病假 丧假 婚嫁 产（陪）假 年假 工伤 其他，注明： 请假日期 年 月 日至 年 月 日，共计 天 请假事由 部门看法 综合部看法 分管领导看法 总经理看法 未参与考勤说明 姓名 填表日

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