车间请假管理规定(试行)

1、询1管理规定 请假管理规定.目的明确厂部下属的车间、部门员工请假的申请、审核、审批流程，以及各层管理人员的职责、权限，规范请假手续，有效控制员工请假对正常生产秩序的影响与干扰。.适用范围厂部下属的各生产车间，及机修、电工、皮辗房、实验室等部门的全体员工的请假。.定义公休假：A.公司指定的月休假；B.因生产需要车间安排的轮休。事假：员工因个人事务或家庭原因等请的假。病假：员工因普通疾病和一般性伤害必须治疗或休养者，应凭县级医院证明请假。工伤假：员工因工受伤的请假，其假期根据伤情和医院鉴定而定。婚假、丧假：员工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的请假。产假：女工分娩（凭正规医院和计划生育部门证

2、明）的产假。续假：员工因特殊原因请假到期后无法准时返岗，需延长假期。审核审批：本文件中的“审核”是指有否决权但没有最终拍板批准权，“审批”是 指有否决权且有最终拍板批准权。.职责班（队）长负责到主管处领取请假条，审批一般员工不超过 1天（含1天）的请假。车间、部门主管负责到企管部领取请假条，负责审批一般员工超过1天但不超过3大（含3天）的请假。厂部分管总工助理负责审核普通员工超过 3天的请假，审批班（队）长不超过 3天 （含3天）的请假，并对车间、部门违反请假规定的行为进行考核。总工负责审核班队长超过3天的请假，审核车间、部门主管及厂部人员（含教练） 的请假。总经理负责审批一般员工、班队长超过

3、 3天的请假。负责审批车问、部门主管及厂 部人员（含教练）的请假。董事长负责审批车间、部门主管及厂部人员（不含教练）超过 5天的请假。企管部负责收发、核对请假条并依据部门联络单开放行条，负责保管上交的审批完 毕的请假条一联，做好存档工作。对长假人员暂收宿舍钥匙和厂牌和办理行李封存退房 等手续，对带行李出厂的请假人员开具出门条。统计部负责报送须总经理董事长审批的请假条，核对请假条与考勤并依此核算工资。.具体内容员工假期分为公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假。公司指定的月休假不扣工资，按公休规定发放补贴。因生产需要车间安排的轮休，不享受当日工资但不影响满勤统计。请假条的下发与领用企管部每

4、月1日准备好请假条并进行编号盖章，各车间、部门主管按照人数比例 来企管部领取各自当月所需的请假条，并在请假条领用登记表上签字确认。各车间、部门请假条用完后可到企管部继续领取并再次签字确认。请假条的使用请假1天以上的须提前3天办理请假申请手续，请假不超过 1天的须提前1天办 理请假申请手续，特殊突发事故的请假除外。车间、部门的员工请假不超过 3天（含3天）的，班队长、主管依照审核审批权 限对员工请假进行审核审批，审核审批完毕后请假条正联交统计部核算工资，存根 交厂部分管的总工助理（运转生产一线的交到生产助理，其余的交到设备助理）。车间、部门的员工请假超过 3天的，主管审核通过签字后将请假条正联及

5、存 根递交厂部分管的总工助理。总工助理审核通过签字后汇集在厂部的待报批请假条盒子 里，由统计部负责人每日过来收送总经理审批。总经理审批后的请假条由统计部负 责人收回，正联留统计部做工资核算，存根返还厂部存档。车间、部门主管及厂部教练组教练请假，先报给各自分管的总工助理，审核通过 签字后，由总工助理汇集递交总工审核，总工审核通过签字后由统计部负责人每日过来 收送总经理审批。总经理审批后的请假条由统计部负责人收回，正联留统计部做工 资核算，存根返还厂部存档。厂部人员（各总工助理）的请假直接报总工审核，审核通过签字后由统计部负责 人每日过来收送总经理审批。总经理审批后的请假条由统计部负责人收回，正联

6、留 统计部做工资核算，存根返还厂部存档。请假条超过3天没有上交的视为作废处理。各车间、部门领用的请假条不可丢失，即使作废的请假条也要保留到每月最后一 个工作日上交企管部。员工请事假一次不得超过15天，全年累计不得超过30天，逾期者予以辞退。事假 期间不发工资。病假中，小病休假全年累计不得超过 2个月，休假期间不发工资。员工患重病需住 院治疗，凭住院证明请假，医疗期不得超过 3个月，超过规定期限，公司将予以解除劳 动合同或辞退。工伤假中，员工工伤的医疗费由公司承担，医疗住院期间按每日 25元发放伙食费, 在家休养期间按医嘱开具休息时间每天发放 15元生活补贴费。工伤的休假期不超过三 个月，否则予

7、以解除劳动合同或辞退。婚丧假准假3日，不在本地区的按最短路线确定增加路程假。产假凭正规医院和计划生育部门证明的公司予以批准，保留厂籍。续假要在假期未到期前提前申请，否则按旷工处理。上一级管理人员收到员工以 短信或电话方式申请续假的，可代为办理续假手续，续假手续须在原请假期限到期前三但续假审核审批的权限为原请假时长加上日内办完。续假审核审批的流程同请假手续，续假时长所对应的权限。.考核内容车间、部门假条交厂部日期超过请假日期三日的，考核主管10元/次。员工假期未到提前上班者，车间、部门的负责人应及时给员工销假，否则考核主管、 班（队）长各30元/次。员工续假，主管收到员工信息后，应及时代为办理续

8、假手续，否则考核主管、班（队） 长各30元/次。厂部根据企管部和统计部核对结果，针对缺失的请假条对各车间、部门进行考核，考核车问、部门责任人50元/张。员工请假的审核审批，应充分考虑对正常生产的影响。因批假后缺人造成产量、质 量损失的，按公司厂部相关的产质量考核规定处理。.使用表格记录请假条领用登记表请假条出门条起草人：审核人:批准人:日期：日期：日期:分发领用车间或部门的审核审批厂部审核*可领导审批普通员工请假流程企管恭 请假人 班队长 主管 分营助理 总T 以经理 统计部 说 明.企管部负近空白清 腰集编码菰章口工主管负责到企管部 领用空白请假条，井 预分发绐班队长： 工普通员工请假，到

9、班队长世他用空白请假条*L请假的普通员须 娘写T请假条.请假不超过1天娅 队员审批，.请假不超过3天主 管审批口4正联加送细卜部檄 工资柱算,存根送广 泮分管苣T助理存 氏L厂部停管总T助理 对普通员工超过彳天 的请假进行审核. 工审核通过签字后的 请假单由统计部优责 人被送苣经理，L总经理对普通员丁 超过3天的请假进行 市旭I审批签字后的请假 条出统计部仇责人爷 回，正联国统il部做 工资枝算，存根返回 部分管总I.助理存管理人员请假流程（班队长）企管部 请救人 主管 分管助理 总工 总处理 统计部 说 明何哽部门审核J部审核外向整号市批1 .企管部负责空白请 假条编码若章Z车间.部门主管成

10、 责请假架的领用与分 发.1,班队长请假须填写 请假条.镰队长请假E首须 审核.L厂部分管总工助理 对班队长不超过3天 的请收进行市眦,审 批通过后正联送统计 部做工资核算存根 自直存档.2班队长请假超过3 天的分管总工助理事 校通过后转总_L审 核，息工审核通过后 由统计部负责人取走 报送息经理审枇.L总经理对班队长超 过3天的请fi!进行审 批.左审批签字后的请假 条由统计部负责人帚 目.正联解统计部做 匚费核算,存根返回 广部分管总工助理伊 郎管理人员请假流程（教练主管总助）企管部 教练 主管分管助理总工 总经理 统计部诺帙条蚀用L企管部负责空白请 限条编码芾章.2,使用车间.部门领 用请假条.L息L对总L助理的 清曲讲行市棒.市棒 通过后由统计部负奏 k取走正送总经理事 批，总经理审枇签字 后的谙假条由统计部 负责人带回，止联留 统计部做工资核算. 存根