煤矿员工考核办法

1、 煤矿员工考核办法（试行）平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和 改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创 优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公 平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评范围掘进战线区队干部和所有在册职工。二、考核内容及评分方法区队干部考核内容包括 8个部分：带队伍水平，安全意 识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训， 工人评价。职工考核内容包括 5个部分：安全培训、违章情况、工 作质量、劳动纪律、工作量。考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各 部分权重见附表。区队干部考核评分表

2、序号名称满分权重比例考核得分加权得分1带队伍水平10015%2安全意识10015%3个人技术10015%4职业道德1005%5工程质量10020%6作风建设1005%7安全培训10015%8工人评价10010%职工考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1安全培训10015%2违章情况10015%3工作质量10025%4劳动纪律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和标准（一）区队干部考核基本要求：1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积 极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集 体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并 能出色完成生产任务，队务

3、公开透明化精细化管理，充分体 现公平公正的原则，成本管理和控制。2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理 制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录 齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的 区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上岗，了解和及时掌握职工的思想波动等3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟 习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及 机电运输专业的基础知识。4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意 识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、 工作态度。5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，

4、安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作 业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯 彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁， 熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以 及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方 面情况。7、安全培训：主要考评被考核人员按时按规定开展培 训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有 目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。8、工人评价：主要考评被考核人员在工人中的威望， 在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工， 掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮

5、助有困难的职工， 能够真心为职工办实事。（二）职工考核基本要求：1、安全培训：主要考评被考核人员工作中学习钻研技 术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心， 对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。2、违章情况：主要考评被考核人员是否能按章操作拒 绝违章指挥、违章作业， 当月有无“三违”、有无轻伤及以上事 故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极 性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排， 积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配 合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的 态度等情况。4、劳动纪律

6、：主要考评被考核人员当月出勤率，按时 参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时 间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工 作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井 等事项。5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成 当班工作任务，实际操作技能突出。四、考核方式及得分计算方法（一）、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长， 职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和即为考核得分。五、考核结果 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、 不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数 95 分及以上，且

7、比例不得超过同范围 人数的 15% ；良好：考核分数 85 分及以上，且比例不得超过同范围 人数的 20% ；合格：考核分数 75 分及以上；不合格：考核分数 75 分以下。 比例计算采用四舍五入制。 凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任 务；2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业 规程，受矿井警告以上处分者；3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。六、考核结果的使用（一）、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的 依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。（二）、实行淘汰机制，对考核不合格的干部由战线领导对其进行诫勉谈话

8、，对连续两月考核不合格将予降级使 用。对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话，对 连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。（三）、后进职工考核，对认定为后进的职工可视其工 作表现随时进行考核，提出改进意见。七、附则 （一）、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释。 （二）、本办法自公布之日起施行。平禹四矿掘进战线职工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工：次事假：次病假：次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德（25分）主要考评当月 出勤率、迟到、早退、 旷工、休假、参加班 前会、职业操守文明 意识、诚信意识、积 极负责意识、奉献意 识、集体意识、遵纪 守法意识、工作态 度、纪律和作风等方 面情

9、况。8分月出勤不能达到规定数目该项 0分。 出勤每少一天扣4分。5分旷工、请假不走正规程序该项 0分。 事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分开班前会不到该项0分。开班会迟到 每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分职业操守文明意识差扣1分，诚信意 识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1 分。4分工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项 0分。、十违早受伤情况（20分）主要考评是否 按章操作、拒绝违章 指挥、违章作业，当 月有无“三违”、有 无轻伤及以上事故、 有无违反社会治安 管理处罚条例等行 为。8分违章指挥，主动违章作业，该项0分。 辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重“

10、三违”该项 0分。 出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项 0分。发生 典型的事故，不协助追查，或隐瞒、 谎报事实真相每次扣2分。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区 查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃等违反社会治安管理 处罚条例的行为，该项0分。劳动纪律（20主要考评按时 参加区、队组织的班 前会、安全、政治学 习、安全例会；上班8分井下脱岗，该项0分。井下睡岗每 次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议 或活动，该项0分；参加会议迟到分）时间睡岗、脱岗、井 下打架斗殴、酒后班 前会；不穿工作衣， 不戴安全帽，不佩戴 矿灯和自救器，穿化 纤衣服入井等。或不记笔记，玩手机每次

11、扣1.5分3分酒后入井，该项0分。酒后参加班 前会每次扣2分。3分井下打架斗殴，该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器， 穿化纤衣服入井该项0分。4、工作能 力和 工作 态度（20分）主要考评工作 责任心、积极性、能 否自觉维护公司利 益、荣誉意识以及工 作中服从领导，听从 安排，积极肯干，听 从指扌车，完成本冈位 各项工作任务，配合 他人完成工作任务 情况。实际操作技能 突出，任劳任怨的态 度等情况。5分不服从领导安排，冲撞领导目中无 人，该项0分。4分干工作缺乏责任心，应付了事每次 扣2分；干工作不积极相互推脱每 次扣2分。4分不能胜任相关岗位工作，该项0分。 配合他人完成工作时偷奸耍滑，每 次扣2分。3分没有集体荣誉感扣1.5分；恶意散 播谣言动摇民心破坏团队该项0分。4分实际操作技能较差，干工作挑三捡 四，每次扣2分。学习能力和学习态度 （15分）主要考评工作 中学习钻研技术的 能力，掌握规早制 度、规程措施的程 度，工作责任心。是 否能虚心请教，刻苦 钻研，对本冈位应 知应会”熟练掌握。 劳动态度，操作技能 水平情况等。5分对所掘迎头规程措施，安全注意事 项不熟悉，巷道断面尺寸不明确， 该项0分。班前会抽冋不能正确回 答每次扣2分。3分对本冈位应具备的技能，不认真学 习，工作中