研究生就业现状分析及对策研究

1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减研究生就业现状分析及对策研究（作者：单位：邮编：）【摘要】随着研究生招生规模的扩大，硕士研究生就业压力也不断加大。文章从调查中分析了河北省研究生就业情况，并提出解决河北省硕士研究生就业问题的对策和建议。【关键词】硕士研究生；就业现状；就业压力；对策随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招的大背景下，研究生扩招也迅速跟进。据笔者统计，从 1999年开始，我国连年扩大研 究生招生规模，与上一年相比，1999-2004年的增长率分别为：25.7%, 43.0%, 28.7%, 23.4%, 34.0%, 24.0%,研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度增长，而

2、2005年仅硕士研究生招生就达31.6万 多人，2006年硕士研究生招生更达 34.4万人，初步统计2007年多 达36.4万人。河北省研究生的招生数量也在不断的增长中， 2005年 达7721人，2006年达8937人，2007年更是突破1万人。研究生扩 招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。由于前几 年来硕士研究生总体上供不应求的态势， 人们对硕士研究生就业中存DOC格式论文，方便您的复制修改删减在的问题没有引起应有的重视。我国加入WTO1前背景后，国外的资 本，技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于硕士研究生就业。 但我们也应该看到加入 WTCB国内各企业将面临更大的挑

3、战，对硕士 研究生的素质，能力以及培养单位也提出了更高的要求。因此，有效 地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人 的关心的共同课题。一、调查（一）研究对象为研究河北省研究生就业情况，在长期的资料收集和大规模 的各案访谈基础上，于2006年对河北省高校有研究生院处的单位已 签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业问题的调查问卷。 在大量准备工作的基础上，正式调查于 2007年上半年进行，基本上 采用随机抽样选取样本。具体要求为：各学校以院系名单为抽样框， 随机抽取系院；以抽中的各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业 生。这样，共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生

4、200名构成 了本次调查的样本。实际发放问卷 200份，回收有效问卷196份，有 效回收率为98%统计分析用excel版软件包。根据问卷统计，在196名被调查者中，男生为96人，占48.9%, 女生为100人，占51.02%;研究生一年级学生 92人，占46.9%, 研究生二年级学生65人，占33.2%,研究生三年级学生39人，占 19.9%;文科生109人，占55.6%,理科生71人，占36.2%,工科 生16人，占8.2%;应届生136人，占69.4%,往届生60人，占DOC格式论文，方便您的复制修改删减30.6%,其中已婚的29人，占14.8%,未婚的占85.2%。（二）研究生群体特征在

5、分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生的群体特征。在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等 方面都有其与众不同的群体特点。本文主要针对河北省内的全日制在 校研究生。事实上其群体特征对其就业也造成了一定的影响。.具有较高的文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习。.群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大。.思想较为成熟，自立意识较强。（三）结果分析.硕士研究生对就业普遍不满意。 本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意。调查结果显示，选“满 意”的8人，选“基本满意”的68人，选“不太满意”的84人，选 “很不满意”的3

6、6人。调查表明，研究生总体上的就业满意度不高。尽管现在各高校研究生的就业率都在90必上，甚至有的学校高达100%!硕士研究生对自己的就业形势并不十分看好，只有23.26%的学生对自己的就业形势表示乐观，而 14.73%的学生对自己的就业形 势明确表示悲观，还有13.40%的学生表示茫然。.硕士研究生择业更加关注个人的发展。调查显示：硕士研究生就业更加关注个人的发展。 在市场经济社会，一份好的工作同DOC格式论文，方便您的复制修改删减时代表着好薪水、好的工作时，不仅看重工作的外部“光环”，越来越关注工作的体验：是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣。 硕士研究生越来越对自己的未来负责任。（1）

7、高校和科研机构成为研 究生选择单位的首要目标；（2）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（3）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要的帮助；（4）硕士研究生对就业的相关政策问题不满意。 在就业政策问题里面，筛选出以 下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权 的有89人；人事制度、户籍制度的改革滞后的有 77人；人才市场起 步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题的有112人，行业保护主义和地方保护主义的有113人。（5）硕士研究生对薪水的期 望值逐渐趋向理性化三、缓解研究生就业困境的对策和建议要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培 养单位和学生自身三个方面

8、着手。（一）继续深化改革，积极优化就业市场体系（二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生的教育和管理.加强研究生的思想教育。研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型的（下转第197页）（上接第195页）特点，他们在思想政治上既有更成熟的一面，也具更有主 见、教育工作难度较大的特点。我们必须进行有针对性的教育，不仅 要重视对他们的专业素质的培养， 而且更要重视对他们的人生观、 价 值观、择业观和职业道德教育。使之确立恰当的择业期望值，把追求DOC格式论文，方便您的复制修改删减个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来。.高校要针对河北省的特点加强硕士研究生就业指

9、导，创新就 业指导内容和指导方式，成立经验丰富的指导就业工作的专门队伍， 提高就业指导质量。（1）开设创业课程，对学生进行创业教育；（2） 开展系列活动，增强对研究生的创业教育；（3）为研究生提供更多的 实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（3）提升研究生规 划职业生涯的能力；（4）充分发挥导师在研究生求职中的作用。（三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求 及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下， 在一定程度上加大了就业的难度。 据了解，现在用人单位青睐于英语 听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。研 究生本科如果有其他学科的学习背景， 属复合型人才，易被用人单位 看中。持有律师、注册会计师等各种证书的研究生适用面较宽，受到 市场欢迎。止匕外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了 一定工作经验，会为就业增加祛码。研究生除了提高个人学术水平和 技能，还要注重个人思想道德素质的培养， 避免出现违约毁约等现象 的发生。同时，还应树立正确的职业价值观，要寻求个人的长远发展， 做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身的关系。 此 外，研究生也应该掌握一些应聘的策略，在招聘中成功。【参考文献】DOC格