大学教职工考勤管理暂行办法

1、大学教职工考勤管理暂行方法第一章总那么第一条为进一步加强考勤管理，根据和XX省有关政策规 定，结合学校实际，特制定本暂行方法。第二条本方法适用于学校所有在册在职的正式教职工。第三条考勤结果作为发放基本工资和绩效工资、转正晋 级、年度考核和奖惩等的重要依据。第二章考勤时间与范围规定第四条按有关规定，学校实行每周五天工作日制，月工作 日按平均21. 75天计算。法定节假日按规定执行。寒暑假按学 校规定执行。第五条教师实行不定时工时制度，按岗位职责规定需承当 的教学科研任务、学校或所在单位安排的各类学习与活动等时 间考勤。（一）教师具体按以下应到校在岗时间考勤：3.全年累计事假到达30天的：当年不参

2、加年度考核，下 一年不晋升薪级工资。同时，坐班制人员的全年奖励性绩效工 资按到达30天不满40天扣减30%,到达40天不满50天扣减 40%,依次类推；教师的奖励性绩效工资由院（部）按本单位 规定执行。（三）探亲假期间的工资待遇确因特殊需要在公休假日、法定节假日、寒暑假以外的其 他时间探亲，且经人事处批准的，参照事假工资待遇规定执 行。（四）婚假与丧假期间的工资待遇婚假、丧假和经批准的路程假期间，原工资福利待遇不 变。另增加的晚婚假期间，基本工资和基础性绩效工资全额发 放，停发期间的奖励性绩效工资。（五）产假与护理假等期间的工资待遇产假、流产、节育、护理假等期间，基本工资和基础性绩 效工资全额

3、发放，停发期间的奖励性绩效工资。其中，教师的 奖励性绩效工资扣减由院（部）按本单位考勤管理实施规范执 行。参加社会保险的女教职工享受生育津贴，低于本人基础性绩效工资的由学校补齐。第五章旷工处理第十二条教职工在规定上班时间内或需要考勤时间内，缺 勤又未履行请假手续的一律视为旷工。有以下情况之一者，即 为旷工：（一）无故不上班或不到岗；（二）未按程序请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗 位；（三）请假期满未续假或续假未获批准而无故超假；（四）请假期满未按时上班并及时按程序销假；（五）出国未办理相关手续或出国手续未获批准擅自出 国；（六）请假理由经查实确系编造虚假情况；（七）不服从组织调动和工作分配

4、，无理拖延不按期到调 整后的工作岗位报到上班。第十三条教职工旷工，所在单位应及时向人事处报告并马 上与本人联系，对其进行批评教育，通知立刻回校上班，并作 如下处理：每旷工1天，扣减旷工缺勤工作日的全部工资（含 基本工资和绩效工资，下同）；当月累计旷工3天及以上，扣 减当月全部工资；连续旷工超过5天或全年累计旷工超过10 天的，扣减3个月的基本工资和30%的全年绩效工资；连续旷 工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理， 学校按照有关规定解除聘用合同。第六章管理与监督第十四条考勤管理要求（一）全校教职工应严格遵守考勤管理规定，不得无故迟 到、早退或中途擅离工作岗位，请假、续假、销假

5、必须按照规 定的准假权限和程序办理相关手续。各单位要严格执行考勤管 理规定，请假、旷工、迟到、早退、出差、出国、脱产学习与 培训进修等均应准确无误计入XX大学教职工考勤登记汇总 表（附件2）。（二）各单位考勤管理实行主管领导负责制，由行政负责 人主管，并指派一名考勤员负责考勤记载、统计。考勤员应于 每月五日前（遇法定节假日顺延）汇总上月考勤结果，将XX 大学教职工考勤登记汇总表报本单位负责人审核签字并加盖 公章，连同各种缺勤证明及审批材料等一并送人事处审核备 案。（三）各单位要切实加强二级考勤管理。院（部）要根据 本方法制定本单位的考勤管理实施规范，并报人事处备案后实施。实行轮班制的机关与直属

6、单位根据各自工作性质参照本办 法制定实施规范，并报人事处备案后实施。第十五条纪律、监督与处分（一）各单位实行日考勤月公布制度，定期在本单位公示 教职工考勤情况，自觉接受群众监督。（二）学校加强考勤管理的检查落实，并列入各单位目标 管理任务之一。人事处负责各单位考勤和请假制度执行情况的 管理与催促，受理教职工的投诉与申诉。（三）学校对出现虚报瞒报、谎报漏报、考勤不严等情况 的单位或有关人员给予通报批评；情节严重的，要追究单位负 责人、考勤员的责任，并视情况扣罚单位负责人、考勤员及当 事人当月10%30%的基础性绩效工资。对有关单位负责人越 权审批各类假期的给予通报批评；情节严重的，视情况扣罚越

7、权审批人当月10%30%的基础性绩效工资。因不执行考勤规 定、知情不报造成学校损失或引发劳动争议的，由该单位承当 相应经济损失，并将追究单位负责人的领导责任。第七章附那么第十六条全体教职工基本工资和基础性绩效工资的考勤扣 款由人事处按月统执行，坐班制人员奖励性绩效工资的考勤扣 款由人事处年终统执行，专任教师奖励性绩效工资的考勤扣款 由院（部）年终统执行。第十七条为表达团队协作精神，坐班制人员的奖励性绩效 工资扣款在年终分配结算时返还给各单位，用于奖励分担请假 教职工工作的其他人员。第十八条经批准进修和培训等教职工按有关政策和协议规 定办理。第十九条实行人事代理的协议工资制人员、外聘人员、临 时

8、用工等人员的考勤时间与范围、请假规定、旷工认定、管理 与监督等参照本方法执行，请假期间的工资待遇等按有关政策 和协议规定执行。第二十条本方法未尽事项以及与上级相关规定变化有冲突 的事项，按上级规定执行。第二十一条本方法自XXXX年2月1日起实施，原有规定同时废止。本方法由人事处负责解释。.课表规定的上课（含实验课）时间，承当课程教学、实 践教学任务所包含各个教学环节（含辅导、监考、指导实验、 指导课程设计、指导论文、指导实习等）规定时间；.学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；.学校或所在单位临时通知的会议、集体活动、临时安排 的工作或其他活动时间。（二）教师按照学校或所在单位安排外出从事科

9、研工作、 调研考察、学术交流等，按相应的工作任务和规定时间进行考 勤。第六条管理、其他专业技术、工勤技能人员实行标准定时 工时制度（即实行坐班制），按学校作息时间考勤。其中，实 验员、辅导员等按照学校或所在单位安排承当本职工作范围内 的工作任务，按相应时间进行考勤。第七条教职工出差、出国、脱产学习与培训进修等要按照 相关规定和程序履行事前审批与报备手续。第三章教职工请假规定第八条请假类别与期限（一）年休假根据职工带薪年休假条例（第514号令）规定，学校教职工依法享受寒暑假，不再另享受年休假。（二）病假.因病必须治疗或不能坚持工作需进行休养的可请病假。 由本人申请，并持病历到校医院开具有效病假证

10、明（校外医院 开出的诊断证明和病休建议也须经校医院签批），按审批权限 和程序，经批准后休病假。病假包括公休假日和法定节假日。.寒暑假等在外地患急病住院不能按时返校上班的，应及 时以 等方式口头请假，返校后须持当地县级以上医院开出 的诊断证明和病历等按上述规定补办手续。.病假在6个月以上的在病假期满时须到医院检查，并经 校医院负责人确认是否需要继续病休。假设不能坚持工作需继续 病休，要及时办理病休手续；假设不需继续病休，应及时报到上 班。连续病假超过6个月的，列入长期病休人员管理。.对长期病休后要求恢复工作的、患精神障碍类疾病要求 恢复工作的等，须在校医院医疗机构进行检查认定后出具能坚 持正常工

11、作的证明，并实行两个月的试工期。在试工期内如不 能坚持正常工作或因原病复发需继续休养的，其前后病假合并 计算。但在试工期内患与原病无关的疾病而需要休养的，病假 时间可重新计算。.按有关规定，非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 难以治疗的疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由 学校另行安排的工作的，应当由上级劳动鉴定委员会参照工伤 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至 四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇。鉴定结果为五至十级，且不能胜任工作的，列 入长期病休人员管理。（三）事假.确因特殊情况需要占用工作时间离岗办理私事的可请事 假。.事假应

12、从严控制，每次最多不得超过5个工作日。（四）探亲假.根据关于职工探亲待遇的规定（国发198136 号），学校实行休假制度，教职工应该在寒暑假等休假期间期 间探亲（包括国内和国外探亲）。.根据关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项 的管理规范（教外综字19883号）有关规定：配偶是出国 前确定的留学年限在三年以上的公派出国攻读硕士、博士学位 的研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其配偶系我校 教职工，可申请出国探亲假，一般为3个月，最多不得超过6 个月；从第4个月起停薪留职；从第7个月起，学校解除其公 职。公派出国进修人员、访问学者和自费出国留学人员在国内 的配偶，不享受出国探亲待遇。.

13、凡系归侨、侨眷、港澳台同胞眷属、外籍华人眷属的教 职工，其探亲假期按关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题 的通知（82侨政会字第011号）有关规定执行。.探亲假均包括公休假日、法定节假日和寒暑假。（五）婚假.到达法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的可 享受3天婚假；结婚双方不在同一地工作的，可以根据路程远 近，另给予路程假。符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁） 的初婚者，除享受规定的婚假外，另增加晚婚假15天。.婚假必须在结婚当年一次休完，不得分开休假，过期不 补。婚假包括公休假日和法定节假日的，应连续使用。（六）丧假配偶及双方父母、子女去世需要办理丧事的，可给予5天 丧假。祖父母、兄

14、弟姐妹去世需要办理丧事的，可给予3天丧 假。去外地料理丧事的，可视路程远近另给予路程假。（七）产假与护理假等.符合计划生育规定的女教职工，可请以下产假等：（1）正常分娩的产假98天，其中产前可以休假15天 （特殊情况适当提前休假，均计算在98天产假之内）；难产 的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增 加产假15天。已婚妇女晚育（年满23周岁后怀孕生育第一个 子女）的增加产假30天，且男方可享受10天护理假。（2）对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，所在单位应当 在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间； 女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。各

15、单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（3）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）女教职工接受节育手术的，凭医院节育手术证明， 按有关规定给予假期。.女教职工产假、哺乳假、流产、节育以及男教职工护理 假等假期均包括公休假日、法定节假日和寒暑假。.女教职工按计划生育怀孕，经校医院开具证明需要保胎 休息的视同病假。第九条请假与销假手续（一）因故不能正常上班的应按规定办理请假手续。本人 提前填写XX大学教职工请假审批单（附件1）,写明请假 类别、原因及时间，并附上相关证明材料，经批准后方可离开 工作岗位。（二）准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理

16、续假手 续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况本人确实无法事先请 假、续假时，先以 等方式口头请假、续假，事后应及时按 规定补办手续。（三）请假、续假手续一般应由本人办理。确因特殊情况 本人无法办理的可委托所在单位办理。（四）休假完毕，本人应在上班当天办理销假手续（3天 及以内的在本单位办理，4天以上须到人事处办理），销假期 限以经批准的请假时间为限。第十条审批权限（一）请假时间在3天及以内的病假、事假、婚假、丧 假、探亲假（指规定的国外、境外探亲假超过寒暑假之外的天 数，下同），由所在单位负责人批准后，报人事处备案。（二）请假时间在4天至2周的病假、事假、婚假、丧 假、探亲假，须持XX大学教职

17、工请假审批单和相关证明 材料，经所在单位负责人签署意见后（教师同时经教务处负责 人签署意见），报人事处审批。请假时间超过2周的，经人事 处审核后，报分管人事工作的校领导批准。（三）女教职工产假、流产、节育以及男教职工护理假等 按和XX省计划生育条例及学校相关规定，由学校计生办办理 审核手续后，报人事处审批。（四）批假时间要连续计算，公休日、法定节假日和寒暑 假要包括在内（但不计考勤，不扣减工资）。第四章请假期间工资待遇第十一条根据上级有关政策和学校绩效工资分配方法，请 假期间工资待遇规定如下：（一）病假期间的工资待遇.全年累计病假在5个月以内的：在2个月以内的基础性 绩效工资全发；超过2个月不

18、满5个月的，从第3个月起，停 发基础性绩效工资。同时，坐班制人员的奖励性绩效工资根据 本人标准按天扣减（全年累计3天及以下的不扣减）；教师的 奖励性绩效工资扣减由院（部）按本单位考勤管理实施规范执 行。.全年累计病假超过5个月的：从第6个月起，停发全部 绩效工资（含基础性和奖励性绩效工资，下同），且当年不参 加年度考核，下一年不晋升薪级工资。.连续病假超过6个月的长期病休人员，按以下标准发给 工资：工作年限不满十年，发给本人原基本工资（即岗位工资 与薪级工资之和，下同）的70%；工作年限满十年不满二十年 的，发给本人原基本工资的80%；工作年限满二十年及以上 的，发给本人原基本工资的90%。根据有关规定，连续病休6 个月以上的，病休期间不计算连续工龄。.因工（公）负伤在医院规定的养病期间内基本工资与绩 效工资照发。因个人原因肇事（交通事故或打架斗殴等）受伤 者，不