敬业精神和行为准则试题A0试题及答案

1、敬业精神和行为准则试题A/0本试题满分100分，及格分数：75分，不及格将进行补考。您的姓名： 填空题 *_您的部门： 填空题 *_选择题（含单选与多选，每题2分，共100分）1. 在哪里领取办公用品?（） 单选题 *A. 财务部B. 总经办 【正确答案】C. 人力资源部D. 医学市场部2. 当你在使用打印机、电脑等办公用品过程中，发现有故障或损坏的，应（） 单选题 *A. 联系附近的维修点到公司维修B. 自己摸索修复C. 及时通知IT人员维修 【正确答案】D. 不管不问，等待其他同事发现3. 使用公章、合同章、财务章，应如何申请（） 单选题 *A. 钉钉审批-用印审批 【正确答案】B. 告知

2、部门负责人即可C. 提交纸质申请单D. 直接到总经办处领取印章4. 只要经过批准，可以一人同时带公章和财务章外出（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】5. 已盖章的文件若未使用，应（） 单选题 *A. 交回印章保管人销毁 【正确答案】B. 交由人事留档C. 自己销毁D. 随手扔到垃圾桶6. 出差补贴中含（） 单选题 *A. 出差期间餐费、到达地市内交通费B. 出发地、到达地市内交通费C. 出差期间餐费、出发地、到达地市内交通费 【正确答案】D. 出差期间餐费、招待费、出发地、到达地市内交通费7. 外地参加培训学习的，每人每天可报销上限（） 单选题 *A. 75元B. 80元 【正确答案

3、】C. 90元D. 100元8. 商务餐标准:由子公司负责人参与的，人均餐标为（） 单选题 *A. 200元 【正确答案】B. 150元C. 100元D. 50元9. 以下属于旷工的是:（） *A. 未请假、请假未被批准又无其他正当理由即不到岗或擅离岗位者 【正确答案】B. 请假期满未续假或虽续假而未获批准即不到岗者 【正确答案】C. 不服从工作调动，经教育仍不到岗者 【正确答案】D. 迟到、早退超过30分钟 【正确答案】10. 日常请假的审批手续如何办理:（） 单选题 *A. 填写纸质请假单，写明请假详情，等待领导审批。B. 邮件发送请假需求，写明请假详情，等待领导审批。C. 口头申请请假，

4、无需提交请假条。D. 在钉钉上的“请假”板块办理;按要求输入请假详情，提交后等待领导审批。 【正确答案】11. 下列情况中，哪个可以记作加班:（） 单选题 *A. 由于正常工作任务未按要求完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;B. 在正常工作日因接待客户延时工作的C. 因公司紧急事务需跨休息日、节假日出差的。 【正确答案】D. 开会、培训、应酬的12. 下列说法中错误的是:（） 单选题 *A. 加班时数以打卡时数为准，包括休息及用餐时间。 【正确答案】B. 公司按政策规定优先安排员工6个月内调休。C. 公司组织加班，若员工日常乘坐公共交通或公司班车上下班的，超过22:00下班可打车回

5、家。D. 加班费计算基数以员工基本工资为准13. 员工请假需提前办理审批手续，可预测的请假（婚嫁、产假等），连续休假超过三天的，需提前（）办理审批手续。 单选题 *A. 一月B. 一周 【正确答案】C. 三天D. 一天14. 下列哪一项不是试用期考核的考核形式（） 单选题 *A. 现场提问 【正确答案】B. 书面形式C. 岗位实操D. 综合述职15. 有极少数的员工，公司无法判定其试用目的是否达成的，与员工协商后，如果同意可以延长试用期（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错16. 试用期评价的三大原则是:（） 单选题 *A. 执行服从、责任担当、专业技能B. 合规守纪、团队合作、学习提

6、升C. 成本意识、忠诚奉献、积极上进D. 达成试用目标、创造公司价值、融入公司文化 【正确答案】17. 下列哪一项不属于入职培训的内容:（） 单选题 *A. 部门工作目标与计划 【正确答案】B. 质量体系/法规C. 安全教育D. 信息安全18. 员工因违反公司纪律或表现不能达到现职位要求时，用人部门可向人力资源部提交降职申请（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错19. 在涉及职位变化的调动，均应填写升职加薪申请表、工作交接清单（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】20. 员工未按照公司规定办理请假手续擅自离开工作岗位连续3天及以上的，公司认为其丧失继续工作的意向，按自动离职处理

7、（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错21. 下列说法错误的是（） 单选题 *A. 试用期满后员工离职，需提前一个月填写离职申请表提出解除劳动关系的申请。B. 离职面谈原则上应由部门负责人负责，人力资源部人员在场协助并填写离职面谈记录表。C. 员工违反公司纪律或员工的表现不能达到现职位的要求时，公司将给予降职、降薪，直至解聘的处罚。D. 合同期满部门拟不再续签、辞退及其他原因主动解除劳动关系的，员工所在部门应书面说明不续签或解聘原因，经人力资源部及分管领导审核、无需总经理审批后，可直接通知员工。 【正确答案】22. 公司的工资发放时间为（） 单选题 *A. 当月最后一天B. 次月5号C

8、. 次月10号 【正确答案】D. 次月15号23. 年终奖发放之日前一个月内离职的员工也可享受年终奖（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】24. 下列说法正确的是（） 单选题 *A. 年奖惩、季考核、月报告、周通报。B. 一般员工的年度考核，由部门负责人组织实施，并将考核初步结果报人力资源部，经复核批准后反馈给总经理。C. 员工的月度工作评价由人力资源部负责，可不做通报，但应告知员工月度工作完成结果。D. 公司的目标管理体系为目标到年、节点到季、计划到月、分解到周 【正确答案】25. 工作报告的书写应:（） 单选题 *A. 对日常工作、具体事项描述B. 延误的工作不需要在问题栏反映C.

9、 邮件正文须摘要汇报周工作小结和存在问题 【正确答案】D. 节点目标和重点工作的进度一定要面谈，不需写在工作报告中。26. 关于年度目标的设定，下列说法错误的是:（） 单选题 *A. 年度工作计划中明确年度目标、重点工作、任务分解。B. 在每年年底根据公司发展规划和产品开发周期，制定年度工作计划，并召开季度会议。 【正确答案】C. 年度工作计划经公司讨论确认后，由总经办以B级文件发布。D. 各子公司应根据公司目标，制定其年度目标并单独下发。27. 财务的付款流程是（） 单选题 *A. 填写申请单-直接主管确认-子公司部门领导复核-子公司财务复核-子公司/职能部门负责人复核-总经理审批-财务复核

10、出纳付款 【正确答案】B. 填写申请单-直接主管确认-子公司部门领导复核-子公司/职能部门负责人复核-总经理审批-财务复核出纳付款C. 填写申请单-子公司财务复核-直接主管确认-子公司部门领导复核-子公司/职能部门负责人复核-总经理审批-财务复核出纳付款D. 填写申请单-直接主管确认-子公司部门领导复核-总经理审批-财务复核出纳付款28. 公司住宿标准按照不同级别，不同地区，有不同的报销标准（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错29. 针对报销出现的特殊事项，后附情况说明后可直接到财务部报销（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】30. 合同的审批程序是:（） 单选题 *A. 业

11、务申请人-子公司部门负责人-法务-恒瑞医疗总经理。B. 业务申请人-法务-子公司部门负责人-职能部门负责人-子公司/职能部门分管领导C. 业务申请人-子公司部门负责人-法务-职能部门负责人-子公司/职能部门分管领导-恒瑞医疗总经理。 【正确答案】D. 业务申请人-法务-子公司部门负责人-职能部门负责人-子公司/职能部门分管领导-恒瑞医疗总经理。31. 下列说法错误的是:（） 单选题 *A. 完成审批后经办人将合同文本和钉钉相关审批单一同交由人力资源部盖合同专用章 【正确答案】B. 钉钉中合同报审的使用路径是:【审批】【运营类】【合同/订单申请审批】C. 子公司/职能部门分管领导选择标准，是按照

12、直线汇报关系选择相应分管领导。D. 合同正式签订后，我方的合同文本需二份或二份以上，经办人自行保管一份、财务保管一份，总经办将钉钉审批单留档备查。32. 合同双方在一定期限内无法就纠纷的处理达成一致意见或对方当事人无意协商解决的，经办人员应及时书面报告法务和总经理，并拟定处理意见，报总经理决定。（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错33. 本公司在产品、技术开发立项之前，必须进行 以确定创新是否符合公司可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。（） 单选题 *A. 技术引进B. 科研立项C. 研发D. 查新 【正确答案】34. 下列说法正确是的（） 单选题 *A. 研发部负责开展的检索分

13、析，研发工程师协助提供相关材料、提出建议，由研发部出具检索分析报告。B. 研发部门负责开展的检索分析，专利工程师指导研发人员进行必要的分析操作，由研发部门联合医学市场部共同出具检索分析报告。 【正确答案】C. 在研究开发过程中及完成后，不需要进行跟踪检索。D. 总经办对专利申请是否符合公司目标和申请条件进行核查。35. 核查通过后， 组织发明人展开技术交底工作，并确定专利申请保护方案;发明人根据保护方案进行交底文件的撰写， 负责指导与审核交底文件。（） 单选题 *A. 医学市场部;医学市场部 【正确答案】B. 研发部;医学市场部C. 医学市场部;总经理D. 部门负责人;总经理36. 商标申请至

14、少在产品上市前 提出（） 单选题 *A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年 【正确答案】37. 泄露本公司的商业秘密，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本公司知识产权，或造成本公司知识产权流失和损失的，本公司对相关责任人员给予处分、处罚，对给本公司造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律的将依法追究其刑事责任。（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B. 错38. 公司发明专利申请进入实质审查阶段、公司取得发明专利授权、获得高价值专利认定的、取得实用新型专利权、商标获取注册的，公司会根据不同情况，发给相关人员1000-10000元不等的奖金。（） 单选题 *A. 对

15、【正确答案】B. 错39. 入实质审查阶段、获取授权的专利、获取注册的商标奖金、高价值专利奖金年底统一发放。（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】40. 各部门定期组织质量体系运行自查，包括日常自查、整改自查和迎考自查。日常自查每月不少于（）次 单选题 *A. 1 【正确答案】B. 2C. 3D. 441. 外部检查包括:（） *A. 注册质量管理体系核查 【正确答案】B. 生产许可现场核查 【正确答案】C. 政府日常监督检查 【正确答案】D. 飞行检查 【正确答案】42. 部门自查发现的问题若涉及公司质量体系的，须经质量管理部门同意后实施整改。（） 单选题 *A. 对 【正确答案】B

16、. 错43. 公司内审、外部检查发现的问题，按照“责任分解、 、责任处罚和整改验收”的要求，制定整改方案，确保实际效果。（） 单选题 *A. 惩罚到人B. 查一反三 【正确答案】C. 部门承担D. 利益第一44. 公司层面总体通过检查，部门层面无一般项、关键项不符合，根据责任权重和工作量大小取值，奖励该部门1000元2000元，包含当次未抽到检查的部门，均予奖励。（） 单选题 *A. 对B. 错 【正确答案】45. 对外部检查因关键项不符合或其他严重质量问题而造成公司停产整顿的各级责任人，给予 怎样的惩罚（） 单选题 *A. 通报批评、辞退B. 罚款、降职C. 降职、免职或辞退处罚 【正确答案】D. 通报批评、降职46. 因不执行质量管理体系程序文件、管理制度、操作规范、作业指导，或不按公司质量标准查验入库、放行产品，造成经济损失的，相关责任人按不小于直接损失的 进行赔偿。（） 单选题 *A. 5%B. 10% 【正确答案】C. 15%D. 20%47. 实验记录本使用中，下列哪项应该记录在记录本中（） *A. 实验器械B. 实验时间 【正确答案】C. 实验材料 【正确答案】D. 实验环境 【正确答案】48. 实验记录应使用规范的专业术语，计量单位应采用国际标准计量单位，有效数字的取舍应符合实验要求（） 单选题 *