2022年上海市民工薪收入增长预期调查

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3、th warning signs, isolating network protection facilities上海统计-网上调查2022年上海市民工薪收入增长预期调查调查已结束 本次调查设特别奖10名，奖品为价值240元“瑞士军刀Wenger黑色休闲单肩包； 设公众参与奖30名，奖品为价值100元“清爽户外运动袜两双。 获奖名单在上海统计网公布，并通过电子邮件进行通知。1. 与2022年收入水平相比，今年您的工薪收入，有何变化？ 注：本次调查中的工薪收入，指个人从工作单位获得的劳动报酬和各种福利，包括工资、奖金、津贴等，以税后计，但不包括房屋出租、证券买卖、商业保险等投资收益，以及经营性收

4、入或转移性收入。增长： 1、增长10%以内 2、增长10%-20% 3、增长20%以上持平： 4、根本持平下降： 5、下降10%以内 6、下降10%-20% 7、下降20%以上2. 您今年工薪收入增长的主要原因是什么？最多可选三项 1、企业效益改善 2、正常加薪如工龄提升、转正等 3、职务提升 4、工作出色受到奖励 5、加班加点，增加工作时间 6、工作岗位变动 7、政策性调整如最低工资标准调整 8、其它3. 您今年工薪收入下降的主要原因是什么？最多可选三项 1、企业不景气 2、工作不稳定下岗待业或阶段性失业 3、加班加点减少 4、因请假等原因，不在岗时间较多 5、岗位变动 6、政策性调整 7、

5、其他4. 您目前的月工薪收入水平？ 1、2000元以内 2、2001-4000元 3、4001-6000元 4、6001-8000元 5、8001-10000元 6、10000元以上 7、没有稳定的收入5. 您对目前的工薪收入水平满意吗？ 1、很满意 2、比拟满意 3、一般 4、不太满意 5、很不满意 6、说不清6.您对2022年工薪收入有何预期？增长： 1、小幅增长 2、明显增长 持平： 3、可能持平下降： 4、小幅下降 5、明显下降 6、难判断、说不清 根本情况7. 您参加工作的年数： 请选择 不到2年 2-5年 6-10年 11-20年 20年以上 8. 您的文化程度： 请选择 初中及以

6、下 高中、中专、技校 大专 本科 研究生及以上 9. 您的性别： 1、男 2、女 10.您工作单位的性质： 请选择 国有、集体企业 外资企业 民营或私营企业 个体工商户 政府机关或行政事业单位 自谋职业、自由职业者 其他 11.您从事的行业： 请选择 农林渔业 制造业 建筑业 交通运输、仓储、快递业 IT业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务效劳业 居民效劳和其他效劳业 文化、教育、卫生、体育、娱乐等行业 其他 12.您目前的就业形式： 请选择 在职 自我创业 离退休后受聘 离退休 其它 请留下您的EMAIL参加抽奖，接收中奖通知，获取积分： 更多结果，请关注调查结束后本

7、网公布的调查分析报告 您目前的月工薪收入水平？共2171人参与2022年市民工薪收入增长总体形势好转-上海市民工薪收入增长调查报告国家统计局上海调查总队 2022-11-16 一、调查的根本情况为了解上海市民2022年工薪收入增长情况，近期，上海市统计局、国家统计局上海调查总队在“中国上海门户网站进行了一次网上调查。本次调查通过“中国上海门户网站发布问卷，共收到问卷2039份，剔除非上海地区IP地址和非工薪收入群体的问卷后，获得有效问卷1692份，样本有效率为83%。从受访者的收入水平、就业状态、工作年限、文化程度、工作单位性质和所属行业等结构来看，样本分布比拟符合本市实际，具有一定的代表性见

8、表1。表1 2022年市民工薪收入预期调查样本分布 类 别 人数人 比例% 合 计 1692 100.0 按个人月收入水平分 2000元以内 224 13.2 2001-4000元 737 43.6 4001-6000元 403 23.8 6001-8000元 158 9.3 8001-10000元 77 4.6 10001元以上 86 5.1 没有稳定收入 7 0.4 按就业状态分 在职1664 98.3 自主创业 28 1.7 按参加工作年限分 不到2年 128 7.6 2-5年 363 21.5 6-10年 436 25.8 11-20年 398 23.5 20年以上 367 21.7

9、按文化程度分 初中及以下 40 2.4 高中含中专、技校 234 13.8 大专 466 27.5 本科 754 44.6 研究生及以上 198 11.7 按工作单位性质分 国有企业 477 28.2 民营企业 437 25.8 外资企业 232 13.7 其他 546 32.3 按所属行业分 农林牧渔业 26 1.5 制造业 334 19.7 建筑业 87 5.1 交通运输业 133 7.9 IT业 99 5.9 批发零售业 89 5.3 住宿餐饮业 34 2.0 金融业 55 3.3 房地产业 55 3.3 商务效劳业 40 2.4 居民效劳业 97 5.7 文教娱乐业 258 15.2

10、其他 385 22.8 二、2022年市民工薪收入增长总体形势好转1.逾四成受访者认为2022年工薪收入有所增长调查显示，有41.6%的受访者表示2022年工薪收入比去年有所增长，其中12.6%表示增幅在10%以上；有42.1%的受访者表示与去年根本持平；有16.3%的受访者表示有所下降，其中6.5%表示降幅在10%以上。这说明，2022年市民工薪收入增长总体形势好转，市民预期工薪收入增长的比重比去年提高12.6个百分点，但仍有局部受访者反映工薪收入有不同程度下降。图1 2022年市民对工薪收入增长的预期 2.半数以上企业受访者表示今年工薪收入增长在接受调查的企业受访者中，有50.1%表示20

11、22年工薪收入有所增长其中15.7%表示增幅在10%以上，35.2%表示与去年根本持平，14.7%表示有所下降。外企受访者中有65.5%表示2022年工薪收入有所增长，26.3%表示与去年根本持平，另有8.2%表示有所下降。这说明，受国际经济复苏、国内经济平稳增长、外企薪酬体制较为灵活与完善等多种因素影响，今年本市外企员工工薪收入增长面较大，且涨幅高于国企、民企。民营企业受访者中，有47.7%表示工薪收入有所增长，37.1%表示与去年根本持平，15.2%表示有所下降。企业经营状况好转、最低工资标准线提高、企业一线熟练操作工“招工难等是民企员工工薪收入增长的主要因素。国有企业受访者中，有44.9

12、%表示工薪收入有所增长，37.2%表示与去年根本持平，17.9%表示有所下降。市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商联确定的2022年本市企业工资增长指导线2022年工资增长下线为6%，平均线为13%，上线为18%对国有企业工薪收入调整影响较大，国企员工工薪收入增长走势总体较为平稳。表2 分单位类型受访者对2022年工薪收入增长的预期 单位：%3.高中、中专学历受访者收入增长相对较高从文化程度分组看，有45.3%的高中、中专学历受访者表示2022年工薪收入有所增长。这一学历人群多数愿意从事基层、根底性工作，而其文化背景又较有利于单位培训特殊技能，如：进口设备操作、

13、外贸业务操作等，在经济形势好转和“用工荒等因素的影响下，这一学历人群收入增长形势总体较好。值得注意的是，本次调查中，收入增长并没有与文化程度成正相关关系，说明用人单位在挑选员工、制定薪资制度时，不仅注重学历背景，更注重员工的实际工作能力和与本单位相关岗位的匹配度。图2 分文化程度受访者对2022年工薪收入预期增长的比例4.正常加薪和政策性调整是市民工薪收入增长的两大主因多项选择问及2022年工薪收入比去年增长的原因时，收入增长的受访者中有48.9%认为是正常加薪如因转正、工龄提升加薪，28.6%认为是政策性调整如最低工资标准提高等，17.4%认为是加班加点，16.2%认为是职务提升，13.5%

14、认为是工作岗位变动，13.2%认为是工作出色受到奖励。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受访者中，有70.8%的受访者表示是由最低工资标准政策调整所致。这是因为多数低收入者处于基层工作岗位，薪资结构以底薪加计件或计时工资计算，最低工资标准的提高直接影响其收入增长水平。图3 2022年工薪收入增长的主要原因多项选择5.局部企业不景气是局部市民工薪收入下降的主要因素多项选择2022年以来，企业资金压力增大、劳动力本钱上升、原材料价格上涨造成局部企业利润下滑，甚至亏损，使局部员工工薪收入水平下降。在表示工薪收入下降的受访者中，有33.8%认为是企业不景气，13.1%认为是岗位变动，12%认为

15、是工作不稳定，6.9%认为是加班加点减少，1.1%认为是请假等原因。此外，局部外来务工人员反映自7月1日实施社保新政后，外来人员由缴纳“综保支出转为缴纳“城保支出，导致税后收入下降。三、市民工薪收入增长不平衡1.各行业工薪收入增长差异较大扣除不具代表性的行业即有效样本量缺乏50个的行业后，各行业工薪收入增长情况呈现出较大差异。房地产开发、管理业、制造业和IT业的受访者工薪收入增长最为明显。其中，61.9%的房地产开发、管理业受访者，55.1%的制造业受访者，51.6%的IT业受访者表示工薪收入有所增长。其后依次为批发和零售业47.2%，交通运输、仓储、快递业43.7%，居民效劳和其他效劳业43

16、.4%，建筑业41.3%，金融业32.8%，文化、教育、卫生、体育、娱乐等行业30.6%。图4 分行业受访者对2022年工薪收入预期增长的比例2.工龄较长的人群收入增长相对较慢调查显示，目前大局部单位工龄工资占工薪收入比重较小，且年轻人体力、精力充分，更易接受新知识、掌握新技能，在晋升方面有较大优势与潜力，更易通过加班加点、新技能应用、职位提升等方式提高工薪收入。但工龄在2年内的收入增长20%以上的比例仍较低。表3 不同工龄的受访者对2022年工薪收入预期增长的比例 单位：%3.低收入人群工薪收入预期增长比例较低按收入水平分组，税后月工薪水平与增长速度根本呈正相关关系。税后月工薪收入在2000

17、元以内的受访者表示2022年工薪收入预期有所增长的仅为28.9%，2001-4000元的为39.6%，4001-6000元的为42.9%，6001-8000元的为41.1%，8001-10000元的为58.5%，10000元以上的为73.3%。这说明，收入越高的人群其收入增长面也越大，而低收入人群增收主要依靠政府托底，特别是收入在最低工资线附近的人群，受企业效益影响增收比拟困难。表4 不同收入水平受访者2022年工薪收入预期增长的比例 单位：%四、2022年市民工薪收入增长预期良好调查显示，有65.4%的受访者预期2022年工薪收入有所增长，22.5%预期与2022年持平，4.8%预期有所下降

18、，另有7.4%表示难以判断。预期收入增长的比例高于2022年，预期收入下降的比例那么低于2022年。这说明，随着本市经济形势总体趋好，受访者对2022年工薪收入增长预期总体乐观。图5 受访者对2022年工薪收入预期增长的比例五、促进市民工薪收入持续增长的几点建议1.着力提高各类低收入市民收入水平今年本市低收入群体预期工薪收入增长的比例较低。调查显示，他们收入增长慢，增幅小，对工薪收入满意度也较低。该类人群主要从事基层、根底类工作，工作条件艰苦，生活相对艰辛。加大力度改善各类低收入者生活水平对社会经济的和谐开展有着重要意义。目前，低收入群体的工薪收入增长主要依赖于最低工资标准的提高，在最低工资线附近的低收入群体增收困难，政府应有针对性地制定和调整最低工资标准及各类低收入群体工薪收入增长标准，确保低收入市民工薪收入都能有较快增长。2.加快建立市民工薪收入增长长效机制，优化工薪收入结构确保市民的工薪收入可持续增长，要加快建立市民工薪收入增长长效机制，优化工薪收入结构。一方面要确保市民根本工资持续增长。根本工资的增长应充分考虑物价上涨、生活本钱上升等因素，确保市民收入增速高于CPI增速，使市民实际生活逐步得到改善。另一方面，要使收入增长与企业绩效挂钩。目前，本市局部企业实现利润增长与资产增值保值，