2022年中小企业组织结构图培训讲学

1、此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除中小企业组织结构图集 集 集 集 集 集 集 集 集董事长 党委书记总经理集团办公室副总经理车辆治理处绿化保洁处资产治理处战略进展处企业文化处审计监察处总会计师纪委书记党委工会主席副书记法治处组织人事处纪检委工会财务处股份公司组织结构图集 集 集 集 集 集 集 集 集 董事长董事会秘书处总经理技技术总工品质部项进展基综合恒财务部销销售市产销抄抄生产部抄信息选购部设仓储部能动动程师副总副总能动部中心中心治理部公司中心工分工质质设综安抄含麻浆工段 抄纸五厂 纸环保分厂自动化分厂 含计量外表处供 维电术艺析艺量量目计生全备丰售纸纸纸纸水修气力情研研管管检管施

2、建合场产技动学片一二三四六分分分分报究究理理查理工处处处处术力院区厂厂厂厂厂厂厂厂厂室室室室处处处处处处新员工入职来公司的第一天第一章、接到录用通知后,请您在指定日期到公司人力资源部门报到,填写新员工报到登记表；如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期；其次章、报到时,请您向公司人力资源部门供应如下证件：1. 身份证；2. 学历证明（高校本科及以上需供应毕业证书、学位证书）的原件和复印件；3. 技术职务任职资格证书原件及复印件；只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除4.近期体检报告；个人资料主要包括：5.免冠近照四张；6.其它必要的证件；第三章、亲笔填报精确的

3、个人资料和员工登记表姓名；家庭地址和电话号码；显现事故或紧急情形时的联系人情形；培训结业或进修毕业情形；第四章、与录用单位人力资源部门签订试用协议；XX 员工手册,请您认真第五章、在核实完您的资料后,人力资源部门将向您发放阅读,妥当保管；第六章、报到手续办理完毕后,人力资源部门将带您到试用部门接受入职引导；第七章、部门引导的内容包括：向新员工介绍公司情形、本部门职能和人员情形、讲解本职工作内容和要求,帮忙新员工明白公司有关规章制度,帮助新员工学习员工手册、作业标准等资料；第八章、试用部门负责人将为您支配临时的工作岗位、办公位置,并发放办公用品；第九章、试用部门负责人将带领您熟识工作环境；第一章

4、、再一次对您加盟 XX 表示热闹欢迎,期望您在今后的工作中顺当！员工基本准就员工行为规范员工守就第一一章、喜爱祖国,喜爱人民,喜爱 XX ,敬业爱岗；第一二章、遵纪守法,廉洁奉公,勤奋工作,讲求实效；第一三章、惜时如金,努力学习,提高素养,开拓进取；第一四章、勤俭节省,反对铺张,提倡贡献,不计名利；第一五章、遵守合同,顾全大局,严守隐秘,爱护公利；第一六章、助人为乐,敬老爱幼,洁净卫生,留意外表；第一七章、加强修养,提倡文明,宣导贯彻企业精神；第一八章、互信互助,共同奋斗,树立团队协作精神；第一九章、改革创新,严于自律、不断提高工作技能；其次章、虚心谨慎,戒骄戒躁,勇于自我批判改正；只供学习沟

5、通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除其次一章、用户第一,杜绝差错,努力供应优质产品；其次二章、热忱待客,服务周到,树立公司良好形象；其次三章、坚持真理,坚持原就,坚持公理道德之事；其次四章、积极主动,追求杰出,参与公司治理建设；外表仪容其次五章、员工在工作时间必需着统一发放的工作服装；其次六章、工作服装必需保持洁净,不许有破旧的现象；其次七章、养成良好的卫生习惯,利于健康,促进工作；其次八章、常常沐浴、理发,保持头发洁净并梳理整齐；其次九章、男员工不留长发和长鬓角,不烫头,不蓄胡须,不得剃光头；第三章、女员工不烫奇特发型,不化浓妆,不留长指甲,不涂染指甲；第三一章、必要时,员工必需按安

6、全生产要求穿着服装和佩戴安全护具；第三二章、不许在厂区内穿短裤和背心,不许光膀子,穿拖鞋或趿拉鞋；第三三章、女员工在生产现场时必需将头发扎好、盘起,不许穿高跟鞋；工作纪律第三四章、准时上下班,提前到达工作地进行环境卫生的清洁工作；第三五章、乘坐班车时,要提前到指定地点等候,遵守上下车秩序；第三六章、员工出入公司须佩戴本人胸卡,自觉接受保卫人员检查；第三七章、员工出入公司必需走大门,不准翻越围墙或走火车道口；第三八章、保持工作秩序,不影响他人工作；吸烟必需在指定地点；第三九章、禁止串岗、脱岗、闲谈、打闹,不做与工作无关的事情；第四章、不看电视、听收录机,看与工作无关的报刊及其它书籍；第四一章、尽

7、量防止工作时间会见亲友,严禁擅自将其带至工作区；第四二章、不利用电脑玩嬉戏、谈天或浏览与工作无关的网上信息；第四三章、严禁酒后上岗、在厂内喝酒、下棋、打扑克、打麻将等；第四四章、在努力提高工作效率的前提下,厉行节省,以降低成本；第四五章、协作工作时,明确个人具体职责和权限,主动帮忙同事；第四六章、准时沟通信息,主动增进同事间的懂得,相互协作支持；第四七章、显现问题主动检查缘由,不推诿扯皮,严禁报喜不报忧；第四八章、不传播任何不利于员工团结和损害公司形象的小道消息；只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除工作程序第四九章、听到上级呼叫立刻回应,准时到达要求地点；第五章、认真认真倾听

8、上级下达指令,不行随便插嘴；第五一章、遇到疑问,先行记录,待上级说完再行发问；第五二章、不清晰的地方要问明白,切不行以自以为是；第五三章、对复杂指令做好记录,防止数字或次序错误；第五四章、执行前,必需确定指令无误,提倡沟通澄清；第五五章、严格按有关规程或工作标准、流程进行作业；第五六章、对特别规任务,要提交执行方案与上级争论；第五七章、执行中,发觉问题或遇到困难,要准时报告；第五八章、遇到工作权限之外的事情,要逐级向上报告；第五九章、紧急时以公司精神为准实行措施,之后报告；第六章、任务完成后准时报告,必要时写出书面报告；第六一章、书面报告要精确清晰,并填写时间和报告人；环境卫生第六二章、自行车

9、、汽车等交通工具要在指定位置停放整齐,不得随便停放；第六三章、保持办公室及走廊地面洁净,痰入盂,纸入篓,不乱仍瓜皮纸屑；第六四章、保持办公室门窗、桌椅、地面洁净；第六五章、外套挂在衣服架上,不要摆在办公桌上或搭在椅背或沙发上；第六六章、保持办公桌面洁净洁净,不要摆放与工作无关的物品；第六七章、保持电话或其它通讯设备、工作设备的洁净；第六八章、办公桌玻璃板下建议压放规章制度和常用信息,不得压放生活照片和明星照片及涉密材料；第六九章、保持洗手间、水房卫生,便后冲洗；第七章、严禁污损地面和建筑物内外墙面,无意为之时,必需准时清洗；第七一章、爱惜花草树木,不得践踏草坪,不得攀树折花；第七二章、积极参与

10、公司组织的美化环境的义务劳动；安全工作第七三章、员工应充分熟识安全生产和安全销售工作的重要性,确保在安全、文明的环境中进行生产；第七四章、牢记安全操作规程,严格遵守各项安全规定；只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除第七五章、下班后关闭全部电器,杜绝火灾隐患；第七六章、下班前,留意锁紧门窗,以免失窃或由于其它外力造成门窗损坏；第七七章、严禁酒后开车,严禁酒后上岗；第七八章、放假 5 天以上,涉秘部门、无需加班或值班的部门,要在门上贴封条,标明封条年月日,并加盖本部门公章或保卫部门公章；第七九章、自觉帮助保卫经警人员工作,爱护公司财产安全；第八章、当火警发生时,不论程度大小,必需

11、实行以下措施：第一章、 保持冷静,按下最近的火警铃（钟） ；其次章、 呼吁邻近同事救济并通知部门负责人和有关领导人员；第三章、 在确保人身安全的前提下,可利用邻近的灭火设备试行将火扑灭；第四章、 火势猛烈应立刻拨打火警电话 栓灭火；119,讲清火警具体地点并立刻试用消防第八一章、假如在生产或工作中遇到意外,应立刻通知安技值班负责人或有关人员并帮助将伤员送往医院；并在现场架设标志或留人看管,警告无关人员勿靠近危急区,做好现场戒备和爱护工作；第八二章、遇到紧急事故,如地震、台风等紧急情形,员工应无条件服务指挥,鼎力合作；员工职务准就基本原就第八三章、公司提倡守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德；第八四

12、章、员工的一切职务行为,都必需以爱护公司利益、对社会负责为目的；任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；第八五章、因违反职业道德,给公司造成经济缺失者,公司将依法追索经济赔偿；情节严峻,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追求其形式责任；第八六章、在员工聘请或任用上,公司提倡举贤不避亲,但一般情形下应尽量实行亲属或好友回避的原就,为人才供应一个公正的竞争环境；经营活动第八七章、未经公司书面同意,不得个人经营或与第三人合伙经营与公司相同或类似的企业,也不担任同类企业公司的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理；第八八章、员工不得超越本职业务和职权范畴,开展经营活动；特殊禁止超越业务只供学习沟通用

13、此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除范畴和职权从事投资业务；员工除本职日常业务外,未经公司法人代表授权 或批准,不能从事以下活动：第一章、 以公司名义考察、谈判、签约；其次章、 以公司名义供应担保、证明；第三章、 以公司名义对新闻媒介发表看法、消息；第四章、 代表公司出席公众活动；兼职 员工未经公司书面批准,不得在外兼任猎取薪酬的工作；第八九章、第九章、禁止以下情形的兼职：第一章、 在公司内从事外部的兼职工作,或利用工作时间和公司其他资源从事所 兼任的工作；其次章、 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；第三章、 所兼职的工作构成对本单位的商业竞争；第四章、 因兼职影响本职工作或有损公

14、司形象；第五章、 处级及以上员工兼职；个人投资 第九一章、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但 禁止以下情形的个人投资：第一章、 参与经营治理的；其次章、 投资于公司的客户或商业竞争对手的；第三章、 以职务之便向投资对象供应利益的；第四章、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的；利益 第九二章、员工在经营治理活动中,不准索取或收受业务关联单位的利益,否就将构成受贿； 只有在对方赠送的礼物价值较小（标准 200 元）,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情形下,才可以在公开 的场合下接受；第九三章、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正值的

15、职业道德准就,反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益；未经所在部门负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位支配亲属、接受劳务或技术服 务；只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除第九四章、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；第九五章、员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或供自己从事个人消费；佣金 第九六章、员工对外业务联系活动中,遇到业务关联单位按规定合法地赐予的佣金 一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的,以贪污论；交际应酬 第九七章、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、朴素务实的原就,不得铺 张铺张；严禁涉及违法及不良行为；第九八章、公司内

16、部的接待工作,提倡热忱朴素,不准以公款搞高标准宴请及消遣 活动；员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交 第九九章、际活动,应谢绝参与；包括：第一章、 过于频繁或奢华的宴请及消遣活动；其次章、 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；第三章、 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；保密 第一章、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统 计报表,主管负责人要把好保密关,提出具体规定；第一一章、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密训练,增强保密观 念；第一二章、全体员工自觉遵守保密基本原就,做到：不该说的隐秘,肯定不说；不 该看的隐

17、秘,肯定不看（包括超越自己职责业务范畴的文件、资料、电脑复 制文件或软件）；第一三章、公司隐秘分为隐秘、保密两种；第一四章、隐秘资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受到严峻损害,其范 围包括：第一章、 公司股东、董事会资料,会议记录、纪要、保密期间内的重要打算事项；其次章、 公司中层以上员工任职考核、涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩 打算；第三章、 公司进展战略规划具体细就及其实施方案；第四章、 公司的年度工作总结,财务预算决算报告,缴纳税款、营销报表和各种只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除综合统计报表；第五章、 公司有关销售业务资料,货源情报,供应商资讯调研资料；

18、第六章、 公司开发设计资料,技术资料和生产情形；第七章、 公司与同行对手的竞争情形对比、竞争策略、方案；第一五章、保密资料使公司内部的一般隐秘,泄密人会对公司造成不良影响,其范 围包括：第一章、 公司各部门人员编制、调整,未公布的方案,员工福利待遇资料、文化 进展纲要、员工手册；其次章、 公司的安全防范状况及存在问题；第三章、 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查资料,发生案件、事故的调查登 记资料；第四章、 公司、法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议；第一六章、对于员工依照公司规定, 在保守国家隐秘和公司隐秘方面,能忠于职守、从事保密工作取得显著成果的；发觉他人泄密,立刻实行补救措施,

19、防止或 减轻损害后果的；对泄密或非法猎取公司隐秘的行为准时行为准时检举、投 诉的,依据有关规定赐予嘉奖；第一七章、对员工因不遵守公司规定,造成泄密大事,依照有关法规及公司的奖惩 规定,赐予纪律制裁、解雇、直至追究刑事责任；行为的自我判定与询问 员工不能清晰判定自己的行为是否违反本准就时,可按以下方法处理：第一八章、第一章、 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论,为简便的判定标准；其次章、 向主管人力资源部门提出询问；第一九章、接受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密；员工职业进展 原就 公司勉励员工专精所长,为不同类型人员供应公平晋升机会,赐予员工 第一一章、充分的职业进展空间；职系 第一一一章、依据公司各岗位工作性质的不同,设立五个职系；即：治理职系、技术 职系、营销职系、行政职系、工勤职系,使从事不同岗位工作的员工均有可 连续进展的职业生涯路径；只供学习沟通用此文档来源于网络,如有侵权请联系网站删除第一章、 治理职系：适用于公司正式任命的各职能、技术、销售营销等治理岗位 的员工,即处级以上（含副厂长）治理人员；其次章、 技术职系：适用于从事生产、研发、工程、质量等各类技术工作的员工；第三章、 营销职系：适用于市场销售工作的员工；第四章、 行政职系：适用于从事