岗位职责培训心得多篇

1、企业岗位职责培训心得培训心得为期一个月的培训如期结束了，通过这次培训我受益良多！一、在工作中保持积极乐观的心态。通过学习，我深刻认识到了在工作中保持乐观心态的重要性。在工作中我们总是会遇到各种各样的烦恼，很多时候我们都会自暴自弃，抱怨这抱怨那，失去了一颗积极乐观的心。这往往导致我们的工作越发的不顺利，让我们在工作中缺乏理智，工作干的一团糟。在工作中保持乐观的心态总是能让我们怀着愉快的心情工作，心情好了便是晴天，工作的效率和质量就得到了非常有效的保证，我们的生活也将变得更美好。二、在岗位上从平凡走向非凡。作为领导的人都是从底层逐步锻炼提拔上来的，不可能有人刚开始工作就是领导。如果一个人刚开始工作

2、就给他领导的地位和待遇，那么这个人就会沾沾自喜，无法驾驭自己的权利地位，他的人生也将止步于此。通过学习，我深刻认知了踏踏实实工作，从平凡的岗位做起，矜矜业业，我相信我一定能从平凡走向非凡！ HYPERLINK /fanwen/qitafanwen/44189.html t /xindetihui/peixunxinde/_blank 三、岗位与职责。工作时要有责任心，在自己的岗位上就要履行好与之相符的职责。做好自己该做的事，履行好自己的职责，对自己的岗位负责。四、让自己在岗位上成为创造者。工作时不能总是墨守成规，我们要有一颗创造改进的心，通过工作，发现岗位上的不足，并对之加以改造。让自己在岗位

3、上创造出做好的工作收益。五、处理好人际关系。人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理

4、好人际关系是至关重要的。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求，在与人谈话时掌握该说的说，不该说的不说。妙语几束：1、沟通多一点，问题少一点。2、了解多一点，朋友多一点。3、心平气和点，问题解决点。六、正确理解和执行上司的指令。察言观色，沟通理解

5、。准确的理解上司的想法并执行，在第一时间完成上司的指令。 HYPERLINK /gongzuozongjie/ t /xindetihui/peixunxinde/_blank 总结：通过这次培训学习，收获良多。1、定位了自己，认清楚了自己目前的状态。2、在岗位上我需要不断的学习改进，做好自己岗位上的事，对岗位对自己负责。3、学会了更好的建立人际关系。4、知道了该如何理解和执行上司指令。5、学会了在工作中保持积极乐观的心态。6、团队合作非常重要，要善于团队协作，保持团队合作精神。培训岗位职责培训专员岗位职责职位名称：培训专员 所属部门：培训部一、主要职能：根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工

6、专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。二、职位树立目的：依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。三、主要责任：1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期汇报；2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况；3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打

7、下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。四、工作内容1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案；3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作；4、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材；5、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能；6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；7、推广分部的