精选2013年10月自学考试06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

1、2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100,考试时间150分钟。第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填 涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答 题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共 20小题，没小题1分，共20分）每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并 在答题卷上将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。.与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为A.劳工B.工人C.劳动者D.受雇者.管理时代的劳

2、动关系建立的理论基础是A.亚当斯密的管理思想B.泰勒的科学管理理论C.切斯特,巴纳德的社会系统理论 D.彼得德鲁克的经验主义学派.最早对劳动分工进行理论研究的学者是A.亚当.斯密（A.Sm让h）B.马克思（K.H.Marx）C.马克斯.韦伯（M.Weber） D.凯恩斯（J.M.Keyne1 / 11. 1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志 着管理思想发展到一个新阶段的是A.工作轮换B.灵活就业安排C.自住型工作团队D.雇员参与计划.根据工会法，我国工会的基本职能是A.协助政府开展工作B.支持用人单位行驶经营管理权C.维护职工合法权益D.组织开展文娱，体育活动.有

3、权修改劳动关系各项制度的是A.雇主B.工会C雇员D.政府.造成劳动关系冲突的根本根源是A.国家的经济发展状况B.劳动关系的本质属性C.国家有关劳动的法律法规 D.国家或地区的产业政策.处理劳资双方冲突的主要依据是A.对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同.国家的劳动保护政策C.劳动法律法规D.用人单位的规章制度.我国劳动法适用于A.现役军人B.电子厂工人C.政府机关秘书D.学校教师2 / 11.根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力 劳动强度的级别是A.一级B二级C三级D.四级.根据劳动法和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，对原用人单位造成经济损失的

4、，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连 带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A.50%B.70% C.80%D.90%.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A.法国B.日本C德国D.意大利.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义 的制度是A.现代企业制度B三方协商制度C.厂务公开制度D.社会保障制度.某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同，该 厂应发给的经济补偿金是A.金额为某甲6个月的工资B.金额为某甲5个月的工资C.金额为某甲6个月的奖金D.金额为某甲5个月的奖金.根据我国劳动合同法规定，劳务派遣公司的注册资本最低限额为A.2万元B.1

5、0万元C.50万元D.100万元.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A.期权B.员工持股计划C质量圈D.社会保险3 / 11.集体谈判最早出现在18世纪末的A.美国B.英国C法国D.荷兰.在日本，对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A.复议制度B.申诉制度C诉讼制度D.劳动委员会制度.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议自调解组织收到调解申请 之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁？A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日.劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构 是A.劳动行政部门B仲裁委员会C.人民法院D

6、.劳动仲裁委员会二、多项选择题（本大题共 5个小题，每小题2分，共是10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出 并在答题卷上将相应代码涂黑，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。.在西方国家，工作分享的方式主要包括A.工作岗位分享制B.时间购买计划C.缩短法定工作时间D.延长休假时间E.灵活工作制.人民在对新古典经济理论批评的基础上，演变出的管理方角色理论包括A.权变管理理论B.劳动关系系统理论C利益相关者理论D.决策过程理论E.战略选择理论.在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括4 / 11A.积极倾听B.有效表达C准确反馈D.化解异议E.问卷调查.在集体谈判过程中，雇

7、主的不当行为主要表现为A.差别待遇B.关闭工厂C拒绝集体谈判D.支配介入工会E黄犬契约.下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿金D.缴纳社会保险金E.追索赔偿金第二部分主观题（共70分）三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列各题正误，并将错误的地方改正过来。.构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立主体分别是政府、工会和 企业.在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工.用人单位安排劳动者在周末加班又不能补休的，应支付劳动者不低于工 资150%的工资报酬.质量圈（QualityCircle）的理论基础是质量管

8、理体系（ISO900O.劳动争议申请仲裁的实效期间为 2年。四、名词解释题（本大题共 5小题，每小题3分，共15分）.工会5 / 11.劳资沟通.员工参与.劳务派遣.劳动争议仲裁五.简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）.简述国外现代劳动关系理论的主要学派。.简述我国工会的权利。.简述政府及其相关部门预防劳资冲突可以采取的措施.简述最低工资标准的调整。.简述无效合同的情形和确认。六、论述题（本大题10分）.试述劳动者的基本权利和义务七、案例分析题（本大题10分）.阅读下列案例材料，然后回答问题。2006年3月10日，甲厂与李某签订为期两年的劳动合同。2008年3月10日劳动合同期满，双

9、方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将李 某档案材料及时转出。2009年1月10日，李某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要 求厂给付10个月的基本生活费。甲厂认为双方因劳动合同期满劳动关系终止， 不同意给付基本生活费。为此，同年 2月11日，李某向当地劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请，要求甲厂给付11个月的基本生活费。问：（1）甲厂与李某是否存在劳动关系？6 / 11（2）甲厂是否给付李某11个月基本生活费?（3）劳动争议仲裁委员会会如何做出裁决？2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案（课程代码06089）本试题卷分为两部分，共6页，满分100,考试时间1

10、50分钟第一部分为客观题，第1页至第4页，应考者必须在答题卷上安要求填 涂，不能答在试题卷上第二部分为主观题，第5页至第6页，应考者必须在答题卷上安要求答 题，不能答在试题卷上第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）CB3.A4.D5.CDB8.A9.B10.C12. A13.D14.A15.C16 B17.A18.D19.B20.C、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共10分）21.ABCDE 22.ACDE 23.ABCD 24.ACDE25.ABCE第二部分主观题（共70分）三、判断改错题（本大题共 5小题，每小题2分,共10分）【评分参

11、考】7 / 11（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就 应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分.错误（1分）。改 企业”为 雇主组织”（分）。.错误（1分）。改 怠工”为罢工”（分）。28.错误（1分）。改“150嘀 ”200% 处）。29.错误（1分）。改（TQM） ”（份）。质量管理体系（ISO900。”为全面质量管理30.错误（1分）。改“洋”为“1 年”（分）。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就 应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。.工会是有雇

12、员组成的，（1分）主要通过集体谈判方式代表雇员在工作 场所以及整个社会中利益的组织。（2分）.劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互 传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。（2分）.员工参与是指员工与雇主在交流过程中，（1分）共同制订企业组织策 略和战略规章，共同对有关问题进行决策的制度（2分）.劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单 位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，（ 分）接受用工单位的指挥和管理，（1分）一获取一定收入为目的的一种新型用 工方式。（1分）8 / 11.劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用

13、人单位与劳动者之间发生 的劳动争议（1分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁 决的活动。五.简答题（本大题共 5小题，每小题5分，共25分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就 应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。（1）新保守派：（1分）（2）管理主义学派：（1分）（3）正统多元论 学派；（1分）（4）自由改革主义学派；（1分）（5）激进主义学派。（1 分）（1）代表和维护权；（1分）（2）参与权；（1分）（3）监督权；（1 分）（4）财产权；（1分）（5）诉讼权。（1分）（1）加快制定和完善劳动法律法规；（1分）（2）加

14、强法律法规的宣 传、教育工作；（1分）（3）建立并完善劳动监督检测体系；（1分）（4）充 分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用；（1分）（5）建立群体 性事件监控预警机制，妥善处理集体劳资冲突。（1分）最低工资标准发布实施后，当最低工资标准制订是参考的各种因素，（1分）如当地最低生活费用、职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济 发展水平等发生变化，（3分）或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大 时，应当适时调整。根据我国劳动法规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1分）（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；（1分）（2）用人

15、单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利订立的劳动合同；（1分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同。（1分）根据我国劳动法规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委 员会或者人民法院9 / 11（2分）六、论述题（本大题10分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就 应给分。（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适 当加分，但每小题得分不得超过该题满分。（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每 小题得分不得超过该题满分。41.在我国，劳动者的基本权利和义务很广泛，包括政治上的权利、经济上

16、 的权利和人身方面的权利。（1分）劳动法第3条规定劳动者的权利有： （1）平等就业和选择职业的权利。（1分）（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳 动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利：（2分）（6）享受社 会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规 定的其他权利，（2分）包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权 利、参加劳动竞赛和提出合理化建议的权利、对违反劳动法律法规行为进行监 督的权利等。）（1分）劳动者在享有劳动法规定的基本权利时，必须承担法律规定的义务。（1分）根据我国劳动法第3条规定，我国劳动者的基本义务有：（1）劳动者 应当完成劳动义务。（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4） 遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律法规规定的其他义务，包括依法履行 劳动合同义务、保密义务、参加社会保险和缴纳保险费的义务。（3分）七、案例分析题（本大题10分）10 / 11【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就 应给分。（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情 况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。（3）考生作