通用辞职报告模板(2014最新版)

1、通用辞职报告模板(2014最新版)尊敬的公司领导：您好!提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的

2、甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!辞职人：日期：辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由尊敬的公司领导：我是xx，xx年公司为正式员工，现因个人原因正式提出辞职。几年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己;态度决定思路，思路决定出路。可以说，公司使我完成了从社会人到公务员的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的光阴!但是，工作中我也体会到了不足，正是这些不足

3、使我决心要辞去职务，再学习再提高。第一，我自身身材素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的备勤、值班，使我在身材上和精神上都感触很疲惫，身材素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身材得到恢复。这是我告退的主要原因。第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈寻求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我告退的重要原因。总之，公司的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出告退。望批准!告退人：xxx时间告退报告表格 | 告退报告模板 | 告退报告如何写 | 告退报告书 | 告退理由告退报告表格 | 告退报告

4、模板 | 告退报告如何写 | 告退报告书 | 告退理由标准项目经理告退报告模板1尊重的*领导：您好!由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。我也很分明这时候向公司告退于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候分开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之

5、间的那片真诚和友善。此致敬礼告退人：xx日期：标准项目经理告退报告模板2尊重的公司领导您们好：颠末再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，感谢!在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在浩瀚老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积聚，在此感谢所有匡助过我的领导、前辈。项目经理这个职位，在*是一个非常锻炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在*和*给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生偏向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩义惠存，感谢您们。最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，感谢!告退人：xx日

6、期：xx标准项目经理告退报告模板3本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)2022年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。天要下雨，娘要嫁人，死活有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产范畴把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的践踏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，出路光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。没文化没品位的公司是可怕的。领

7、导往往重视有形的东西，而对无形的东西那么较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的扶植，认为它与生产经营活动没有太大的干系。这种.种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化扶植产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有明显特色的企业文化了。公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像当局构造单位上班的氛围，整个公司没成心识到，共建团队愿景和年度计划，对高低一致和谐，推进工作，业绩管理等，如何做计划的方法推进下去。管理层没有战略规划能力，展望能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有大概利用有效。由

8、此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推进统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有大概达到高低摆布，发自心里的和谐。和谐是无法强求的。和谐必须发自心里。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时相同。如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，合作不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有盼望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。今天提出告退书，是我颠末认真考虑，做出的决定。分开曾经与我同甘共苦的同事，希

9、望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在此后的工作中发挥上风，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!根据劳动合同法第三十七条员工在提前30日书面通知单位。颠末谨慎考虑之后，特此辞呈!标准项目经理告退报告模板4尊重的公司领导：您好!首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑衅的机会，也积聚了不少业务及管理工作上的经验，增长了经历。但是考虑到我个人及家庭原因，颠末沉思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的匡助和勉励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!至心祝愿公司在此后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!姓名：XXX20 xx年5月1日标准项目经理告退报告模板5尊重的领导:您好!我很抱歉在公司事务忙碌之时告退。20 xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅