(工厂)工作服管理制度

1、（工厂）工作服管理制度工厂(公司)工作服管理制度一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。二、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;(二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核， 并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂 人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核;(三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人

2、员退回车间工服的收发、整理、储存;(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别、款式(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);(二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准(一)车间工服类1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第 1 条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;(二)管理人员正装公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第 1 条款规定

3、的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下：1、春秋冬装：西服(含西裤或西裙)2 套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫 4 件/人，每人每一年制作一次;2、夏装：短袖衬衫 4 件/人，长裤(女士可选择短裙)2 条/人，每人每年制作一次。四、领用程序(一)服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库;(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放;(三)各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量(名单)为准，填写领料单经部门负责人签字确认，到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写领料单经部门负责人签字确认后，到

4、仓库领用;(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服;无库存时，按规定可领用新 工作服;(六)量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调;(七)离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。五、着装要求及日常管理(一)公司全体员工必须统一着工作服;(二)未

5、有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服; (三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换;(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。(五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。六、费用(一)服装制作费用由公司承担 50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担; (二)公司承担的费用计入各部门费用预算;员工个人承担部分在当月工资中扣除;(三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;(四)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。(五)员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款;七、其他(一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容;(二)离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用