员工薪酬满意度调查_第1页
员工薪酬满意度调查_第2页
员工薪酬满意度调查_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工薪酬满意度问卷调查尊敬的同仁：您好！为构建公司薪酬管理体系， 人资行政部准备了一份调查问卷， 以了解您对公司薪酬管理的看法。 本次调查采取匿名的形式， 答案无对错之分， 请您根据自身的实际情况如实填写。非常感谢您的支持与配合！您的工作岗位是：经理主管工程师技术员机械您的年龄是：25 30 35 40 50 29您的最终学历为：高中中专大专本科硕您的服务年限为：3 5 10 15 20 年 以 上您目前的薪资级别：初级机械员机械员中级机械员D.高级机械助理技术员技术员中级技术员高级技术员助理工程师工程师M.中级工程师您目前的税前工资为您对自己目前的薪酬水平：非常满意比较满意一般不满意很不满您

2、期望的工资（税前）为您认为您的薪酬与您对公司的贡献：非常相称相称基本相称不相称不确和同行业类似岗位相比，您认为自己的薪酬水平如何：非常高较高持平较低非常低据您了解，同行业同级别其他公司的人员工资（税前/税后）您对目前薪酬的合理性评价是非常科学合理科学合理较科学合理不够科学合理 不确您对目前薪酬制度对人才吸引性的评价是非常吸引吸引较吸引不够吸引几乎没有吸引与公司内部同级别的其他员工相比，您对自己的工资评价是非常公正与公平较公正与公平 不确定不够公正与公平完全不公正与公平您对公司的人员结构合理性的评价是非常科学合理科学合理较科学合理D.不够科学合理E.不确定您认为目前薪酬制度对员工的激励性如何激励性很强有较强的激励性不确定激励性不够 常差您认为公司薪酬分配体现了以下哪种原则按能力付薪按岗位付薪按业绩付薪平均主按个人偏好付薪当您工作绩效明显改善时，您的薪酬会增加吗一般都会增加有时会增加很少增加D.不确定不增加您认为浮动收入 (如奖金等 )在薪酬中占比多少比较合适%您觉得员工离职的主要原因是薪酬是首要原因和薪酬有一定关系，但非主要原因和薪酬系很小不确定与薪酬没有关系再次感谢您完成了这份调查问卷！ 不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论