最新2022年年中工作报告

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3、se work2022年年中工作报告2022年上半年工作已经结束，综观半年来的工作，主要有以下几点总结：一、培训工作：年度培训工作已根本收尾，并于1月底前将公司相关人员的资质证书及培训文件转交接给林艳，同时配合其完成三项工作：1.三类人员的考试、报名及取证；其中包括：A类平安员3人，B类平安员30人，C类平安员22人，共55人。2.特种作业塔式起重机培训及理论考试。3. 2月末的中旭培训及分享会。二、招聘工作：今年1月6月，共参加招聘会20次，其中聚贤人才市场招聘会17次，大型招聘会天津环渤海经济区人才交流会1次，校园招聘会燕大招聘会、科技师范学院招聘会2次；加上网络招聘，上半年共为集团各用人

4、部门推荐779人。在推荐的人选中，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职18人详见表1、表2。表1 2022年16月招聘情况汇总1月2月3月4月5月6月合计推荐人数86人0人269人102人215人107人779人上岗人数3人0人3人2人14人6人28人目前在职3人0人2人2人5人6人18人备注：推荐与面试比为约为6.5 : 1，面试与录用比约为4.3 : 1。表2 目前在岗人员明细月份人数单位：人明 细13集团综合部行政专员李静；经营核算部土建预算员安玉媛紫城房地产行政文员胡雪岩20无32恒热保温销售内勤姜薇；热安财务部本钱会计柳淑珍42热安财务部出纳郭悦；紫城房地产工程部资料员程溶5

5、5集团内审法务部经理贝琼；集团内审法务部审计专员于翠畅集团综合部行政文员张瑜；恒拓道路工长武官正紫城房地产保安王建家66集团人力资源部人事专员王俊堂；紫城房地产水电工毕玉杰易彬园林皮卡司机郭毅；易彬园林行政文员白云龙热安土建二部放线员黄继国；热安土建二部放线员王稳涛目前在招的岗位共有25个，其中恒热控股5个，紫城地产8个，易彬园林3个，热安公司9个，以上岗位的招聘事项及招聘材料已于6月底交接给王俊堂。三、紫城地产和易彬园林的薪酬核算和社保缴纳工作：我于2月份接手紫城地产薪酬、保险，3月份接手易彬园林薪酬、保险。截止目前，共完成紫城地产26月份应发工资总额1301396.66元，易彬园林35月份

6、应发工资总额487235.7元。目前紫城地产缴纳养老保险31人，医疗保险38人；缴纳的医疗保险中，有5人为易彬园林员工。易彬园林共有5人缴纳养老保险，医疗保险暂未开户，已列为下一步工作方案。四、其他工作：一草拟完成?招聘管理制度?。二跟踪完成?职位说明书?的收集和整理工作。三完成紫城地产和易彬园林员工纸质及电子档案的整理工作。四完成一、二季度紫城地产统计数据的申报。五办理完成易彬园林社会保险登记证，完成养老保险开户许可。六完成紫城地产工伤保险基数的调整。七完成紫城地产用工备案材料的准备工作。八完成北京?招聘专家中级认证?培训。五、存在的问题及改良措施：一存在的问题：2022年上半年工作的重点主

7、要是招聘，从招聘的过程和结果来看，主要存在以下问题：1.对用人部门空缺岗位的具体情况、具体岗位的用人标准了解不够，与用人部门缺少行之有效的沟通。2.仍以社会招聘和网络招聘为主，招聘渠道过窄。3.对同行业、同岗位的薪酬福利信息不够了解，缺少竞争和比拟的依据。4.缺少对候选人的面试跟踪及用人部门面试后的信息反应。5.没有做好新入职员工的跟踪和信息反应，不了解他们的动态。二改良措施：1.提高与用人部门的有效沟通，主动了解、关注用人部门的信息反应。2.更多了解集团各岗位的职责、任职要求及工作内容。3.参与集团各子公司、各部门?职位说明书?的编写工作。4.配合用人部门制定人员配置及招聘方案。5.与各部门用人经理建立密切的私人联系，适时了解各部门的人员状况和动态，增强自己的职业敏感。6.从战略层面上了解公司各部门情况并指导自己的工作。7.尽可能的了解人才市场信息，必要时选择其他招聘途径。8.提高简历筛选的效率，做好员工的入、离职统计；了解相关部门的人员变动情况，提前做好招聘准备。六、下半年主要工作方案：1. 7月底前完成紫城地产局部员工的用工备案。2. 7月底前完成紫城地产和恒热控股员工?劳动合同?的签订。3. 8月中旬前完成易彬园林员工?劳动合同?的签订。4. 8月底前完成易彬园林组织架构设置及?职位说明书?的编写工作。5. 8月底前完成易彬