管理规章制度英文

1、管理规章制度英文【篇一：保安管理规章制度【英文版】rules and regulations for securitymanagementI general rules1、坚持文明执勤，依法办事，优质服务，自觉遵守国家法律法令。civilized, high-quality security services should be proceeded complying with the relative laws and regulations of sri lanka.2、服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alertand perform duties effi

2、ciently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent theevil and illegal issues.4、严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，服从管理。show respect to the superiors and comrades; strictly comply with the relative regulations and policies of the employer.5、做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报

3、告。keep the on-duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police.R 门卫制度 entry and exist rules1、进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验 明所携带的物品和运载物资，凭放行证（条）放行；maintain a register to record particulars of visitors andvehicles; strictly security checks on the packages and loadi

4、ng materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大 门，防止外来人员和车辆混入单位区域内。open the entrance door subject to the entry and exist of the employees and workers as well as the company s vehicles.3、对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或 联系业务须进入的车辆，保安员验证

5、登记后，将车辆的行驶证留下， 发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，再以临时车辆通行证 换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要 进入厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。vehicles without the gate pass are not allowed to be into the premise. all other companies vehicles should be registered and checked before letting in. keep back the driving license while issuing a tempor

6、ary gate pass instead and exchange it at the time of its leaving the premise. written notice to the guard is necessary for the vehicles for commercial operation at night, otherwise, no vehicles without gate pass is allowed to enter into the premise.4、严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人 员和其携带物品，要进行验证，检查和登记，不

7、准携带易爆易燃和 违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证 人员一律不准进入单位内。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放 的车辆，防止堵塞大门；对聚

8、集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员， 要劝说其离开；对无理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时 报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和群体性闹事的，要立 即报警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management; any abnormality and irregularity should report

9、 to the police.6、认真做好责任区的巡逻和守护工作。continuous and effective patrolling of the premise is required.7、发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救 和报警。 any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.田保安员巡逻职责 patrolling rules1、熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检 查；物品有移动等可疑情况的，要立即

10、查明。be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。check and see if the circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is neede

11、d.3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。shouldany abnormality, immediate detection is needed.4、注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品 要选择适当的地点位置加以监视并及时报告。monitor and timely report of any suspected person or package.5、发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒 拿或报警；发现吵架，打架斗殴的，应予劝阻和制止。take action to capture any criminal offenders and repor

12、t to the police; immediately stop the quarrel or fight.6、发现起火立即报警，并迅速扑火。should fire occurs, take action to put it out and report it to thepolice immediately.7、做好值班记录和交接班工作。keep the on-duty and work-shifting recordsIV保安员交接班职责 work-shifting rules1、按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未到达前，上 一班保安员不能离开岗位。shift the wor

13、k on time; ensure that the security guards are 24- hour available for work.2、接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录本上签名。 shift the record with signature on it to the next work

14、ing group.4、接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚， 并在值班记录本上注明。check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.【篇二：制定规章制度英文】公司管理制度?招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社 会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相 同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品 学兼优的人才。一、录用条件1、适用于所有员工的录用条件包括：(1)品格诚实员工须诚实地

15、将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司， 确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果 员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、 刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存 在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。(2)手续完备员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相 关证明。(3)能力合格员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助 能力(如熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求，并能完成 岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部 和需求部门将明确其具体要求。(4)被录用的员工

16、的名誉和行为不应有不良记录；(5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者 不适应所招聘岗位的其他疾病。二、劳动合同1、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同须 由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并 加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持 一份合同原件。2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动 合同法第十四条办理。三、试用期1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工 是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行 考察。员

17、工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。?劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。二、员工工资的计发形式1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每 个员工

18、具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方 另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有 当月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作 时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标 准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。 计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在 城市的最低工资标准。三、员工工资的构成1、员工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实行正

19、常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。 其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。3、加班工资员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班 1.5倍, 节假日2倍，法定节假日3倍。四、工资的发放1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲 方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公 司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天

20、。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月 发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期 以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工 负责。五、工资的调整1、年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考 核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定 是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的 表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。2、普调公司可

21、以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物 价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及 调整幅度。3、岗位调薪员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公 司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时 工资或计件工资等由公司相应调整。六、病假工资员工依法享受病假工资。具体规定如下：1、一般病假员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：七、工资保密公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源 部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人 透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、 讨论或传播自己和他人的工资、福利

22、情况。?工作时间和休息休假一、工作时间1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作时间为上午 08： 00至下午17: 00,其中包 括午餐与工休时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同， 公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时 间的调整以及每日工作起始时间的调整。公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好 5s工作，以便 第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及 打印机电源。2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或

23、部分员工实行综合 计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按劳动合同法 以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规 章制度办理。三、休息休假及考勤办法依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。（一）周末休息公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需 要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休 息时间。经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休 息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后， 方能修改。（二）法

24、定假日公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源 部事先公布。（三）带薪年休假1、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称约定年休假”）。法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。（四）病假1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午 10: 00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应 补交病假单，补办请假手续。员工因病

25、需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗 部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其 在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工 在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗 期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计 算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。3

26、、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公 司保留派人复核的权利。篇二：英语培训学校规章制度 英语培训学校规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;.英语培训学校规章制度.英语培训学校管理规章制度.少儿英语培训学校教学管理规章制度.英语培训学校教师管理规章制度1、英语培训学校规章制度一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学 员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活 动。二.尊师重教，谦虚好问，勤

27、奋学习。三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相帮助、 共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课 后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。五.上课时间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内喝水吃 东西。课间休息，严禁追逐推操。六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情 况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事 先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课 处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动退 学、弃学处理，

28、学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅 自外出者，负责自负。七.学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接受老 师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现 吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不 退。九.学员必须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿 报纸杂志阅读后应放回原处；损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏 者，开除出校，学费不退。十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责开关,未经允许，禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄、随手关水的 习惯。十一.家长须知:1、安

29、全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长 或专人接送，其间安全自己负责。2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时 将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。2、英语培训学校管理规章制度一、总则为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、 高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适 用于安德鲁每位员工。教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记

30、录统计结果将作为发放工资的依据之一。二、学校员工不得迟到、早退和旷工。1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除 外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。2、早退：未经批准早退不足半小时罚款 10元，超半小时按旷工半 日处理。3、旷工：旷工半天扣发 50元人民币；无故连续旷工 3天，按自动 离职处理。三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺 勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请 假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，

31、按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励 100元。2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产 生显著效益，学校给予奖励。3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者， 学校酌情给予奖励。4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。安德鲁英语培训中心20 xx/7/133、少儿英语培训学校教学管理规章制度一、教学主管.课程设置：(1)参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出 切

32、实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。(2)针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特 长，将教学效果做到最好。(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性 课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并 对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学；.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗 前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽 快胜任教学工作。(2)从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作；(3)协调教师调课，开具代课通知单给代课教师；(4)负责制定教学组授

33、课教师的日程安排。保障教师专业素质和教学能力的提高。每天设立 20分钟的语音学习时间，组织教师观看学 习发音一点通及小学英语 vcd，解决教师的发音问题。每 周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。每天下班前半小时设立 dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语 谈话的主题，锻炼教师的口语能力；(5)按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写 年一一期教师考核表，奖励有突出贡献的授课教师。【篇三：公司管理制度(中英文版)】公司管理制度?招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社 会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的

34、人选。但相 同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品 学兼优的人才。一、录用条件1、适用于所有员工的录用条件包括：(1)品格诚实员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司, 确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果 员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、 刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存 在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。(2)手续完备员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相 关证明。(3)能力合格员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助 能力(如

35、熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求，并能完成 岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部 和需求部门将明确其具体要求。(4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；(5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或 者不适应所招聘岗位的其他疾病。二、劳动合同1、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同 须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署， 并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将 持一份合同原件。2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动

36、合同法第十四条办理。三、试用期1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工 是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行 考察。员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工

37、资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。二、员工工资的计发形式1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每 个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方 另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有 当月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员 工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工 资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行 约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。2、无论哪一种

38、工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。三、员工工资的构成1、员工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。3、加班工资员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍,节假日2倍，法定节假日3倍。四、工资的发放1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资

39、支付给员工。甲 方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公 司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工 资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司 从员工工资中代扣代缴。如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月 发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期 以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工 负责。五、工资的调整1、年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考 核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度

40、和工资制度，确定 是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的 表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。2、普调公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物 价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及 调整幅度。3、岗位调薪员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公 司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时 工资或计件工资等由公司相应调整。六、病假工资员工依法享受病假工资。具体规定如下：1、一般病假员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：七、工资保密公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源 部或人事