体育系10级学生会招新工作总结

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页体育系10级学生会招新工作总结 体育系10级学生会招新工作总结 2022年体育系团委、学生会招新工作总结 随着新学期的开始，体育系又迎来了一批充满青春气息的新生。为了同学们能更多的参加学校以及系的活动，为了提高学生的综合能力，让我系团委、学生会工作更好的开展。系团委、学生会在十月十一日举行了面向10级学生的招新，经过一个星期的工作，招新圆满地完成。 下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价，共有以下几个方面。（一）招新准备及宣传阶段： 1.在本次招新工作正式开始之前，系团委书记黄大志老师及学生会主席团负责人一起召开了招新前的工作会议，会议确定

2、了小组负责人，并指定了各部门的相关工作内容，经讨论决定：招新（交表）时间为10月11日到17日，地点：四教教学楼，相应的宣传工作由各部门指定负责人完成。 2.根据我系的实际情况以及各部门的调节，选定了适合时间到10级新生宿舍进行招新前的宣传工作。 3.宣传工作中，各部门都去了1-2个负责人。为了同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高同学们加入学生会的积极性，负责人都认真，仔细的回答了新生的疑问。（二）招新报名阶段： 时间：10月11日到14日晚，之前的各个招新准备工作的顺利开展，为面试阶段奠基了一个良好的基础，新生们根据自己的爱好，特长选择他们所想竞选的部门，希望能在团委学生会在招

3、新中以“公平，公正，公开”的原则下进到各部门认真做事，努力工作，来提供他们为人处事能力，提高他们的综合能力。（三）招新面试阶段 1面试时间在10月15号晚上20：3022：30。地点：四教4A103教室。.团委、学生会同一时间面试，人员的裁定由各部门指定负责人和评委的综合测评决定。根据各部门报名人数，由主席团与各部门讨论决定调节是否进行第二志愿的面试。 （四）招新存在问题和不足：前期工作不足处：1.在纪律性方面，各部门指定负责人在开宣传集合会议时，出现迟到或不到现象，各部门负责人积极性有待加强。 2.在宣传工作上策划不够完善，以至报名人员分配出现不协调现象。 3.招新小组负责人在招新工作过程中

4、对报名时出现的问题没能及时反映，导致招新结束后各部门助理人员分配不均。 4.总体讲，招新工作前期工作表现差，导致招新工作脱离原计划轨迹。 招新现场问题： 1.由于各方面原因，招新现场具体地点发生冲突，导致招新现场临时的变动和招新时间的推迟进行。 2.由于负责人在主持招新工作前没有做好主持会议的详细规划，安排和准备工作，导致在开主持招新当中犯下错误。3学生会干部的座位没有安排好，影响我系团体形象。 4由于没有预备方案，导致招新过程中出现问题没有很迅速的改变计划。 （五）工作改进建议： 1希望各部门承接每个活动开始策划之前，要统一筹划详细安排工作，实行责任制个人制，确保每个环节顺利进行，充分提高每

5、个部门学生干部的工作效率。 2望在每个活动开始准备工作之前，各个部门能相互支持，相互配合，主动分担任务。 3随着体育系的不断发展壮大，学生数量的不断增多，希望每个活动团委学会加大对宣传力度的重视。 4以后若有评分机制，统一做好评判标准，打印好后统一发放，做好公平、正、公开的工作。 5.在做出相应活动的计划后，要做个预备方案，以防止天气、场地等一些因素响活动。 到此为止，10级招新工作已经全部完成，体育系团委学生会全体成员怀着美好的，期待着下一个机遇和挑战，为共创体育系团委学生会辉煌而努力。 广西工学院体育系 团委、学生会 年月日 扩展阅读： 学生会招新工作总结 2022届土木工程系学生会招新工

6、作总结 金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2022年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。本部（招募增补委员）：报名第一次面试第二次面试（补录）（一）招新报名 时间：2022年9月18日-2022年10月12日报名人数：82人（二）第一次面试 时间：2022年9月27日下午16：0018：00地点：西教203通过人数：7人（三）第二次面试 时间：2022年10月13日晚上19：0021：00地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果:共录

7、取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。 中兴校区：报名第一轮海选第二轮面试第三轮面试（一）招新报名 时间：2022年9月19日-2022年9月23日报名人数：324人（二）第一轮面试 时间：2022年9月25日晚19：0022:30地点：13栋105；14栋301；14栋201. 通过人数：116人（三）第二轮面试 时间：2022年9月29日19：:3022:30地点：15栋101；14栋201. 通过人数：62人（四）第三轮面试 时间：2022年10月8日19:3022：30地点：15栋101.通过人数：

8、35人 中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。 二、招新情况 在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能

9、力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。 三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因

10、为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重 要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：（一）任务分配不明确 在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。（二）报名情况的失衡 由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。（三）招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲