设备库班组建设管理制度

1、设备库班组建设管理制度一、班组建设管理制度1、目的：根据我矿“加强班组建设的通知”要求，更好地加强班组建设，结合设备库情况，特制订以下班组考核方案：2、成立领导组：组长：黄树三副组长：唐文星孔详亚3、实施办法和激励措施：每月组织3次突击检查，逢6进行定期检查。实行百分制考核，每次对照考核项目进行打分，月底对各班考核分数进行汇总。月得最高分全班人员材料奖金上浮5%，月得分最低班组材料奖金下浮2%。4、主要内容：.安全、质量：当月出现安全、质量事故，否决为最差班组；不规范的作业行为一次扣5分；通报隐患一条扣5分；发现隐患一条扣2分；工作场地有烟头一个扣1分；发现作业场所一人次吸烟扣2分。2).生产

2、任务：不按时完成任务一次扣5分，推诿扯皮一次扣15分。3).材料管理：发现材料丢失一次扣5分；乱码乱放一次扣2分；故意损坏一次扣5分；发错数量、规格有误一次扣5分。).环境卫生：卫生打扫不彻底一次扣2分，纸屑、塑料袋、烟盒等杂物一次扣1分；废旧件码放不整齐一次扣2分；工作区域和卫生责任区没整理一次扣5分).执行力：安排工作落实不好一次扣5分；找借口、消极怠工一次扣15分。).文明行为：班内成员不团结一次扣5分；发现骂人一人次扣15分；打架一次扣20分；顶撞领导一次扣20分；迟到、会议手机鸣叫、早退一人次扣2分；旷工一人次扣10分；休班不沟通一次扣5分。5、组织保证：不尽事宜由领导组最后裁定。二

3、、职工学习培训制度1、目的：设备库主要负责全矿设备、配件、材料收发存管理工作。现在设备库工作不断要求走向精细化、标准化、科学化，不断创新管理，改变过去粗犷式管理，杜绝一锅粥，眉毛胡子一把抓式、交叉管理和岗位不细致，不明确等弊端，特别是验收回收物资需要动用几个人，导致对人员的不信任和制造产生矛盾的根源，给予想制造矛盾人员，提供了平台和端口，从而使部门工作抓了芝麻而丢弃了西瓜，人力资源不分配不均，长此以往问题和矛盾将会激化等。为此加强职工的岗位职责、道德品德、操作技能培训等尤为重要。为了培养职工学习业务和安全知识的自觉性，为了全面推广设备库精细化、系统化、标准化管理，培养一批技术骨干，让全体员工都

4、能够和时熟练掌握计算机管理技能和上级的方针政策，进一步提高员工的综合素质，更好的服务矿井生产，根据设备库具体情况，特制订其方案：2、实施办法：1).让不懂精细化、系统化管理职工和一般人员学会常识性的操作工作。.强制性学习，把握整体性。3、主要内容和激励措施：1).内容：安全知识、手指口述、白国周班组管理、上级方针政策、企业文化、三治三提等常识占60分。业务技能占40分。2).每季度举行一次相关人员考试闭卷考试。3).90分以上者奖励20元，60分-90分者不奖不罚，60分以下罚款30元无故不参加考试、考试作弊者罚款100元。5、组织保证不尽事宜由领导组最后裁定。三、安全管理制度1、目的：为了加

5、强设备库安全管理，规范员工行为，进一步提升管理水平，保证设备库各项工作有序进行，持续营造良好的工作环境，结合设备库实际情况，制定本制度。2、主要内容：其主要包括隐患排查与处理，安全监督巡查管理、安全会议制度，安全活动，劳动纪律几个方面。3、实施办法：1）、积极响应矿的号召，掀起“手指口述”作业法的高潮，推进各项工作进展。隐患排查与处理：1）、坚持每周一自查和日常排查隐患制度，对车间所属范围内的隐患进行全面排查，不放过任何一个细节、角落；2）、每月逢6进行定期检查。3）、严格执行“手指口述”制度，规范作业行为。对各岗位工的手指口述确认法进行逐一考核，班前会逐个提问，不定期到车间各个工作场所对岗位工进行现场提问，发现不能熟练掌握的一律处以20-50元的罚款。4）、加强工作过程中的隐患排查处理，工作过程中班长要起到其现场监护的作用，发现隐患必须立即进行处理后再进