公司人事部工作流程及附件(全套)

1、人事工作流程一、员工招聘流程各部门填写人员需求表人事专员报发布招聘信息人事专员给行政部行政部审核现场招聘面试简历筛选完善资料人员试用期办行政分管申请用人理完善相关手领导面试部门主管续面试工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。二、员工入职手续目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期， 正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯， 并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、 工作环境及相关同事， 使其消除对新环境的陌生感， 尽快进入工作角色；在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。人力资源部办理入

2、职手续：项目内容提供方备注应聘面试表（附公司由入职人员详细填写并签表二）字1，如实提交个身份证复印件入职人员要求清晰、真实有效人资料学历证复印件入职人员最高学历证书，真实有效相关技能证书入职人员真实有效其他入职人员1寸彩照 2张2，签订劳动合公司一式两份劳动合同同精品文档人事带新员工到部门，介绍给部门领部导认识。3，安排工作岗安排工作场所参观部门，并介绍部门人员认识；位及后勤服务工作公司部门相关规章制度的学习；部门介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用4，建立员工档上述 1、2项内人事一月内收齐，交行政部审核后由案，更新员工通容部人事部保管讯录要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全

3、。三、入职培训由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、转正评估初次评估：新员工入职试用期为12 个月，由人力资源部和用人部门上级领导对其工作进行跟进。形式：面谈。考核内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。 由人力资源部安排进行转正的正式评估。 评估合格可办理相关转正手续，如有欠缺可根据工作情况可延长试用期考核，进行第二次评估。二次评估：新员工工作在首次考核结束后，所约定的工作时间，由人力资源部安排进行二次转正的正式评估

4、。 员工对自己在试用期内的工作进行自评， 由上级领导对其进行评估。 上级领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。五、社会保险关系的建立员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理基本社会保险。.精品文档员工转正后人事负责人签署建上报行政部，由行人事负责人填写缴纳立社保关系的意见政部报上级审批同意社保申请表并盖章根据社保基数当月工资中代社保部门建立调整应缴费用扣个人应缴费社保关系工作时效要求： 员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转正当月完成开户手续。六、员工离职手续员工提前一个月递交员工辞职申请表部门主管 /部门经理分管领导在离办理员工在员工辞

5、职申请职申请表单上离职移交清表上签署意见签署意见单手续工 作应 收办 公人 事 档内 容款 情资 产案、社保、交接况 审交接钥匙核部 门财 务部 门行 政主 管主 管办 公部 负签字签字负 责责 人人 签签字字开具离职证明，离职手续存档，档案转入离职人员中停缴社保。 人事专员及时更新相关资料总经办负责人在离职移交清单上签署意见工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明。.精品文档七、社会保险关系的解除各部门人事关系兼管员应及时提供人员离职信息。人事领导填写人事专员前往社保部门，办理离职手续后每月10 日前解除社保关系解除员工与公司的社保关申请表并盖章系工作时效要求：每

6、个月9 日以前离职的，停缴当月社保，10 日以后离职的停下月社保。九、考勤管理1 天的事假请假单上 级领 导请假单、医院证明2 天的病假请假单， 医院证明审批交人资管理存档部 门分总1 天的事假请假单， 2 天的管经主 管病假请假单、医院证明请假单、医院证明审批领办导审部门经理、主管请假，请假条审批要求：每月1 日前核查各部门考勤表，按部门整理并归档，之后送往财务部制作工资表。贵州湄窖酒业有限公司年月日人员需求申请表.精品文档申请日期：要求到岗日期：年月日需求职位名称空缺人数隶属部门申请原因离职补缺：替换人员：岗位调动：业务发展扩编，现有编制：人新增职位，须附工作说明书职位要求项 目最低要求

7、/ 底限水平性别不要求要求： _基本年龄不要求要求： _期望不要求要求：薪酬_项 目最低要求 / 底限水平行业背景不要求要求： _工作工作年限不要求要求： _经验跳槽频率不要求要求： _学历不要求要求：电脑水平不要求要求： _教育必备背景不要求要求：技能不要求要求： _专业_外语水平优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理部门负责人：申报意见年月日人力资源部意见人力资源负责人：年月日总经理意见及批复分管领导：年月日注： 1、填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2、新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书，随人力需求申报表一并附上。已

8、有职位的需求申请，则无需填写职位说明书。员工试用期考核表被考核人：部门岗位：考核人：所在部门岗位：.精品文档考核时间：年月日至年月日评价指标指标描述分值得分实际工作表现的知识、经验、技能与岗位适应度20要求的符合程度。岗位要求在规定时间完成工作情况。20工作效率工作质量完成质量是否符合要求。10是否对自身岗位职责与目标负责，承担责责任心任。主动性是否积极主动推进工作，不回避困难。团队是否积极关注团队整体目标，与成员积极工作态度意识合作。创新是否敢于创新，不断推进本职工作。精神学习是否善于学习和总结，正确理解工作目标，领悟不重复犯错。总分考 核 人被考核人1010101010新员工试用期总结年月

9、日姓名部门及岗位总结包括（工作回顾、工作中优缺点，改进和不足，今后工作设想）.精品文档总结人：年月日新员工试用期转正表姓名性别出生年月学历毕业学校.精品文档试用部门岗位试用期第1次第2次第3次第4次平均成绩试用期考核成绩部门评价意见人力资源部意见分管领导意见总经理意见员工辞职申请表姓名所属部门岗位到岗日期是否在试用期提出辞职时间正式离职日期确认年月日.精品文档离职原因：辞职员工签字：年月日工作交接内容：接手人签字：年月日部门意见：部门负责人意见：年月日分管领导意见：分管领导签字：年月日附：离职审计报告离职审计报告姓名：部门：年月日审计项目审计结果负责人签字.文件、资料类上交情况（明细另附报告）

10、财产、物资清点及移交手续情况（明细另附报告）个人未回款、公务借款及因私借款情况（明细另附报告）业务人员回款情况（非业务人员可不审计此项）1 经手的公司管理文件或部门文件、资料。已交 未交2 个人 / 部门未回款统计已交未交3 在任职期间经手的财务单据和凭证。已交未交1电脑等办公设备是否完好？是否丢失损坏2 办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？是否如已丢失或损坏应赔偿元。3工作证是否收回？是否未办4胸卡是否交回？是否未办5、所借图书室书籍是否归还？是否未借1因私借款合计：元。2公务借款报销合计：元。3未领工资合计：元。4个人未回款：元。5部门未回款：元。6财务应付被审计人：元。7被审计人应付公司：元

11、。8其它：。9财务结算时间确认：年月日1. 未回款金额：元。精品文档部门负责人签字年月日行政部负责人签字年月日财务负责人签字年月日业务负责人签字年月日.精品文档1档案关系是否转出是否人力资源人事手续负责人签字办理情况2社保关系是否转出是否年月日应退款合计元。贵州湄窖酒业有限公司年月日员工离职调动工作交接表姓名所在部门职务到职日期年月日性别男 女籍贯年资离职日期年月日联络电话序号承办办理事项内容办理状况承办员签章部门.精品文档直1、经办工作交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未属一3、交还相关重要文件与资料。已未部门4、离职人员计算机系统作业。已未财1、公司个人借款归还。已未2、应收帐款催收。

12、已未务二3、同仁借款代还。已未部门4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未1、办公室钥匙归还。已未人2、收回聘用合同、保密协议已未事3、是否申请离职证明。已未三4、财务借支及毁损公物调查。已未部门5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理。已未1、公司书籍归还。已未综2、车辆钥匙及相关证件归还。已未合3、借用公司器材归还。已未四4、交还领用办公用品。已未部门5、计算机及相关使用设备缴还。已未6、其它。已未备注 :五总经理分管领导部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经

13、管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。.精品文档鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援

14、助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。唐代李商隐的晚晴里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，

15、首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。.精品文档鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要

16、一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。唐代李商隐的晚晴里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？