销售人员劳动聘用合同

1、销售人员劳动聘用合同销售人员劳动聘用合同1甲方（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 乙方身份证号码：甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：一、聘用期限、聘用职务和销售区域1、聘用期自年2、甲方聘用乙方作为3、省市（区）。二、甲方责任1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付（包括养老保险、医疗保险、失业保险），乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。三、乙方责任1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职

2、位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的统统规章制度，服从甲方的相关管理规定。4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的供给给甲方。四、销售指标任务1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，假设乙方没有按甲方制

3、定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。五、业绩计提、要求1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方供给准确的个人资料办理相关手续，规定营销区域。2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中供给的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等统统市场费用。4、所有产品原则上没有能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。六、考前须知1、乙方没有能在甲方允许的地区范围

4、之外销售。2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，没有得做出有损甲方公司形象、利益的行为。3、乙方必须严守甲方商业隐秘，没有得出卖、泄漏甲方商业机密（包孕甲方产品底价信息、销售企划方案等）。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。6、乙方没有得处置非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权力。7、乙方工作期间没有得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵犯，如有违反，甲方有权追求其法律责任。七、解约1、乙方连续三个月没有到达甲方要求的销售量，或没有切实推行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。2、乙方做出违背本条

5、约以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本条约。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本条约一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：日期： 日期：销售人员劳动聘用条约2甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)身份证号码：甲方聘用乙方成为xxx超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：1、聘用期限和销售区域1、聘用期从_年_月_日至_年_月_日，期限为1年，试用期3个月

6、。2、指定销售区域为_省_市_县(区)。二、甲方责任1、甲方负责供给产品及最新价目表。2、甲方负责培训乙方营销形式、技巧，供给整套营销方案，并保证乙方完全按照甲方方案实行，可以完成销售指标。三、乙方责任1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的统统相关规定，认知及虔诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的统统规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定，但没有得与甲方利益发生冲突。3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的供给给甲方。4、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担

7、，与甲方无关。四、基本指标任务1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，三个月内，假设乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方将取消乙方的区域保护权。2、延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算)为_元，中介业务金额没有计在内。五、业绩计提、要求1、乙方需根据甲方要求填写销售员申请表，甲方根据乙方供给准确的个人资料办理相关手续，规定营销区域。2、乙方按指定的_%批发价格比例向甲方提货，每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，到量给予返利、奖励或升级待遇，详细政策见附件2。3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中供给的赠品

8、或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。4、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方_%佣金。5、所有产品原则上没有能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务工具，提成比率另行商定。六、结算1、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，每单生意竣事，由乙方负责收回供货款项，以款到帐为准，支付乙方提成。2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。七、考前须知1、甲、乙双方确定合作关系，为确保双方利益，乙方应预先向甲支付300.00元押金费，甲方在收具后向乙方供给代价1000.00元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。2、为树立

9、甲方信誉度，同时轻易乙方自由选择，甲方供给以下三种汇款方式供乙方选择：a、间接汇入指定银行帐户;b、可通过淘宝网进行在线支付宝交易;c、货到付款：可与快递公司达成协议，甲方货到，由快递公司代收费用，中间费(快递公司的代收费)，由乙方支付。3、乙方没有能在甲方允许的地区范围之外销售。4、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，持证上岗。5、严守甲方商业隐秘，没有得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。6、乙方没有得利用甲方名义，处置非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。八、解约1、乙方连续三个月没有到达延续区域保护

10、权的销售量，和/或没有切实推行甲方的营销方案，甲方有权提前解除协议。2、乙方中途要求解除协议，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能终止本条约。以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。本协议有效期为一年，期满前一个月续签。本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：_年_月_日_年_月_日销售人员劳动聘用条约3甲方（聘用单位）：乙方（受 聘 人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本条约。第一条：条约期限1、条约有效期为八年：自 年 月 日至年 月 日止（试用期为 月），条约期满聘用关系自然终

11、止。2、聘用条约期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用条约。3、本条约期满后，任何一方认为没有再续订聘用条约的，应在条约期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售副总，并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体没有受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。第四条：工作报酬1、甲方按月支付乙方工资为人民币 元

12、。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包孕在提成奖金内里，公司没有再另行报销，但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中补足投入到配送股份至足额为止。条约期满和解除本条约的，甲方按乙方实践投入股金退还乙方，没有计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实践情况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除没有可顺从的事由外，乙方应予配合，有关

13、加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实践较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！）第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。5、乙方在任职期内没有得参与其它经济活动、没有得参股第三方公司、没有得给任何第三方公司供给任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用条约，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失，乙

14、方承担赔偿责任。第六条聘用条约的变更、终止和解除1、聘用条约依法签订后，条约双方必须全面推行条约规定的义务，任何一方没有得私自变更条约。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更条约。双方未达成一致意见的，原条约继续有效。2、聘用条约期满或者双方约定的条约终止条件出现时，聘用条约即自行终止。在聘用条约期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用条约。3、甲方单位被撤消，聘用条约自行终止。4、经聘用条约双方当事人协商一致，聘用条约可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用条约。（1）在试用期内被证明没有符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意没有完成

15、工作任务，给公司造成损失的；（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参与其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用条约，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，没有能处置原工作，也没有愿处置甲方另行安排适当工作的。（2）乙方没有能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍没有能胜任工作的；（3）聘用条约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用条约无法推行，经当事人协商没有能就变更聘用条约达成协议的；7、有下列情形之一的，甲方没有能终止或解除聘用条约（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内

16、的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用条约。甲方未按照聘用条约约定支付工作报酬的。第七条违反和解除聘用条约的经济补偿1、由甲方解除聘用条约的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多没有跨越十二个月。2、聘用条约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的条约无法推行，经当事人协商没有能就变更条约达成协议，由甲方解除聘用条约的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作工夫每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多没有跨越十二个月。3、甲方无故终止和解除本条约，应支付人民币元作为违约金给乙方。4、聘用条约推行期间，

17、乙方无故要求解除聘用条约或因乙方处置其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未按照聘用条约的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用条约的，甲方应按条约约定结算并解除聘用条约的同时支付欠发的工作报酬。第八条甲方的商业隐秘范围（一）本条约所指的商业隐秘是甲方没有为公家所熟知，具有商业代价、使用代价或实用代价且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本条约保护的甲方商业隐秘包孕但没有限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式

18、及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或来往资料或信息，会计档案、来往账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动条约条款内容及其未公开的组成局部或附件内容也属甲方的商业隐秘。（三）甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业隐秘的范围作出适当调整（增加或减少）。调整后的商业隐秘范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本条约的附件，乙方应予严格遵守。第九条商业隐秘的保守（一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内没有得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。1、乙方没有

19、得以任何形式（如口头、书面、QQ、电子邮件等）有意或过失地将本条约或本条约第八条规定的商业隐秘或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。、利用甲方的商业隐秘牟取私利。3、将工作中接触、知悉的商业隐秘数据、笔墨资料、图片及其信息化数据等（包孕原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。（二）保密期限：自本条约签订或乙方知悉甲方商业隐秘之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开的没有在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本条约解除或终止后的甲方公开之日。第十条

20、竞业限制1、乙方在条约期内以及与甲方解除或终止劳动条约后的二年期间，在福建宁德范围之内，没有得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业工作，没有得受聘或兼职于甲方的间接或间接的竞争对手企业或行业，没有得自行设立或与他人配合设立与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业，没有得雇用未与甲方合法解除、终止劳动条约或者虽已解除、终止劳动条约但尚在竞业限制期限内的人员等。2、乙方在条约期内及与甲方终止或解除劳动条约后，没有得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人配合设立的企业或与甲方客户发生业务来往；第十一条其它事项1、乙方条约期满或本协议因故提前解除，乙方应负

21、责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。2、甲乙双方因实施聘用条约发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。3、本条约一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本条约条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字） 户口所在地地址：联络方式：签约工夫：甲方(用人单位)称号：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方条约制职工，并

22、订立本条约。1、劳动条约期限。按下列第 款确定：(一)本条约为有固定期限的劳动条约。条约期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方条约制职工，并订立本条约。1、劳动条约期限。按下列第款确定：(一)本条约为有固定期限的劳动条约。条约期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从

23、年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(二)本条约为无固定期限的劳动条约。条约期从年月日起至法定或约定解除(终止)条约条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(三)本条约为以完成一定工作为期限的劳动条约。条约期从之日起至之日止(起讫工夫必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本条约有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为没有符合甲方关于业务人员考核和聘任

24、的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本条约约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本条约。三、工作工夫(一)双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作没有跨越8小时，每周工作没有跨越40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作工夫，一般每日没有得跨越1小时，因特殊原因需要延长工作工夫的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作工夫每日没有得跨越3小时，每月没有得跨越36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。均匀每日工作工夫没有得跨越8小时，均匀每周工作工夫没有得跨越40小时。3、没有定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时

25、制度的行政许可决定。工作工夫和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作工夫的，应依法安排乙方同等工夫补休或支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。(二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包孕基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月日，甲方没有得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲偏向乙方支付的月工资没有得低于当地最低工资标准元。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策

26、以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作工夫、生产安全、劳动保护、卫生安康等规定。(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。六、劳动条约变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本条约。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动条约。1、在试用期间被证明没有符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系

27、，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒没有改正的;5、以欺诈、胁迫或者落井下石，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本条约，致使本条约无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三旬日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动条约：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，没有能处置原工作也没有能处置由甲方另行安排的工作的;2、乙方没有能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍没有能胜任工作的;3、乙方没有能处置或者没有能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又没有能就变更本条约达成协议的;4、本条约订立时所

28、依据的客观情况发生重大变化，致使本条约无法推行，经甲乙双方协商没有能就变更本条约达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三旬日向工会或者全体职工说明情况;(五)乙方具有下列情形之一的，甲方没有得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动条约：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认损失或者局部损失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本条约：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法

29、限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本条约约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本条约。(八)有下列情形之一的，本条约终止：1、本条约期满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失落或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本条约届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。(十)甲乙双方解除或者终止本条约时，乙方应当

30、向甲方指定的个人交接工作，清偿其占有的甲方办公用品、文件、装备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动条约时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负