理发店管理规章制度

1、Word - 9 -理发店管理规章制度 制度是一种人们有目的建构的存在物。建制的存在，都会带有价值推断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。下面给大家带来最新理发店管理规章制度，盼望大家喜爱! 最新理发店管理规章制度1 卫生间管理是企业管理水平和员工礼貌素养的综合体现，为树立良好的企业形象，制造一个洁净、卫生的生活环境，特制定本制度： 一、公司厂区卫生间由各车间负责人支配本车间员工定期清扫。生活区卫生间由综合办公室支配专人负责清扫，人资行政部负责不定期检查，作为对负责管理人员考核的一项重要指标。 二、卫生间务必保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏总务处要准时支

2、配修理。 三、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施洁净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。 四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角持续干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。 五、生活区卫生间使用前先试水，无水禁止使用，统一到磅房南旱厕如厕。若无水使用或便后不准时冲洗，发觉一次罚款30元。若侥幸没被发觉，则群众罚款200元，由本楼层全部在住职工公摊。 六、手纸入篓，严禁往便池内丢弃报纸和杂物，洗漱池内严禁倾倒茶梗，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款20元。 七、严禁在卫生间墙壁上乱写乱画乱踩踏，对有意损坏卫生设施者，将依据情节轻重罚款50-100元

3、，并十倍赔偿损失。 最新理发店管理规章制度2 一、工作内容： 1、烧好开水,保证上班前各办公室开水供应; 2、每天早上淋花; 3、各办公室的关灯、关电、关门; 4、待领导离开后方能最终离开。 以上制度办公室人员要严格遵守,由大家共同监督。 目的:为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生,营造一个良好的生产、生活环境和氛围,塑造清洁、整齐的厂容厂貌,特制定此管理条例。 二、适应范围: 公司全体干部员工。 三、公共场所环境卫生的要求和标准: 1、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。 2、公共场所环境卫生的要求: A、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等; B

4、、墙面无污垢、脏物,保持干净。 C、绿化带要求定时修剪,保持水分充分,并随时清扫残枝落叶。 3、清洁要求和标准: A、清洁工须每日将公共场所清扫一遍,有污垢处需要冲洗一遍。但必需保证每周冲洗两遍。 B、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充分,定时修剪枝叶,准时清除杂草、枯叶、垃圾等。 C、对于公共区域卫生的清扫,清洁工需在上班时间前一个半小时做好清扫,保证全部清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕;下班前再清扫一遍,须日扫日清。 D、对于花草,清洁工要定期(每周两次,周三、周六)培土、整理。 4、其他管理规定: A、集团全部干部员工必需将垃圾(纸屑、烟头、果皮等)放入指定的垃圾桶,不得随地乱扔。 B、

5、集团全部干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。 C、集团全部干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。 D、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。 对违反公司环境卫生管理规定者,一经发觉、举报或查处,将在公司保安的监督下,强制按要求义务清扫指定区域的卫生。 F、对于举报违反环境卫生管理规定者,公司为其举报者保密并嘉奖10元/人次。 G、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的纸屑、包装盒、泡沫、垃圾等,清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫洁净;假如员工拒绝或态度恶劣,可马上向人力资源中心报告,由人力资源中心将根据本管理条例的相关规定赐予处理。 H、清洁工必需要根据规定和要求赐予清扫公

6、司内部全部公共区域的清洁卫生,保安员要坚守岗位工作职责,对环境卫生的监督管理并要勇于值勤。 5、本管理规定自公布之日起开头执行,原有环境卫生管理规定与本规定有异的,以本管理规定为准。 6本管理规定归属集团人力资源中心解释。 最新理发店管理规章制度3 为了强化物业保洁员的各项工作行为管理，提高物业保洁人员的工作效率，为业主供应优质的服务，给大家一个洁净、干净、舒适的办公环境，特制定本物业保洁员管理制度： 一、物业保洁员工作职责、工作守则及工作时间： 1、严格遵守企业管理制度、听从督办人员指挥、服装干净、礼貌待人、乐观主动、仔细负责、一丝不苟。 2、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除

7、尘。卫生区域包括：大厦(休闲区)、小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。 3、休息日为周六(每月休二天)。 4、物业保洁员每天工作时间为：上午8：0012：30下午14：0018：30。 二、物业保洁员工作制度及标准细则： 1、物业保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装干净、洁净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不相宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。 2、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等)。

8、 3、按要求高质量完成各项工作，全部工作在支配后必需马上行动。 4、疼惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。 5、按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊(挂画)，小楼卫生。其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。 前台卫生包括： 前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。 卫生间包括： 洗手液、空气清爽剂(盒)、卫生纸等用品的准时更换。 小楼卫生包括： 办公室、走廊(地面、地角线)、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间(准时更换用品)、饮水间等。 三、物业保洁员

9、惩罚规定 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣物业保洁员奖金50元，并责令其马上打扫。 2、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。 四、物业保洁员管理制度附则 1、本物业保洁员管理制度解释权由人力资源部负责。 2、本物业保洁员管理制度自颁布之日起开头施行。 最新理发店管理规章制度4 1、“招工制度” 依据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。 2、“合同制度” 依据发廊与员工之间长期合作的需

10、要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的进展目标和员工的进展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的进展得到长期的保障。 3、“员工规章制度” 为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，惩罚规定等组成的员工规章。制度应以严格规范，科学合理的方法制定。确保发廊员工行为纪律，服务统一。 4、“技术培训制度” 为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、方案明确，的原则制定，确保发廊员工专业学问及专业技术不断进步。 5、“考核提升制度” 为

11、提高员工综合素养并提升，制定“考核项目”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力气跟进，并扩大化进展。 6、“嘉奖制度” 为了提高员工的信念及乐观性，制定“嘉奖项目”“嘉奖要求”“嘉奖标准”“业绩标准”等组成嘉奖制度。制度依据发廊的实际项目，以科学合理的方法制定，确保员工的信念十足，发廊业绩易促成。 7、“工资发放制度 为了员工工资利益明确。制定“工资项目”、“提成标准”、“嘉奖标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度依据工资项目的组成，以透亮化、正规化的方法制定，确保员工工资利益得到保证，以免消失混乱。 以上几项制度是依据现代发廊进展需要制定的，是发廊员工管理基本不行缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。 建议大家依据自己的发廊进展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不断更新改进，坚决落实和执行制度。最终组成发廊“企业文化”管理。 最新理发店管理规章制度5 一、理发店美容店的环境应干净、光明、舒适。随时清扫地面废弃物、并有特地容器存放。 二、有健全的卫生制度，店内应有消毒设施或消毒间。 三、工作人员操作时应穿清洁洁净的工作服，清洁时要戴罩。 四、理发用大小围布要常常清洗更换，脸巾应清洁，每客用后应清洗消毒。 五