机械原理课程设计破碎机依西甫江赛依提机械

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业机械原理课程设计 说明书题 目： 破碎机的设计 指导老师： 哈丽毕努 学生姓名： 依西甫江赛依提 学 号： 所属院系： 机械工程学院 专 业： 机械设计制造及其自动化 班 级： 机械10-2班 完成日期： 2013年7月12日 新疆大学机械工程学院 新疆大学机械原理课程设计任务书班级: 机械10-2 姓名:依西甫江赛依提 课程设计题目: 破碎机的设计 课程设计完成内容:设计说明书一份(主要包括:运动方案设计、方案的决策与尺度综合、必要的机构运动分析和相关的机构运动简图)

2、发题日期: 2013 年 6 月 27 日完成日期: 2013 年 7 月 12 日 指导教师: 哈丽毕努 目录前言 设计题目-破碎机 -71.1方案一 -71.2方案二 -81.3方案三 -10第二章设计方案的拟定-132.1设计条件和要求-132.2原始数据即设计要求-132.3.设计任务-142.4结构造型-14 2.5.机械系统运动方案的拟定与比较-15 2.6 所选机构的运动分析与设计-16参考文献 -18心得体会 -19前言破碎机械是对固体物料施加机械力，克服物料的内聚力，使之碎裂成小块物料的设备。破碎机械所施加的机械力，可以挤压力、劈裂力、弯曲力、剪切力、冲击力等，在一般机械中大

3、多是两种或两种以上机械力的综合。对于坚硬的物料，适宜采用产生弯曲和劈裂作用的破碎机械；对于脆性和塑性的物料，适宜采用产生冲击和劈裂作用的机械；对于粘性和韧性的物料，适宜采用产生挤压和碾磨作用的机械。在矿山工程和建设上，破碎机械多用来破碎爆破开采所得的天然石料，使这成为规定尺寸的矿石或碎石。在硅酸盐工业中，固体原料、燃料和半成品需要经过各种破碎加工，使其粒度达到各道工序所要求的以便进一步加工操作。通常的破碎过程，有粗碎、中碎、细碎三种，其入料粒度和出料粒度，如表一所示。所采用的破碎机械相应地有粗碎机、中碎机、细碎机三种。表一 物料粗碎、中碎、细碎的划分（mm）类别入料粒度出料粒度粗碎中碎细碎30

4、0900 10035050 100100350 20100 515工业上常用物料破碎前的平均粒度 D与民破碎后的平均粒度d之比来衡量破碎过程中物料尺寸变化情况，比值i称为破碎比（即平均破碎比） 为了简易地表示物料破碎程度和各种破碎机的方根性能，也可用破碎机的最大进料口尺寸与最大出料口尺寸之比来作为破碎比，称为公称破碎比。在实际破碎加工时，装入破碎机的最大物料尺寸，一般总是小于容许的最大限度进料口尺寸，所以，平均破碎比只相当于公称破碎比的0.70.9。每各破碎机的破碎比有一定限度，破碎机械的破碎比一般是i=330。如果物料破碎的加工要求超过一种破碎机的破碎比，则必须采用两台或多台破碎机械串连加工

5、，称为多级破碎。多级破碎时，原料尺寸与最终成品尺寸之比，称总破碎比，如果各级破碎的破碎比各是，。则总破碎比是=由于破碎机构造和作用的不同，实际选用时，还应根据具体情况考虑下列因素；物料的物理性质，如易碎性、粘性、水分泥沙含量和最大给料尺寸等；成品的总生产量和级配要求、据以选择破碎机类型和生产能力；技术经济指标，做到既合乎质量、数量的要求、操作方便、工作可靠，又最大限度节省费用。从矿山开采出来的矿石称为百年原矿。原矿是由矿物与脉石组成的，露天矿井开采出来的原矿其最大粒度一般在2001300mm之间，地下矿开采出来的原矿最大粒度一般在200600mm之间，这些原矿不能直接在工业中应用，必须经过破碎

6、和磨矿作业，使其粒度达到规定的要求、破碎是指将块状矿石变成粒度大于15mm产品的作业，小于1mm粒度的产品是通过磨碎作业完成的。第一章 设计题目-破碎机1.1设计方案一图2.1.1定鄂 2.心轴 3.偏心轴 4.平地接触凸轮 5.动鄂 6.推力板 7弹簧1.1.1工作原理：电动机驱动皮带和皮带轮，通过偏心轴转动平平地接触凸轮使动颚上下运动，当动颚上升时肘板与动颚间夹角变大，从而推动动颚板向固定颚板接近，与其同时物料被压碎或劈碎，达到破碎的目的；当动颚下行时，肘板与动颚夹角变小，动颚板在拉杆，弹簧的作用下，离开固定颚板，此时已破碎物料从破碎腔下口排出。颚式破碎机的工作部分是两块颚板，一是固定颚板

7、（定颚），垂直（或上端略外倾）固定在机体前壁上，另一是活动颚板（动颚），位置倾斜，与固定颚板形成上大小的破碎腔（工作腔）。活动颚板对着固定颚板作周期性的往复运动，时而分开 ，时而靠近。分开时，物料进入破碎腔，成品从下部卸出；靠近时，使装在两块颚板之间的到挤压、弯折和劈裂作用而破碎。1.1.2.鄂式破碎机的结构：如图1.1.1所示，方案一由平底接触凸轮，定鄂，动鄂，心轴，偏心轴，弹簧，推力板机架（图上未标注）组成的。其中原动件是平地接触凸轮。平地接触凸轮按顺时针栓转运动，平地接触凸轮的从动件有两个矩形机架固定在几是稳定凸轮从动件的运动。弹簧的作用是使凸轮向上运动，保证凸轮旋转运动。1.1.3方案

8、一的优缺点：1.1.3.1优点凸轮机构有点是可实现高速化，结构紧奏，可靠性高；平底从动件与凸轮间方向不变，受力平稳。而且在高速情况下凸轮与平底件易兴成油膜而减小摩擦与磨损。1.1.3.2缺点凸轮与动鄂板之间有高副接触。凸轮机构最大缺点是不可变，不能变更运动时间（角度）；平底从动件缺点是不能具有内凹轮廓的凸轮配对使用；而且也不能移动凸轮和圆柱凸轮配对使用。1.2.1方案二图2.2.1偏心轮机构破碎机如图所示方案二为偏心轮机构破碎机。此机构中转动副B同心放大致其半径超过曲柄长度LAB,此时曲柄变成几何中心为B，回转中心为A的偏心圆盘，其偏心距e即为曲柄长度LAB。当曲柄顺时针旋转时引起偏心圆盘的转

9、动。偏心圆盘通过构建连接滑块，滑块前端设计为一个破碎板。当滑块随偏心轮的旋转运动实现前后往复运动。滑块前端的破碎板也的前后运动。矿石，煤等固体物料从进口导入工作区，破碎板将把物料冲击固定的破碎墙实现物料的破碎。1.2.2方案二的优缺点偏心轮就是指装在轴上的轮形零件,轴孔偏向一边轴旋转时,轮的外缘推动另一机件,产生往复运动。 偏心轮机构是由凸轮演化而成的。凸轮是指一个具有曲线轮廓或凹槽的构件，一般为主动件，作等速回转运动或往复直线运动。与凸轮轮廓接触，并传递动力和实现预定的运动规律的构件，一般做往复直线运动或摆动，称为从动件。凸轮机构在应用中的基本特点在于能使从动件获得较复杂的运动规律。因为从动

10、件的运动规律取决于凸轮轮廓曲线，所以在应用时，只要根据从动件的运动规律来设计凸轮的轮廓曲线就可以了。但是凸轮的缺点就是其不善于传递动力。 偏心轮机构的使用场合多用来带动机械的开关、活门等。1.3方案三1.3.1机构结构和工作原理1.机构结构电机通过皮带轮传到下方的齿轮1，齿轮1又传给齿轮2（上方的齿轮，图上未标注）。偏心轮7与下方的齿轮固接，偏心轮与连杆AB相连。连杆AB与连杆BC相连。凸轮5与齿轮2固接，偏心轮与连杆BC在D点高副接触。扇形齿轮4通过活动铰链相连基座。扇形齿轮的一端通过铰链相连连杆BC。扇形齿轮与齿条齿轮外啮合。齿轮齿条有两个夹在两个滑块之中使齿轮齿条的运动确定 齿轮齿条的下

11、端做成球面形状易破碎物料. 图2.3.1 破碎机 1.几座 2.垂头 3.滑块 4.扇形齿轮 5.凸轮机构 6.外捏合齿轮机构 偏心轮机构工作原理电动机通过皮带轮运动传到齿轮一，齿轮一又把运动传到齿轮二。齿轮一固接一个偏心轮7，偏心轮与连杆AB相连。偏心轮7随齿轮一的旋转运动旋转引起连杆的上下运动。连杆BC通过活动铰链把运动传到连杆BC,连杆BC又受凸轮自转的运动通过铰链把运动传到扇形齿轮。扇形齿轮通过活动铰链固接在几座，可以完成120 度的旋转运动。扇形齿轮与齿条齿轮外捏合使垂头上下运动实现物料破碎。1.3.2方案三的优缺点 该方案两处采用了齿轮机构，传动平稳，传动比精确，工作可靠，效率高，

12、寿命长；偏心轮机构是由凸轮演化而成的。凸轮是指一个具有曲线轮廓或凹槽的构件，一般为主动件，作等速回转运动或往复直线运动。与凸轮轮廓接触，并传递动力和实现预定的运动规律的构件，一般做往复直线运动或摆动，称为从动件。凸轮机构在应用中的基本特点在于能使从动件获得较复杂的运动规律。因为从动件的运动规律取决于凸轮轮廓曲线，所以在应用时，只要根据从动件的运动规律来设计凸轮的轮廓曲线就可以了。该方案在齿轮二中才用了凸轮机构其凸轮机构特点是结结构简单、紧凑、设计方便，可实现从动件任意预期运动构简单、紧凑、设计方便，可实现从动件任意预期运动，运动具有冲击性。机构中扇形齿轮的特点是传动平稳、工作台均具有良好的结构

13、及传动刚性，保证机床的高精度、高可靠性和低噪音。扇形齿轮插齿机采用最佳曲线的双滚子凸轮让刀机构，可实现准确、稳定、低噪音的让刀运动。扇形齿轮插齿机可配置美观、安全、适用的全防护罩，可视性好，操作方便，便于维修。 因为有齿轮啮合会产生噪音，凸轮接触的地方有点线接触易磨损，形成不大。第二章设计方案的拟定2.1设计条件和要求2.1.工作原理及工艺动作过程矿石，燃煤等固体物料先用平输送带送到工作台上。破碎机要求实现两个执行动作：一是物料通过平输送带送到工作台上；二是送到工作台上的物料要被破碎机破碎。此过程中以电动机为动运动动员，实现物料的传送和破碎。2.2原始数据即设计要求物料的直径为r:20mmr5

14、0mm碎片的直径为R:0R20破碎时垂头作用最大距离为（上下方向）：700mm垂头工作节拍：30次/minE）电动机可选用 1440r/min。2.3.设计任务 1）根据工艺动作顺序和协调要求拟定运动循环图。 2）进行间歇运动机构和切口机构的选型，实现上述动作要求。 3) 机械运动方案的评定和选择。 4）根据选定的原动机和执行机构的运动参数拟定机械传动方案。 5）画出机械运动方案简图（机械运动示意图）。 6）对机械传动系统和执行机构进行尺度设计。2.4结构造型减速系统：1.）齿轮机构：齿轮机构是应用最广泛、最重要的一种定传动比匀速转动机构，可用来传递空间任意两轴间的运动和动力。齿轮机构与摩擦轮

15、机构、带传动机构相比较，具有传动力大、效率高、寿命长、传动平稳、可靠等优点。但要求较高的制造和安装精度、成本也较高。 2.）链传动：链传动因多对齿同时啮合，承载能力大；传动效率高达0.960.97；可实现中心距较大的两轴间的传动；但传动不平稳、有冲击、振动和噪音。适用于低速、重载，可用于恶劣的工作环境。设计要求及方案：要求传动平稳，寿命长，齿轮减速机构符合以上要求，但由于要求减速传动比数值较大，光使用齿轮机构稍嫌繁琐，故采用齿轮与偏心轮相结合的方案，而链传动不平稳，冲击、噪音皆不利于生产，顾不予采用。2 垂头上下往复运动：1.）曲柄连杆：运动轨迹单一,且速度不适合设计要求.2.）凸轮机构：凸轮

16、机构结构简单、紧凑、设计方便，但由于主从动件之间为点，线接触，易磨损适用于运动规律复杂，传力不大的场合。设计要求及方案：一方面要求垂头进行切割运动时速度要快，使物料受击后迅速粉碎，另一方面要求简单实用，便于计算和设计，故采用在设计上较能达到快速切割的凸轮机构。2.5.机械系统运动方案的拟定与比较功能原件功能元解（匹配机构） 1 2 3减速A带传动齿轮传动链传动减速B带传动齿轮传动链传动垂头上下运动C曲柄连杆凸轮机构物料送进F摩擦轮传动带传动经过比较确定方案为：A1+B2+C3 +F32.6 所选机构的运动动力分析与设计1.皮带轮1）皮带的选择：在保证带有一定寿命的前题下在正常工作是不打滑。普通

17、V带允许带速 V2530m/s,传递功率P700kW,传动比i10查表分析得：用普通A型V带相关计算：名称字符计算及结果备注小带轮基准直径为了提高带的寿命和减少带的根数尽量选大的尺寸大带轮 基准直径 带速V普通V带 , 满足条件初定中心距确定带基准长度实际中心距小带轮外直径大带轮外直径计算功率 参考文献【1】孙恒，陈作模，葛文杰.机械原理.普通高等教育“十一五”国家级规划教材.2006【2】师忠秀。机械原理。普通高等教育“十二五”规划教材。2012心得体会独立思维与创造经过一个学期的机械原理课程我对机械机构有了初步的认识和研究。学习机械原理这门课程考虑最多的是机构的运动简图。机构简图就是把各种

18、机器的机构用简单的，一人看得懂的方式画出来，以便于分析机器机构的运动分析。机械原理这门课程还要求我们要善于独立思维。因为在很多的情况下很多机器的机构我们是不能说看就能看得到，说模就能摸得到的而且在及设计过程中全是靠我们的思维和创造。学习机械原理考虑最多的就是机构的运动简图，显然思维的抽象化显得尤为重要。在课程的学习中，碰到各种各样的机构，通过功能的分析，机构间相互配合，功能的实现，再逐步抽象出某个具有特定功能机构的运动简图。在此，感觉特深刻的是，发散性思维与抽象思维的组合便造就了独立思维的重要组成部分。简图的抽象完成后，随之涉及到具体功能的实现，它包括单个的某一机构的运动功能，同时也包含了两个

19、或两个以上的机构同时动作配合以达到某一环节功能的实现。比如在凸轮机构中，我们考虑了凸轮机构能实现的某些运动，以及不同形式的凸轮机构的运动形式，当然我们要达到预期功能，必须对凸轮外形做出合理的设计，并确定它的相关运动参数，最后才实现我们需要的功能。学习基本的四杆机构时，并对相应的杆长做出了分析，通过不同的组合，便有了具有不同运动形式的四杆机构，比如大家熟悉的曲柄摇杆机构，双曲柄机构等等。 齿轮机构的学习，大家也毫不陌生，减速是它的主角色。电机转速太高，我们必须选择相应的减速机构去降速达到输入的特定转速，以此获得相应的输出要求。显然单个齿轮室满足不了设计要求，有时候也需要更多的齿轮去相互配合达到规

20、定的降速比。随后我们便学习了轮系的相关计算和最基本的三种轮系：定轴轮系、周转轮系、复合轮系。具备以上的基本理论知识就进入课程设计环节。乍一看，看完课程设计的题目之后感觉无从下手，但是静静的想一会并参考相关资料后，思路便打开了，其实设计机构没有想象的那么难。仔细分析下相应的要求，看看需要哪些机构并相互配合能实现该目的。 每个机构都是为实现特定目标而抽象出来的，现在就要具体分析并作出相关设计这些机构的功用及配合情况 。对于具体机构的计算，则用到相关知识去计算，感到惭愧的是计算的过程太过于简单，而与实际相差甚远，不过思路还是主心骨。网上搜集相关视频了解到自动制钉的过程，也感悟到机械生产中的机构和书本

21、的差异，那些巧妙的机构实际从基本机构中抽象创新出来的。由此，学习基本理论知识便是基础的。课程设计只是进一步向实践靠拢了。所以，认真学好基础知识并有意识的结合实践，并创新思维才能磨练我们，培养出机械工程师具有的品质。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的

22、我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑

23、声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心

24、来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我

25、就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，

26、教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想

27、到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.

28、2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人

29、员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

30、班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申

31、请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.

32、1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实

33、行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资

34、源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或

35、公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工

36、加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后