第59M章 工厂及工业经营(在压缩空气中工作)规例五

1、.文章来源：中顾法律网 9ask 免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业处理您的法律问题 9ask/souask/：.；第59M章 工厂及工业运营(在紧缩空气中任务)规例五摘要：本文主要引见了第59M章 工厂及工业运营(在紧缩空气中任务)规例的主要内容 (3)本条规定须作出的放射检查，须由指定医生在雇主同意下作出安排，并须由雇主负担检查费用。(4)指定医生须将根据本条作出的放射检查的概略填写于附表4表格3紧缩空气任务人员身体检查表内。第59M章 第29条接受身体检查的责任每名已受雇或拟受雇于紧缩空气中任务的人，须按照本规例接受身体检查。第59M章 第30条关于在紧缩

2、空气中任务的呈报第VII部杂项承建商初次在气压超逾每平方寸14磅的紧缩空气中展开建筑工程前，须以附表4表格7呈报(a)一名职业平安主任; (2000年第32号第48条)(b)职业安康科主任医生; (1982年第248号法律公告)(c)最接近该建筑地盘的警署;及(d)最接近该建筑地盘的消防局。第59M章 第31条雇用没有阅历的人(1)任何人均不得受雇于紧缩空气中任务，除非(a)该人以前有该项任务阅历;或(b)该人并无该项阅历，但由有该项任务阅历的人陪同。(2)以前未曾受雇于紧缩空气中任务的人，除非在员工气压调理室中有一个人陪同，而该人有足够才干告知他加压时应有的适当行为，否那么不得为其进展加压。

3、(3)以前未曾受雇于气压超逾每平方寸14磅的紧缩空气中任务的人，其首班任务不得超逾4小时，而该班任务须与正常班次的后一部分相合，以便该人可与该班任务中以前曾如此受雇任务的其他人一同减压。第59M章 第32条提示小册任何人初次受雇于紧缩空气中任务之前，雇主须将附表4表格8的小册一份发给该人，并须安排向该人解释小册内容。第59M章 第33条个人身分卡(1)凡任何人受雇于气压超逾每平方寸14磅的紧缩空气中任务，雇主须给予该人一张适当而耐用的身分卡，供贴身佩带，以便该人分开任务后感到不适时，旁人得以从卡上得到指引，该卡上须阐明该人曾受雇于紧缩空气中任务，并须提供遇该人不适时应送往的高压医疗室的地址。(

4、2)受雇在气压超逾每平方寸14磅的紧缩空气中任务的人，须在紧接如此受雇任务后的24小时内一切时间，贴身佩带第(1)款所提述的身分卡。第59M章 第34条喝酒与吸烟(1)受雇于紧缩空气中任务的人，任务时不得喝酒。(2)受酒精影响的人，不得在并非高压医疗室的任何气压调理室接受加压。(3)受雇于紧缩空气中任务的人，任务时不得吸烟。第59M章 第35条遵照气压调理室管理员指示的责任在气压调理室管理员或高压医疗室管理员履行职责过程中，任何人均不得故意(a)予以阻遏;或(b)拖延或回绝依循上述管理员所发出的指示。第59M章 第36条食物及热饮的供应在高压医疗室接受治疗的人，须获供应食物及热饮。第59M章

5、第37条灭火程序及消防演习承建商须(a)在建筑地盘的显眼位置展现一旦发生火警时应依循的程序，而该程序须获消防处处长同意;(b)确保每个受雇于紧缩空气中任务的人均熟习(a)段所提述的程序;及(c)在建筑工程继续期内，每个月最少在建筑地盘进展一次消防演习。第59M章 第38条罪行及罚那么(1)第4条如有违反，承建商即属犯罪，一经定罪，可处分款$200000。 (1981年第323号法律公告)(2)第6(1)、7、8、13、16或21条如有违反，承建商即属犯罪，一经定罪，可处分款$200000。 (1981年第323号法律公告;1989年第71号第13条)(2A) 第9、17或22条如有违反，承建商

6、即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1994年第29号法律公告)(3)任何承建商没有服从第37条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告;1989年第71号第13条)(4)第10、14、19、20、23或27(3)条如有违反，承建商即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告)(5)任何承建商没有服从第6(2)、11(4)或24(1)条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告)(6)第36条如有违反，承建商即属犯罪，一经定罪，可处分款$10000。 (1981年323年第

7、法律公告)(6A) 第15或18条如有违反，承建商即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。(1994年第29号法律公告)(7)任何承建商没有服从第24(2)条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$10000。 (1981年第323号法律公告)(7A) 任何承建商没有服从第30条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1994年第29号法律公告)(8)第26(1)、(2)、(3)或(5)条如有违反，雇主即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告)(8A) 任何雇主没有服从第12条的规定，即属犯罪，如无合理分辩而犯罪，可处分款$200000及监禁6个

8、月，在任何其他情况下，那么可处分款$200000。 (1981年第323号法律公告;1989年第71号第13条)(8B) 第28(1)、(2)或(3)条或第31条如有违反，雇主即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告)(8C) 任何雇主没有服从第25(1)或27(1)、(2)或(4)条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$50000。 (1981年第323号法律公告)(8D) 任何雇主没有服从第25(2)、32或33(1)条的规定，即属犯罪，一经定罪，可处分款$10000。 (1981年第323号法律公告)(8E) 任何承建商无合理分辩而没有服从第5(1)条的规定，即属犯罪，可处分款$200000及监禁6个月。 (1989年第7