爱港如家兴港有责心得体会（精选3篇）

1、PAGE PAGE 6 爱港如家兴港有责心得体会（精选3篇）港口兴亡，匹夫有责，我坚信，在我们每个日照港人的共同努力下，港口的明天一定会更加美好。下面是小编为您收集整理的爱港如家兴港有责心得体会，欢迎阅读!爱港如家兴港有责心得体会(一)2017年2月19日，我作为碧波服务公司的一名骨干参加了集团关于开展“爱港如家、兴港有责”大讨论活动动员大会，会上聆听了董事长对当前日照港面临的严峻形式和对当前改革的必要性及紧迫性做出了迫切的期望和要求，并听取了十个单位代表对“爱港如家、兴港有责”的感言，深有感触。我做为一名92年来港的大学毕业生，在港工作已经有25个年头，历经了日照港跨越发展的辉煌历程，也亲身

2、经历了港口改革发展的起起落落，也切身感受到了作为日照港人的优越感和自豪感正在逐渐地减少，危机感也相应地在逐渐增大。近期，集团及个别单位因为这样那样的问题，影响了日照港的形象、员工的思想，意识也受到了影响，出现了这样那样的抱怨，甚至影响了工作。但是我们也要看到日照港的主流方向是好的，回首往事，我们成长在日照港，是日照港给了我发展的平台，是日照港让我有了幸福美满的家庭，我的家人及亲人大部分都在日照港工作，甚至有的退休了还享受着日照港的退休补贴，幸福指数远高于一些普通单位，日照港的发展成就了我的理想和人生目标。我没有理由不热爱她，而且要用心地像对待自己的家庭一样去经营、去呵护，只有这样“爱港如家”，

3、日照港这个大家庭才会和谐、团结、健康持续的发展。“大河无水小河干”，没有日照港的健康发展，也不会有我们这样小家庭的幸福生活。“爱港如家”就是让我们每一名员工都能与港口的发展同呼吸、共命运，真正做到“港兴我荣，港衰我耻”。今天，作为碧波服务公司的一名科室负责人，在集团公司改革、碧波服务公司刚刚组建成立的关键时期，我自己也深感责任重大，改革创新是推动企业发展的必要机制，只有改革才会让日照港重现生机，才会推动港口更上一个台阶。我的理解是“兴港有责”就是让我们理解和支持集团的各项改革措施;“兴港有责”就是要爱岗敬业，热爱本职工作，干一行爱一行、干什么像什么，率先垂范，以身作则，发挥表率和带头作用，少讲

4、索取，多讲贡献，勤勉自律，牢固树立降本增效、精细化管理的经营理念，想方设法堵住漏洞，杜绝各种形式的跑冒滴漏，理顺岗位职责和工作流程，不断提升工作质量和效率;“兴港有责”就是“撸起袖子加油干”，全面贯彻“从严治企”的方针策略，狠抓工作落实，以高度的责任心和使命感牢固树立“服务无小事，满意在碧波”的服务理念，为公司为集团持续健康的发展做出更大的贡献。爱港如家兴港有责心得体会(二)我的爸爸是一名港口人，已经在港工作32年了。是港口为我们一家人提供了较为优厚的物质生活保障。2012年大学毕业后，我也来到日照港工作。港口又为我提供展现自我价值的平台。港口就是我的家，我们家庭的命运，跟港口的兴衰紧紧地连在

5、了一起。没有港口大家庭，就没有我们港口人幸福的小家庭。我深深地热爱着日照港，并心存感恩。今天，三十而立的日照港站在了一个新的历史起点。曾几何时，当日照港连续跨越1亿、2亿、3亿吨大关的时候，我们每一位港口人为之骄傲自豪。近段时期，港口发展面临困难，我们每一个港口人都感到心情沉重。港口兴旺是我们每一个港口人的责任。港口的发展要靠我们每一名员工的参与、奉献与奋斗。我们应该试想着我为港口做些什么，而不是只从港口那里索取些什么，热爱港口决不是一句空话。作为一名青年员工，更应该进一步增强“港兴我荣、港衰我耻”的爱港意识和集体精神，充分发挥积极的主观能动性，以感恩的心对待我们的工作，在服务岗位上，真正的做

6、到“以情服务、用心做事”!作为集团定点接待服务单位，我们所服务的客人都是港口的客户以及为港口传经送宝的老师。在为客服务时，我们所代表的是港口的形象。我们要拿出最高的技能、最用心用情的服务。面对同样的客人，怎样在菜品以及服务上进行创新，怎样通过我们的服务让客人对港口留下深刻的印象，是我们现在最大的挑战。但困难不能将我们打倒!一代又一代的碧波人传承的不仅是技能，更是那份勇往直前的精神。从事酒店行业二十多年的姜翠平经理怀孕八个月依旧充满热情的为客服务;日照市五一劳动奖章获得者秦淮经理几十年如一日坚持带团，并坚持写下几十本带团日志;坚守岗位37年的卢永利师傅，在临退休的最后一周还在将自己累积多年的业务

7、知识传授给年轻后辈他们是我们年轻一代奋力追逐的榜样。作为九零后青年员工，我们要坚定信念，扎根基层，将他们的梦想继续传承，将他们的辉煌继续谱写!服务无小事，满意在碧波。愿我们共同努力，让客人满意+惊喜!爱港如家兴港有责心得体会(三)当前，港口正处在深化改革，转型升级的关键时刻，集团公司的历次改革，无一不带来了新的活力，为港口更好更快的发展增强了生命力，给广大员工带来了长期受益。本次改革的力度、深度、广度更是反映出新的领导集体的高瞻远瞩和果敢决策，同时也反映出目前港口已面临着前所未有的困难和危机。作为港口的一名基层工作人员，面对集团各项改革措施的雷厉风行和初见成效，以及在广大员工中引起的积极反响，

8、我也被深深地鼓舞着，集团公司适时开展“爱岗如家、兴港有责”大讨论，是确保各项改革措施有效推进的重要保证，是让全港员工更加充分的认识改革、拥护改革、参与改革的重要举措，是全港员工的共同心愿，就像是重铸了一座灯塔，为我们指引了方向，照亮了道路，必将有效的增强全港员工的凝聚力和向心力，激发起全港员工的战斗力和责任感。爱港如家是什么?我1993年7月21日毕业进港工作，从青春年少到三十而立，再过四十不惑，也已25个年头，港口见证了我的青春，成就了我的事业、家庭，港口的发展保障了我的生活无忧，和我一样很多同事的家人也都在港口，我们许许多多个幸福的小家无不受益于港口这个大家，多年在基层工作我更能体会到大多

9、数普通日照港人的心声，我相信没有人不希望港口越来越好，没有人会盼着港口衰败，但就在今天，我们的港口大家遇到了困难，面临着前所未有的危机，周边港口竞争激烈，货源开发困难，经营压力增大，运营成本居高，盈利能力走低，企业如果没有了效益，最终将会直接影响到我们每一个人的收入。也正是在今天，集团新的领导集体洞察秋毫，深谋远虑，日夜操劳，果断出手，迅速出台了一系列改革措施，为的就是让我们港口在最短的时间内恢复元气，重焕生机，最终受益的当然还是我们每个员工，我们的每个小家，我想这是所有日照港人共同的家事，任何人都不可能置身事外，所以我说，爱港如家绝不是一句口号，港口是我们赖以生存的，就是我们实实在在的家，我

10、相信每一个日照港人都会振作起来，团结一致，万众一心，共同面对困难，共同建设呵护我们的家园。兴港有责是一声号角，对我们每个人都应该有如醍醐灌顶。人尽其能则百事兴，只有激情是不够的，更重要的是努力工作的实际行动，无论在什么岗位，无论在什么行业，无论在生产一线，还是在后勤保障，我们只需认定自己是日照港的一员，从即刻做起，立足自身，努力提高工作效率，努力提高业务能力，努力提高工作标准，努力提高工作质量，同时不论自己的职级高低，要勇于着眼大局，人人担起爱港、兴港的责任，时时维护港口形象，处处心系港口利益。作为一名碧波人，只要对公司有利的，我们就要全力去做，去拥护支持，只要对公司不利的我们就坚决不做，要敢于说不，这就是我理解的兴港有责。碧波公司刚刚组建成立，业务单元多，服务压力大，公司领导敏锐的认识到这不仅仅是困难，同时又是挑战，是机遇。时不我待，我们必须转变观念，不再墨守成规，必须变被动为主动，必须从要我干什么转化为我要干什么，我要怎么干，面对困难要积极克服，努力解决问题。我目前在园林公司工作，集团领导以战略的眼光和高度的社会责任对港口绿化提出了新的要求，港口要生产，同样要生态，企业要效益，更要有责