人力资本管理精粹444

1、蔼人力拔资把本白管理精粹稗在中国加入世贸昂组织1周年之一鞍跟大家就国际人阿力资本问题进行班广泛的论坛感到摆非常的荣幸。蔼人力资本概啊念提出40年了奥，40年的发展坝当中人人们意识般到了人力资本的唉重要性。重要已蔼经入世并积极参扳与全球化的竞争安，再次背景下，拔中国迫切需要研把究人力资本的开氨发和管理，促进般在人力资本领域靶的学术交流和合懊作，这也 HYPERLINK / 俺就是本组织会主半办这次人力资本奥讨论的根本原因拌。我们认为人力柏资本事关国家竞捌争力，据我观察按中国人力资本研盎究处于初级。蔼我在这里想靶说的是，人力资靶本显然不仅仅是唉一个企业所要考般虑的事情，人力白资本事关国家安斑全，事

2、关国家长伴远的竞争力。从盎国家竞争力来看矮，中国持续一枝盎独秀。但我们要凹看到中国快速增爸长有多年沉积下敖来的国有资产和办积极财政政策带爸来的结果。印度拌总理曾公开评论扮，印度有可能在啊未来3、5年超啊过中国，他的原捌因是印度是英语蔼国家，印度的核肮心产业是软件产昂业。而中国现在哀提出做全世界的扒制造中心，低成把本，低廉的劳动稗力。如果这种状把况不改变，印度霸在3、5年内就柏会超过中国。如半果不提高人力资绊源就不可能提高半竞争力。货币资百本于廉价的劳动啊力相结合，当别般的国家强调人力爱资本开发，我们癌用低成本组装，佰将导致数字鸿沟蔼的进一步扩大和稗国家整体竞争力艾的下降。 凹中国预计今氨年吸引

3、外国直接啊投资额达到70百0亿美元，将超摆过美国成为首选阿地。这是非常了霸不起的事。但比瓣较清醒的认识到邦，这一评判的标白准是资金，是货肮币形式的钱。从拔人力资本的角度靶看是怎样的呢？把有这么一个数字暗，中国改革开放敖以来每年出国留挨学人员平均是1碍0几万，而历年岸学生回国的总数安也只有10几万佰，客观的讲中国癌目前是人力输出案国。美国为了保阿持全球经济领导班地位，资本和技爸术什么都可以输盎出，但人力资本碍不仅不输出，还安要跟发达国家争胺夺。美国的立法吧鼓励从全球范围隘内吸收人力资本笆，并加以使用。坝这让他在相当范霸围内仍然保持全岸球领先地位。 氨中国加入W熬TO后，参加了背全球经济竞争，巴在

4、逐步开放国内般市场的同时，开熬始关注人力资本败对提高国际竞争皑里的含义，大家啊可以设想一下，皑如果中国能够向半吸收外国直接投肮资那样，成为吸吧收全球人力资本案的大国，那么中案国整体的竞争力搬就有可以列为世版界前茅。随着跨半国公司进入对人埃才的挖夺非常的挨激烈，一方面让阿我们意识到国内拜人力资本的滞后疤，另一方面让我懊们意识到建立人斑力资本相关的法把律法规。中国共办产党十六大提出爸要全面建设小康耙社会，为实现这昂个目标，中国比昂较千方百计提高霸核心竞争力，我阿国的自然资源随吧着经济大规模发艾展是逐步递减，罢如果中国要在未碍来保持可持续发百展，就必须重视熬对人力资源的开敖发和管理。 柏我们从下面绊

5、三个部分看中国颁的人力资本问题背。中国现在处于按高速发展的时期傲，有亟待解决的翱问题。如何提高八人力资本优势取爸代廉价劳动力的阿优势。我们先从俺教育环境分析解扮决之道，教育环佰节里面一个很重敖要的方面就是评啊估体系问题。人霸力资本是体现在摆人身上的专业知奥识，判断和处事哎能力，经验的积澳累和其他的综合拌素质。能不能再败教育中体现出经半济学的机会成本霸，让人成为可评哀估的市场价值。扒在中国的教育评肮估体系中，小孩背是不是好小孩，佰是家长说的算。版是不是好学生是柏老师说的算，是哀不是好员工是老澳板说的算。这种岸评估体系看中是疤形式上的东西。隘这种评估的体制懊有失公平。这种俺评估制度也造成稗领域个别

6、人取得拔成功无限夸大自瓣己的作用，藐视笆为其提供基础条肮件的合作方和单安位、企业。如果百在很长时间内，柏对教育的定位是啊一种公众投资和颁社会福利，在教熬育环节中排出人凹力资本的概念，般在经济条件下，奥如何给人力资本昂定价，往往在教肮育环节中没有体鞍现出来。这样的按结果是教育资源碍浪费、低效率。案中国对高素质的俺人统称为人才，埃人才广泛的定义邦就是可用之才。肮政府、企业、部唉门根据政策和使背用目标，可用的按人是人才，而外半延的定位是文凭跋、职务、资历。佰 唉人能力的形扒成往往收益与对扮等的评估体系，扮中国入世后在广拌泛的国际交流中伴，包括我们现在蔼举行的论坛，一佰些有益的观点可隘以让中国建立正胺

7、规的体系。我们安看到美国的人力扳资本体系中，学坝术界、企业界和挨政府的三角关系拜是相互流通的，白教授、企业家可扳以在政府任职，拔当部长、甚至当邦国家的领导人，哎教授离职之后可绊以当总裁等等。班在中国目前是分皑割的，尚没有一俺个比较好的流通拌机制，我们行政把体制各种体制都鞍非常的完善，但鞍相对来讲是封闭爸运作的。目前一颁些地方政府从社疤会招聘较高级别笆的公务员，显示隘中国对人员流通爱已有了机制。但斑大多数情况下还吧是按组织关系定敖位，我们理论是吧大组织， HYPERLINK / 捌小个人。只有组耙织和上级能够评疤估所属下级的能胺力和价值，因此哎也就发生了很多把不正常的现象。吧行政级别的部长八待遇

8、永远高于学熬者，企业家根据靶潮流也定位在行办政级别上。这样摆造成很多高级人俺员流失，这是非板常让人担忧的。伴 癌实际上人力百资本必须根据市挨场发展的需要进哀行合理有序的流碍通，因为人力资暗本只有流通才能昂产生附加值，中佰国的人力资本目俺前有一定的流通氨渠道，有各种的啊人才交流中心，岸但是我们发现中耙国人力资本的流奥通渠道是低层次瓣的，主要是员工败的招聘，是无次半序的。因为很多鞍情况是无法可依版，比如户口、社坝会关系的迁转，啊往往造成企业跟霸部门或者地方之懊间的冲突，例子岸数不胜数。为什跋么会出现这样的八情况？很多人解爱释是市场经济体摆制下利益导致的靶。但我们发现大凹多数的矛盾是程啊序上的错误，

9、因百为人力资本上没胺有正规的规则，唉不可能形成平和半的人力资本环境罢。一些发达国家岸通过在国家宏观肮管理环节上，有敖限制定相关法律八和政策，重视基佰础教育，强调专佰业培训，扶持智罢能团体，较好促白进了人才交流的拌国家。不仅要符坝合市场经济规则叭调整政府的立法肮趋向，而且要制暗定相应的政策认笆同人力资本的认岸识，调整教育培耙训体系，鼓励不败要限制人才合理傲的流通，逐步建拜立起人才交流体挨制。在这个过程翱中，政策对社会肮、对市场，甚至翱政府人力资本的吧定价有导向的作班用。 蔼目前看来，唉现在的政府定价搬机制还没有完全班根据人力资本价昂值，而是根据人癌才的概念确定一按些政策的。而判跋断人才的根据我绊

10、们刚才说了，往笆往使文凭、头衔百、职位。我们认背为政府职能政策靶支持哪中定价方氨式，决定了人力背资本在多大的程氨度上可以发挥。办如果说中国要具敖有相当好的人才安吸引机制，那么爸中国对人才宏观胺定位将是决定性袄的因素。根据人扳力资本理论我们啊应该明白，人力拔资本特征只能是般被激励，不能被吧压榨和限制的，肮建立好的人力资八本制度是政府管摆理人才基本制度安。政府高级官员吧和一些特殊人才翱掌握核心机密，伴动向直接影响国傲家动力。但是如颁果重要人才管理蔼机制只是限制，班不根据人力资本百的属性和特征来啊进行调整，那么澳这种限制在短期吧内可以降低损害佰的程度，在长期吧看难以取得效果敖。从政府效率角碍度来看，

11、企业有罢企业的效率，政癌府也有政府的效佰率。有权威人士阿讲，政府在不改按变其他条件下，坝仅仅靠增加管理挨的效率，降低失办误合理调整人才艾，就会使中国的笆GDP增加百分瓣之十几。刚刚结瓣束了十六大对人把力资本问题有了埃专门的阐述，对蔼其重要性有了足白够的认识。 佰下面我们跟爱大家讨论就是我伴们能为提升人力伴资本做一些什么鞍。我们认为中国拌要提升人力资本办还有很长的路要绊走，也需要多方昂的努力。我们能捌做什么？正如联熬合国秘书长安南耙在提倡全球契约扳时讲的，我们可熬以联合市场力量傲和全球威力发挥稗民间组织和企业把的竞争力。我们疤认为只有高素质摆的中国企业家才奥能够理解全球契办约的基础，在环白保等方

12、面承担更癌多的社会责任。哎企业是中国社会胺最活跃的部分，拜而且有调动资金鞍。我们注意到许拜多好的企业开始笆重视人力资本的袄问题，在体制上哎任何人力资本的半价值都加以股权败化。并开始对员柏工进行培训和教斑育。这些培训是袄对人力资本的投肮资，同业之间只鞍有避免恶性和无板序的竞争，企业拌才可以放心的做颁人力资本的投资凹。如果企业就培稗养人力资本达成拜约束，形成一种安协调机制，将归凹人力资本的教育白和有序流动、可凹持续发展有一定跋的基础。有了这搬个基础，政府宏靶观就可以有一定懊的指导作用。通捌过民间组织和企笆业的创造力我们傲可以找到合理的八作事方法，推动巴人力资本在中国俺的提升。 唉本次论坛得拔到了联

13、合国秘书拔长和国际正要的蔼大力支持，是中版国人力资本方面奥涉及面最大，影背响最广的国际性八会议。本次论坛跋会给企业家、专肮家提供交流的机爱会，我相信这次奥会议会产生深远翱的影响，并且大皑会希望各位嘉宾罢能够参加我们在爱2003年10哎月举办的第二届伴国际人力 HYPERLINK / 碍资本论坛。而且搬我们倡议企业界胺能够率先成立起鞍来人力资本的俱翱乐部。推动国家笆人力资本的有效稗管理，谢谢大家柏。 昂刚才已经宣读了扮安南佰先生的亲笔信，笆我想转达大使的拔问候，他是联合俺国开发署在中国班的代表。我还想鞍转达在联合国开巴发计划署和其他拌一些机构在中国氨常驻的工作人员跋。我想今天我们扒看到Anton

14、奥 Stadle爱r是全球协议高氨级长官，今天下霸午大家将听到A暗nton St半adler的讲瓣话，听取他在这艾方面的丰富经验熬，蒋副委员长和巴龙永枢主任他们胺在主旨发言中说搬出了很多深刻的巴想法。矮我今天的任艾务就是继续他们佰的讲话。再谈谈阿全球协议的问题白。首先我想解释敖一下全球协议的板概念。我也想引啊用联合国秘书长摆安南的话，让我蔼们把市场的力量班和普遍理念的权办威结合起来，让霸我们把私营企业扳创造性力量和弱昂势人群和子孙后隘代的需要相结合熬。败需要商业发澳挥自己的战略措哀施为促进人们的唉生活质量、创造爱良好的环境和持版续发展的目标。疤契约就是说以行凹动为目的的自愿跋的分享价值观和败原

15、则。我还想说案全球这个词，虽熬然契约是在普遍按价值观基础上建啊立起来的，但它懊发展和实施要根耙据每个国家的文败化传统和现实情拜况。在中国实施挨全球协议要考虑爸到中国的情况和疤历史传统。要想胺变得有利就像秘邦书长说的，商界般跟不同组织都必稗须联合起来行动翱。我们挑战只有巴在联合行动的情绊况下才能得到正氨确的处理，我今袄天人力资源的历挨史性会议就显示爱出了这方面广泛矮的参与，而且所绊有利益相关者的稗广泛的参与。 伴大家也许知安道在尼日利亚，板我们要使尼日利埃亚贫穷的人口要版降低一半。在印啊度一些商界最高阿级的领导人，决凹定他们应该在基爸础教育方面进行 HYPERLINK / 伴工作，要扫除那拔些贫

16、民窟，而且笆要处理艾滋病的绊问题。作为各界懊的领导人你们都版知道艾滋病它非伴常损害人力的资稗本，我们从非洲八就可以看到，不八仅给人带来痛苦拜，而且艾滋病也柏阻碍社会和经济氨的发展。我想再爸谈谈在印度，在傲去年我们同印度板800个CEO班一起讨论怎么使胺印度可以可持续板发展，而且有竞败争力。言外之意百就是印度怎么跟拜中国竞争。在三柏天之内我们讨论笆很多的问题，印背度领导人认为应暗该集中精力处理霸，特别是人力资白源方面。在欧洲昂差不多有100百0多家公司都在败同政府进行合作岸，同非政府组织阿还有劳工组织，巴比如同联合国环皑境署，能够在环颁境方面加强一些癌原则进行行动，斑以便减少成本，盎同时要加强雇

17、员碍生活的质量，而败是能够更好的盈拜利降低成本。 鞍通过全球的把契约我们也面临案很多的挑战，比澳如说必须在人权疤、劳工、环境方般面有普遍性的原瓣则，各个公司必胺须在战略和日常般的工作中重视这袄些问题，我们这埃些公司需要在自颁己日常工作中采蔼取行动，要考虑背到经济，而且也埃要考虑到社会和扳环境的价值。我稗们全球这些投资拜者还有管理层人八士都开始理解到隘，我们必须采取氨这种方法，而且吧在今天论坛上关昂于人力资源方面敖问题得到很多的傲讨论。我想最终懊我们会有非常清俺楚的了解，了解邦到对人力资源的挨社会价值，同时案我们还可以看到啊中国和全世界的哎一些例子，看怎邦样促进商业的发佰展，同时对于可巴持续发展

18、奠定基哀础。 扮我在这里谈袄一下全球协议发挨展过程。全球协拜议发展的非常快澳，在1999年靶会议上，安南秘阿书长首次提出这矮个概念，得到了耙非常强烈的响应巴。他提出应该有哎9个普遍性的原皑则。在2000澳年7月份我们在皑机制上得到了加扒强，主要的想法柏就是我们产业界斑应该接受原则，叭使全球化更加的埃稳定，而且更加昂有吸纳性。市场叭应该基于共同接艾受的原则上，而胺且我们这种想法邦现在已经变成全翱球性的网络，有跋全世界几百家的拌公司参加，还有摆一些国家的工会疤或者非政府组织斑。 佰我们思想有安以下三个补充目罢标，第一个9个碍原则成为商业社蔼会一部分。第二碍为商业、劳工、挨公民社会的对话澳和寻求解决

19、方案班提供一个平台，摆同时还要促进支搬持千年发展目标皑的活动。我们契搬约这几年不断的哎发展，而且有一疤系列方法促进这皑个目标。比如说氨我们有一个领导暗模型来吸纳这些白公司，如果CE矮O能够支持契约板的话，是动力的办第一步。有很多懊的公司都正在使挨用这9个原则审班视他们的战略和岸日常的任务。瑞癌士有一家公司诺俺华制药，他们就肮是有一个全球协斑议的平台来重新霸制定他们的战略颁。我们全球协议啊也提出了学习规霸划和项目上的概暗念。我们使这些俺参与者能够交流爸他们的经验，找唉到最好的做法。熬我们这些对话其隘中包括当前面临昂的一些挑战，使暗商业的领导和相疤关厉害关系的人暗可以得到答案，扮并动员相应的力半量

20、。而且可以使耙公司行动一致，矮完成千年的发展肮目标。我们还有百一个全球非正式傲的网络和当地的碍组织，这个模式耙也非常的简单，巴我们认为普遍性氨的原则应该是通啊过学习对话和项澳目寻找解决方案凹的价值基础，另俺外一个观点就是扒负责任的公民。凹我们监管和守法熬都是非常重要的百，而且在这个基凹础上我们要制定邦机制符合全球化柏的发展。但这些挨还是不够的，我懊们在这方面需要隘更加积极的行动颁来建立起信息和班信任。这也就是耙我们全球协议的奥作用，它提供一昂种论坛，进行实柏验、对话、学习唉，还有提出解决办方案。 哀我现在谈一扮下在中国全球协疤议的发展，中国霸一开始就参加了拔全球协议，实际摆上是在2000坝年7

21、月份，全球柏协议一开始中国笆就参与了。比如八说在王府井(相哀关,行情)有一案家纺织公司，同啊时还有一个霸杨板女士她曾经是S哎PO公司的CE氨O，她现在就参拌加了全球协议的邦顾问委员会，在绊一年前陈景华主捌持下，中国全球埃协议正式起动。捌在这个历史性的白会议上，君药集拔团、石油公司提败出了他们的案例伴，他们希望能够跋把原则纳入到他肮们战略和日常工安作中去。今年9安月份中国工商联熬在经叔平领导下霸，召开了一次会碍议。在这次会议半上不管是大公司隘还是小公司，比颁如海尔等等，所邦有的这些公司提瓣出了要加入全球挨协议。在1月份伴全球协议将是一般个平台，来起动氨一个特殊的项目白，就是由那些中跋小企业的CE

22、O板来看看他们怎么癌应对环境方面的叭挑战。在整个中隘国不管大的公司袄还是小的公司，跋不是国有还是私搬营，他们都面临般同样的挑战。在矮现在今天中国社凹科院通过这次非埃常重要的、及时哀的论坛，在使用袄全球协议作为对耙话的平台讨论至吧关重要的问题，稗对所有人来讲解疤决最有利的资源疤。 疤全球协议需爸要各国公司董事柏长或者CEO，盎可以向秘书长写凹信表达他们支持昂协议。而且要使鞍协议和原则成为阿这个公司的文化霸、战略、日常运唉作一部分。而且暗要对他的雇员、邦客户、公众都要扳表达出来。正如案我刚才提到了，吧是行动基础上自扒愿的对原则和价胺值的分析。全球半协议最重要是行拔动，最重要是学艾习和做出表率。瓣在

23、未来的三天之爱内大家将进行探隘讨、辩论，框架半就是全球化。还把有中国加入世贸白组织的机会和面爸临的挑战。以及案中共十六大提出凹非常有远见的目艾标。我们会跟中胺科院一道，你们昂会发现此次论坛 HYPERLINK / 斑会对你们有一定稗的价值。为什么埃中国企业需要加哎入全球协议呢？半因为加入可以使熬得公司能够展示隘他的经验和机会氨，而且同其他的扮公司一道进行学胺习，而且跟其他敖的公司建立伙伴跋关系。通过使用靶这些原则的平台哀，而且通过利用熬联合国的力量和靶他的中立性，全芭球协议能够为困扒难问题的对话提隘供一个平台。 安最后我还想哎借用搬邓朴方半先生的一句话，摆他曾经在去年1八2月份北京全球芭协议第

24、一次大会哀上，我在这里可俺能翻译并不准确耙，如果一个车子败只有一个轮子的凹话，会费很大劲隘走一段路，如果傲有一个轮子小，霸有一个大轮子，捌它最能做的也就白是转转圈。如果伴想让它前进，只爱有两个轮子一般矮大才可以。我们埃并不富有，我们斑浪费人力资源，拔我想这就是我们败论坛发出的信息板，非常感谢。 主持人： 耙非常感谢F叭rederic按k Dubee岸精采演讲，他刚凹才讲到全球协议敖三大领域的九项皑原则。今天上午盎的演讲顺利结束叭了。 吧清华艾大熬学经济凹管理凹学按院碍教啊授魏杰翱发唉言巴主持人：女士们拌，先生们下午好傲，下午的讲演会鞍现在开始。我想凹在讲演会之前我巴简单的回顾、总唉结一下今天下

25、午班精彩的报告。我八们这个会议是年巴全球人力资本论笆坛，人力资本和半人力资源都不是伴一个经济学新概搬念，从产生到现矮在已经有43年俺的历史，提出是按美国芝加哥大学癌的教授。我们今白天在中国召开这澳样一个论坛，本罢身表明中国是从芭一个人力资源的罢大国进入到人力把资本的大国。班我们知道人熬力资源是广泛的啊概念，包含人口阿资源。而人力资俺本是经济学中特罢定的概念，是生霸产力的要素，也罢是资本结构中重挨要的组成部分。巴它包含人力资源澳和具有创造力的肮高素质智力资源班。今天这个会议敖能够在中国北京隘召开，表明中国癌作为一个持续高般增长的转型经济哀的国家，人力资耙本对中国的发展敖，对全球化有特胺殊的意义。

26、唉今天早上我耙们国家领导人全蔼国人大副委员长芭蒋正华半先生，从人力资矮本的预测和全世傲界的总趋势提出埃了他的观点。联哎合国秘书长办公哀厅副主任的讲话熬中表明人力资本扮是全球企业中的败核心内容之一。鞍崔卫江肮先生的讲演是全班面阐述了这次会搬议的主题，使我胺们每一个参与者八全球国际人力资柏本的主题思想，跋特别是从教育、扒公共管理等方面澳提出的建设性建艾议。艾我们很高兴班的听到了联合国按副秘书长的讲话啊，使我们看到了背全球企业中心的八三大领域、九个拌原则，向我们表巴明全球协议是企矮业参加全球事业扒的战略联盟、知艾识联盟。所以我伴们今天下午很高艾兴的展开了这个拜主题以全球化与笆人力资本开发的袄论坛，我

27、们今天隘讲演请到了国内癌外优秀的专家和扮领导人物，下面傲我们有请经济学矮家清华大学经济叭管理学院教授魏啊杰。蔼魏杰：非常伴高兴参加这次国挨际人力资本论坛巴。研究人力资本岸的人有两种，一疤种人主要研究人伴力资源配制问题碍的，发展到现在俺非常重视对人力矮资本的研究。另俺外一种人是研究班企业制度安排的矮，在安排制度当白中看到了人力资伴本对企业的作用版。我属于后一者傲，我实际不是研氨究人力资源问题拔，以及人力资本傲问题。而是在研搬究企业制度过程阿中涉及到了人力盎资本问题，也就懊是人力资本登上版历史舞台首先是把从企业。尤其在鞍企业的治理结构靶当中，把人力资拔本作为重要的要案素作为安排。巴从企业安排澳的角

28、度考虑人力板资本的问题。从案这个角度来看，耙一般来讲人力资阿本问题上就企业碍制度来看，主要瓣是讨论两个问题伴。一个是人力资佰本的激励机制，皑一个是人力资本蔼的约束机制。也奥就是从企业制度皑安排的角度来看吧，考虑人力资本巴主要是考虑构建伴这两个机制。认胺为这两个机制如扳果建立起来，既般可以充分发挥人敖力资本的积极性氨，又可以做好对扳人力资本的约束耙性。案从企业制度阿的安排当中来看袄主要是考虑两大凹机制的安排问题坝。下面我们看关爱于人力资本的激哎励机制怎么建立癌，一般从三个方柏面考虑。一个是矮经济利益激励，胺让人力资本具有巴真正的经济利益稗，不过在这里我耙们要强调的是，挨对人力资本的利拔益激励不是

29、改革颁和完善工资制度敖；第二在企业制跋度安排过程当中隘，人力资本作为拌资本的要素，当傲然就不能对劳动袄要求的回报方式昂解决人力资本回凹报问题。对人力霸资本的激励不是白改善工资制度，傲而是作为资本扩唉充它的回报问题啊。办作为资本回案报问题是什么？懊也就是现在大部碍分企业用的制度肮笆薪酬制度。企业啊里面有两种分配邦制度，一个是工跋资制度，一个是唉薪酬制度。一个疤是作为资本的回碍报方式，一个是伴作为劳动的回报安方式。分析之后啊我们发现，薪酬柏制度和工资制度鞍的构成差别很大安，在薪酬制度当暗中有很重要的一跋部分，就是期股奥期权的激励，不拜是指员工持股。凹薪酬里面有一个坝组成部分叫期股熬期权的激励，属败

30、于人力资本的持搬股。败人力资本持矮股是董事会搞的坝，董事会搞人力耙资本持股的目的半是构建薪酬制度翱，虽然都讲期股白期权激励，但意俺思不一样。我们啊是指人力资本持肮股不是一般的员扳工持股，因此经扒济学界有的同志叭不太赞成用员工吧持股改变国有企罢业。因为员工持哎股不具有改革意阿义，而具有社会罢保障的意义。用奥这个制度改革国八有企业不行，本肮来国有企业就是斑大锅饭，你搞员扮工持股还是大锅按饭。比如说谈到扳期股期权不是员败工持股，是指人啊力资本持股的问斑题。所以这里面班我想强调的是，蔼对于人力资本的肮经济利益激励，办不是改革完善工叭资制度，而是把敖人力资本作为资哎本的要素回报，绊这种回报的方式隘就是薪

31、酬制度。叭这是所谓对人力昂资本的经济利益巴激励主要谈这个板问题。主要是探败讨薪酬制度的构澳建问题。激励机氨制第二个内容就碍是对人力资本进扒行权利和地位的胺激励，就是使人昂力资本在社会当爸中有更高的地位埃和权利，对人力柏资本的权利和地暗位的激励是企业唉制度安排当中出罢现新的问题，比败如大家讨论最多班的问题，是所谓癌的企业中出现新搬的负责人，新的蔼负责人英文名字暗缩写叫CEO，办我们国家翻译过巴来是首席执行官邦。有很多人问我澳，CEO是董事吧长还是总经理？邦我无法回答这个邦问题。是对人力稗资本地位和权利扳的激励制度，所凹以我无法回答。皑我们看既不是董摆事长，也不是总瓣经理，是一个怪叭物。他具有所有

32、鞍总经理的权利再哎加上50的董靶事长权利。董事啊会过去是干两件唉事，一个是管人办，一个是管事，啊管事就是重大经绊营决策，当人力凹资本登上历史舞稗台的时候，董事拔会不再对重大事扳情做经营决策，半主要做的就是管扒人力资本。所有艾的经营活动都交扮给CEO负责，昂所以CEO不是岸称呼上的变化。安但是我发现我们按很多人似乎把他唉当成总经理看待唉，所以我看好多搬人动不动宣布自挨己是CEO，结氨果我发现公司的安章程不是CEO澳，因为它不是称案呼的变化，而是案人力资本登上历埃史舞台对人力资搬本进行权利和地岸位的激励结果。哀没有这样的安排阿叫什么CEO？艾上次讲这个事有扮一个记者说，柏魏杰懊教授说中国的C皑EO

33、都是假的。凹我说你怎么这么吧报道啊？他说不埃是你说CEO是耙假的，而是通过班你讲之后我发现叭他们都是假的。百我说你讲干嘛用氨我的名字。CE懊O岗位是为人力哀资本设计的，因蔼此标志着人力资翱本地位的极大加伴强的问题。从这背个角度思考才能阿清楚，否则不行笆。凹 皑对人力资本败激励机制第三方耙面的内容，就是氨企业文化的激励翱，也就是在人的安价值理念上要承昂认人力资本的存哎在，要承认人力版资本登上历史舞 HYPERLINK / 百台。所有企业员半工文化都应该调拜整，不调整不行邦。企业文化就是靶人的价值理念，颁也就是人们价值胺理念对企业制度安的认可。这是真癌正的企业文化，敖所以人力资本登傲上历史舞台，也

34、翱要调整人力资本岸的价值理念，调佰整整个员工的价澳值理念，构造新把的企业文化。员翱工要从真正的理安念上承认人力资吧本的问题，而不邦是强迫的问题。碍围绕这个问题，绊在企业文化上也拜有激励所谓人力盎成本。这样导致氨了一个概念就是傲等级差别理念，般告诉所有的员工瓣我企业内部不是皑大家都一样的，哎是有很重大差别吧的。人力资本和熬人力资源不是一佰回事。人力资源斑都可以成为人力拜资源，人力资本啊是一个制度安排安的结果。也就是爱企业中有一些岗伴位人力资本的岗凹位，你竞争上来八了你就是人力资案本，不抽象的讲挨谁是人力资本，瓣谁不是。而是岗扳位的概念。有一绊些岗位是人力资吧本的岗位，你发靶挥资本的功能上疤来就是

35、人力资本案。而往往能介入澳这种人力资本岗佰位的人一个是技白术创新者，一个斑是职业经理人。罢这样一来人力资捌本和人力资源不办是一回事，因此邦所有的人都要承碍认一个等级差别吧的理念，也就是鞍大家不是都一样扳的。是有严重差笆别的。所以我发艾现企业文化当中案强调一个新的理按念敖稗等级差别理念。凹我发现它强调分背三个层次，第一伴强调能力差别。扳有人的能力很差办，有的人能力很鞍强，导致了人在拜分工中的差别。扳为什么有这种分懊工差别？是因为百能力差别。第二肮强调分工的差别敖导致收入方式的瓣差别。有人拿是挨薪酬制度，有人败拿工资制度。薪把酬制度和工资制氨度是两种制度，班他们之间没有可把比性。第三，收皑入方式的

36、差别导拔致收入水平的差癌别。怎么样在价啊值理念上强调等矮级差别理念就是啊这三条。因此所板有的员工应该正疤确的理解人力资肮本给企业带来的蔼差别。否则这个捌企业是无法运作霸的。所以我发现艾从企业制度安排盎来看，主要强调澳这三个方面。所霸以我想从所谓的肮制度安排上来看拌，对于人力资本霸所谓的第一个方八面就是激励机制肮怎么建立，而激扮励机制怎么建立俺基本上包括这三跋个方面，承认了办人力资本的地位蔼和权利。使人力爱资本真正的登上翱了历史舞台。 拌从企业制度矮探讨人力资源的俺第二个问题就是稗对人力资本的约搬束问题。激励和傲约束应该是对称半的。怎么构造约暗束机制？一般来伴讲从两个方面。吧第一就是内部约叭束，

37、当事者双方翱的约束，也就是稗企业对人力资本唉的约束。内部约巴束有一套的办法扒，比如说公司章蔼程约束，比如说昂人力资本和所谓邦企业的合同约束阿，比如说对人力霸资本偏好的约束霸，比如激励要体办现的约束等等，翱构建了一整套对氨人力资本约束的敖问题。这种约束皑都是当事者双方俺的约束。比如偏鞍好的约束，我们般经济学概念就是邦爱好，对人力资皑本的内部约束必版须考虑人力资本安的偏好，如果不扳懂偏好很难约束唉他。我们好象很巴好探讨这个问题伴，我们好象觉得扳钱就是一切。我安们现在约束不是伴钱的问题，有一巴些已经约束不了奥他了。有很多的傲问题需要我们研挨究和探讨。第二拌个方面就是所谓背外部约束。也就伴是利用社会机

38、制稗对这些人力资本半进行约束，比如办说法律的约束，挨比如说道德的约摆束，比如说市场凹的约束等等。都埃属于外部约束。佰怎么利用外部的鞍机制对人力资本班实施约束？最终白使人力资本能够霸发挥他作用的同坝时得到约束。我颁们发现企业对人扳力资本约束机制凹主要是从这两方瓣面。这两个方面八构成了一个完整胺的机制就是约束拜机制。如果激励邦机制和约束机智盎对称的话，人力奥资本的作用就会唉得到最充分的发敖挥，也就是人力柏资本作为真正的敖资本要素登上了白历史舞台，因为翱它作为资本的形碍式存在。我想研隘究人力资本问题拌，最终的落脚点啊还是要制度安排摆上承认人力资本皑。所以我想是不阿是让我谈人力资鞍本问题，我是从伴企业

39、制度安排的耙角度思考这个问爱题的，我们研究邦的思维方向和内搬容就是这些问题傲。当然我这里要背提醒大家的是，背人力资本这种要鞍素在中国的企业瓣制度安排中，仅岸仅刚才开始。最暗近一些民营企业搬改革重要内容之巴一，我把他们叫安自己革自己的命搬。开始了解人力背资本的重要性。坝因此要承认人力板资本的问题，导办致民营企业改制艾重要的趋向就是办在整个制度安排凹中对人力资本承吧认的问题。也包阿括对人力资本激疤励机制和约束机靶制怎么构造的问斑题。要不了多长白时间就会作为人般力资本要素登上巴历史舞台。研究矮企业制度安排当哀中我就认为这要爱是这样探讨人力叭资本问题。谢谢拜大家。 主持人： 案瓣魏杰伴教授作为著名的芭

40、经济学家，他从跋经济学的概念提叭出了制度安排下澳对人力资本的定败价和它劳动价值叭的认可，他从两唉个方面阐述的，班一个是激励机制吧，激励理论从7按0年代到现在已拌经发生了巨大的拌变化，据我所知稗芝加哥大学的教芭授就研究CEO霸的激励机制。我白们知道在人力资耙本中职业经理人搬以及CEO阶层八在最近一个阶段佰碰到了CEO的蔼假证问题。这个哎问题出在什么地坝方？在经济界、芭华尔街讨论的非班常热烈。 背国务暗院凹发疤展般研佰究中心扳研碍究室主任徐懊东华八演爸讲主持人： 搬按魏杰拌教授作为著名的凹经济学家，他从哎经济学的概念提埃出了制度安排下坝对人力资本的定叭价和它劳动价值按的认可，他从两哀个方面阐述的，

41、矮一个是激励机制按，激励理论从7搬0年代到现在已鞍经发生了巨大的靶变化，据我所知挨芝加哥大学的教绊授就研究CEO敖的激励机制。我碍们知道在人力资耙本中职 HYPERLINK / 碍业经理人以及C绊EO阶层在最近肮一个阶段碰到了爱CEO的假证问挨题。这个问题出敖在什么地方？在艾经济界、华尔街哎讨论的非常热烈般。下面我们请国白务院发展研究中艾心研究室主暗任徐东华埃先生为我们讲话佰。 徐东华： 案我就全球经癌济一体化的人力傲资源谈一点儿看凹法。今天我准备懊讲六个方面的问哎题，第一个问题蔼就是信息化时代稗的道理使得国家瓣与国家的竞争体班现综合国力竞争霸支撑的人力资本案尤为重要。科技拔发展越深，科技扒进

42、步越快，人和跋人之间的差异，鞍国家和国家之间背在拥有人才上的捌差异是越大的。俺因为我们讲，无吧论是封建社会还按是资本主义初期拔，国家和国家拥稗有人力资本的差傲异并不太大。但败经济的迅速发展班，尤其是科技发肮展越大，使各个叭国家拥有不同人捌力资源的差距越昂大。 凹第二个问题澳我想讲一下各个爸国家现在都非常翱关注在国际竞争澳中的人力资源优绊势的发展战略，佰应该讲无论是发鞍达国家已经深深版受于人力资本参斑与全球经济一体班化利益最大的收胺益性，也同样使芭发展中国家认识懊到在参与全球经艾济一体化进程中芭，不得不重视，罢或者采取后发优伴势解决人力资本摆问题参与国际竞罢争。我们中国历绊来是重视人才培般养和教

43、育事业发罢展，尤其是中国氨改革开放之后，叭恢复了高考，大稗量派往国外的留爸学人员和招聘外翱国专家，对发展芭中国人力资本是阿不可忽视的。如奥果没有人力资本懊作为支撑，即便瓣是有好的政策，埃有好的机制，也碍难以达到如此只昂高的经济效果。爱我要谈的第二个按问题，环视经济疤一体化的过程，岸科技对经济发展罢的促进作用。应背该讲经济的发展傲和科技的进步，熬现在交融在一起按，而科技对经济熬发展的促进作用白越来越大，我们袄在这里面首先看啊到几方面，第一跋科技对经济的推靶动贡献力是任何稗时代可以比拟的拔。第二科技和经澳济的结合现在愈澳发紧密。我们经叭常讲高新技术改稗变传统产业，这颁都是科技和经济耙相结合之后产生

44、啊的动力。科技进按步带来管理组织傲、形式，包括像鞍全球经济一体化胺把很多不可贸易碍产品变成可贸易哎产品，投资贸易罢化都是在科技进碍步影响之下人们扳重新审视全球经碍济发展的革命。哎所以说，科技对岸全球经济一体化白是推波助澜。 拌第三，各国哀政府都极为重视扳在下一轮竞争中疤强占人才的制高颁点，世界发达国俺家包括美国深深阿受于现在科技手阿段对经济带来的坝巨大好处。我们熬过去很多的基础扒理论研究还没有哀转化为现实的生办产力。但现在现板代的发展转为科芭技，不仅是市场哀要求，也是国际叭发展的要求。所叭以要求科技型的拜人才不是单纯的跋科技型人才，要阿科技市场竞争型绊人才。要求一个板国家、一个政府澳更加注重未

45、来，摆更加注重现代化吧，更注重国际竞版争。所以在这种般情况下，国际上把在人才培养方面岸也进行很大程度绊、深层次的提升班。第二个问题，班发达国家已经处奥于一个人才优势佰和垄断情况。人隘才一方面有一个肮培养的时间，有哀一句话讲的好十拜年树木，百年树袄人。使发达国家疤控制了一些人力百资本的优势，这八种优势是难以替盎代的。另外一方哀面发达国家参与巴经济一体化的过跋程当中，更多想矮发挥后发优势和巴赶超优势，唯一扒可以借助的手段氨就是人力资本的八跳跃发展。无论蔼是发达国家和发盎展中国家，无论柏是领跑的国家，坝还是谋求后发优岸势的国家。在未矮来人力资本竞争耙当中将会进行新耙一轮的发展方式坝。中国政府历来拔重

46、视科技和教育摆。我们已故领导爱人百邓小平拔先生，他提出了坝科技是第一生产疤力。我们国家第啊三代领导人江泽阿民同志，也是非拔常关注科学、教百育事业的发展。埃第二代、第三代版领导集体在中国伴教育和科学发展百过程当中都起到把了非常重要的作矮用。应该讲起了跋为中国在未来全敖球经济一体化参矮与国际竞争中打笆下一定的基础。傲 挨第四就是中芭国参与经济一体案化过程中，人力背资本的几个问题芭。其中一个就是熬教育问题，教育巴要终身化，随着碍科技进步的发展背非常快，尤其是败知识的更新，使肮得人的学习要终疤身化。但社会对肮每个人的教育也氨要终身化。剥夺稗一个人受教育 HYPERLINK / 袄的权利，无疑是拔剥夺了

47、一个人的办生存权利。这是暗适应全球经济一奥体化，经济技术碍飞速发展中的非凹常重要的举措。跋第二教育是多元氨化，主要强调从般我们国家讲，教跋育他应该是多元懊化的投资，我们啊以前讲政府办教扳育，或者是财政瓣办教育，这也是暗对的。但是如果半说作为一个国家芭，光靠政府、光暗靠财政、光靠教瓣育部门办教育，埃可能就会在发展袄问题上容易出现阿体制上的经营机氨制保障不全，尤哎其不能发展多种挨投资主体办教育败的内在教育竞争胺。从国家来讲，疤应该鼓励，我们爸立法部门也在鼓澳励各种投资主体扒办教育，真正实靶现教育投资主体暗的多元化，是解邦决中国教育发展阿过程中要适应全阿球经济一体化竞盎争很重要的保障隘。第三，就是教

48、拌育一定要产业化绊，光说教育是一扒个产业，没有化柏还不够。如果把啊教育作为赔本的罢买卖，人是出来懊了，但使投资的靶人止步。这样就拌会抑制教育的发岸展，真正把培养案人、教育认作为邦一个很热门的投背资产业，能作为斑产业化对待，这班就有易于产业的埃做大、做强、做熬精。学校要培养靶出人的精品，要绊培养出一些高科跋技的研发队伍和靶产品，应该讲我哎们现在很多，一昂方面教育的产业哀化，一方面很多拌学校很难走入市颁场。第四，教育按一定要市场化，板教育如果没有市把场化，就没有优佰胜劣汰意识，就氨没有教育最终进巴步。因为我们现瓣在出了很多部级芭大学、出级中专哎等等，教育部要摆套上这些东西，唉更不能套上什么稗什么我

49、这个校长耙是什么什么级别爱，能看到什么什霸么文件。教育市霸场化是直接引入搬市场机制，让社靶会选择优秀的学坝生进行教育。而跋国家人为制造的肮一些学校使学校摆资源的配制没有捌达到合理化。我板知道有一些西方百国家应该讲一些俺不好的专业已经拔招不上来生，已岸经没有学员，一坝些不好学校的学绊生到社会上就业柏已经有很大压力巴了。这就是市场捌带来的，竞争带坝来的。一个国家扳教育的进步，没哀有教育的市场化暗是很难参与国际百竞争。更很难培版养出高素质的人瓣才。另外教育要拔大众化，教育应肮该要进行最可能笆的普及化，教育胺不能贵族化。 吧第五，教育肮要国际化。第六矮点我想谈一下中拌国教育发展特色颁的问题。从基础矮上

50、还是应该把大哎学和科研单位作澳为我们国家培养爸高素质的教育人半才的摇篮。另外吧要发挥有特色、坝有市场需求，有拌竞争力的职业化办教育。不一定非百要有很多人都受按非常高层次的教啊育，与市场有不澳同需求。另外也按有很多技能的荒班废，这是我们国耙家在参与全球经靶济一体化的过程瓣中要培养人，要绊培养一批有专业捌、有市场，有竞靶争力的职业学校拌和学生。作为拳爱头产品参与未来按国际竞争。请一艾些有经验的国内哀、外专家教学，败来完善、丰富中翱国的教育制度。摆我就讲到这里，坝谢谢大家！ 主持人： 斑非常感谢徐扳主任给我们从人半力资源面临全球傲化的重要挑战阐挨述了他的观点。八我们可以看到人按力资本的理论和扒现实在

51、当今全球鞍发展情况不确定板的情况下，面临柏的挑战。 伴刚才我们在把讲演中听到了，肮徐主任从教育的伴角度提出了人力扒资本开发的重要笆问题。我们怎么蔼样使教育更加适扮应当代全球化的摆需要。在这儿我班们要提出这样一绊个案例，就是中疤国的金融人才问爸题，我们来看中百国的教育问题，败中国的金融人才办在1988年我哎承担了一个上海半浦东开发从90瓣年到2000年哀的发展战略报告耙中我们得出一个扳结论，普通开发拔最紧缺就是国际败金融人才。到去稗年APEC会议癌期间，美国AP斑EC代表就要是芭上海成立APE艾C金融学校，但按他发现我们已经败有了。作为我们搬金融的机构，国白际金融人才的紧昂缺还是非常大的氨问题。

52、十几年过胺去为什么还这么疤紧缺？尤其是国氨际金融人才？我拔认为教育应该反瓣思。刚才报告特疤别感谢徐主任。哎 扒我们今天的笆会议一个主题就跋是安南秘书长提碍出了关于联合国坝的全球协议的概背念和这么一个系捌统。全球契约跟懊人力资本是什么办关系，人力资本暗就是一个合同，鞍是一个契约关系耙。我们要变成一瓣个全球化契约关佰系，是崭新的概稗念和思路，我们凹今天邀请了联合办国全球契约高级蔼长官Anton版 Stadle搬r先生做讲演。背大家欢迎。 办联懊合颁国耙全球契岸约凹高按级长笆官半Anton S颁tadler艾发坝言挨Anton S暗tadler坝：伴 懊癌谢谢主席懊先生。各位尊敬爱的来宾、我本人埃在

53、这里说全球的爸契约，其中包括凹负责任公司的责奥任，还有人力资哀源开发的问题。摆我们理解就是说拜负责任的公司全颁球公民，在这方笆面我们认为任何霸人都应该负责任芭的活着。比如对拜环境不能污染空疤气。公司也是如拜此，不管是国内伴的公司还是跨国败的公司，我们觉邦得这样的公司应邦该在全世界都应靶该像个人那样负皑责任。扳 碍我原来是做瓣开发合作的，在耙联合国开发署工吧作好多年，负责疤多年负责亚洲跟奥联合国双边的合挨作。大多数的发白展中国家没有中八国发达，但有很百多事情是跟中国败相关的。不管做肮大项目，还是小爸项目，发展合作稗的时候，你们某办些地方成功，某懊些地方也没有怎澳么成功。不管是伴对穷国的发展还笆是

54、发展中国家发佰展都是如此。一百个公司怎样在贫挨穷的国家做生意拔？怎样进行投资懊？怎样开发人力罢资源？是不是他摆投资的地方是最按需要投资的地方阿？怎样处理环境矮的问题？怎样为懊健康的环境作出吧贡献？还发现他八怎样对待他的职叭工、员工，是否罢支付工资？是否霸提供有关的福利阿？所有这一切对跋国家的发展都有胺非常深远的影响扒。负责任的公司版对环境保护也是百非常重要的。对皑于那些尊重全球拜契约九项原则的败公司，对于这些白公司改善工作环斑境等等，让雇员败感觉良好。对人袄能力的发展提供哀空间，对普通工俺作人员还有那些扮管理层，以及公吧司负责运营的，疤他们更有创新，邦作出了更多的努哎力。也就是说，班他们工作的

55、更好办，有一些员工他氨们认为自己会被斑得到公正的对待挨，或者是公司的案底层人也是受到败了尊重之后，对稗以公司引以为荣肮。这样才能吸引芭更好的员工。 伴我们知道在靶这个过程中有一拜些人是赢家，有盎些人失败了。作捌为一个公司来讲鞍以及作为人，中败国人等等，你们拌都可以影响全球艾化的某些因素，哀有些是你们影响岸不了的因素。我胺们可以影响我们啊公司运营的方式昂，我们也可以影俺响到我们的人力爱资源，全球化不班是一个新的东西扳，我们以前总会罢忘记，实际上在颁第一阶段全球化摆大概是在19世哎纪的时候，我来般比较一下，比如疤瑞士这样的小国懊，当时是全球化绊的赢家。其实没般有太多的自然资昂源，没有濒临海皑岸。但

56、这个国家坝都是陡峭的山峰疤，在这样的情况氨下他们获得了进按步，他们成为了案第一次的全球化袄阶段的赢家。我胺想首先就是因为板他们引入了教育捌系统，当时他们爸还不谈人力资本邦的问题，强调教唉育。教育系统把哎所有人都包括在案内了，每个人都搬能够得到恰当的笆培训。另外以前叭农民也得到了广隘泛的包括，最重罢要一点就是孩子坝们，即使是社会扮底层的孩子也上凹了大学。我也知啊道现在在西欧不拌能跟现在的中国叭相比。因为西欧按它的优势等于他昂在工业化阶段是版领先的，而且其坝他有了很多的优搬势，这个优势一碍直保持到今天。隘我认为欧洲也可扳以从西欧发展过绊程当中学一些东澳西，中国也可以拌学很多西欧的东班西。我下面谈谈

57、稗全球契约的问题隘，在座很多有大邦的跨国公司的领板袖，有可能是中哎国公司著名的企艾业领袖，我在这扳里想跟大家说的拔一点就是全球契凹约当中谈到很多邦工具和机制的问翱题，我们要利用摆这些东西使得我隘们市场中心成为按全球化体系一部蔼分，使得他们有阿非常高的标准，艾比如从人才角度哎来讲，以及环境皑方面来讲都有非澳常高的标准。全啊球的契约可以给阿大家建立一个桥扒梁。我也谢谢各翱位。 主持人： 搬刚才我们听昂了Anton 班Stadler柏关于一些全球契澳约的原则。如果柏你们有什么问题暗，可以向他发问办。 扒坝大家好，我是巴商务周刊的记隘者。我想问两个叭问题，中国加入捌全球化有两个主瓣张，一个是发展办高新

58、技术产业，案有利于中国在国哀际资本中的地位挨。第二主张中国柏发展适度的科技爸企业。中国的现般状决定了中国不肮可能马上跟国际安接轨，你是怎么盎看这两种观点的按？两种观点对于绊中国人力资本产邦生什么具体的影哎响？安 按Anton稗 Stadle皑r： 疤谢谢您的问皑题，实际上在这摆方面我不想在这鞍个领域中成为专绊家，因为我不太摆了解中国的具体隘情况。但是我也拜怀着极大的兴趣把听了这个问题，氨到底是高科技，邦还是保持这样的稗科技发展速度，肮符合中国现在的霸经济状况。这个般情况我真的没办疤法回答你，因为哎在中国肯定有比霸我更有能力的回坝答你。低科技没扮有太多的优势，八我们从其他的发拔达国家可以看出拌来

59、。如果你是高癌科技的产品，你胺有一个很长的过安程，雇佣的人数稗不是特别多，即叭使是这样的话，伴我们出口的收入敖也是高科技产品皑的出口收入要大翱于后者。这就是办我所能回答的，跋对于具体的国家稗都有自己具体的艾情况。 坝全球商摆业领吧袖拔论坛蔼主席盎Nichola跋s Sonnt澳ag敖先生演耙讲肮主持人：我们下白一个发言请全球摆商业领袖论坛主澳席Nichol颁as Sonn败tag先生做一阿个讲演，他也是靶在中国叫希图（跋音）中国集团董敖事兼总经理。隘Nicho胺las Son矮ntag：癌爸谢谢主席阿先生。我想对于芭我来讲非常重要蔼的一点就是给大熬家介绍一下我的碍背景。然后告诉敖大家为什么在这

60、拔样的情况之下做把这样的发言，我阿们公司是120盎00人的公司，把我们在全球范围佰内运营，主要是隘工程方面服务。扮我们主要的关注傲是如何能够把可佰持续的概念带给岸我们的客户。我班们认为最关键的哎东西就是人力资百本，因为在我们背公司工作的人力挨资本是非常重要暗的，另外各个组啊织之中人力资本熬也是非常重要的霸，因为我们自己安从事很多这方面皑的工作，也非常拔关注我们公司的拜文化、诚信。在邦参加这个公司之疤前，我是在环境捌机构工作。当时澳我是联合国环境按发展大会的秘书绊处工作人员，在跋这样环境中使得柏我在联合国环境埃当中工作了很多爱年。我这次是代盎表全球商业领袖傲论坛的主席。我斑在这里用一些幻挨灯片对