薪酬福利制度 公司职工薪酬福利制度

1、Word - 9 -薪酬福利制度 公司职工薪酬福利制度 公司职工薪酬福利制度 编制：_ 审核：_ 批准：_ 修订日期：20 xx年2月28日 公司职工薪酬福利制度 为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、乐观性和制造性，依据国家有关法律法规，根据责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 其次条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据职工所在职位、力量、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。 第三条 岗位工

2、资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的依据而核定的薪资。 第四条 绩效工资是依据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性酬劳。绩效工资分为提成和年终奖两种，根据公司相关制度执行。 第五条 工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的确定和承认。工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开头发放（从职工到公司之月起计算，包括试用期），并依据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。 其次

3、章 工资支付 第六条 公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司供应正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。 第七条 基本工资和岗位工资按月支付给职工，实行动态管理，标准随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。 第八条 绩效工资依据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，根据“先考核、后支付； 不考核，不支付”的原则进行。原则上每年考核一次，由直管领导对其直接下属进行考核，并向公司递交年度考核评论，作为职工当年年终奖发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。 第九条 工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而增加。 第十条 职工的下列款项由公司直接从职工个

4、人收入中扣除： （一）个人所得税； （二）社会保险职工个人担当部分； （三）职工请假、违纪惩罚； （四）依据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。 第十一条 职工在请假休假期间，其工资标准根据公司工作时间和休息休假管理制度执行。 第十二条 职工经公司批准参与在一个月及以内短期培训或学习的，在参与培训或学习期间，工资照发，福利不发； 职工经公司批准参与在一个月以上培训或学习的，基本工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参与培训或学习的，工资福利照发。 第三章 福利 第十三条 公司为全体职工供应必要的福利，并依据公司的进展状况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。

5、第十四条 公司现阶段为职工供应的主要福利项目及标准为： （一） 住房补贴 住房补贴是对未使用公司供应住房的职工的租房补助，标准为每月400元。公司不再为职工购买住房公积金。 （二） 技能补贴 技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用的职工的一种鼓舞（标准见附件二）。补贴标准依据所持证书的种类确定，一人持有多个类别证书的，可累计计算。性质相同级别不同的证件不累计计算，工资补贴标准按标准高的计算。级别相同专业不同的建筑师证，二级每增加一个专业补100元/月，一级每增加一个专业补300元/月。其中，执业资格证书补贴按年一次性发放。另外，利用公司资源通过参与正规考试而获得相应证书的职工

6、，离职时如需带走相应证书，则需退回公司为其取证等所发生的全部费用。 （三） 节日补助 节日补助是公司在国家的一些法定节日发放给职工的过节费，详细标准为：元旦300元/人、妇女节200元/人（仅女职工享受）、劳动节300元/人、端午节300元/人、中秋节300元/人、国庆节300元/人。 （四） 加班补贴 加班补贴是对在法定休假日或休息日加班，而公司又无法支配调休的职工的劳动酬劳。法定休假日加班补贴按本人工资300%计算； 休息日加班补贴根据本人工资200%计算。详细计算方式如下：法定休假日加班补贴=月工资月法定工作日天数加班天数300% 法定休息日加班补贴=月工资月法定工作日天数加班天数200

7、% （五）离职补贴 离职补贴是公司赐予在公司连续工龄达到三年且正常离职的职工的一种补贴，标准为一个月工资（基本工资+岗位工资）。正常离职指辞职（不含劝退、开除）、下岗、退休并办理了相关手续的状况。 （六）驻外津贴 驻外津贴是公司特有的一种薪酬形式，是公司对派往各分公司（办事处）工作的职工赐予的特别补偿（标准见附件三）。驻外半个月以内的，不享受驻外津贴，差旅食宿费由公司实报实销（但不得超过公司差旅费报销标准）； 驻外半个月（含）以上的，公司统一发放驻外津贴，来回车票及途中食宿按公司差旅费报销标准实报实销，不再报销食宿费，特别状况需要报销食宿费的，如分公司（办事处）未供应食宿或部分供应的，需提前向

8、公司递交申请，经批准后执行。 公司派往各项目部工作的职工的驻外津贴以奖金的形式发放，详细见公司项目现场管理人员绩效奖金安排制度。 第四章 社会保险 第十五条 公司根据国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险，职工根据国家规定缴纳应由个人担当的社会保险费用。 第十六条 凡在原单位已参与了社会保险但又在公司任职或其他按规定不需参与社会保险的职工，公司不担当再为其办理社会保险的义务。 第五章 个人所得税 第十七条 职工在公司所取得的收入应根据国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋一律由职工本人担当。 第十八条 职工应缴纳的个人所得税，由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。 第

9、六章 新进职工工资与福利 第十九条 对于新聘请的职工，公司根据国家有关法律法规，执行13个月的试用期。对于新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的高校生，试用期（实习期）工资1500元/月。 其次十条 试用期职工的工资依据其综合素养及试用岗位，由董事长及总经理打算。 其次十一条 实习期的高校生不享受除节日补助外的其他福利补贴，其他试用期职工不享受除住房补贴和节日补助外的其他福利补贴。 其次十二条 试用期职工试用期满经考核合格后，根据岗位确定工资标准，并按规定享受相应的福利待遇。 其次十三条 对于公司引进的特别人才可不实行试用期，在受聘期间，可实行协议工资，由办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利待

10、遇，经公司领导办公会议讨论确定后，报董事长审批。 第七章 兼职职工工资与福利 其次十四条 对于兼职职工，依据其工作岗位的性质、责任和贡献，折算为相应的职位等级，并在相应的工资、福利待遇的基础上，根据6080%的比例发放，详细由综合办提出看法，经公司领导办公会议讨论确定后，报董事长审批。 其次十五条 公司不担当为兼职人员办理社会保险的义务。 第八章 附则 其次十六条 本制度由公司综合办负责解释。 其次十七条 原制定的有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。 其次十八条 本制度适用于公司全体职工。 其次十九条 本制度自2022年8月1日起执行。若有新政策新规定发布，本制度自动废止。 附件一职工职能

11、工资标准表 附件二职工技能补贴标准表 附件三职工驻外津贴标准表 附件四岗位职责 二二年二月二十八日 附件一 公司职工职能工资标准表 岗位 基本工资（元） 岗位工资（元） 绩效工资（元） 工龄工资（元） 工资合计（不含绩效工资和工龄工资）（元） 基数 岗位系数 标准 一、高层领导 分为提成和年终奖两种（详细执行见第一章第四条） 按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，上限1000元（详细执行见第一章第五条） 董事长 4800 1000 7 7000 11800 总经理 4000 1000 6 6000 10000 常务副总 3000 1000 5 5000 8000 副总经理、三总师 300

12、0 1000 3 3000 6000 董（总）助（顾问） 2500 1000 1.5 1500 4000 二、经营部 部门主任 2500 1000 1.5 1500 4000 报名专员 2000 1000 1 1000 3000 内业管理员 2000 1000 1 1000 3000 资料员 2000 1000 0.8 800 2800 三、市场拓展部 部门主任（轮岗制） 2500 1000 1 1000 3500 业务员 2000 1000 0.8 800 2800 四、工程及质量平安管理部 部门主任 3000 1000 2 2000 5000 内业管理员 2000 1000 0.8 800

13、 2800 一级项目管理员 2000 1000 2 2000 4000 二级项目管理员 2000 1000 1 1000 3000 五、财务部 部门主任 3000 1000 3 3000 6000 主办会计 2500 1000 2.3 2300 4800 项目会计 2000 1000 0.8 800 2800 银行出纳 2000 1000 1.2 1200 3200 现金出纳 2000 1000 1 1000 3000 外勤出纳 2000 1000 0.6 600 2600 六、综合办 部门主任 2500 1000 1.5 1500 4000 内业管理员 2000 1000 1.2 1200

14、3200 办事员 2000 1000 1 1000 3000 驾驶员 2000 1000 0.6 600 2600 食堂厨师 2000 1000 0.6 600 2600 备注： 1、身兼多职的职工，按标准高的岗位发放工资，不累计发放。 2、公司如设置新岗位，则其职能工资标准由董事长及总经理参考本表中同类型岗位的标准而临时确定。 3、对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资根据进入公司时与公司协商商定的工资执行。 附件二 职工技能补贴标准表 证书类别 证书名称 级别/专业 补贴标准（元/月） 备注 执业资格证书 建筑师证 一级/市政、大路、水利 1500 按年一次性发放 一级/房建 1000 二级/大路、水利 500 二级/市政、建筑 200 造价师证 土建 500 水利、大路 300 工程师证（注册类） 不分专业 500 上岗证书 九大员证 不分专业 100 累计不超过200元/月 造价员证 不分专业 100 会计从业资格证 / 100 特种作业操作证 不分专业 100 职称证书 高级工程师证 不分专业 200 中级工程师证 不分专业 100 高级会计（统计）师证 / 500 中级会计（统计）师证 / 200 备