大学生企业调查报告(2篇)

1、Word - 12 -大学生企业调查报告(2篇)第一篇：企业对高校生需求状况调查报告软性方面1、先就业后择业还是先择业后就业不单单是高校生需要思索的一个题目从调查数据看，不管是06毕业生还是在校高校生，先就业后择业的观念已成为主流，然而即便这样，这样的观念就肯定合适吗?我们从企业hr者给高校生的建议中还是能听到另外一种声音的：不要报着先就业再择业的短时间行为想法，高活动率使得用人单位望而生畏;同时加强专业学问和技能学习进步。2、解决就业难题目，高校生和人力资源管理者观点差异巨大整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更关注于从学问层面进步自己，从而具有更大竞争力，

2、在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了同学调剂就业心态上，以为更多地应当从从认知上解决。3、对企业专业岗位学问缺少了解成为毕业生、在校高校生、企业全都性都选择的困扰毕业生求职的重要因素从调查结果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的全都性，对企业专业岗位学问缺少了解成为毕业生、在校高校生、企业全都性都选择的困扰毕业生求职的重要因素。可见同学和企业都熟识到了彼此缺少有效的相互接触、了解的途径。4、毕业生应具有哪些素养及力量：品德成为高校生和企业选择的最大差异整体对比一下高校生和企业两者对毕业生应具有哪些素养及力量的选择，在对品德的选择成为两者最大的差异。不论是06毕业生还是

3、在校高校生，品德都被他们排在靠后的位置，06毕业生选择中，品德排在最终一名，在校高校生中，品德排在倒数其次位，而对企业来讲对品德的选择仅次于专业水平及沟通力量。这类差异的构成值得我们思索：究竟高校生成才的价值取向该如何选择呢?5、德才兼备是企业用人的恒久标准对比一下高校生和企业的选择可以发觉，除综合力量上，企业和高校生看法全都外，其他方面没有全都的。两者之间差异的选择上，假如高校生没有一个清晰的熟识，可能对高校生在校学习时培育自己的方向上产生肯定的曲解，最终使自己不符适用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名望的比很小，可现实中的状况仿佛是企业对

4、毕业生这方面的条件看重。这是个很成心思的冲突。其二，企业对毕业生品德的重视程度远远比毕业生对本身品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准实在很简洁：德才兼备;而毕业生更偏向于表现才的方面，而对德的方面重视不足。四 详细数据统计以下图五 结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解高校生的就业现状及用人单位聘请高校生的现状，进而对比两者之间的异同，寻找影响高校生就业难的及解决高校生就业难主要因素，从而在肯定程度上，关心高校生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，增进高校生就业。1、结论1.1 06届毕业生对就业信念不足，对就业情势表示不乐观，在校高校生就业信念相对更不足，表示就业情势

5、堪忧的比例相对增加许多。1.2 高校生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性冲突突出，在期看薪酬上仍高于企业对其预期。1.3 先就业后择业 已成为高校生的主流观念，由此可能引发用人单位聘请高校天生为为他人做嫁衣，用人单位聘请高校生时可能更趋于守旧。1.4 高校生与用人单位之间缺少长时间、有效的沟通。高校生对聘请单位的选人标准、用人单位聘请岗位的岗位学问等方面与企业本身有巨大差异。1.5 高校生更重视学问和力量的进步，道德沦为高校生遗忘的角落，而对用人单位来讲，德才兼备始终其聘请人才的重要标准。这些方面，高校生和用人单位之间存在严峻分歧。2、建议经过调查发觉，高校生就业难题目不是简洁的由一个方

6、面或两个方面造成，从调查中最少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高校生本身等对高校生就业难题目都造成了不同程度的一个影响。2.1 高校扩招：公道利用这柄双刃剑高校高校生的急剧扩招直接造成了毕业生数目的急剧扩大，而原来容纳高校生就业的主体单位其实不能如高校一样急剧扩大工作岗位，两者的增长不成比例。如何调和好两者间的关系还是一个有待解决的题目。而从调查的结果看，这仿佛是一个表面现象，深层的缘由在于社会对高校生就业的引导还没有到位。2.2 解决结构性就业难题目是关键企业人士更多的以为解决高校生就业难的题目首先在于调剂高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选

7、择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关依旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这类愿看的高校生的比例实际上是很小的，那末多的高校生都在争取很少的职位而疏忽的其他的职位，这多是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教育本钱的急剧增长，多是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正如同企业对高校生建议一样，既然不能转变既定现实，只能首先调剂自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期看等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。2.3 就业观念的转变应当慎重 品德不应当受冷落对比高校生和企业对高校生就业观念的熟识，可以看出，高校生假如一味的为先就业后择业而先就业

8、后择业的话，其实不肯定是适合的就业观念，这方面在用人单位那里已有所反应。而该确立怎样的就业观念，依旧是一个值得探讨的题目。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在现今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这类转变值得人们深思，应当引发相当关注。2.4 建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交换渠道调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺少沟通。仿佛看到这样的现象：高校在培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校依照自己的想法和要求往培育高校生，而事实上对该怎样培育高校生以有益于他们更好的就业缺少了

9、解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。其次篇：调查方案现代化经济的快速进展，使得国内企业的竞争环境也发生了巨大的变化，原有的以技术和质量为主的产品营销内容渐渐扩展到售后服务、商品形象、品牌知名度等多种综合因素，其中又以企业形象设计最为重要。作为最能直观反映企业形象、文化理念和经营思想的重要因素，企业形象设计直接关系到企业在市场中的影响力和知名度。一个胜利的企业形象设计不仅需要充分诠释企业产品所包含的内容，还要能关心企业在竞争市场中形成品牌效应，二者相互影响、相互促进，构建成一个系统才是最终的目的。一、企业形象设计分析（一）企业形象设计概念从狭义角度说，企业形象设

10、计是指设计者在充分了解企业的经营思想、文化理念、开发产品、推广策略等多种因素后，从文化、经营、传播等角度对上述因素加以筛选，从中找出最能代表企业产品存在价值和使用价值的因素加以综合，使之形成有别于其他企业产品的独一无二的视觉标志。从广义角度说，企业形象是设计者从不同角度对企业整体进行提炼和归纳，并最终形成的有别于其他产品的企业形象。胜利的企业形象设计可以关心企业在众多同类竞争对手中脱颖而出，在市场竞争中占有一席之地，同时也有助于增加企业产品的辨识度，符合现企业进展的战略推广要求。（二）企业形象设计的意义随着市场竞争的激烈化以及人们消费观念的转化，企业之间的竞争已由技术之争转为眼球之争。在产品选

11、择多样化、表现形式多元化的今日，那些注意形象设计的产品往往能受到消费者更多的关注，而那些形象设计平淡、同一化严峻的产品则会被忽视或淘汰。因此，制造一个既能体现企业经营理念和文化内涵，又能诠释产品全部有效因素的企业形象也就正成为现代企业经营进展战略所面临的新课题。胜利的企业形象不仅打算着企业在市场竞争中的地位，也直接影响到企业的战略进展。（三）企业形象整合的作用是指为了企业能在视觉上对消费者形成强有力的冲击，留下深刻的记忆和印象，经营者和设计者会依据企业进展和营销战略，将与企业经营有关的内容加以归纳和综合整理，并以更全面、更完整的形式展现给消费者，从而在消费者群中形成情感共鸣和心理联系，关心消费

12、者更深化地了解企业。二、品牌整合设计特点讨论（一）品牌整合设计的意义随着经济全球一体化和市场竞争的日益激烈，很多企业开头大力推行品牌营销策略以增加企业产品在市场中的地位。品牌既是一个国家经济科技等综合实力的重要体现，也是企业产品在消费市场的影响力和知名度的直观反映，对品牌整合设计的讨论就显得尤为重要。（二） 品牌整合设计的内涵品牌，是企业产品在市场竞争中形成的无形资产；品牌整合设计是经营者在对企业品牌整体内容进行系统分析讨论的基础上，对品牌形象作出前瞻性的定位，通过提炼和归纳品牌的使用价值和功能价值，最终构建的完整的品牌传播体系。不同的品牌形象营销策略会使品牌在市场中的地位和影响力产生差异性。

13、众多国际知名企业品牌之所以能在竞争激烈的市场环境中不断抢占先机，往往并不取决于产品本身，而在于其品牌形象在消费者中建立的有效长久的情感基础，而这也是品牌整合设计构建体系的基础。（三） 影响品牌整合设计的因素首先，在品牌整合设计过程中，企业经营者首先要对品牌整合所需内容，如品牌的影响力、地位、现有形象以及消费群体特点等进行深化了解，并在对比市场同类产品的基础上，依据现有的市场需求和消费观念，对品牌进行科学合理的整合设计。其次，随着网络技术的快速进展，品牌识别方式已由单一的图形化转为更为丰富多元的形式表达，任意一种视觉属性如颜色、图形、字体等，都有可能成为品牌视觉的识别核心。在图像越来越多元化的年

14、月，越简洁、越清楚、越富有含义的视觉元素反而会被消费者在最短时间接受并加以记忆。因此，在整合品牌设计时，设计者在设计过程可对已经确定的识别主要因素加以重点突出和规划，使其能更好地传达品牌形象的内涵，反映其富有共性的表达内容。第三，市场竞争的不断升级，也使消费观念和方式发生相应的变化。如何在激烈的市场竞争中始终占有一席之地，这就需要经营者对品牌的核心价值有清晰的熟悉，并能在品牌战略推广中加以重点突出和挖掘，使之能与消费目标群产生情感上的联系，猎取消费群的信任，最终建立核心消费群。为保持品牌设计长期的生命力，经营者在构建核心消费群的同时，还要依据市场的不断进展构建潜在的消费群体，即在对市场进行科学

15、调查讨论的基础上，把握关怀产品并有意愿使用和购买产品群体的需求动向和消费愿望，查找产品与目标消费群结合的切入点，建立联系、培育群体与产品之间的情感。第四，网络时代在带给消费者更多选择和体验方式的同时，也为品牌和消费者之间搭建了一个更便利、快捷的沟通平台。经营者可依据网络时代的图形化特点，丰富与创新品牌视觉元素的表现形式，以跟进时代和市场的进展。品牌设计并不是固定不变的，它会随着时代和消费观念不断进展变化进行自我调整，以求更长远健康的进展。因此，当品牌设计不再能满意消费者需要，或在市场竞争中处于劣势时，经营者就需对品牌形象加以变化和改进，给予更深的意义和更高的价值，使其保持活力。品牌形象的改进或

16、再设计前提和结果都必需真正有利于商业竞争和企业进展。三、企业形象设计与品牌整合设计的异同企业形象设计和品牌整合设计的最根本目的，都是为了保证企业产品在市场竞争中的地位和影响力。虽然近些年我国的品牌意识和形象设计都有肯定的进展和进步，但与国际品牌设计相比，仍存在许多问题。（一）企业形象设计的缺陷（1）设计思想和意识滞后，视觉元素的表现形式单一，缺乏市场前瞻性，不能很好地为企业推广服务。（2）设计缺乏创新意识，受市场“规范和统一”因素影响，企业形象设计既无法满意消费者的客观需求，也不能适应快速进展的经济和市场推广的需要。（3）设计缺乏独特性，产品仿照化和概念化较重，不能塑造独具特色的企业形象识别元

17、素，不利于企业产品在国际市场的战略推广和品牌识别。（二）品牌整合设计的不足（1）设计仿照性严峻，企业产品和品牌形象构建之间的区分较为模糊，在市场竞争中缺乏有效的竞争力。（2）忽视了品牌整合设计的科学性，没能把握品牌设计与消费市场之间的关系，产品设计多以设计者或经营者的主观情感为中心，偏离了设计的科学性标准。（三）企业形象设计与品牌整合设计的异同（1）企业形象设计、品牌整合设计和目标消费群在肯定的状况下存在于肯定的系统体系内。如宝洁公司推出的洗发水系列产品，依据不同的目标受众，其产品形象设计也有所不同，如飘柔以护理发质为主的飘柔系列，其视觉识别与以去头屑为主的海飞丝就有所差别，但两种产品都带有宝

18、洁公司的品牌标志。（2）企业形象设计以体现企业经营理念和文化内涵为主，因此视觉元素和形象设计都以企业为中心绽开；而品牌设计因其自身视觉元素设计的限制，在对企业产品形象进行形态、策略、推广等方面的调整时，就显得相对薄弱。品牌整合设计不仅弥补了企业形象设计这一缺陷，并因目标受众群的不同，还可直接建立更为有效的情感联系。（3）品牌整合设计与企业形象设计是相互促进、相互影响的关系。企业形象设计是对企业整体以视觉形象加以体现，而品牌设计虽然也是视觉识别多元要素的组合，但却无法对形象设计中的标志、帮助图形等视觉属性加以表达。在市场没有统一设计规范的状况下，企业形象设计可以依据市场进展、企业自身要素的调整对品牌视觉的设计空间加以延长和创新，从而为品牌整合设计供应更大的进展空间，为企业将来的视觉识别供应更多的可能性。（4）品牌虽然是企业形象的外在表现，但在肯定程度上，它又是独自于企业产品之外的设计体系，与企业形象设计以企业为中心不同，品牌形象设计可以不依靠于企业实体，它以消费群体为中心，其进展和构建都是建立在目标受众群的情感基础之上。通过国际大型品牌整合设计可以发觉，在对产品进行战略调整时，他们并不是把企业形象设计中的识别要素，如图形、字体、标志等，与企业商品及相关活动加以重新整