办公室员工管理规章制度(推荐5篇)

1、Word - 5 -办公室员工管理规章制度(推荐5篇)第一篇：办公室员工管理规章制度范文第一条 上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。办公室工作人员严格根据上班制度执行。其次条 严禁迟到、早退。上班迟到或早退实行罚款制度。每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款 2.00 元/分钟。超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款 30.00 元;超过30分钟，按旷工半天惩罚。第三条 无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。第四条 搞好自己办公

2、室及所负责的领导办公室的卫生。每天早上上班前，将办公室的卫生打扫洁净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭洁净，准时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。第五条 工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应准时向办公室主任汇报。第六条 因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清晰。第七条 上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚伴侣在办公室闲聊。第八条 没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行惩罚。第九条 严禁到别的办公室谈天、

3、打电脑嬉戏，以免影响他人工作。如发觉一次罚款20元。第十办公室工作人员工作管理制度条 以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关惩罚款项在当月应发工资中扣出。 第十一条 本方法即日起执行，解释权归综合办公室。其次篇：公司内部管理制度范本公司内部管理制度（一）现代公司管理包含了其生产活动的各个环节，而公司内部掌握则是处于核心地位。公司为了保*其业务活动的效益*，保*在激烈的市场竞争中处于优势地位，公司的内部掌握制度也不再像传统的掌握制度那样只是检查错误和账目，也不是单存的内部会计掌握，而是已经涉及到了公司生产、销售和管理的各个方面。当前我国的经济正在飞速的进展，各种各样的环

4、境也在不断的变化，因而公司在内部掌握制度的建立过程肯定要充分考虑到各个面的因素，从而制定出适合自己的内部掌握制度，并不断地革新，以适应不断转变的市场经济环境。一、当前公司内部掌握制度的现状（一）风险意识不强，内部掌握依旧薄弱伴随着经济全球化的不断深化，越来越多的外国公司进入*市场参加竞争，这导致企业之间的竞争也变得越来越激烈，企业在运营过程中面临的风险也越来越高。但是就当前的状况来看，国内公司在经营过程中的风险意识还不高，缺乏对于风险掌握的内部机制。公司内部的掌握制度不够完善，极有可能导致对于将来的风险作出错误的估量和推断，从而导致公司在将来的进展方面做出错误的决策，给公司带来极大的经济损失，

5、甚至是导致公司破产。（二）相关人员的职业素养有限能否搞好公司的内部掌握最主要还是取决于内部掌握人员的整体的职业素养，但是就当前的状况来看，许多公司内部掌握人员的职业素养还不是很高，缺乏相关的*学问，影响公司内部掌握制度的实施。此外公司的一部分管理人员虽然具备足够的*技术水平，但是他们为了个人的利益而无视相关的职业道德，对于单位的高层或者其他业务人员的违规行为不予以惩治，对于自己发觉的当前公司内部掌握制度存在的问题，不仅没有准时的予以上报或者提出相应的完善措施，而是对于存在的漏洞加以利用谋取个人利益。公司管理和会计人员的这种职业素养和职业道德无法满意公司的进展要求，制约了公司内部掌握制度的完善。

6、（三）内部审计的监督作用有限在公司的内部掌握监督过程中，内部审计既是内部掌握活动的重要组成部分，同时其也是对内部掌握的再掌握，其在企业内部掌握中占据着重要的地位，但是目前在绝大多数的公司中内部审计并没有发挥其应有的作用。首先，公司的审计制度缺乏*。由于我国绝大部分的公司采纳的是厂长经理模式，这就导致内部审计制度不能够掩盖到高层管理者。同时对于厂长、经理直接领导的一些部门也很难进行监督。其次，对内部审计的熟悉不到位。许多的有关人员，甚至是内部审计人员本身都将内部审计简洁的理解为会计监督，因而就没有起到内部审计的管理作用。二、革新公司内部掌握制度的对策（一）建立平安风险评估机制公司对于潜在风险的重

7、视程度对于公司的进展和竞争力量有极大的影响。伴随着不断变化的市场经济环境，风险掌握与内部掌握的关系也在不断的变化，因而公司要针对不断变化的市场经济环境制定出合适的风险评估体系。但是不论两者间是什么样的关系，风险掌握肯定是公司内部掌握的重要组成部分。因而不同的公司要依据自身的状况，针对各自的风险掌握点，建立和完善符合自身实际状况的风险评估体系，通过风险评估体系对风险进行预报、识别、分析等，从而对公司的财务风险和运营风险进行全面的防范和掌握。（二）提高管理者和财务人员的职业素养提高相关人员的职业素养和职业道德是内部掌握机制得以顺当运行的前提。首先应当对相关人员进行政策、法规和职业素养的教育，增加相关工作人的组织纪律*，使他们具有很强的原则*。然后应当注意对于在职人的培训，定期地对他们进行考核和培训，不断提高他们的职业素养。其次必需要注意对内部审计人员的职业道德和职业技能的培训，从而让她们熟悉到自身工作的重要*，从而提高他们工作的乐观*，提高工作的效率。最终公司在选拔相关的工作人员时肯定要把好关，出于对公司整体进展的考虑，在公司的内部掌握人员的选拔过程肯定不能存在“走后门”等现象，确保管理队伍的整体素养。三、结束语公司内部掌握制度是公司的命脉，其对于公司的进展有着重要的影响。由于我国经济的快速进展，当前公司所处的环境和管理理论都在不断的进