超级实用的公司机构及岗位设置管理办法

1、机构及岗位设置管理办法说明：本文件是公司各级机构和岗位设置的标准和依据，也是进行岗位分析和薪酬福 利管理的基础，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日 起废除，以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。编制：朱少山审核：批准：会审部门市场部采购部仓库销售部外贸客服财务部产品开 发总经办会审签字文件编号版本0内页数5页生效日发放部门总部各部门、各分支机构为更加科学合理地设置机构和岗位，建立适时有效的岗位管理机制，为公司机构和岗 位的设置提供指引，特制定本办法。2.0适用范围：本办法适用于公司总部各部门及各分支机构。3.0定义：机构：如无特别说明，是指组织内部的单位，如部门

2、、科、组、分公司、办事处等。4.0职责：本办法由人力资源部负责拟定，经总经理批准后实施。5.0组织设置：5.1本公司实行总经理负责制，设总经理1人，统管公司全面工作；设副总经理若干人， 辅助总经理分管或处理公司业务；设总监若干人，分管部分部门工作或负责专项事宜。5.2本公司组织机构分总部和驻外分支机构两部分设置。6.0机构设置6.1总部机构设置：6.1.1公司总部机构设置共分为三级，一级机构为“部门”,二级机构为“科”，三级机构为“组。6.1.2公司根据职能和业务的不同，在总部分别设置总经办、市场部、研发部、采购部、 品管部、销售部、外贸部、人力资源部、财务部和客服等部门。6.1.3各部门视部

3、门规模和业务需要，可下设“科”或“组。6.1.4设置“科”或“组”的部门，“科”的总人数一般需在5人以上，“组”的总人数一般需在3人 以上。6.2分支机构设置：6.2.1驻外分支机构因各地区业务需要设立分公司或办事处。6.2.2分公司相当于总部二级机构级别，办事处相当于总部三级机构级别。6.2.3分公司可视业务规模大小设置下级机构“部门”，设置下属部门的分公司总人数一般需 25人以上，分公司的下属“部门”相当于总部三级机构级别；办事处一般不设置下级机构“部 门。6.3本公司机构名称及从属关系的确立与变更，由人力资源部组织与各机构负责人商讨后 提出草案，经总经理批准后颁布实施。6.4本公司必要时

4、可设立各种委员会，其组织规程另定。6.5本公司组织架构图见附件一。7.0岗位设置7.1岗位设置原则：本公司根据岗位责任的大小、工作的重要和复杂程度确定岗位等级，根据工作性质确 定岗位类型，根据工作任务确定岗位名称。7.2岗位类别：本公司岗位共分五类：管理类、财务类、技术类、业务类和其他类。7.2.1管理类：指全面负责一个机构管理、有固定下属、须对其所负责机构的工作职能负 责的机构负责人，包括“科、“组”的负责人。7.2.2财务类：指从事财务、审计工作的人员。7.2.3技术类：指从事设计、工程和其他技术（IT、维修等）的专业人员。7.2.4业务类：指直接从事公司产品销售的人员，包括内、外销的业务

5、代表、业务主任、 业务经理等（不包括业务机构负责人）。7.2.5其他类：指除以上类别以外的其他岗位人员，包括各部门、各分支机构的文职人员、 司机、仓库人员、门店人员等。7.3岗位级别规划：7.3.2管理类岗位分为主管级、经理级、总监级、总经理级和董事长级共五大级别，每大 级别另设一个副级；非管理类分为初级、中级、高级共三大级别，其中初级分设三个小级， 中级和高级各分设两个小级，具体见附件二职位体系规划表。7.4总部岗位设置：7.4.1管理类岗位：董事局设董事长/副董事长；总经办设总经理/副总经理、总监/副总监； 部门设经理/副经理；科设科长或经理；组设主管；总仓和中心仓设主管/副主管。7.4.

6、2财务类岗位：设置会计、审计、出纳三个岗位。会计岗位设立三个级别，依次为助理会计、会计、高级会计。审计岗位设立五个级别，依次为助理审计、审计、高级审计、审计副经理、审计经理。出纳岗位设立两个级别，依次为出纳、高级出纳。7.4.3技术类岗位：设置工程、设计、IT三个岗位。工程和IT岗位分别设立四个级别，依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。设计岗位设立六个级别，依次为设计员、助理设计师、设计师、高级设计师、设计副经 理、设计经理。7.4.4业务类岗位：内销设置业务代表、业务主任、业务经理三个岗位；外销设立外销员、 业务主任两个岗位。业务代表岗位设立两个级别，依次为业务代表、高级业务代表；

7、外销员岗位设立两个级 别，依次为外销员、高级外销员。业务主任岗位设立两个级别，依次为业务副主任、业务主任。业务经理岗位设立两个级别，依次为业务副经理、业务经理。7.4.5其他类岗位：设置理货员、营业员、清洁工、司机、文员、订单员、品管员、仓管 员、计划员、采购员、助理、专员、主任、经理等岗位。理货员、营业员、清洁工、司机、助理、专员、总经理秘书和董事会秘书岗位只设立一 个级别。文员、订单员、品管员、仓管员岗位设立两个级别，依次为XX员，高级XX员。计划员/采购员设立三个级别，依次为计划员/采购员、计划专员/采购专员、计划主任/ 采购主任。经理岗位设立两个级别，依次为副经理、经理。7.5分支机构

8、岗位设置：7.5.1管理类岗位：分公司设经理，分公司经理设立两个级别，依次为主管级分公司经理 和副经理级分公司经理；办事处设主任，办事处主任岗位只设立一个级别；分公司下属“部 门”设主管/副主管。7.5.2财务类岗位：设置会计、出纳两个岗位。会计岗位设立三个级别，依次为助理会计、会计、高级会计。出纳只设立一个级别。7.5.3技术类岗位：设置维修员一个岗位，分两个级别，依次为维修员、高级维修员。7.5.4业务类岗位：设置业务代表、业务主任两个岗位。业务代表岗位设立两个级别，依次为业务代表、高级业务代表。业务主任岗位设立两个级别，依次为业务副主任、业务主任。7.5.5其他类岗位：设置理货员、营业员

9、、文员、订单员、帐务员、仓管员、司机、助理 等岗位。理货员、营业员、司机、助理岗位只设立一个级别。文员、订单员、帐务员、仓管员岗位设立两个级别，依次为XX员，高级XX员。7.6本公司岗位名称及等级、类别的确立与变更，由人力资源部组织与各机构负责人商讨 后提出草案，经总经理批准后颁布实施。8.0机构及岗位职责8.1机构职责：8.1.1根据机构工作任务和实际工作内容，结合企业发展，由人力资源部组织与各机构负 责人商讨后提出草案，经总经理批准后颁布实施。8.1.2每年年底人力资源部会同机构负责人对公司各机构职责进行检讨，提出修改意见， 经总经理批准后实施。8.1.3如遇企业组织结构调整，需临时修订机

10、构职责的，由人力资源部组织与调整机构负 责人商讨后提出修订意见，经总经理批准后颁布实施。8.2.1根据各机构工作职责和工作目标，按工作岗位分解工作任务和工作内容，形成各岗 位工作职责，由机构负责人拟定，经人力资源部审核、经总经理批准后颁布实施。8.2.2每年年底人力资源部组织各机构对岗位职责进行检讨，提出修订意见，经总经理批 准后实施。8.2.3如遇机构组织结构或职责调整，需临时修订岗位职责的，由部门提出书面申请，人 力资源部与部门商讨提出修改意见，经总经理批准后颁布实施。8.2.4各岗位具体职责另文规定。9.0人员编制9.1各机构人员的编制，由各机构负责人根据所承担的工作任务提出，经与人力资源部讨 论后提出草案，经总经理审批后实施，各机构编制的变更亦如此。9.2人力资源部于每年年底会同各机构负责人对人员编制进行检讨，以确保编制的适用、 准确。9.3各机构因工作需要增编时，必须提交本机构岗位分析和工作任务分配的具体内