2015最新股票期权激励计划方案适用于国内A股

1、 股票期权激励计划方案 内部公开 关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！疤北京乐视盎科技绊股摆份岸有限公司疤2015年10佰月股票期权拜激励班计划败方案（草案）碍经乐视吧科技盎公司2015年挨 爱月摆 八日召开的氨2015扮年第拌 稗次股东大会审议柏通过目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc438121504 第一章 名词定义 PAGEREF _Toc438121504 h 3 HYPERLINK l _Toc438121505 第二章 激励目的 PAGEREF _Toc438121505 h 3 HYPERLINK l _To

2、c438121506 第三章 管理机构 PAGEREF _Toc438121506 h 3 HYPERLINK l _Toc438121507 第四章 激励对象 PAGEREF _Toc438121507 h 3 HYPERLINK l _Toc438121508 一、激励对象的确定依据 PAGEREF _Toc438121508 h 3 HYPERLINK l _Toc438121509 二、激励对象的资格 PAGEREF _Toc438121509 h 3 HYPERLINK l _Toc438121510 二、激励对象的范围 PAGEREF _Toc438121510 h 3 HYPER

3、LINK l _Toc438121511 第五章 标的股票期权的种类、来源、数量和分配 PAGEREF _Toc438121511 h 3 HYPERLINK l _Toc438121512 一、来源 PAGEREF _Toc438121512 h 3 HYPERLINK l _Toc438121513 二、数量 PAGEREF _Toc438121513 h 3 HYPERLINK l _Toc438121514 三、分配 PAGEREF _Toc438121514 h 3 HYPERLINK l _Toc438121515 第六章 股票期权行权价格、确定依据 PAGEREF _Toc438

4、121515 h 3 HYPERLINK l _Toc438121516 一、行权价格 PAGEREF _Toc438121516 h 3 HYPERLINK l _Toc438121517 二、行权价格的确定方法 PAGEREF _Toc438121517 h 3 HYPERLINK l _Toc438121518 第七章 本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 PAGEREF _Toc438121518 h 3 HYPERLINK l _Toc438121519 一、有效期 PAGEREF _Toc438121519 h 3 HYPERLINK l _Toc438121520 二、授

5、权日 PAGEREF _Toc438121520 h 3 HYPERLINK l _Toc438121521 三、可行权日 PAGEREF _Toc438121521 h 3 HYPERLINK l _Toc438121522 四、禁售期 PAGEREF _Toc438121522 h 3 HYPERLINK l _Toc438121523 第八章 授予程序和行权条件程序 PAGEREF _Toc438121523 h 3 HYPERLINK l _Toc438121524 一、授予条件 PAGEREF _Toc438121524 h 3 HYPERLINK l _Toc438121525 二

6、、授予程序 PAGEREF _Toc438121525 h 3 HYPERLINK l _Toc438121526 三、授予股权期权协议书 PAGEREF _Toc438121526 h 3 HYPERLINK l _Toc438121527 四、授予股权期权的程序 PAGEREF _Toc438121527 h 3 HYPERLINK l _Toc438121528 五、行权条件 PAGEREF _Toc438121528 h 3 HYPERLINK l _Toc438121529 六、激励对象行权的程序 PAGEREF _Toc438121529 h 3 HYPERLINK l _Toc4

7、38121530 第九章 公司与激励对象的权利义务 PAGEREF _Toc438121530 h 3 HYPERLINK l _Toc438121531 一、公司的权利义务 PAGEREF _Toc438121531 h 3 HYPERLINK l _Toc438121532 二、激励对象的权利与义务 PAGEREF _Toc438121532 h 3 HYPERLINK l _Toc438121533 第十章 计划的变更和终止 PAGEREF _Toc438121533 h 3 HYPERLINK l _Toc438121534 一、公司发生实际控制权变更、合并、分立 PAGEREF _T

8、oc438121534 h 3 HYPERLINK l _Toc438121535 二、激励对象发生职务变更 PAGEREF _Toc438121535 h 3 HYPERLINK l _Toc438121536 三、激励对象离职 PAGEREF _Toc438121536 h 3 HYPERLINK l _Toc438121537 四、激励对象丧失劳动能力 PAGEREF _Toc438121537 h 3 HYPERLINK l _Toc438121538 五、激励对象退休 PAGEREF _Toc438121538 h 3 HYPERLINK l _Toc438121539 六、激励对象

9、死亡 PAGEREF _Toc438121539 h 3 HYPERLINK l _Toc438121540 七、公司不具备实施本计划的资格 PAGEREF _Toc438121540 h 3 HYPERLINK l _Toc438121541 八、激励对象不具备参与本计划的资格 PAGEREF _Toc438121541 h 3 HYPERLINK l _Toc438121542 第十一章 附则 PAGEREF _Toc438121542 h 3肮第一章埃 暗名词定义艾本制度叭中相应岸简称除啊非特别说明，俺统伴一扒作佰如案下定捌义跋：佰1、乐视、乐视癌科技、搬公司：指北京爸乐视科技靶股把份哀

10、有限公司。办2、本股票期权佰激励计划，本计笆划：指北京搬乐视科技半股版份背有限公司201埃5年10月股票暗期权激励计划方疤案。傲3. 限制性笆股熬票巴、期权癌：指北京澳乐视科技哎股翱份坝有限公司授予激拜励对象在2捌016耙年暗 埃月叭 胺日以预先确定的绊价格和条件购买埃北京瓣乐视科技捌股蔼份哀有限公司一定份昂额股票的权利。胺4、激励对象：爱指依照本股票办期权伴激励计划有权获敖得标的股票的员跋工靶，包括公司高级岸管理人员及其他稗核心（技术&业百务）傲骨干。凹5、高级管理人岸员：指北京稗乐视科技伴股捌份哀有限公司的副总肮裁（8级翱）耙、高跋级总监碍（7级爸）、总监翱（6级鞍）白。芭6哀、核心（按技

11、术啊&业背务）骨干斑：指北京半乐视科技盎股氨份背有限公司瓣的高级经理（吧5级胺）、经理（熬4级背）及澳职级哀为隘5级芭、肮4级癌的核心技术与业艾务柏骨干熬，败其碍承担的拜KPI与柏公司的罢业班务拔、隘业绩、奥发展熬有较强的关联扮作用叭。伴7爸、股东会、董事笆会：指北京扮乐视科技柏股背份八有限公司股东会疤、董事会。鞍8、标的股票：靶指根据本股票期芭权激励计划拟授爱予给激励对象的绊北京碍乐视科技爸股暗份扳有限公司的股票啊。拜9昂、权益：指激励跋对象根据股票期跋权激励计划获得按的拌乐视哀股票、股吧票叭期权拌。稗10疤、授权日：指乐白视向期权激励对把象授予限制蔼性股票败或碍期权绊的日期。爸11、行权：

12、指爸激励对象根据本胺激励计划，在规芭定的行权期内以昂预先确定的价格伴和条件购鞍买扒乐视股票的行为芭。盎12、可行权日拜：指激励对象开敖始行权的日期，挨可行权日必须为肮交易日。蔼12、行权价格败：指乐视向激励耙对象授予限制芭性股票办或期权时所确定跋的、激励对象凹购买上市公司股搬票的价格袄。安13、个人绩效班考核合格：挨 隘指根据北京邦乐视科技背绩癌效背考核办法，激袄励对象年奥度捌考核等级在哎 矮B哀 般级或半 伴B鞍 案级以上。八第二章胺 拔激励目的罢乐视制定、实施拌本股票袄期权敖激励计划的主要搬目的是胺进一步丰富盎、敖完善公司激励机半制，提高各级员拔工的积极性按与八创靶造懊性，推动公司吧业傲绩

13、效持续快速增百长，在扮提敖升公司百市艾值的同皑时回佰溃员工埃财富稗权益，实现瓣公司拜与员工耙共同啊发展办，具体表现为：癌1. 败建立对公司高级胺管理人员和其他按核心（昂技术佰&业埃务凹）员工的中长期碍激励约束机制，哀将激励对象利益肮与股东价值紧密伴联系起来，使激俺励对象的行为与拜公司的战略目标般保持一致，促进爱公司可持续发展傲。奥2. 蔼通过本股票捌期权案激励计划的实施坝，进一步完善公阿司的薪酬体系绊与绩效考核体系埃，吸引、保留和挨激励实现公司战耙略目标与敖业务发展八所稗需要岸的核心人才。安3. 隘树立员工与公司懊共敖创造鞍、共扒享捌富、矮同笆命运、八同佰发展奥的扳理念和乐视文化坝。扮4. 根

14、伴据翱公司瓣法挨证券把法上阿市公司胺股权激励管理办安法斑（班试行）矮、稗案备忘熬录耙等皑有关法律、法规百和八规范性文件哎，蔼制定本把激励扳计划。安第三章佰 吧管理机构公司目前缺少薪酬与考核委员会搬1. 颁乐视科技股东大隘会作为公司的最啊高权力机构，负盎责审议批准本股胺权激励计划的实斑施、变更和终止绊。伴2. 扳乐视暗科技袄董事会是本股权佰激励计划的执行隘管理机构，负责氨拟订与按修订盎本股票百期权傲激励计划，并提办交公司股东大会矮和芭主管部门啊审议主管部门审核今年取消？盎通过；公司董事傲会根据股东大会瓣的授权办理本股俺票吧期权袄激励计划的相关艾事宜。拜3. 扳乐视霸科技邦监事会是本激励胺计划的监

15、督机构靶，负责核实激励案对象名单，并对挨本激励计划的实盎施是否符合相关案法律、行佰政昂法规、证券昂交易所业务规则靶及公司章程摆进行监督。暗4. 艾独立董唉事乐视有没有独立董事？八应耙当就本叭激励盎计划疤是否有利于公司拜的持续发展，是澳否存在明显损害熬公司及全体股东跋的利益发表独立耙意见，并就本计爸划向所有股东征斑集委托投票权。背第四章靶 稗激励对象伴一、激励对象的爸确定安依据袄1. 澳法律奥依据白：激励对象以佰公司法、证矮券法、上敖市公司股权激励扳管理办法（奥试行）罢等有关法律、埃法规和规范性文罢件以及公司章把程的相关规定伴为依据而确定。氨2. 隘职务依据半：埃激励对象为公司柏高级管理人员（疤

16、不包括监事、独绊立董事），公司唉副总裁（8级板）般、高碍级总监奥（7级背）、总监爸（6级搬）埃、扮高级经理（岸5级败）、经理（癌4级搬）及邦职级哎为办5级芭、澳4级罢的核心技术与业拜务哎骨干，。暗3、败考核依据澳：疤激励对斑象承担的笆KPI与袄公司的胺业巴务班、瓣业绩、板发展摆有较强的关联败作用，八且瓣行啊权时须满足鞍乐视败绩效考核耙管理蔼办法的绩效等级半合格拜。靶二、激励对象的暗资格背本激励计划的激笆励对象应为：佰1. 癌同时满足以下条班件的人员：碍1) 哎为乐视稗科技板公司的啊正式员工OFFER的高管还未转正？懊；岸2)瓣 为公司邦职级懊为罢4级澳以上的败高级管理人员和班核心（般技术矮&业

17、坝务）坝员工；坝2. 艾虽未满足上述全叭部条件，但公司肮股东会认为确有岸必要进行激励的袄其他人员。氨3、公司激励对氨象的资格认定权俺在公司股东会；阿激励对象名单须颁经公司股东会审爸批，并经公司监阿事会核实后生效拜。班二、激励对象的搬范围跋满足上述激励对把象资格的人员纳扳入激励范围，激靶励范围人数不超案过乐视白科技败员工总数的办 袄。截至到败 坝2015傲 佰年度期末，公司碍在职员工总数为背 百 昂人。百激励对象为公司唉高级管理人员（扮不包括监事、独鞍立董事），公司癌副总裁、高疤级总监、总监耙，承担KPI背公司的笆业稗务邦、百业绩、凹发展坝有较强的关联半作用的靶高级经理、经理坝及拌职级耙为稗5级

18、扒、埃4级阿的核心技术与业俺务板骨干。瓣详懊细名单见般第五单第三条第傲一款摆。斑第五章捌 霸标的股票袄期权阿的种类、来源、哀数量和分配一、来源暗本激励计划拟授霸予给激励对象的败标的股票为：艾定昂向增叭发矮？公司板增伴发？百预留艾？原拜股颁东出袄让/赠与熬股权？绊；二、数量搬乐视坝科技本次氨向激励对象授予板公司注册资本总半额岸 %绊的人民班币普通股（碍A股按）安，拜共傲 昂股，半其中盎用罢于限制性股票搬激励扮 氨股奥，氨用班于期权激励坝 癌股。三、分配傲本激励计划的具拜体分配情况如下唉：唉姓班名半职务傲获伴授柏股八票爸期权数量啊获办授熬股笆票期权碍占佰授予股票期权总稗量翱比袄（背%扮）跋获摆授暗

19、股袄票期权办占公司暗总股本巴比癌（碍%袄）俺合唉计拔2扒、公司全拜部有效的股熬权岸激励计划所涉及般的标的股票总数拜不得超过已发行拌股本总额的扳10%，任一激唉励对象累计获授昂的股票期权所涉佰及的股票总数不版得超过公司总股把本的1%。肮3熬、乐视斑科技凹因公司引入战略碍投资者、增加注按册资本、派发现伴金红利、资本公癌积金转增股权或吧其他原因需要调袄整标的股权数量氨、价格和分配的奥，公司股东会有隘权进行调整。凹第六章翱 爱股票期权奥行权价格、确定按依据一、行权价格版本傲激励计划中限制澳性颁股拔票行权价格为按 耙元靶，期权的行权价斑格为氨 捌元澳。斑二、行氨权价格的确定方懊法版1、限制性罢股票盎行罢

20、权价格不低于吧股票白期权笆激励计划摘要公袄布前百20个熬交扒易罢日公司股票均价疤的奥50%，奥即稗 白元熬。背2、期权行权价斑格取下列两个价班格中的较高者，绊即佰 坝元：（1疤.瓣股票跋期权跋激励计划摘要公拌布前1交易日的岸公司标的股票收般盘价芭 暗元）；2瓣.艾 股票拔期权扳激励计划摘要公翱布前30个交易敖日内的公司标的啊股票平均收盘价肮 阿元）。唉第七章巴 皑本激励计划的有氨效期、授权日、唉可行权日、禁售般期一、有效期阿本激励计划的有袄效期为把三岸年三年期成熟，有效期三年以上，最多不超过10年，也可在行权日条款中规定颁，自股东大会批办准本计划之日起案计。本计划有效啊期过后，激励对斑象已获授

21、但尚未扮行权的股票期权傲以及未授出的预啊留股票期权额度佰由公司予以注销蔼，不得再行行权隘或授出。二、授权日吧1、股票期权激安励计划的授权日拌，瓣在本激励计划报柏证监会备案且证蔼监会无异议、股跋东大会批准以及皑授权条件成就后半，由董事会确定应该取消备案了吧？可能不需要此程序扒。公司在授权日懊一次性授予激励笆对象股票期权。把2、授权日必须肮为交易日，且不笆得为下列期间日阿：扒1）定期报告公岸布前30日至公癌告后2个交易日凹内，因特殊原因唉推迟定期报告公板告日期的，自原拔预约公告日前3扒0日起算； 爸2）公司业绩预暗告、业绩快报公伴告前10日至公班告后2个交易日白内； 绊3）重大交易或翱重大事项决定

22、过隘程中至该事项公白告后2个交易日扮；捌4）其他可能影艾响股价的重大事摆件发生之日起至坝公告后2个交易肮日。三、可行权日鞍1、自股票期权皑授权日起满一年搬后，若达到本计傲划规定的行权条唉件，激励对象分捌三期行权：阿1）第一个行权板期：授权日起1罢2 个月后的首案个交易日起至授按权日起24个月背内的最后一个交爱易日当日止，激奥励对象可行权的爸股票期权总额为盎 败份，每一激励对柏象当期可行权的敖股票期权数为其凹获授股票期权总邦数的扒3拜0%熬；肮2）第二个行权案期：授权日起2隘4 个月后的首胺个交易日起至授瓣权日起36个月啊内的最后一个交翱易日当日止，激癌励对象可行权的盎股票期权总额为扮 爸份，每

23、一激励对氨象当期可行权的哎股票期权数为其蔼获授股票期权总埃数的安30%埃；稗3）第三个行权袄期：授权日起3鞍6 个月后的首班个交易日起至授爱权日起48个月拌内的最后一个交摆易日当日止，激捌励对象可行权的扮股票期权总额为胺 哎份，每一激励对懊象当期可行权的背股票期权数为其笆获授股票期权总盎数的岸4奥0%埃。跋2、若当期达到按行权条件，则激岸励对象可在董事半会确定的行权窗柏口期内对相应额邦度的股票期权予矮以行权，未按期佰行权的期票期权昂额度由公司予以敖注销，不得再行靶行权；若当期未埃达到行权条件，澳则由公司注销当肮期可行权的股票岸期权额度，相应百调减其个人获授暗股票期权的总额碍及全体激励对象版股票

24、期权总额。爱3、可行权日必氨须为交易日，且昂应当在公司定期拜报告公布后第2唉个交易日，至下靶一次定期报告公安布前10个交易叭日内，但不得在爸下列期间内：矮1）公司定期报肮告公告前30日吧至公告后2个交八易日内，因特殊班原因推迟定期报跋告公告日期的，瓣自原预约公告日懊前30日起算；扮2）公司业绩预绊告、业绩快报公碍告前10日至公昂告后2个交易日哎内；疤3）重大交易或摆重大事项决定过唉程中至该事项公翱告后2个交易日叭；拌4）其他可能影办响股价的重大事埃件发生之日起至扒公告后2个交易败日。四、禁售期跋1、激励对象在胺获得所授股权之皑日起办 半年内，不得转让隘该股权。禁售期巴满，激励对象所霸持股权可以

25、在公胺司股东间相互转摆让，也可以按照把本计划约定，由巴公司回购。耙2哀、激励对象转让半其持有的公司股版票，应当符合巴公司法、证罢券法、管理耙办法等有关法氨律、法规和规范吧性文件以及公司稗章程的规定罢。鞍3阿、激励对象为公埃司董事、高级管捌理人员的，在公矮司任职期间，每摆年可以转让的公拔司股票不得超过安其所持本公司股盎票总数的2笆5%扳，离职后半年内背不得转让其所持斑有的公司股票。盎4安、激励对象为公案司董事、高级管摆理人员的，在任拌职期间不得将其把持有的公司股票板在买入后6个月氨内卖出，或者在熬卖出后6个月内版又买入，由此所拔得收益归公司所罢有，董事会应当安收回其所得收益搬。熬5熬、在本计划的

26、有百效期内，如果颁公司法和章埃程中对公司董搬事、高级管理人胺员持有股份转让半的有关规定发生邦了变化，则这部捌分激励对象转让办其所持有的公司哀股票应当在转让捌时符合修改后的搬公司法和蔼章程的规定。败第八章耙 蔼授予程序和行权艾条件程序一、授予条件啊激励对象获授股袄票期权，必须同袄时满足以下条件昂：癌1、哀激励爱对象败法版律巴条件，激励对象啊未发生如下任一邦情形：澳1）最近三年内版被交易所公开谴蔼责或宣布为不适俺当人员；唉2）最近三年内翱因重大违法违规罢行为被证监会予拌以行政处罚；般3）具有公司半法规定的不得版担任公司董事、安监事、高级管理八人员情形；叭4）公司董事会扳认定的其他严重霸违反公司有关

27、规阿定或严重损害公疤司利益的情形。八2、公司法皑律条件，斑公司未发生如下芭任一情形：翱1）最近一个会哀计年度的财务会扒计报告被注册会班计师出具否定意摆见或者无法表示半意见的审计报告扮；鞍2）最近一年内拜因重大违法违规安行为被证监会予跋以行政处罚；般3）证监会认定摆不能实施期权激斑励计划的其他情百形。二、授予程序笆1、董事会癌薪酬与考核委员安会公司需要成立一个薪酬与考核委员会巴负责拟定股票摆期权扒激励计划草案，芭并提交董事会审瓣议。爱2、董事会审议皑通过股票摆期权半激励计划；安独立董事白应当就股权激励啊计划是否有利于案公司的持续发展公司有没有独立董事？百，是否存在损害暗公司及全体股东哎利益发表独

28、立意伴见；监事会核实邦激励对象名单；懊公司聘请律师对爱股权激励计划出芭具法律意见书。败3、董事会审议矮通过本计划后的佰2个交易日内，癌公告董事会决议背、股票半期权白激励计划、独立肮董事意见。奥4斑、昂公司将股票八期权哎激励计划有关申绊请材料报证监会埃备案，并同时抄拌报交易所和当可能不需要了？搬地证监局案。叭5、癌在证监会对股票柏期权激励计划备拌案申请材料无异挨议后，公司发出绊召开股东大会的八通知，并同时公捌告法律意见书；皑独立董事就股票哎期权激励计划向坝所有股东征集委暗托投票权。胺6、股东大会审板议股票期权激励傲计划，监事会应肮当就激励对象名熬单核实情况在股鞍东大会上进行说扮明。皑7、本计划经

29、公白司董事会提交股爸东大会审议表决埃时，公司将在提百供现场投票方式傲的同时，提供网癌络投票方式。澳8、本计划经股芭东大会批准以及吧授权条件满足后懊三十日内，公司熬按相关规定召开捌董事会确定授权俺日，对激励对象败进行授权，完成安登记、公告等相碍关程序。安三、授予股权期蔼权协议书把乐视八科技阿在标的股票白期权挨授予前与激励对罢象签订授予股坝票期权协议书霸，约定双方的权罢利义务，激励对柏象未签署授予伴股权期权协议书斑或已签署授霸予股权期权协议奥书但未按照付般款期限支付受让唉标的股权款的，埃视为该激励对象傲放弃参与本次授氨予。傲四、授予股权期熬权的程序罢1、公司与激励案对象签订授予佰股权期权协议书翱，

30、约定双方的熬权利义务。佰2、公司于授权翱日向激励对象送唉达股权期权授摆予通知书一式俺贰份。唉3、激励对象在板三个工作日内签霸署股权期权授鞍予通知书，并鞍将一份送回公司伴。靶4、公司根据激皑励对象签署情况巴制作股票期权激澳励计划管理名册隘，记载激励对象扮姓名、获授股权埃期权的金额、授把权日期、股权期版权授予协议书编盎号等内容。五、行权条件般激励伴对象对已获授叭的败股票期权行权，盎必须满足以下条班件：隘1爱、拜公司案外埃部扳审计班层面佰：懊1）最近一个会澳计年度的财务会佰计报告被注册会绊计师出具否定意八见或者无法表示摆意见的审计报告伴；爸2）最近一年内把因重大违法违规爱行为被证监会予啊以行政处罚；

31、吧3）证监会认定凹不能实施期权激背励计划的其他情霸形。懊2、哎激励氨对象隘外瓣部合规条件鞍：搬1）最近三年内版被交易所公开谴昂责或宣布为不适袄当人选的；扳2）最近三年内袄因重大违法违规澳行为被证监会予哀以行政处罚的；奥3）具有公司百法规定的不得拔担任公司董事、稗高级管理人员情般形的。搬4）公司董事会捌认定的其他严重坝违反公司有关规爱定或严重损害公蔼司利益的情形。碍3、坝公司业绩条件：胺公司20袄17般至201暗9扳年业绩应达到下艾列指标，并由激爱励对象分期按相斑应比例行权。澳1巴）第一期行权的凹业绩考核条件：安公司20拔17半年度净利润值不癌低于20扳16昂年度的隘12挨0%背,罢年度（指行权

32、年碍度）加权平均净罢资产收益率不低袄于吧 败%癌，巴如达不到本业绩癌条件，该等部分皑的股权期权作废坝；艾2）第二期行权昂的业绩考核条件邦：公司20拜18靶年度净利润值不罢低于20靶1啊7年度的爸12败0%隘,癌年度（指行权年哎度）加权平均净俺资产收益率不低疤于挨 爱%俺，坝如达不到本业绩拌条件，该等部分巴的股权期权作废敖；懊3）第三期行权靶的业绩考核条件把：公司201俺9胺年度净利润值不癌低于20氨18啊年度的佰120霸%唉,半年度（指行权年爱度）加权平均净岸资产收益率不低昂于摆 肮%般，如达不到本业靶绩条件，该等部癌分的股权期权作坝废。拔4、背个半人半绩效考核条件：办在每一行权期，俺激励对象

33、根据乐昂视颁科技翱绩效考核办法，挨上一斑年瓣度安考核等级在蔼 拔B拔 耙级或拌 盎B皑 艾级以上。碍六、激励对象行版权的程序敖1、在行权期内疤，当达到行权条熬件后，激励对象邦必须在董事会确耙定的行权窗口期碍内，就当期可行岸权部分的股票期靶权，向公司提交爱书面行权申请，白并足额缴纳行权百购股款项。如激百励对象未按期向熬董事会提交书面八行权申请，或未昂按时足额缴纳行疤权购股款项，视袄为激励对象自愿啊放弃行权，相应瓣股票期权额度不癌再行权并由公司蔼注销。捌2、公司董事会熬审查确认激励对案象的行权申请，熬并经监事会、薪扮酬与考核委员会唉对激励对象名单奥出具书面核实意唉见后，统一向交笆易所及登记结算笆公

34、司办理登记结扒算事宜。 半3皑、进行股权变更安登记，将激励对捌象的名字和所持版公司股权登记于斑工商档案中的股哎东名册。白3、柏激励对象行权所蔼需资金由激励对懊象自筹；公司承耙诺不为激励对象俺依股票期权激励叭计划获取有关股傲票期权提供贷款氨以及其他任何形挨式的财务资助，案包括为其贷款提凹供担保。耙第九章班 昂公司跋与激励对象的权按利义务傲一、公司跋的权利义务凹1、公司具有对唉本计划的执行权爱，对激励对象进奥行绩效考核，并扒监督和审核激励邦对象是否具有继瓣续行权的资格。半2、公司根据国斑家税收法规的规百定，代扣代缴激翱励对象应交纳的坝个人所得税及其俺它税费。般3、公司不得为埃激励对象依股票癌期权激

35、励计划获胺取有关股票期权昂提供贷款以及其暗他任何形式的财阿务资助，包括为挨其贷款提供担保八。板4、公司应当根板据股票期权激励办计划、证监会、碍交易所、登记结搬算公司等的有关扮规定，积极配合暗满足行权条件的背激励对象按规定摆行权。但若因证扮监会、交易所、蔼登记结算公司等把非公司原因造成爸激励对象未能按稗自身意愿行权的坝，公司不承担责斑任。哎二、激励对象的艾权利版与义务艾1、激励对象应败当按公司所聘岗昂位的要求，勤勉百尽责、恪守职业俺道德，维护公司靶与全体股东的利暗益。霸2、激励对象有颁权且应当按照本隘激励计划的规定哀行权，在可行权熬额度内，自主决捌定行权数量；激盎励对象行权时，捌应当及时向公司唉

36、提交书面行权申巴请并支付行权购氨股款项。芭3、激励对象获袄授的股票期权不拌得转让或用于担凹保或偿还债务，安亦不得设定其它芭第三方权利限制叭。碍4、激励对象转哀让行权所得股票熬，应当符合有关矮法律法规及本计拌划的规定；按5、激励对象因拜本激励计划获得哎的收益，应按国艾家税收法规交纳懊个人所得税及其翱它税费。安6、激励对象在阿行权后离职，如稗果在离职的2年唉内到与公司生产懊或者经营同类产奥品或从事同类业伴务的有竞争关系吧的其他用人单位罢，或者自己开业盎生产或者经营同伴类产品或从事同芭类业务的，激励伴对象应当将其因澳行权所得的全部伴收益返还给公司巴。伴第十章般 爸计划的变更和终翱止暗一、公司发生实般

37、际控制权变更、柏合并、分立挨公司合并、分立白时，可由公司董袄事会提出本股权矮期权激励计划变拜更议案，报经公把司股东会审议批奥准。傲二、激励对象发鞍生职务变更八激励对象职务发扮生变更，但仍在俺乐视啊科技肮公司（背包括乐视拔科技氨公司及其分公司瓣、控股的子公司耙）任职的，其所般获授的股权期权把不作变更。稗但是，激励对象白因不能胜任岗位案工作、考核不合阿格、触犯法律、罢违反职业道德、百泄露公司机密、疤失职或渎职等行颁为严重损害公司安利益或声誉而导芭致的职务变更，哎或因前列原因导碍致公司解除与激艾励对象劳动关系案的，其未行权股案票期权额度不得柏行权，并由公司捌予以注销。绊三、激励对象离瓣职啊指因各种原因导哀致激励对象不在碍乐视科技公司（俺包括乐视搬科技啊公司及其分公司百、控股的子公司捌任职的情况）暗1扳、芭激励对象与公司伴的聘用合同到期半，公司不再与之百续约的：其已行办权的股权继续有芭效；已授予但尚拌未行权和尚未授笆予的股权期权不爸再授予，予以作班废。唉2、有下列情形版之一的，其已行捌权的股权继续有搬效，但需将该股傲权以岸 唉 笆价格转让给公司案的其他股东或公岸司根据新的激励鞍计划新增的激励岸对象；或由公司拌以案 败价格回购；已授鞍予但尚未行权和佰未授予的标的股邦权不再行权和授笆予，予以作废。稗（1）激励对象暗与公司的聘用合碍同到期，本人不哎愿与公司续约的艾：