2014年火电单位对标

1、- - -公司火电单位党群工作对标指标体系序 号指标名称满分得分指标要点查验方法或评价办法一、重点工作开展（36分）学习型、创新8分1.对于建设“三型”党组织有清晰的总体A段：建设“三型”党组织有整体规划有具型、服务型党 组织建设工作思路，做到与实际工作结合紧密， 提升党建科学化水平作用明显。针对每“一型”的建设工作有具体的事 实办法和措施活动，有特色，有成效。“三型”党组织建设统筹协调，持续推 进，能够定期评估，及时调整。体的实施办法、工作内容和措施步骤，能 够积极组织开展各种创建活动，对于基层 党组织建设具有强有力地推动作用，创建 活动有成效、有特色。B段：建设“三型”党组织有整体规划有具

2、 体的工作内容，能够积极组织开展各种创 建活动。C段：建设“三型”党组织有具体的工作内 容，能够开展创建活动。D段：建设“三型”党组织有具体的工作内 容。党内主题活 动完成情况1依据公司党内主题活动的实施意见和 活动方案组织实施；2各项活动做到有计划、有检查、有成 效、有总结；3主题活动的文件材料报送、会议组织、 报表、迎检、评价工作。行政重点工 作完成情况依据公司行政工作要点，进行任务分 解；组织开展活动，制定活动方案，活动 开展做到有计划、有检查、有成效、有 总结；3积极开展党员攻关、价值创造等活动，A段：制定主题活动方案，按要求完成各 项任务，载体和形式有创新，活动实施效 果显著，形成典

3、型经验或工作成果；每季 度进行检查，并定期对活动进行总结，根 据活动成效及时调整活动开展的相关工 作；及时报送活动报表、活动记录；B段：制定主题活动方案，按要求完成各 项任务；每季度进行检查，并定期对活动 进行总结，及时报送活动报表、活动记录; C段：按要求完成各项任务；每季度进行 检查，并定期对活动进行总结，及时报送 活动报表、活动记录；D段：开展活动，但任务完成不好，不能 及时报送活动报表、活动记录。A段：党群工作围绕行政年度工作任务， 制定落实方案，开展实践活动，目标明确， 措施得力，成效明显，实际产生经济效益; 当季度按照节点要求，工作任务完成率达 到90%以上；B段：党群工作围绕行政

4、年度工作任务，能够围绕中心工作，取得成效。党建重点任 务完成情况党建工作围绕中心工作进行，制定贯彻 落实措施，健全监督考核机制，在年度工 作完成中起到显著作用。党委围绕公司年度目标任务开展工 作；3依据企业重要决策部署制定方案，落 实重要会议精神。开展实践活动，当季度按照节点要求，工 作任务完成率达到80%以上；C段：党群工作围绕行政年度工作任务， 当季度按照节点要求，工作任务完成率达 到70%以上；D段：党群工作围绕行政年度工作任务， 当季度按照节点要求，工作任务完成率在 60%以下。A段：对公司党建重大决策部署和重要会 议精神落实有计划、有安排、有措施；健 全监督考核机制，对落实情况有监督

5、、考 核和奖惩；当季度按照节点要求，工作任 务完成率达到90% ；B段：对公司党建重大决策部署和重要会 议精神落实有计划；健全监督考核机制， 对落实情况有监督、考核和奖惩；当季度 按照节点要求，工作任务完成率达到80% 以上；C段：对公司党建重大决策部署和重要会 议精神的落实，当季度按照节点要求工作党建管理体 制和运行机 制工作理论 创新，党建专 项工作创新， 党建工作有 特色，党群工 作获奖1党建工作方式方法、管理思路和管理模 式不断创新，经验得到推广，在完善党建 工作体制机制上有特色,；2党建工作理论研究得到持续和深化，不 断总结本单位在加强和改进党建工作科 学化水平的过程中的实践经验，上

6、升为创 新理论，用理论成果指导实践；成果得到 推广和应用；党建各专项工作协调发展，并能在专项 工作中作出自己的特色和效果；努力创建 专项工作的品牌，助推专项工作深入推 进；党建题材内容和形式新颖，与企业实际 结合紧密，在融入中心工作的方式方法上 有特色，在实现价值创造上有特色。积极参与各类党群工作的先进评比工任务完成率达到70%以上；D段：对公司党建重大决策部署和重要会 议精神的落实，当季度按照节点要求工作 任务完成率达到70%以下。A段：党建工作经验在国家级有关工作会 议上交流或在国家级党报党刊、新闻媒体、 党建网站等发表（播出）党建工作理论文 章、报道；在党建专项工作方面有创新， 并且实际

7、效果明显，在全国得到推广；在 完成公司规定“动作”的基础上:建工作与 本单位工作实际紧密结合，独具特色开展 工作，题材内容和形式新颖，活动能够持 续开展，并具有推广意义；获得国家级党 群工作相关奖项；B段：党建工作经验在省级有关工作会议 上交流或在省级党报党刊、新闻媒体、党 建网站等发表（播出）党建工作理论文章、 报道；在党建专项工作方面有创新，并且 实际效果明显，在全省得到推广；在完成 公司规定“动作”的基础上建工作与本单二、党的思想作风建设 （24分）作；通过持续不断的努力，使党群工作走 在兄弟单位、中电投系统乃至地区和全国 的前列。位工作实际紧密结合，独具特色开展工作， 题材内容和形式新

8、颖，并具有推广意义； 获得集团公司或省级党群工作相关奖项； C段：党建工作经验在集团公司级有关工 作会议上交流或在所在地级市级党报党 刊、新闻媒体、党建网站等发表（播出） 党建工作文章、报道；在党建专项工作方 面有创新，并且实际效果明显，在所在地 级市得到推广；党建工作开展题材内容和 形式新颖的活动，并具有推广意义；获得 市级党群工作相关奖项；D段：党建工作经验在公司级有关工作会 议上交流或在公司新闻媒体、党建网站等 发表党建工作理论理论文章、报道。在党 建专项工作方面有创新，并且实际效果明 显，在公司系统得到推广。党建工作开展 题材内容和形式新颖的活动。获得公司级 党群工作相关奖项。党委中心

9、组 学习形势任务教 育制定党委中心组学习年度计划和月度 计划；主管领导审读中心组成员学习笔记；中心组集中学习每年不少于12次，专 题发言每年不少于四次；参学率不低于80%。结合公司形势任务和职工思想政治工 作要求，制定形势任务教育和思想政治 教育工作计划，开展具体教育活动；每季度至少开展一次思想政治教育或 形势任务教育活动。A段：制定中心组学习计划，按要求完成 各项学习任务，认真组织专题发言，载体 和形式有创新，学习效果显著；坚持中心 组考勤、审读等学习制度，记录台账齐全。 中心组成员学习心得体会记录全，学习次 数和参学率达标；B段：坚持中心组考勤、审读等学习制度， 中心组成员学习心得、体会记

10、录健全，学 习次数和参学率达标;C段：中心组学习次数达标，参学率未达 标，坚持中心组考勤、审读等学习制度， 相关记录台账有缺项；D段：开展集中学习但学习次数和参学率 不达标；未坚持中心组考勤、审读等学习 制度。A段：制定了职工思想政治教育和形势任 务教育工作计划，每季度开展思想政治教 育或形势任务教育，员工受教育覆盖面达 90%以上；B段：每季度开展思想政治教育或形势任党员教育培 训工作党建思想政 治工作研究。建立健全党员教育培训体系和工作制 度，根据公司党组关于加强党员教育 培训工作的实施意见要求，制定党员 教育培训工作规划和年度实施计划。党员教育培训工作能够实现日常化、 持续化和动态化。政

11、研组织机构健全、运转正常；政研工作能够融入中心、服务大局， 按照要求定期开展调研活动；3按照调研课题的研究进度，认真完成务教育，员工受教育覆盖面达70%以上; C段：开展了思想政治或形势任务教育， 员工受教育覆盖面50%以上；D段：开展了思想政治或形势任务教育。 A段：党员教育培训体系和工作制度健 全，制定了党员教育培训规划和年度实施 计划，每季度各级党组织纵向到底开展形 式多样的党员教育培训工作，党员参与率 90%以上；B段：建立党员教育培训体系和工作制 度，但不健全，制定了党员教育培训规划 和年度实施计划，每季开展形势多样的党 员教育培训工作，党员参与率75%以上；C段：制定了党员学习计划

12、，每季度开展 党员教育培训工作；D段：每季度开展党员教育培训工作。A段：能够按时完成公司政研会布置和交 办的各项工作任务，机构组织和课题研究 运转正常，定期研究和推进政研工作，工 作有创新，并能形成解决本单位实际问题调研课题开展的各项工作；4.形成能够解决实际问题的研究成果， 并实现成果的运用。10加强作风建 设认真落实中央关于转变作风八项规定、集团公司22条规定和公司26条规 定，制定本单位转变作风的相关规定实 施细则；每月对转变作风工作进行检查和督 查；党员领导干部和广大职工的工作作 风、生活作风得到持续改进；的案例，在地方和集团公司被评为优秀政 研成果，成果转化应用效果良好；B段：能够按

13、时完成公司政研会布置和交 办的各项工作任务，课题研究运转正常， 并能形成解决本单位实际问题的案例，成 果转化应用效果良好；C段：能够按时完成公司政研会布置和交 办的各项工作任务，机构组织和课题研究 运转正常；D段：不能按时完成公司政研会布置和交 办的各项工作任务。A段：制定本单位转变作风的实施细则或 办法，严格遵守中央、集团公司和公司相 关规定，调研、会议、文件简报、公务接 待、新闻报道、规范文稿发表、廉政建设 等工作作风符合上级规定要求，无违规现 象和行为；无任何有关服务质量的投诉和 反应；坚持每月对转变作风工作进行动态 检查和考核；B段：严格遵守中央、集团公司和公司相11领导干部深 入基层

14、调研 率关规定，调研、会议、文件简报、公务接 待、新闻报道、规范文稿发表、廉政建设 等工作作风符合上级规定要求，无违规现 象和行为；无任何有关服务质量的投诉和 反映；定期对转变作风工作进行检查和考 核；C段：遵守中央、集团公司和公司相关规 定，调研、会议、文件简报、公务接待、 新闻报道、规范文稿发表、廉政建设等工 作作风基本符合上级规定要求；D段：调研、会议、文件简报、公务接待、 新闻报道、规范文稿发表、廉政建设等工 作作风方面，执行相关规定不严格。根据公司调研工作的整体安排以及“四 联系”活动要求，完成调研工作；完成调研报告；调研成效评价。A段：按“四联系”活动和公司调研工作相 关要求，改进

15、调研工作，每半年调研不少 于一次，有调研提纲，并能形成解决本单 位实际问题的案例，形成高质量的调研报 告；B段：按“四联系”活动和公司调研工作相 关要求，改讲调研工作，每半年调研不少于一次，有调研提纲，并能形成解决本单 位实际问题的案例；C段：按“四联系”活动和公司调研工作相 关要求，改进调研工作，每半年调研不少 于一次，并能形成解决本单位实际问题的 案例；D段：按“四联系”活动和公司调研工作相 关要求，改进调研工作，每半年调研不少 于一次，并能形成解决本单位实际问题的 案例。三、党的组织、制度建设（24 分）12党员培养发 展工作4分要围绕保持党员队伍的先进性、纯洁 性建设这条主线制定入党积

16、极分子建设 规划和党员发展计划；申请入党人员、入党积极分子、重点培 养对象名册及台账健全，及时调整更新;3党员发展资料完整，发展程序规范。A段：制定入党积极分子建设规划和年度 党员发展计划，申请入党人员、入党积极 分子、重点培养对象名册及台账健全，发 展程序规范，党员发展资料及时补充完善， 定期召开党委会研究党员发展工作情况， 党员队伍能够充分体现先进性、纯洁性；B段：制定年度党员发展计划，入党积极 分子、重点培养对象名册及台账健全，发 展程序规范，党员发展资料及时补充完善;1314党员日常管 理党员队伍能够保持先进性、纯洁性；C段：入党积极分子、重点培养对象名册 及台账健全，发展程序规范，党

17、员发展资 料及时补充完善；D段：入党相关台账不健全，发展程序规 范，党员发展资料符合发展要求。班组重要岗 位党员所占1组织关系接转及时，党员转入转出登记 详实准确；2.党员信息定期维护、更新；3党费定期足额收缴，按规定比例上缴公 司直属党委计算方法：班组重要岗位党员所占比重二 刀（班组重要岗位党员数/班组重要岗位人A段：党员个人信息按照党统要求标准登 记详实准确，党员花名册定期维护更新， 党组织机构图健全，党员组织关系转接及 时准确，党员转入转出登记详实准确，党 费每月按时足额收缴；B段：党员花名册台账齐全，党组织机构 图健全，党员组织关系转接及时准确，党 费每月按时足额收缴；C段：党员花名册

18、台账齐全，党员组织关 系转接及时，党费每月按时足额收缴；D段：党员花名册不健全，党员组织关系 转接及时。归类分别为：A 段：40%、比重15党支部标准 化建设数）/班组数X100% ;班组重要岗位是指 班长、安全员、技术员、工作负责人。采用正态分布对指标值进行分段评价，根 据各基层企业的班组重要岗位党员所占 比率从高到低进行排序和归类。1党支部标准化建设有方案、有举措、有 检查、有考核。2党支部标准化率应达到100%。3定期检查考核和评价，进行支部标准化 动态管理。4支部品牌建设成效显著。段:30%、段:20%、段:10%。BCDA段：党支部标准化建设有方案、有举措, 所辖支部“五化”标准化达

19、标率达到0% ； 每季度按照公司党支部标准化建设考核细 则，进行检查考核评定，形成检查考核报 告，认真分析党支部标准化建设工作中存 在的问题;所辖支部资料台账符合公司党 支部标准化建设实施方案、关于进一步 加强党支部标准化建设工作指导意见的 相关要求，健全细致；开展品牌建设，组 织活动富有特色，助力中心工作成效显著; B段：党支部标准化建设有方案，所辖支 部“五化”标准化达标率达到5% ;每季度 进行检查考核评定；所辖支部资料台账符 合公司相关要求；开展品牌建设，组织活 动富有特色：16党务公开工 作C段：所辖支部“五化”标准化达标率达 70%，每季度进行检查考核评定，所辖支 部资料台账健全；

20、D段：所辖支部“五化”标准化达标率达到60%。1党务公开制度健全，公开事项、公开方 式等明确清晰，对党务公开工作进行有效 监督和检查考核；2党务公开覆盖面广，公开渠道畅通，严 格做到须公开的事务必须公开；3开辟党务公开工作的多种载体、形式、 渠道；4党务公开的相关资料台账齐全完善。A段：党务公开制度健全，每季度按照制 定的党务公开目录完成本季度应完成的相 关公开事项，完成率100%，能够及时公开 目录包涵内容以外应公开的事项，资料台 账保存完整，每季度进行检查，职工党员 满意；B段：党务公开制度健全，每季度按照制 定的党务公开目录完成本季度应完成的相 关公开事项的90%，每季度进行检查，资 料

21、台账保存完整；C段：每季度按照制定的党务公开目录完 成本季度应完成的相关公开事项的80%， 资料台账保存完整；D段：每季度按照制定的党务公开目录完 成本季度应完成的相关公开事项的70%。186- -186- -党的制度建 设4分1党建各项规章制度健全，符合河北公司 制度体系建设要求，能够持续改进不断丰 富党建制度的范围，能够结合自身实际设 置相关制度；2严格遵守规章制度、按照制度流程办 事，严格用制度指导工作；3每季度组织对党建工作制度的学习和 抽考工作；4对制度落实情况进行检查，做到有检 查、有整改、有提升；A段：党建各项规章制度健全，符合河北 公司制度体系建设要求，能够持续改进不 断丰富党

22、建制度的范围；严格遵守规章制 度、按照制度流程办事，严格用制度指导 工作；每季度组织对党建工作制度的学习 和抽考工作，对制度落实情况进行检查， 检查结果与绩效挂钩；B段：党建各项规章制度健全，符合河北 公司制度体系建设要求；按照制度流程办 事；每季度组织对党建工作制度的学习；C段：党建规章制度不健全；按照制度流 程办事，做到用制度指导工作；D段：党建规章制度不健全；制度不能得 到很好的贯彻落实。四、反腐倡廉建设（40 分）党风廉政建 设责任制落 实A段：党风廉政建设的领导体制和工作机1党委主体责任落实到位，党委会专题研究党风廉政建设工作，“一岗双责”履行较制健全，党委主体责任、“一岗双责”落实

23、好。2.做到全面部署安排，层层签订责任状， 实行“签字背书重点任务有分解、有措位；总体部署坚强有力，任务分解科学合 理；纪委的监督责任落实到位，多层面、 多途径进行检查督促，党风廉政建设推进- - -施。3.落实纪委监督责任，建全完善日常检 查督办工作机制。4重视迎检，各项准备工作及时到位，建 立管理台帐，资料完整，统一规范。19惩防体系建 设1惩防体系规划科学合理，内容切合实 际，措施具体得当，节点清晰明确。有力；迎检工作到位，基础工作台帐式管 理，内容详实完整规范。（6分）B段：建立领导体制和工作机制，基本落实 党委的主体责任，履行“一岗双责总体部 署坚强有力，任务分解有指导性、有可操 作

24、性；基本落实纪委的监督责任，注重日 常检查督促；迎检工作到位，基础工作台 帐式管理，内容详实完整规范。（4分） C段：建立领导体制和工作机制，党委主 体责任、“一岗双责”作用发挥不明显；工 有部署、有安排，重点任务有分解、有措 施、有指导性；纪委监督责任、日常检查 督促力度不够；重视迎检工作，基础工作 台帐式管理，内容详实完整规范。（2分） D段：领导体制和工作机制欠缺；总体部 署乏力，任务分解指导性不强；日常检查 督促不力；没有建立工作台帐，内容不全。（0分）A段：制定惩防体系规划；惩防体系领导 小组、组织机构健全，联席会议制度得到2惩防体系协调保障机制健全，作用发挥 明显。3廉洁风险防控措

25、施得到有效落实，关键 环节监督执行到位。“制度科技”防腐有具体的实践和经验： 并有目的、有意识地进行探索。“大监督”格局已经构建，各方监督资I 充分整合、职责互融，各方监督作用得到 发挥。有效落实，定期研究重要问题，协调保障 作用明显；“三重一大”制度和廉洁风险防 措施得到有效落实，关键环节的监督执行 到位,权力得到规范运行；“制度科技”的防 腐手段得到了应用，并确立了探索的课题， 进行研究论证；能够发挥各方监督作用， 源合力明显、职责互融，“大监督”格局已经形 成。（6分） B段：落实联席会议制度，能够发挥协调保 障作用；“三重一大”制度和廉洁风险防控 施得到有效落实，关键环节的监督执行到

26、位；采用了 “制度科技”的防腐手段；构建 了“大监督”的工作格局4分） C段：联席会议制度得到落实，但协调保 障作用发挥不明显；形成了廉洁风险防控 信息库，但措施落实有欠缺；对关键环节 的监督力度不大；“制度科技”防腐手段的 应用简单、单一，深入研究不够；“大监督” 工作格局体现的不够明显。（2分） D段：联席会议制度落实的不好、不到位；20反腐倡廉教育廉洁风险点不全，具体防控措施不完善； 对关键环节的监督软弱、形式单一；没有 采用“制度科技”的防腐手段，缺乏这方面 的研究；监督力量薄弱，合力作用不明显，.没有形成“大监督”工作格局0分） A段：党政领导带头讲党课，准备充分、 组织有力、效果明

27、显；中心组每季度组织1领导重视，率先垂范，积极参与、引导 反腐倡廉教育。2.专题教育与日常教育有机结合、形成互 补。3反腐倡廉教育提倡创新、突出特色、讲 究效果。4.廉洁文化“四进”推进有力，效果显现 5反腐倡廉宣传阵地发挥作用。一次廉政内容的集中学习；反腐倡廉专题 教育有创新、有特色、有效果；注重反腐 倡廉日常教育，做到多样性、长期性；廉 洁文化“四进”措施得力!进扎实、取得效 果；至少有四个以上反腐倡廉宣传阵地， 且作用发挥明显。（6分） B段：党政领导主动讲党课，有授课提纲 或课件；中心组每半年组织一次廉政集中 。学习；反腐倡廉专题教育和日常教育形式 多样、内容丰富，有一定效果；能够有目

28、 的、有意识地开展廉洁文化“四进”活动； 少有三个以上反腐倡廉宣传阵地，且发挥 作用。（4分）21效能监察工 作C段：党政领导按要求讲党课；中心组每 半年组织一次廉政内容的集中学习；能够 按要求组织开展反腐倡廉专题教育；日常 教育主动性、长期性差；能够坚持开展廉 洁文化“四进”活襦少有两个以上反腐倡 廉宣传阵地，且发挥作用。（2分）D段：党政领导没讲党课；中心组廉政学1立项阶段注重调研，能得到行政负责人 认可。2组织实施有力，多层次、多途径检查督 办，且力度大。3基础资料齐全，管理痕迹明显，鉴定真 实可信。4.经济效益、管理效益突出。习全年低于两次；专题教育正常开展，但 形式单一、内容不多、效

29、果不好；日常教 育组织不力；廉洁文化“四进”推进乏力I 腐倡廉宣传阵地很少。（0分）A段：在调研基础上立项，并及时上报； 方案切实可行，并召开动员会进行部署； 召开专题会综合协调、加强督促，多次下 达监察通知书和建议书检查督办；资料齐 全完整可信，经济效益和管理效益突出。（6 分）B段：有立项依据，及时上报；有完整的实 施方案，召开动员会部署；通过专题会议 协调督促，通过监察通知书、建议书检杳22专项治理活 动1依据各类专项治理活动方案组织实施。 2.各类专项治理活动做到有计划、有督 促、有总结、见成效。3各类专项治理活动的各种上报材料要 及时。督办；取得一定的经济效益和管理效益； 形成完整、

30、规范的效能监察书面材料。（4 分）C段：及时上报立项；有完整的实施方案， 通过月例会等形式强调布置；通过监察通 知书、建议书督促多次进行检查督促；经 济效益和管理效益不明显；形成较系统完 整的效能监察书面材料。（2分）D段：及时上报立项；有完整的实施方案; 对立项项目检查督促方式单一、乏力；经 济效益和管理效益不明显；有效能监察工 作书面材料。（0分）A段：制定专项治理活动方案，治理工作 组织有力，载体和形式有创新，治理结果 显著，形成经验或成果；对治理活动各阶 段及时跟踪，通过各种形式进行督办；及 时报送治理活动各种材料，且质量较高。（4 分）B段：制定治理活动方案，完成治理工作 任务，取得

31、一定治理效果：多途径对治理23纪检监察制 度建设1按河北公司制度体系建设要求，建立规 范完整的制度。2结合工作实际，持续不断修订完善制 度。3严格按照制度管人、办事。工作进行检查督办；及时报送治理活动各 种材料，且质量较高。（3分）C段：制定治理活动方案，完成治理工作 任务，但治理效果不明显；跟踪检查不及 时，督办力度不够；及时报送治理活动各 种材料，质量一般。（2分）D段：制定治理活动方案，但组织乏力， 任务完成的不好；对治理工作没有进行督 查督办；治理活动各种材料报送不及时， 质量较差。（1分）A段：现行制度健全、规范；现行制度切 合实际，可行管用； 制，定期通过增减、 制度体系不断完善；

32、 用制度管人、办事。建立制度持续修订机 合并、修订等方式， 严格遵守制度，坚持（4分）B段：现行制度健全、规范；现行制度总 体趋于合理；能够定期修订完善现行制度; 能够遵守现有制度。（3分）C段：现行制度健全、规范；现行制度与 实际脱节，可操作性差：制度长期得不到修订完善；能够遵守现有制度。（2分） D段：现行制度不健全、不规范；制度执 行差，仅停留在纸面上。（1分）24信访案件查办4重大事项报告制度落实到位，线索处置 和案件查办以上级纪委领导为主，信访举 报上报及时。本单位举报渠道畅通、宣传到位。各类基础管理完善、规范。A段：有信访案件及时上报，线索处置和 案件查办在向同级党委报告的同时，向

33、上 级纪委报告。（4分）B段：认真查办公司转办信访案件，严格处 罚，形成严谨详实的报告；归档资料完整；（3分）C段：举报渠道畅通、宣传到位，没有信 访件，没有转办件；（2分）D段：信访案件瞒报、迟报。（1分）25日常基础管 理4每季度上报的总结计划、数据报表、廉政 信息等基础工作，保证质量并及时上报。A段：以每季度工作完成情况公布为准， 各项指标评价合格。（4分）B段：有一项指标评价差。（3分）C段：有两项指标评价差。（2分）D段：有三项及以上指标评价差。（1分）五、企企业文化建设（24分）26企业文化基 础建设4分1全面实现八统一”领导体制、工作机 构和工作制度健全每年研究企业文化工A段：领

34、导体制、工作机制健全，并形成 制度化、规范化：建立了完善的企业文化A段：每季度开展企业文化宣贯工作，覆書率100% ,工作成效显著；定期评估清理和修订不符合要求的规章制度；未发生影响劳动关系、企业形象、安全生产等重大事项；子文化建设亮点突出，全面完成企业文化建设考核指标，工作经验在公司系- -A段：每季度开展企业文化宣贯工作，覆書率100% ,工作成效显著；定期评估清理和修订不符合要求的规章制度；未发生影响劳动关系、企业形象、安全生产等重大事项；子文化建设亮点突出，全面完成企业文化建设考核指标，工作经验在公司系- -27企业文化落地工程作2次以上；2.各级党政主要负责人发挥企业文化建 设第一责

35、任人作用，定期研究解决企业文 化建设和管理重大事项，落实企业文化建 设资金和活动经费；3加强企业理念系统、行为系统、视觉识 别系统建设，构建完整科学的企业文化建 设体系；4抓好日常管理，对所属单位进行指导检 查，定期开展评估，及时发现问题，督促 整改落实；5.企业文化建设工作纳入企业整体工作 安排，与项目发展、生产经营同部署、同 检查、同考核。1各级领导干部带头学习、宣讲、践行统 一的企业文化，加强企业文化“八统一” 设；2.组织开展企业文化的全面宣贯，把文化 覆盖到每个角落，渗透到生产经营管理全 过程，内化于心、外化于形；体系，在企业经营管理中作用明显；定期 开展培训评估，持续改进提升；B段

36、：领导体制、工作机制健全，并形成 制度化、规范化；基本建立了企业文化体 系，在企业经营管理中发挥了积极作用； 定期开展培训评估，持续改进提升；C段：领导体制、工作机制基本建立，能 够正常开展工作；建立了企业文化体系框 架，在企业经营管理中发挥了一定的作用; 不定期开展培训评估；D段：领导体制或工作机制未建立；未能 建立企业文化体系；未能定期开展培训评 估。台匕- - -28统一视觉识别系统落实统一行为规范要求，推进企业道德 建设，推进社会责任管理实践，建设和谐 企业；4抓好落地工程重点项目建设。5.对本单位企业文化进行评估和提炼， 结合企业类型、行业特点、文化传承和地 域特色，深入挖掘企业特质

37、，逐步形成亮 点突出的系统子文化。现场检查，品牌标识推广普及率指标和标 准化应用率指标完成情况的两个百分之 百目标。统得到推广；B段：每季度开展企业文化宣贯工作，覆 盖率80%，工作成效良好；定期评估清理 和修订不符合要求的规章制度；未发生影 响劳动关系、企业形象、安全生产等重大 事项；子文化建设有亮点，全面完成企业 文化建设考核指标；C段：每季度开展企业文化宣贯工作，在 员工中基本普及企业文化知识，有一定成 效；清理和修订了部分不符合要求的规章 制度；未发生影响劳动关系、企业形象、 安全生产等重大事项；开展了子文化建设， 基本完成企业文化建设考核指标；D段：贯彻落实八统一”要求，执行上级 规

38、章制度，未发生影响劳动关系、企业形 象、安全生产等重大事项；开展公司下达 的实践活动。A段：实现双百目标；B段：双百目标均达到80%，能及时改进 不足：29新闻宣传C段：双百目标均达到60%，整改措施进 展缓慢；D段：双百目标60%以下，且不能积极整 改。宣传工作紧密围绕企业生产经营中心， 有策划、有特色、有成效。按时完成公司下达的各类稿件考核指 标，特别是公司每月通报的投稿和上稿数 量指标。积极向国家、省、集团公司市媒体投 稿，积极营造良好的发展舆论环境。认真管理网站和内部期刊。A段：紧密围绕企业生产经营中心，有策 划、有特色、有成效；上稿数量超过公司 规定数量的30%，每季度有6篇以上外宣

39、 稿件，所管辖的网站及时更新、管理规范， 内部期刊按期出版，不出现报道失误；B段：紧密围绕企业生产经营中心，有策 划、有措施、有效果；完成公司稿件下达 的任务，每季度有4篇以上外宣稿件，所 管辖的网站及时更新、管理规范，内部期 刊按期出版，不出现报道失误；C段：新闻宣传有策划、有措施；上稿数 量未达到公司规定数量，每季度有2篇以 上外宣稿件，所管辖的网站及时更新，内 部期刊按期出版；D段：能够开展新闻宣传；上稿数量未达 到公司规定数量，所管辖的网站未能及时30舆情监督31精神文明创1建立健全新闻应急制度和应急预案；及时监控新闻媒体对于企业的相关报 道，特别是负面报道，及时妥善处理；出现负面新闻

40、能够及时启动新闻应急 预案，及时有效解决。1制定年度精神文明创建工作计划；2精神文明创建工作推广面宽，大力开展 文明单位、部室、车间、班组、家庭、个 人的评比工作；3大力开展各类文明创建活动，载体设计 新颖；积极参加地方文明单位争创工作。5窗口单位广泛开展行风建设相关工作。更新，内部期刊未按期出版。A段：未出现负面新闻和网络舆情事件；B段：出现一般新闻和网络舆情预警，及 时妥善处理；C段：出现内源性负面新闻事件；D段：发生上等级负面新闻和网络舆情事 件。A段：认真按时完成公司布置开展的精神 文明创建工作；定期督促、检查企业内部 各类精神文明创建工作的开展，有检查、 有总结；每季度举办职工群众欢

41、迎的精神 文明创建活动，企业文明水平不断提高；B段：认真按时完成公司布置开展的精神 文明创建工作；定期督促、检查企业内部 各类精神文明创建工作的开展，每季度举 办职工群众欢迎的精神文明创建活动；C段：能够按照公司要求开展精神文明创 建工作，定期督促、检查企业内部各类精 神文明创建工作的开展；D段：未能认真按时完成公司布置开展的精神文明创建工作。六、群团工作（32分）企业民主管理任务完成率327分对各单位职代会、厂务公开、总经理联络员、 职工代表巡视完成情况进行综合评价。A段:规范组织年度职代会；职代会提案按时 间进度办结率高；按时上报总经理联络员信 息；建立并实施总经理联络员坐班制度;厂务 公

42、开程序规范、内容翔实、公开及时且有固定 公开方式；高效组织职工代表巡视检查活动， 与集体合同履约检查、劳动保护监督检查及职 代会决议等相结合；B段:规范组织年度职代会；职代会提案按时 间进度办结率较高;按时上报总经理联络员信 息；建立实施总经理联络员坐班制度;厂务公 开程序规范、公开及时且有固定公开方式;高 效组织职工代表巡视检查活动,与集体合同履 约检查、劳动保护监督检查及职代会决议等相 结合；C段:规范组织年度职代会;职代会提案按时间 进度办结率较低;能够按时上报总经理联络员 信息；建立了总经理联络员坐班制度;厂务公劳动竞赛（含 职工技术创 新、岗位练兵） 项目完成率竞赛活动（职工技术比武

43、、合理化建议征集、揭榜攻关）及完成情况进行评价。33开工作及时且有固定公开方式;组织了职工代 表巡视检查活动，未与集体合同履约检查、劳 动保护监督检查及职代会决议等相结合；D段:规范组织年度职代会;职代会提案按时间 进度办结率低；按时上报总经理联络员信息; 未建立总经理联络员坐班制度;厂务公开工作 及时且有固定公开方式;组织了职工代表巡视 检查活动，未与集体合同履约检查、劳动保护 监督检查及职代会决议等相结合。对各单位围绕企业中心、阶段工作开展劳动A段:本单位劳动竞赛（职工技术比武、合理 化建议征集、揭榜攻关）有方案，主题突出、 内容丰富，成效显著，且有总结，职工参与率 60%以上；B段:本单

44、位劳动竞赛（职工技术比武、合理 化建议征集、揭榜攻关）有方案，主题突出, 成效显著，职工参与率50%60%;C段:本单位劳动竞赛（职工技术比武、合理 化建议征集、揭榜攻关）有方案，职工参与率 40% 50%;D段:本单位劳动竞赛（职工技术比武、合理化建议征集、揭榜攻关）无方案。3435职工文体活动完成率工团组织建设对各单位落实公司安排职工文体活动及本单A段:公司安排文体活动项目完成率100%;本 位自主活动项目完成情况进行评价。单位文体活动有方案、有宣传，活动在本单位 影响较大，职工参与率80%以上；B段:公司安排文体活动项目完成率100%;本 单位文体活动有方案、有宣传，职工参与率 60%

45、80%;C段:公司安排文体活动项目完成率100%;本 单位文体活动有方案、有宣传，职工参与率 40% 60%;D段:公司安排文体活动项目完成率100%;本 单位文体活动无方案，职工参与率较低。对落实公司工会、团工委各项工作和本单位A段:上报计划总结各类报表及时率达到 开展工团各项工作的报道进行评价。100%，质量高，及时报道工会、团青各项工 作，每季度在公司职工之家（团青风采）刊登 稿件10篇以上，且“最美一线工人”组照不少 3篇；B段:上报计划总结各类报表及时率达到 100%，质量较高，及时报道工会、团青各项 工作，每季度在公司职工之家（团青风采）刊登稿件7篇至9篇，且“最美一线工人”组照不

46、 少于2篇；C段:上报计划总结各类报表及时率达到 100%，及时报道工会各项工作，每季度在公 司职工之家（团青风采）刊登稿件4篇至6篇， 且“最美一线工人”组照不少篇;D段:上报计划总结各类报表及时率达到 100%，及时报道工会各项工作，每季度在公 司职工之家（团青风采）刊登稿件4篇以下。36团内主题活动开展对各单位自主开展团员青年成长成才及创新A段:活动开展5项及以上，进行了相应的活 型策划、部署，活动组织有力、效果突出、活创效日常工作情况进行评价。包括：双推”作，青年岗位能手的选树宣传、青年技能竞动资料规范齐全；且有相应活动宣传稿; 赛、青年文明号创建、青年突击队、青年志 愿服务、青年安全

47、生产示范岗、青年思想引B段:活动开展3项至4项，活动组织有序、 效果明显、活动资料完整；且有相应活动宣传导教育等其他符合本单位青年实际需求的活稿； 动。C段:活动开展2项及以下，活动资料不完整; 进行适当宣传；D段:活动开展不积极，成效不显著;未进行活 动宣传。七、信访稳定工作（12分）37稳定工作基 础建设评价 指数38信访事项处理评价指数1落实稳定工作领导责任体系，稳定工作 制度、工作机构健全；单位主（分）管领导定期召开专题会议 听取信访稳定工作汇报、研究解决信访热 点、难点问题；每季度进行一次稳定和职工思想状况 调研，并形成分析报告。涉及本单位信访事项的信访人在省委 省政府和公司本部越级

48、上访，能够提前向 公司本部预警报告；涉及本单位信访事项的信访人到公司 本部越级上访，接通知后迅速派人到现场 做工作；在规定时限内回复公司交办的信访事A段：每季度单位主（分）管领导定期召 开专题会议听取信访稳定工作汇报、研究 解决信访热点、难点问题，每月按时上报 稳定工作月报，每季度及时掌握信访稳定 工作情况，每季度形成一份形成稳定和职 工思想状况调研报告；B段：每月按时上报稳定工作月报，每季 度掌握信访稳定工作情况，每季度形成一 份形成稳定和职工思想状况调研报告；C段：稳定工作月报次数不达标，每季度 形成一份稳定和职工思想状况调研报告；D段：稳定工作月报次数不达标，未能每 季度形成稳定和职工思

49、想状况调研报告。A段：没有发生各类群体性上访事件，职 工思想稳定、队伍稳定，无稳定隐患和不 稳定因素，企业保持和谐稳定；及时回复 公司交办的信访事项；B段：没有发生各类群体性上访事件，各 种不稳定因素能够得到及时发现和化解， 企业保持和谐稳定:及时回复公司交办的项；4.在向信访人出具信访答复、复查或复核 意见前，涉事单位先向公司本部报告拟处 理意见。信访事项；C段：发生越级上访事件，及时上报并妥 善处理；及时回复公司交办的信访事项；D段：发生越级上访事件，未及时上报但 妥善处理。39越级上访指 数4分未发生员工越级到北京、省（市）委省（市） 政府、集团公司和公司本部的上访事项。A段：未发生员工越级、集体上访事件； B段：发生员工聚集准备集体上访被及时 发现，并有效劝解；C段：发生员工集体上访事件但妥善处理， 未造成恶劣影响；D段：发生影响稳定的员工集体上访事件， 给公司造成影响。八、工作运行机制（24分）40构建“大党建 工作体系1按照公司构建大党建工作体系的要求， 全面推进各项工作开展；2.在公司大党建工作实施意见的指导下， 创造性的开