江西公司月工资标准

1、 经营 管理 综合 其它江西公司月工资标准（2009年）编 号版 次 通用 衔接 部门 临时编 制胡宗亮复 核审 批签 发日 期2009.06日 期日 期日 期阅 文 范 围 全体员工 店长级 部长级 经理室执行日期一、基本日工资标准1.1 员工基本日工资标准序号对应职级长班工资倒班工资1中专实习生员工22.3 20.7 2大专实习生员工23.0 21.4 3本科实习生员工25.0 23.2 4试用员工27.7 25.7 5合格员工34.6 32.1 10营销员19.2 17.9 1.2 管理人员基本日工资标准参见管理人员日工资标准二、补帖标准2.1 地区补差系统内调动到江西益丰的门店员工每人

2、增加补贴120元/每月。2.2 收银风险补贴根据该门店销售量考核补助门店类别补助额度普通刷卡特大、大店160元/人180元/人中店140元/人150元/人小店140元/店150元/店2.3 值班补贴门店：值夜班补贴10元/日/店。总部：值夜班补贴：5元/日。2.4 门店一线男营业员（不含管理人员）综合补贴每人130元/月。2.5 门店资产维护员补贴特大、大店60元/店、中店50/店、小店40元/店。2.6 门店质管员补贴门店将质管员上报质管部，经质管部考核的质管员将根据标准补贴有所浮动。补贴标准为特大、大店：西药80元/人、中药50元/人；中、小店：西药50元/人、中药30元/人。2.7 灰尘

3、补贴部长助理以下级别享受。门店及配送中心中药区中药员工灰尘补贴50元/月。2.8 财务风险补贴门店日均销售计划销售额2万元以上，50元/月；门店日均销售计划销售额1万元至2万之间，40元/月；门店日均销售计划销售额1万元以下，30元/月。2.9 司机岗位补贴标准额度为200元/月（人力综合部进行里程浮动）2.10 职称、资格补贴对有药学专业技术职称或资格的员工给予一定的补贴，额度如下：职称金额资格金额主管药师（员工）100元/月执业药师（员工）500元/月十年以上工龄的药师（员工）100元/月执业药师（管理人员）200元/月十年以下工龄的药师（员工）30元/月从业药师30元/月副主任及以上职称

4、咨询员100元/月/（因江西公司现推行前期方案，暂不启用该项）2.11 高温补贴时间为每年度的七、八、九月；对象为高温作业的岗位或特殊岗位。方式由用人部门申请，报人力综合部审核，公司经理室审批。补贴额度参照下表：部门岗位标准人力综合部司机、采购员30元/月财信部信息维护员、考核员30元/月门管部新店开业专员、精英队30元/月拓展部选址专干30元/月配送中心保管员、验收员20元/月门店后勤60元/月三、特殊岗位月工资标准3.1 门店药师、执业药师工资核算方法3.1.1 员工级药师在正常出勤时应发工资核算方法:普通药师：月工资1400元保底。考取了质量负责人的主管药师：月工资1500元保底，没有考

5、取质量负责人的主管药师月工资1400元保底。南昌市区域考取了质量负责人的执业药师：月工资2100元保底。没有考取质量负责人的执业药师：月工资2000元保底。南昌市区域外考取了质量负责人的执业药师：月工资2000元。没有考取质量负责人的执业药师：月工资1900元。对上述药师人员，工资结构为：底薪+考核工资+营销提成。即药师可以参与中西药品的营销，公司每月从药师保底工资中提取200元作为考核工资，由门店给药师下达营销任务，但一定是正激励大于负激励。当药师的实际营销提成超过200元时，按实际提成发放奖金；实际提成不知200元时，由门店平衡基金调剂补余额200元。药师只参与第一次分配，不能参与第二次、

6、第三次分配。3.1.2 药师为管理人员的应发工资： 当管理人员具备普通药师资格时，其药师补贴直接打包在年薪内。当管理人员具备执业药师资格时，其日工资按所担任的岗位日工资标准计算，如其年薪平均每月不足2000元时在年底给予补齐。3.1.3 差额部分操作问题：本店执业药师的工资不足保底工资，差额需从营销平衡工资中提取时，要求门店经理在上报营销工资分配方案时，必须将执业药师平衡营销工资上报给商品部和人力综合部。营销平衡工资不够，需店长奖励基金支付执业药师工资的门店，由人力综合部直接从门店累积店长奖励基金中扣除，然后将所扣明细递财信部消账。店长奖励基金还不够的门店，由公司补齐，补齐金额在工资表中体现，

7、所补明细金额由人力综合部递财信部做账。3.1.4 执业药师挂证工资支付：执业药师在本门店工作，但证件挂靠在其他门店时，由接收证件门店承担执业药师工资500元（要求从营销平衡工资与店长奖励基金中提取，每月将提取明细报商品部和人力综合部），其余工资均由执业药师所工作门店承担。3.1.5 跨公司调动药师薪酬核算：对益丰系统内跨公司调动的执业药师，管理人员按同岗位日工资标准按实际出勤核算，再给予职称补贴200元月，普通员工按底薪+提成+职称补贴核算。3.2 门店厨师工资标准原则上在南昌市内一个小门店不单独聘任厨师，二个小门店共聘一个厨师，厨师工资标准根据门店就餐指标人数确定，门店指标人数门店定编员工人

8、数+导购指标人数；门店指标人数有变动时套用对应的指标人数范围的厨师工资；南昌市之外的门店厨师工资可参照执行，根据门店指标人数对应标准，在南昌市标准上低100元。具体标准如下：门店指标人数范围在6-12人之间，厨师对应工资600元/月门店指标人数范围在13-18人之间，厨师对应工资700元/月门店指标人数范围在19人以上，厨师对应工资800元/月3.3 西医咨询员薪酬详见门店西医薪酬管理办法3.4中医咨询员薪酬详见门店中医薪酬管理办法3.5 配送中心仓库、中药仓库、行政仓库量化工资核算详见仓库量化工资核算管理办法3.6 精英队成员工资参照精英队组建管理办法四、扣款标准4.1 各项奖（罚）金参照各归口部门拟定的且经经理室同意执行的考核管理办法核算。4.2 考勤违纪扣款：员工上下班须打卡四次，否则视同缺勤。特殊原因无法打卡的需向上级说明理由并签纸卡；因公出差的必须先填写因公出差签批表并签纸卡；否则作未打卡处理。管理人员上下班未打卡者罚款10元/次，员工上下班未打卡者罚款2元/次；迟到、早退者罚款10元/次；旷工一天扣除3倍日工资。4.3 销售扣款：参照公司经营业绩考核办法执行。4.4 商品损失扣款：由盘底后产生，