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文档简介

1、职业性格测试（OPT） OPT产品中的职业性格维度均是与工作绩效高度相关的性格特征，特闷影响人长期的职业发展。在职场中，相比知识、技能而言，更难以通过教育和培训进行改变1OPT产品针对真实职场情境，关注与工作绩效高度相关的个性特征。经过大规模试测，具有良好的信效度和实用性。通过一次测评，产出一份核心报告和六份扩展报告，满足企业的多样化需求。OPT的报告样例2OPT的常模数据库若测量群体数量较大，中智可以在现有数据的基础上，将被测者按照不同类型分别统计和修正常模，建立定制化的行业、企业常模数据库。常模数据库群体A群体B群体C群体D群体E常模指标1常模指标1常模指标1常模指标1常模指标1用户需求测

2、试数据基础信息分析（找到所属子集）常模指标匹配（子集匹配）测试报告输出3为确保OPT的正确和科学使用，中智人才评鉴与发展中心设计和开发了为期两天的OPT施测师认证课程，只有获取认证资格才能拥有对OPT的解读权OPT施测师认证样例4标准化产品的应用价值洞悉人才素质，结合使用，做出更佳的雇佣与晋升决策 传统简历加面试的甄选方式，大多是对知识、经验等方面的考察，标准化在线测评以岗位所需的胜任模型为出发点，不仅能直接考察人才的知识与技能，更能测查隐藏在“海平面”以下的价值观、动机、人格特点等信息，对个人的评估会通过人群的横向对比，由此从更加全面、立体的角度，以客观和量化的方式评估人才。 提升管理效益，

3、以更高性价比、更高规模化来提高评鉴效率 人力资源管理者在面对规模化招聘的任务时，考务工作的操作过程经常会受经费、时间、场地和人手的限制。标准化在线测评基于云平台技术和科学的量化算法，对人才的评估可突破时间与地域限制，能以更高的性价比、更高的效率化帮助企业完成规模化人才评估的需求。企业可高效获得准确量化的评鉴结果，极大加快甄选过程。 助力企业发展，协助建立人才标准，完善人才发展体系 企业追求可持续强劲发展，内部人才队伍的发展则是企业发展的基础。过去以主观喜好为标准的人才选拔方式，难以为企业提供持续可信赖的人才供给，对现有人才发展状况缺乏全面专业的把握。标准化在线测评的模型清晰，结果客观，可帮助企业依据统一规范的标准，保障人才甄

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