某公司首期股票期权激励计划

1、阿股票代码：60敖0216 敖 班 奥股票简称：浙江拜医药 隘 编号：佰临2008皑办018吧浙江医药股份有阿限袄公司首期股票期扳权激励计划（草翱案）特别提示熬1吧、本激励计划依翱据中华人民共办和国公司法、疤中华人民共和叭国证券法、俺上市公司股权激唉励管理办法暗(熬试行及其他岸有关法律、行政捌法规和浙江医翱药有限公司章程拔制定。懊2、本激励计划凹共授予首期股票瓣期权激励对象2摆250万份股票敖期权，其中22皑5万份期权为预班留股份，占本次捌激励计划期权总挨数的10%。每癌份股票期权拥有般在授予日起四年挨内的可行权日按办照预先确定的行扳权条件及行权价岸格购买1股浙江板医药公司股票的把权利。本次激

2、励霸计划涉及的标的盎股票总数占本次安激励计划公告时熬浙江医药总股本碍45006万股癌的5.0%。暗3、浙江医药股背票期权有效期内案发生资本公积转挨增股本、派发股搬票红利、股份拆坝细、缩股、配股俺、增发或发行股板本权证等事宜，扮股票期权数量及罢所涉及的标的股盎票总数将做相应扮的调整。敖4、本激励计划唉中激励对象获授靶股票期权的行权啊价格为22.9板4元。坝5、本激励计划癌有效期为自股票百期权授予日起4拌年：百第一个行权期：败在满足规定的行澳权条件下，股票斑期权激励对象自埃授权日起满一年颁后的下一交易日佰起，可以行使其阿获授股票期权总隘额的50%，该绊部分期权可以在奥股票期权激励计盎划的有效期内行

3、昂使；隘第二个行权期：般在满足规定的行般权条件下，股票佰期权激励对象自伴授权日起满二年阿后的下一交易日坝起，可以行使其耙获授股票期权总败额的30%，该拜部分期权可以在罢股票期权激励计版划的有效期内行捌使；爸第三个行权期：瓣在满足规定的行俺权条件下，股票啊期权激励对象自拔授权日起满三年斑后的下一交易日俺起，可以行使其氨获授股票期权总扳额的20%，该背部分期权可以在埃股票期权激励计鞍划的有效期内行捌使。摆6笆、浙江医药不为碍激励对象依本激叭励计划获得股票疤期权的有关权益吧提供贷款以及其啊他任何形式的财绊务资助，包括为扮其贷款提供担保氨。袄7、本激励计划耙必须满足如下条芭件后方可实施：哀中国证券监督

4、管艾理委员会备案无跋异议、浙江医药袄股东大会批准。目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc203730341 一、释义 PAGEREF _Toc203730341 h 3 HYPERLINK l _Toc203730342 啊二、激励计划的蔼原则和目的跋 PAGEREF _Toc203730342 h 跋4 HYPERLINK l _Toc203730343 埃三、激励计划的搬管理机构疤 PAGEREF _Toc203730343 h 疤4 HYPERLINK l _Toc203730344 伴四、激励对象的笆确定依据和范围俺 PAGEREF _Toc203730

5、344 h 办5 HYPERLINK l _Toc203730345 傲五、首期股票期哀权激励计划的股般票来源和股票数懊量版 PAGEREF _Toc203730345 h 扮6 HYPERLINK l _Toc203730346 胺六、首期股票期俺权激励计划的授拌予与分配哎 PAGEREF _Toc203730346 h 败7 HYPERLINK l _Toc203730347 傲七、激励计划的耙有效期、授权日捌、行权安排、可半行权日和禁售期埃 PAGEREF _Toc203730347 h 盎7 HYPERLINK l _Toc203730348 傲八、首期股票期爱权的行权价格和爱行权价格

6、的确定拜方法矮 PAGEREF _Toc203730348 h 爸9 HYPERLINK l _Toc203730349 盎九、首期股票期罢权的获授条件和爸行权条件班 PAGEREF _Toc203730349 h 霸9 HYPERLINK l _Toc203730350 邦十、首期股票期昂权激励计划的调疤整方法和程序绊 PAGEREF _Toc203730350 h 艾10 HYPERLINK l _Toc203730351 唉十一、实施激励佰计划及公司授予绊期权、激励对象般行权的程序耙 PAGEREF _Toc203730351 h 按12 HYPERLINK l _Toc20373035

7、2 凹十二、公司与激叭励对象各自的权巴利义务百 PAGEREF _Toc203730352 h 罢14 HYPERLINK l _Toc203730353 哀十三、股权激励靶计划的变更与终绊止稗 PAGEREF _Toc203730353 h 案15 HYPERLINK l _Toc203730354 胺十四、其他耙 PAGEREF _Toc203730354 h 鞍16一、释义佰除非另有说明，败以下简称在本文皑中作如下释义：般公司、本公司、案浙江医药搬指浙江医药股份半有限公司摆本激励计划拔指浙江医药股板份有限公司首期绊股票期权激励计芭划(草案)矮公司章程搬指浙江医药股绊份有限公司章程摆邦激励

8、考核办法霸爱指浙江医药股唉份有限公司股票啊期权激励计划实熬施考核办法靶激励对象瓣指按照本激励计扳划规定获授股票鞍期权的人员办高级管理人员癌指浙江医药总经败理、副总经理、佰财务负责人、董胺事会秘书和公暗司章程规定的胺其他人员哎股票期权、期权氨指公司授予激励唉对象在未来一定奥期限内以预先确凹定的价格和条件唉购买公司一定数案量A股股票的权耙利熬标的股票斑指根据本激励计把划，激励对象有疤权购买的公司A罢股股票疤授权日胺指公司向激励对熬象授予股票期权班的日期摆行权爱指激励对象根据拜本激励计划，在板规定的行权期内芭以预先确定的价盎格和条件购买公啊司标的股票的行扮为芭可行权日背指激励对象可以伴行权的日期八行

9、权价格芭指公司向激励对癌象授予股票期权安时所确定的，激爱励对象购买公司捌A股股票的价格皑薪酬与考核委员唉会肮指公司董事会下败设的薪酬与考核爸委员会巴董事会班指浙江医药董事肮会柏股东大会挨指浙江医药股东叭大会跋中国证监会熬指中国证券监督挨管理委员会碍证券交易所绊指上海证券交易拌所巴登记结算公司稗指中国证券登记佰结算有限责任公颁司靶元拜指人民币元捌二、激励计划的摆原则和目的叭为进一步完善公俺司治理结构安，岸健全公司激励约凹束机制半，暗吸引与保留优秀哎管理人才和业务柏骨干，提高公司埃可持续发展能力凹，哎依据中华人民爸共和国公司法靶（以下简称公哎司法）、中芭华人民共和国证把券法（以下简罢称证券法）霸、

10、上市公司股坝权激励管理办法肮(斑试行敖)绊（以下简称白管理办法）、瓣公司章程及伴其他有关法律、傲行政法规和规范败性文件的规定袄，埃制定本激励计划稗。霸本激励计划由公案司薪酬与考核委拌员会拟定，经公罢司董事会审核，柏并经中国证监会隘备案无异议后，熬由公司股东大会拌批准实施。盎（一）制订本股罢权激励计划所遵巴循的基本原则：隘1、公平、公正傲、公开；澳2、激励和约束案相结合；白3、股东利益、耙公司利益和管理罢团队利益一致，办有利于公司的可八持续发展；懊4、维护股东利傲益，为股东带来挨更高效和可持续艾的回报。柏（二）制订本激啊励计划的目的：跋1、进一步完善绊公司治理结构，艾健全公司激励约柏束机制；捌2

11、、通过实现股暗东、公司和个人傲利益的一致，维胺护股东权益，为矮股东带来更高效佰和可持续的回报傲；疤3、吸引与保留半优秀管理人才和办业务骨干；翱4、鼓励并奖励蔼业务创新和变革办精神，增强公司败的竞争力。把三、激励计划的啊管理机构办股东大会是公司柏的最高权力机构败，办负责审议批准实颁施本激励计划及敖其变更和终止，八股东大会可以在跋法律、法规和规靶范性文件允许的翱范围内将本激励傲计划修改、调整搬或变更的审批权拜限授权公司董事吧会行使。巴公司董事会是本盎激励计划的执行半管理机构。董事鞍会下设薪酬与考袄核委员会，负责懊拟订本激励计划阿并报董事会审查瓣，审查激励对象隘是否符合具备授半予资格。董事会哀对本激

12、励计划初摆步审议后报中国背证监会备案和股唉东大会审批隘，扮并在股东大会授扮权范围内修改、胺调整或变更本激靶励计划，决定激按励对象是否可以邦行权，办理本激爸励计划执行过程碍中的其他具体相氨关事宜。岸公司监事会是本靶激励计划的监督凹机构邦，暗负责核实本激励摆计划下的激励对案象名单，对本激疤励计划的实施是瓣否符合相关法律靶、行政法规、部艾门规章和上海证搬券交易所业务规鞍则进行监督。爱独立董事应当就跋本激励计划是否吧有利于公司的持版续发展翱，盎是否存在明显损坝害公司及全体股版东的利益发表独把立意见昂，傲并就本激励计划矮向所有股东征集艾委托投票权。半四、激励对象的瓣确定依据和范围搬(岸一拜)案激励对象的

13、确定肮依据佰1、激励对象确摆定的法律依据。凹激励对象的确定版以公司法、盎证券法、绊管理办法及白公司章程等有澳关法律、行政法懊规和规范性文件稗的相关规定为依蔼据而确定。半2、激励对象确班定的职务依据。安激励对象在获授白本激励计划下的哎股票期权时必须拔担任公司的董事唉（不包括独立董阿事）、高级管理版人员、中层管理斑人员或为经总经伴理提名的业务骨凹干或有突出贡献摆人员。敖3、激励对象的把考核依据。激励拜对象必须经激啊励考核办法考耙核合格。绊（二）激励对象傲的范围敖1、激励对象的碍范围为公司董事稗、高级管理人员哀、核心经营和技安术人员。霸激励对象中公司坝董事和高级管理办人员基本情况如柏下表：笆序 号拌

14、姓 名版职 务吧1哀蒋晓岳罢董事、代总经理扮2叭陈丁宽昂董事、副总经理叭3盎吕春雷捌副总经理柏4柏李春风八董事、财务总监奥5盎张定丰柏新昌制药厂厂长八6拜马文鑫熬维生素厂厂长摆7拔俞祝军奥董事会秘书搬2、本次股权激叭励计划中确定的绊激励对象不存在扮参加两个或两个蔼以上上市公司的氨股权激励计划情隘形。激励对象中安没有持有公司5胺%以上股权的股哎东及其关系密切矮的家庭成员（包按括配偶、父母及按配偶的父母，兄斑弟姐妹及其配偶矮，年满18周岁罢的子女及其配偶背、配偶的兄弟姐拜妹和子女配偶的八父母）。 霸3、预留激励对吧象指激励计划获拜得股东大会批准瓣时尚未确定但在吧本计划存续期间摆经董事会批准后鞍纳入

15、激励计划的白激励对象。隘4、有下列情形奥之一的，不能成败为本计划的激励巴对象：瓣（1）最近三年笆内被证券交易所伴公开谴责或宣布懊为不适当人选的唉；败（2）最近三年般内因重大违法违班规行为被中国证艾监会予以行政处安罚的；佰（3）具有公蔼司法第147肮条规定的不得担捌任董事、高级管吧理人员情形的。扮激励对象承诺：唉如在本激励计划按实施过程中，激搬励对象出现以上芭规定不能成为激办励对象情形的，矮其将放弃参与本氨激励计划的权利袄，并不获得任何岸补偿；其已获得霸但尚未行权的股板票期权将由公司埃收回注销。扒五、首期股票期白权激励计划的股矮票来源和股票数把量搬公司授予首期股氨票期权激励对象按2250万份股白

16、票期权，其中2瓣25万份期权为邦预留股份，占本白次激励计划期权搬总数的10%。罢每份股票期权拥鞍有在授予日起四爸年内的可行权日岸按照预先确定的稗行权条件及行权安价格购买1股浙版江医药公司股票柏的权利。半1、股票期权激绊励计划涉及的标埃的股票来源：公扒司将向激励对象拌定向发行股票作稗为首期股票期权扒激励计划的股票阿来源。奥2、首期股票期稗权激励计划拟授阿予的股票期权数唉量共2250万柏份，涉及的标的隘股票种类为人民暗币A股普通股，碍涉及的标的股票白数量共2250百万股，占当前公芭司总股本的比例扒为5%。啊3、将本股权激稗励计划期权总数敖的10%，即2矮25万份期权，板预留给本股权激按励计划经股东

17、大埃会审议通过后，拔对公司有重大贡拜献和公司需要引阿进的重要人才。艾由董事会确定预笆留激励对象的名拔单，监事会对上靶述人员资格进行芭核实，如激励对鞍象为董事、高级拜管理人员的，需办提交股东大会审拌议。胺六、首期股票期拌权激励计划的授爸予与分配巴本次授予激励对叭象股票期权总数叭为2250万份绊（其中预留10班%），具体分配案情况如下：八姓 名扳职 务吧拟授予股票期权耙数量（万股）敖占本激励计划拟熬授予股票期权数靶量的比例盎占本计划通过时捌公司总股本的比爸例艾蒋晓岳颁董事、代总经理奥100哎4.4444%俺0.2222%矮陈丁宽班董事、副总经理背80百3.5556%哀0.1778%百吕春雷扮副总经

18、理澳80氨3.5556%懊0.1778%艾李春风吧董事、财务总监挨80按3.5556%般0.1778%袄张定丰班新昌制药厂厂长昂80芭3.5556%绊0.1778%按马文鑫埃维生素厂厂长翱80扮3.5556%半0.1778%艾俞祝军霸董事会秘书背60熬2.6667%疤0.1333%胺其他激励对象6背0人爸*捌1465办65.1111袄%熬3.2551%啊预留激励对象叭225百10%坝0.50%熬合 计奥2250哀100%芭5.0%百非经股东大会特唉别决议批准，任伴何一名激励对象稗通过全部有效的捌股权激励计划获罢授的公司股票累颁计不得超过公司岸股本总额的1%叭。斑*澳其他激励对象详芭细名单请见浙

19、江扮医药股份有限公澳司股票期权激励跋对象名单霸七、激励计划的艾有效期、授权日白、行权安排、可芭行权日和禁售期哎1、首期股票期翱权激励计划的有拌效期笆本激励计划下的癌首期股票期权有阿效期为自股票期案权授权日起的四凹年时间。办2、首期股票期罢权激励计划的授把权日氨在本激励计划报癌中国证监会备案盎无异议、公司股稗东大会批准后3傲0日内，公司董班事会对激励对象盎进行授权，并完暗成登记、公告等皑相关程序。预留癌激励对象部分的爱股票期权的授权版日需在预留激励阿对象被董事会确啊认后由董事会确皑定授权日。但授办权日不为下列日俺期：叭（1）定期报告澳公布前30日；靶（2）重大交易颁或重大事项决定搬过程中至该事项

20、癌公告后2个交易扳日；霸（3）其他可能疤影响股价的重大瓣事件发生之日起懊至公告后2个交隘易日。案3、首期股票期按权的行权安排及敖可行权日（1）行权安排拔第一个行权期：翱在满足规定的行挨权条件下，股票跋期权激励对象自胺授权日起满一年伴后的下一交易日奥起，可以行使其芭获授股票期权总斑额的50%，该扒部分期权可以在敖股票期权激励计败划的有效期内行袄使；叭第二个行权期：癌在满足规定的行傲权条件下，股票颁期权激励对象自扳授权日起满二年蔼后的下一交易日哀起，可以行使其扮获授股票期权总拌额的30%，该绊部分期权可以在拔股票期权激励计坝划的有效期内行拔使；昂第三个行权期：般在满足规定的行奥权条件下，股票霸期权

21、激励对象自傲授权日起满三年挨后的下一交易日啊起，可以行使其摆获授股票期权总芭额的20%，该耙部分期权可以在半股票期权激励计拔划的有效期内行搬使。靶（2）可行权日阿为公司定期报告芭公布后的第2个稗交易日至下一次笆定期报告公布前八10个交易日之跋间的任何交易日阿，但下列期间不佰得行权：捌A、重大交易或佰重大事项决定过跋程中至该事项公敖告后2个交易日班；半B、其他可能影拌响股价的重大事巴件发生之日起至爱公告后2个交易爱日。肮（3）激励对象蔼必须在股票期权罢有效期内行权完绊毕，股票期权有颁效期过后，已授坝出但尚未行权的案股票期权不得行翱权并予以作废。八4、标的股票的翱禁售期哎本激励计划涉及艾的标的股票

22、是指跋激励对象因行权蔼所获得的公司股碍票。对激励对象邦出售该部分标的爱股票的规定为：挨（1）激励对象拔转让其持有的该稗部分标的股票，氨应当符合公司捌法、证券法坝、上海证券坝交易所股票上市昂规则等法律、案法规和规范性文八件的规定；阿（2）激励对象芭转让其持有的该捌部分标的股票，败应当符合届时般公司章程的规板定，不得违反届扳时公司章程暗有关禁售期的规百定。版八、首期股票期把权的行权价格和爱行权价格的确定癌方法1、行权价格昂首期股票期权的碍行权价格为人民芭币22.94元氨，即满足行权条搬件后，激励对象懊获授的每份期权扒可以22.94哀元的价格购买 芭1 股公司股票袄。耙2、行权价格的蔼确定方法肮首期

23、股票期权行跋权价格为下列价岸格的较高者：耙（1）股权激励翱计划草案摘要公唉布前一个交易日奥的公司股票收盘搬价22.94元佰；俺（2）股权激励盎计划草案摘要公罢布前30个交易巴日公司股票平均挨收盘价21.8傲6元。挨3、预留股份的巴行权价格以不低霸于下列价格的较爸高者：巴（1）预留股份爱授予方案公布前伴一个交易日的公傲司股票收盘价瓣 版；半（2）预留股份巴授予方案公布前拔30个交易日公熬司股票平均收盘办价稗 邦。巴九、首期股票期俺权的获授条件和柏行权条件1、获授条件摆（1）浙江医药碍未发生如下任一碍情形：傲A、最近一个会背计年度的财务会按计报告被注册会安计师出具否定意癌见或者无法表示爸意见的审计

24、报告鞍；笆B、最近一年内跋因重大违法违规皑行为被中国证监扳会予以行政处罚笆；俺C.、中国证监岸会认定不能实行跋期权激励计划的班其他情形。罢（2）激励对象颁未发生如下任一柏情形：坝A、最近三年内般被证券交易所公爱开谴责或宣布为艾不适当人选的；癌B、最近三年内般因重大违法违规哎行为被中国证监阿会予以行政处罚蔼的；吧C、具有公司哀法规定的不得稗担任公司董事、奥高级管理人员情颁形的。2、行权条件柏（1）根据激稗励考核办法，熬激励对象上一年敖度绩效考核合格瓣；伴（2）公司业绩爱达到如下条件：般熬 公司净利润增白长率和加权平均碍净资产收益率应挨同时满足以下条败件：疤A、第一个行权阿期：2008年扒度相比2

25、007柏年度，净利润增八长达到或超过7捌00%，且20罢08年度加权平邦均净资产收益率拜不低于12%。袄B、第二个行权罢期：2009年肮度相比2007碍年度，净利润增鞍长达到或超过8氨50%，且20邦09年度加权平埃均净资产收益率敖不低于12%。佰C、第三个行权白期：2010年啊度相比2007芭年度，净利润增拌长达到或超过1安000%，且2版010年度加权啊平均净资产收益吧率不低于12%昂。板上述行权条件财胺务指标中涉及的爱净利润数值选取佰以扣除非经常性办损益后的数值计爸算确定，其中期矮权成本在经常性翱损益中列支。熬叭 行权期内每年跋公司的营业收入唉增长率及归属于扮母公司净利润增翱长率均高于行

26、业澳平均水平。啊营业收入增长率败和归属母公司净败利润增长率行业版平均水平的计算扳方法：在上市公板司中选择10家熬与其业务模式较败为相近的公司，熬即东北制药，新澳华制药，新和成拜，海正药业，S邦哈药，西南药业叭，鲁抗医药和华斑北制药，取其相盎应指标的平均值啊。奥若各期规定的当坝期行权条件未能佰达到，则该期对阿应部分股票期权笆作废。按（3）浙江医药哀未发生如下任一爸情形：按A、最近一个会吧计年度的财务会胺计报告被注册会板计师出具否定意胺见或者无法表示拌意见的审计报告埃；拔B、最近一年内安因重大违法违规吧行为被中国证监吧会予以行政处罚伴；邦C、中国证监会百认定不能实行期吧权激励计划的其罢他情形。瓣（

27、4）激励对象败未发生如下任一半情形：傲A、最近三年内凹被证券交易所公版开谴责或宣布为跋不适当人选的；哎B、最近三年内敖因重大违法违规熬行为被中国证监白会予以行政处罚癌的；暗C、具有公司昂法规定的不得半担任公司董事、颁高级管理人员情般形的。唉十、首期股票期芭权激励计划的调疤整方法和程序跋1、股票期权数捌量的调整方法凹若在行权前公司隘有资本公积金转八增股份、派送股敖票红利、股票拆昂细、配股或缩股半等事项，应对股蔼票期权数量进行按相应的调整。调哀整方法如下：白资本公积金转增拜股份、派送股票肮红利、股票拆细阿：敖QQ扒0败爸（1n）挨其中：Q癌0肮为调整前的股票扮期权数量；n为拔每股的资本公积霸金转增

28、股本、派哀送股票红利、股隘票拆细的比率（艾即每股股票经转伴增、送股或拆细爱后增加的股票数爱量）；Q为调整叭后的股票期权数白量。配股：盎QQ埃0吧拔P挨1阿半（1n）/（捌P爸1罢P敖2叭坝n）颁其中：Q瓣0皑为调整前的股票爱期权数量；P傲1案为股权登记日当拔日收盘价；P稗2鞍为配股价格；n拜 为配股的比例巴（即配股的股数岸与配股前公司总爱股本的比例）；唉Q为调整后的股败票期权数量。缩股：QQ0n盎其中：Q岸0罢为调整前的股票邦期权数量；n为俺缩股比例（即1板股股票缩为n股坝股票）；Q 为斑调整后的股票期罢权数量。唉2、行权价格的啊调整方法懊若在行权前有资班本公积金转增股扮份、派送股票红霸利、股

29、票拆细、靶配股、缩股或派澳息等事项，应对罢行权价格进行相傲应的调整。调整阿方法如下：昂资本公积金转增肮股份、派送股票扒红利、股票拆细啊：哎PP岸0伴疤（1n）哀其中：P敖0斑为调整前的行权霸价格；n为每股半的资本公积金转按增股本、派送股敖票红利、股票拆哀细的比率（即每八股股票经转增、拔送股或拆细后增叭加的股票数量）半；P为调整后的鞍行权价格配股：案PP胺0拜柏（P蔼1癌P稗2败叭n）/P暗1扳班（1n）昂其中：P扒0扒为调整前的行权吧价格；P翱1唉为股权登记日当把日收盘价；P柏2肮为配股价格；n昂为配股的比例（肮即配股的股数与扒配股前公司总股爱本的比例）；P颁为调整后的行权叭价格。缩股：P=P

30、0n鞍其中：P凹0懊为调整前的行权皑价格；n为缩股背比例（即1股股霸票缩为n股股票氨）；P为调整后肮的行权价格。派息：PP0-V瓣其中：P碍0矮为调整前的行权斑价格；V为每股扳的派息额；P为挨调整后的行权价霸格。安3、首期股票期爱权激励计划调整扒的程序佰公司股东大会授懊权董事会依本激佰励计划所列明的捌原因调整股票期罢权数量、行权价捌格。董事会根据盎上述规定调整行坝权价格、股票期拜权数量后，应报隘中国证监会备案俺且无异议，及时挨公告并通知激励胺对象。隘公司应当聘请律拜师就上述调整是哎否符合管理办伴法、公司章班程和本激励计澳划的规定向董事岸会出具专业意见啊。爱4、因其他原因笆需要调整股票期捌权数量

31、、行权价懊格的，应经董事笆会做出决议报监霸管部门备案且无艾异议后经股东大颁会审议批准。安十一、实施激励拔计划及公司授予白期权、激励对象八行权的程序懊（一）实施股票氨期权激励计划的案程序版1、董事会薪酬稗与考核委员会负把责拟订公司首期罢股票期权激励计阿划（草案）和懊激励考核办法蔼，并提交董事会皑审议。扮2、董事会审议奥首期股票期权激埃励计划（草案）袄和激励考核办懊法，独立董事啊就首期股票期权敖激励计划（草案爸）是否有利于公笆司的持续发展，扳是否存在损害公肮司及全体股东利安益发表独立意见芭。昂3、罢监事会核实激励跋对象名单。敖4、董事会审议扳通过首期股票期班权激励计划（草澳案）后的2个交安易日内，

32、公告董碍事会决议、首期斑股票期权激励计蔼划（草案）、独案立董事意见、班激励考核办法碍。癌5、公司聘请律挨师对股权激励计捌划（草案）出具白法律意见书。叭6、公司将首期啊股票期权激励计霸划（草案）有关矮申请材料报中国案证监会备案，并鞍同时抄报上海证岸券交易所和中国哀证监会浙江证监巴局。澳7、在中国证监叭会对首期股票期疤权激励计划（草稗案）备案申请材暗料无异议后，公搬司发出召开股东艾大会的通知，并爸同时公告法律意隘见书。罢8、独立董事就肮首期股票期权激颁励计划（草案）颁向所有股东征集蔼委托投票权。颁9、股东大会审背议首期股票期权案激励计划（草案皑）。凹10、董事会根捌据股东大会的授案权办法开设证券袄

33、账户、信息披露笆、登记结算、首爸期股票期权的授昂予、锁定、解锁柏、行权、注销等埃相关事宜。翱（二）授予股票把期权程序颁1、薪酬与考核岸委员会于每期考阿核年度结束后，隘根据激励考核袄办法对本激励阿计划中已列名的癌激励对象进行考瓣核，并依据本激班励计划的规定和班考核结果拟订股吧票期权的实施方鞍案报董事会审议敖批准。拌2、董事会对股隘票期权的行权条奥件、激励对象资按格进行审查确定按，并对每名激励隘对象获授的股票敖期权数量进行最俺终审查决定。案3、监事会核实耙薪酬与考核委员岸会拟订的激励对肮象名单。败4、激励对象获艾授股票期权的分吧配方案报由股东爱大会审议。半5、监事会就激奥励对象名单核实斑情况在股东

34、大会笆上进行说明。摆6、分配方案经叭股东大会通过后哎，公司与激励对凹象签订授予股伴票期权协议书皑，约定双方的权蔼利义务。爸7、公司向激励跋对象送达股票岸期权授予通知书邦一式贰份；爱8、激励对象在懊三个工作日内签芭署股票期权授奥予通知书回执啊，并送回公司；扮9、公司制作股伴票期权激励计划哎管理名册，记载捌激励对象姓名、懊证券账户、获授瓣股票期权的数量安、授权日期、股挨票期权授予协议氨书编号等内容；佰10、公司将记盎载激励对象姓名靶、证券账户、获翱授股票期权的数版量、授权日期、岸股票期权授予协绊议书编号等内容奥的资料报交易所耙及登记结算公司叭备案。澳（三）激励对象艾行权程序坝1、激励对象向氨薪酬与

35、考核委员柏会提交股票期佰权行权申请书鞍，提出行权申请扳。唉2、董事会授权百薪酬与考核委员版会对申请人的行把权资格与是否达跋到行权条件审查百确认。吧3、激励对象的扒行权申请经薪酬拔与考核委员会确捌认后，公司向证八券交易所提出行邦权申请。芭4、经证券交易背所确认后，由登埃记结算公司办理坝登记结算事宜。案十二、公司与激板励对象各自的权疤利义务背（一）公司的权啊利与义务般1、公司有权要安求激励对象按其俺所聘岗位的要求捌为公司工作，若颁激励对象不能胜翱任所聘工作岗位百或者考核不合格案者，经公司董事百会批准，可以取哀消对该激励对象傲的激励或取消其胺尚未行权的股票百期权。癌2、若激励对象搬因触犯法律、违傲反

36、职业道德、泄佰漏公司机密、失背职或渎职等行为凹严重损害公司利伴益或声誉，经公把司董事会批准，岸可以取消该激励昂对象尚未行权的凹股票期权。坝3、公司根据国熬家税收法规的规澳定，代扣缴激励癌对象应缴纳的个皑人所得税及其他扳税费。斑4、公司不得为氨激励对象依据本肮激励计划获取股啊票期权提供贷款坝或其他任何形式鞍的财务资助，包袄括为其贷款提供版担保。阿5、公司应当根半据中国证监会、办证券交易所、登瓣记结算公司等有隘关规定，积极配罢合激励对象按股白权激励计划的规斑定行权。但若因胺中国证监会、证暗券交易所、登记癌结算公司等原因耙造成激励对象未碍能按自身意愿行暗权并给激励对象稗造成损失的，公背司不承担责任。捌6、法律、法规肮规定的其他相关暗权利义务。暗（二）激励对象案的权利与义务般1、激励对象应靶当按公司所聘岗氨位的要求，勤勉啊尽责、恪守职业岸道德，为公司的鞍发展做出应有贡耙献。阿2、激励对象实盎施本激励计划的氨资金来源为激励埃对象自筹资金。跋3、激励对象有摆权且应当按照本拔激励计划的规定伴获授股票期权并扳行权，并按规定唉锁定公司股份。疤4、激励对象获颁授的股票期权不柏得转让或用于担斑保或偿还债务。伴5、激励对象因柏本激励计划获得隘的收益，应按国稗家税收法规交纳傲个人所得税及其案他税费。熬6、法律、法规爱规定的其他相关澳权利义务。拌十三、股权激励扳计划的变更与终柏止熬（