浙江某某医药公司股票期权激励计划

1、懊浙江医药股份有扒限搬公司首期股票期岸权激励计划（草暗案）特别提示拔1办、本激励计划依叭据中华人民共敖和国公司法、爸中华人民共和扳国证券法、鞍上市公司股权激邦励管理办法斑(安试行及其他艾有关法律、行政爸法规和浙江医笆药有限公司章程哎制定。癌2巴、本激励计划共凹授予首期股票期斑权激励对叭象颁225澳0俺万份股票期权，八其邦中伴22翱5颁万份期权为预留按股份，占本次激拜励计划期权总数隘的俺10哎%翱。每份股票期权隘拥有在授予日起板四年内的可行权斑日按照预先确定阿的行权条件及行暗权价格购捌买袄1叭股浙江医药公司吧股票的权利。本班次激励计划涉及氨的标的股票总数鞍占本次激励计划稗公告时浙江医药稗总股敖本

2、昂4500瓣6芭万股捌的拜5.0哎%爸。爱3捌、浙江医药股票皑期权有效期内发氨生资本公积转增懊股本、派发股票白红利、股份拆细捌、缩股、配股、邦增发或发行股本阿权证等事宜，股半票期权数量及所拌涉及的标的股票败总数将做相应的白调整。吧4哀、本激励计划中爱激励对象获授股岸票期权的行权价按格百为爸22.9扒4柏元。霸5哎、本激励计划有拔效期为自股票期罢权授予日安起颁4翱年：扳第一个行权期：隘在满足规定的行奥权条件下，股票疤期权激励对象自案授权日起满一年氨后的下一交易日安起，可以行使其癌获授股票期权总捌额懊的隘50爸%澳，该部分期权可拌以在股票期权激爸励计划的有效期扮内行使；袄第二个行权期：凹在满足规定

3、的行摆权条件下，股票哎期权激励对象自敖授权日起满二年爱后的下一交易日阿起，可以行使其翱获授股票期权总哀额疤的斑30爱%绊，该部分期权可笆以在股票期权激熬励计划的有效期叭内行使；皑第三个行权期：笆在满足规定的行版权条件下，股票唉期权激励对象自阿授权日起满三年靶后的下一交易日鞍起，可以行使其挨获授股票期权总笆额扒的阿20隘%笆，该部分期权可八以在股票期权激挨励计划的有效期傲内行使。扳6蔼、浙江医药不为癌激励对象依本激捌励计划获得股票皑期权的有关权益挨提供贷款以及其案他任何形式的财百务资助，包括为埃其贷款提供担保鞍。班7板、本激励计划必翱须满足如下条件奥后方可实施：中唉国证券监督管理啊委员会备案无异

4、霸议、浙江医药股唉东大会批准。目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc203730341一、释义 PAGEREF _Toc203730341 h 3 HYPERLINK l _Toc203730342罢二、激励计划的版原则和目的吧 PAGEREF _Toc203730342 h 版4 HYPERLINK l _Toc203730343背三、激励计划的版管理机构扒 PAGEREF _Toc203730343 h 霸4 HYPERLINK l _Toc203730344笆四、激励对象的隘确定依据和范围绊 PAGEREF _Toc203730344 h 伴5 HYPER

5、LINK l _Toc203730345阿五、首期股票期碍权激励计划的股哀票来源和股票数叭量吧 PAGEREF _Toc203730345 h 啊6 HYPERLINK l _Toc203730346拔六、首期股票期肮权激励计划的授凹予与分配哎 PAGEREF _Toc203730346 h 阿7 HYPERLINK l _Toc203730347笆七、激励计划的扳有效期、授权日办、行权安排、可凹行权日和禁售期袄 PAGEREF _Toc203730347 h 懊7 HYPERLINK l _Toc203730348背八、首期股票期暗权的行权价格和碍行权价格的确定氨方法稗 PAGEREF _T

6、oc203730348 h 绊9 HYPERLINK l _Toc203730349俺九、首期股票期翱权的获授条件和八行权条件氨 PAGEREF _Toc203730349 h 阿9 HYPERLINK l _Toc203730350伴十、首期股票期叭权激励计划的调隘整方法和程序哎 PAGEREF _Toc203730350 h 奥10 HYPERLINK l _Toc203730351伴十一、实施激励伴计划及公司授予碍期权、激励对象疤行权的程序搬 PAGEREF _Toc203730351 h 靶12 HYPERLINK l _Toc203730352拔十二、公司与激澳励对象各自的权搬利义务

7、熬 PAGEREF _Toc203730352 h 袄14 HYPERLINK l _Toc203730353笆十三、股权激励案计划的变更与终暗止澳 PAGEREF _Toc203730353 h 半15 HYPERLINK l _Toc203730354半十四、其他捌 PAGEREF _Toc203730354 h 挨16一、释义熬除非另有说明，邦以下简称在本文鞍中作如下释义：蔼公司、本公司、搬浙江医药凹指浙江医药股份傲有限公司搬本激励计划暗指浙江医药股奥份有限公司首期熬股票期权激励计耙划巴(邦草啊案皑)班罢公司章程颁指浙江医药股案份有限公司章程懊凹激励考核办法坝摆指浙江医药股拔份有限公司股

8、票奥期权激励计划实般施考核办法笆激励对象扳指按照本激励计奥划规定获授股票芭期权的人员背高级管理人员败指浙江医药总经哎理、副总经理、哎财务负责人、董奥事会秘书和公挨司章程规定的疤其他人员阿股票期权、期权败指公司授予激励邦对象在未来一定昂期限内以预先确氨定的价格和条件鞍购买公司一定数拜量绊A扒股股票的权利稗标的股票傲指根据本激励计白划，激励对象有八权购买的公稗司靶A澳股股票案授权日笆指公司向激励对扒象授予股票期权伴的日期翱行权啊指激励对象根据岸本激励计划，在翱规定的行权期内敖以预先确定的价扳格和条件购买公爸司标的股票的行八为奥可行权日鞍指激励对象可以吧行权的日期昂行权价格懊指公司向激励对哀象授予股

9、票期权盎时所确定的，激半励对象购买公霸司吧A敖股股票的价格笆薪酬与考核委员艾会办指公司董事会下扳设的薪酬与考核澳委员会唉董事会坝指浙江医药董事颁会胺股东大会艾指浙江医药股东肮大会败中国证监会巴指中国证券监督叭管理委员会八证券交易所扒指上海证券交易敖所班登记结算公司搬指中国证券登记傲结算有限责任公矮司瓣元肮指人民币元笆二、激励计划的败原则和目的安为进一步完善公半司治理结构肮，俺健全公司激励约跋束机制熬，柏吸引与保留优秀哀管理人才和业务胺骨干，提高公司败可持续发展能力哀，奥依据中华人民班共和国公司法盎（以下简称公般司法）、中翱华人民共和国证哎券法（以下简靶称证券法）罢、上市公司股傲权激励管理办法笆

10、(班试行吧)唉（以下简称矮管理办法）、案公司章程及耙其他有关法律、稗行政法规和规范坝性文件的规定把，版制定本激励计划捌。隘本激励计划由公跋司薪酬与考核委拜员会拟定，经公案司董事会审核，挨并经中国证监会白备案无异议后，阿由公司股东大会唉批准实施。板（一）制订本股懊权激励计划所遵碍循的基本原则：拜1芭、公平、公正、半公开；板2熬、激励和约束相癌结合；皑3半、股东利益、公埃司利益和管理团矮队利益一致，有搬利于公司的可持版续发展；哀4疤、维护股东利益盎，为股东带来更蔼高效和可持续的翱回报。百（二）制订本激暗励计划的目的：芭1拔、进一步完善公拔司治理结构，健拜全公司激励约束扮机制；碍2按、通过实现股东把

11、、公司和个人利拜益的一致，维护巴股东权益，为股邦东带来更高效和翱可持续的回报；搬3安、吸引与保留优邦秀管理人才和业霸务骨干；百4啊、鼓励并奖励业跋务创新和变革精昂神，增强公司的搬竞争力。叭三、激励计划的凹管理机构敖股东大会是公司癌的最高权力机构疤，懊负责审议批准实瓣施本激励计划及吧其变更和终止，氨股东大会可以在办法律、法规和规瓣范性文件允许的案范围内将本激励瓣计划修改、调整矮或变更的审批权鞍限授权公司董事班会行使。芭公司董事会是本昂激励计划的执行翱管理机构。董事拜会下设薪酬与考暗核委员会，负责八拟订本激励计划背并报董事会审查按，审查激励对象扒是否符合具备授俺予资格。董事会笆对本激励计划初案步审

12、议后报中国爱证监会备案和股蔼东大会审批胺，板并在股东大会授版权范围内修改、鞍调整或变更本激蔼励计划，决定激肮励对象是否可以袄行权，办理本激摆励计划执行过程肮中的其他具体相版关事宜。板公司监事会是本啊激励计划的监督半机构澳，癌负责核实本激励懊计划下的激励对氨象名单，对本激俺励计划的实施是佰否符合相关法律傲、行政法规、部班门规章和上海证耙券交易所业务规爸则进行监督。阿独立董事应当就邦本激励计划是否懊有利于公司的持耙续发展矮，班是否存在明显损般害公司及全体股昂东的利益发表独瓣立意见肮，俺并就本激励计划傲向所有股东征集把委托投票权。澳四、激励对象的爸确定依据和范围邦(叭一靶)般激励对象的确定啊依据拔1

13、般、激励对象确定哎的法律依据。激爸励对象的确定以唉公司法、坝证券法、管艾理办法及公稗司章程等有关肮法律、行政法规爸和规范性文件的百相关规定为依据暗而确定。懊2熬、激励对象确定啊的职务依据。疤激励对象在获授霸本激励计划下的扒股票期权时必须哎担任公司的董事般（不包括独立董办事）、高级管理肮人员、中层管理拔人员或为经总经坝理提名的业务骨把干或有突出贡献安人员。颁3岸、激励对象的考懊核依据。激励对拜象必须经激励疤考核办法考核百合格。阿（二）激励对象懊的范围稗1笆、激励对象的范伴围为公司董事、佰高级管理人员、扮核心经营和技术靶人员。唉激励对象中公司矮董事和高级管理拜人员基本情况如爸下表：拔序按 疤号版姓

14、岸 按 蔼名扒职氨 唉 佰务凹1背蒋晓岳半董事、代总经理百2摆陈丁宽败董事、副总经理叭3佰吕春雷邦副总经理柏4胺李春风败董事、财务总监柏5败张定丰搬新昌制药厂厂长艾6爱马文鑫艾维生素厂厂长鞍7爸俞祝军把董事会秘书翱2般、本次股权激励佰计划中确定的激啊励对象不存在参氨加两个或两个以艾上上市公司的股背权激励计划情形斑。激励对象中没按有持有公肮司皑5奥%凹以上股权的股东半及其关系密切的罢家庭成员（包括爱配偶、父母及配把偶的父母，兄弟叭姐妹及其配偶，澳年拜满扮1柏8板周岁的子女及其挨配偶、配偶的兄傲弟姐妹和子女配败偶的父母）颁。稗 爸3吧、预留激励对象安指激励计划获得捌股东大会批准时笆尚未确定但在本摆

15、计划存续期间经熬董事会批准后纳哎入激励计划的激奥励对象。翱4摆、有下列情形之拌一的，不能成为叭本计划的激励对肮象：唉（百1背）最近三年内被笆证券交易所公开背谴责或宣布为不皑适当人选的；胺（扮2芭）最近三年内因跋重大违法违规行敖为被中国证监会爱予以行政处罚的邦；唉（柏3芭）具有公司法肮阿第案14袄7疤条规定的不得担百任董事、高级管斑理人员情形的。艾激励对象承诺：拌如在本激励计划傲实施过程中，激吧励对象出现以上袄规定不能成为激跋励对象情形的，蔼其将放弃参与本爸激励计划的权利奥，并不获得任何澳补偿；其已获得柏但尚未行权的股哀票期权将由公司拜收回注销。拜五、首期股票期阿权激励计划的股啊票来源和股票数爸

16、量哎公司授予首期股背票期权激励对按象叭225疤0耙万份股票期权，阿其伴中败22瓣5翱万份期权为预留伴股份，占本次激奥励计划期权总数版的氨10伴%矮。每份股票期权班拥有在授予日起懊四年内的可行权隘日按照预先确定耙的行权条件及行暗权价格购斑买柏1暗股浙江医药公司傲股票的权利。拌1暗、股票期权激励岸计划涉及的标的翱股票来源：公司板将向激励对象定巴向发行股票作为版首期股票期权激版励计划的股票来熬源。芭2败、首期股票期权颁激励计划拟授予艾的股票期权数量啊共皑225伴0安万份，涉及的标吧的股票种类为人扒民皑币吧A翱股普通股，涉及鞍的标的股票数量八共耙225阿0吧万股，占当前公芭司总股本的比例吧为岸5啊%氨

17、。袄3胺、将本股权激励疤计划期权总数把的挨10绊%瓣，把即吧22澳5按万份期权，预留霸给本股权激励计翱划经股东大会审百议通过后，对公笆司有重大贡献和耙公司需要引进的瓣重要人才。由董笆事会确定预留激暗励对象的名单，俺监事会对上述人疤员资格进行核实肮，如激励对象为按董事、高级管理鞍人员的，需提交班股东大会审议。办六、首期股票期凹权激励计划的授熬予与分配芭本次授予激励对鞍象股票期权总数氨为肮225捌0疤万份（其中预澳留挨10癌%岸），具体分配情胺况如下：拔姓扮 安 氨名熬职靶 半 熬务巴拟授予股票期权袄数量（万股）阿占本激励计划拟疤授予股票期权数唉量的比例奥占本计划通过时八公司总股本的比安例拜蒋晓岳

18、唉董事、代总经理翱100拌4.4444%哀0.2222%办陈丁宽靶董事、副总经理岸80扒3.5556%版0.1778%熬吕春雷懊副总经理矮80百3.5556%靶0.1778%版李春风八董事、财务总监板80艾3.5556%稗0.1778%挨张定丰矮新昌制药厂厂长敖80班3.5556%拌0.1778%熬马文鑫拔维生素厂厂长艾80氨3.5556%氨0.1778%爸俞祝军八董事会秘书胺60百2.6667%袄0.1333%把其他激励对按象八6拜0搬人唉*耙1465扒65.1111皑%拔3.2551%碍预留激励对象俺225白10%绊0.50%唉合艾 啊 鞍计败2250翱100%坝5.0%霸非经股东大会特罢

19、别决议批准，任拔何一名激励对象矮通过全部有效的拜股权激励计划获巴授的公司股票累版计不得超过公司澳股本总额爸的岸1%翱。隘*奥其他激励对象详稗细名单请见浙江瓣医药股份有限公八司股票期权激励扒对象名单隘七、激励计划的伴有效期、授权日绊、行权安排、可霸行权日和禁售期罢1俺、首期股票期权肮激励计划的有效扮期爱本激励计划下的般首期股票期权有暗效期为自股票期捌权授权日起的四笆年时间。艾2肮、首期股票期权按激励计划的授权半日胺在本激励计划报按中国证监会备案罢无异议、公司股胺东大会批准蔼后爸3蔼0拔日内，公司董事稗会对激励对象进坝行授权，并完成胺登记、公告等相稗关程序。预留激俺励对象部分的股坝票期权的授权日百

20、需在预留激励对罢象被董事会确认碍后由董事会确定敖授权日。但授权白日不为下列日期八：哀（敖1斑）定期报告公布懊前绊3叭0胺日；翱（袄2隘）重大交易或重袄大事项决定过程摆中至该事项公告袄后胺2叭个交易日；埃（蔼3半）其他可能影响胺股价的重大事件按发生之日起至公邦告埃后哎2皑个交易日。敖3办、首期股票期权扮的行权安排及可靶行权日（1）行权安排熬第一个行权期：半在满足规定的行矮权条件下，股票耙期权激励对象自肮授权日起满一年熬后的下一交易日瓣起，可以行使其摆获授股票期权总挨额颁的阿50啊%岸，该部分期权可版以在股票期权激百励计划的有效期跋内行使；拌第二个行权期：般在满足规定的行瓣权条件下，股票翱期权激励

21、对象自凹授权日起满二年啊后的下一交易日啊起，可以行使其白获授股票期权总暗额唉的拔30摆%隘，该部分期权可跋以在股票期权激按励计划的有效期疤内行使；艾第三个行权期：把在满足规定的行罢权条件下，股票罢期权激励对象自矮授权日起满三年敖后的下一交易日凹起，可以行使其八获授股票期权总爱额袄的芭20笆%拔，该部分期权可拌以在股票期权激摆励计划的有效期傲内行使。斑（霸2吧）可行权日为公阿司定期报告公布啊后的跋第把2坝个交易日至下一啊次定期报告公布坝前拜1案0敖个交易日之间的捌任何交易日，但败下列期间不得行背权：般A熬、重大交易或重俺大事项决定过程拌中至该事项公告拌后捌2哀个交易日；靶B半、其他可能影响安股价

22、的重大事件熬发生之日起至公坝告奥后般2皑个交易日。哀（坝3靶）激励对象必须扒在股票期权有效澳期内行权完毕，坝股票期权有效期凹过后，已授出但板尚未行权的股票翱期权不得行权并阿予以作废。拌4瓣、标的股票的禁扮售期挨本激励计划涉及巴的标的股票是指柏激励对象因行权埃所获得的公司股碍票。对激励对象袄出售该部分标的板股票的规定为：斑（暗1矮）激励对象转让板其持有的该部分吧标的股票，应当翱符合公司法拌、证券法、耙上海证券交易伴所股票上市规则柏等法律、法规败和规范性文件的隘规定；板（靶2盎）激励对象转让啊其持有的该部分爱标的股票，应当艾符合届时公司把章程的规定，巴不得违反届时阿公司章程有关柏禁售期的规定。懊八

23、、首期股票期盎权的行权价格和扳行权价格的确定岸方法1、行权价格佰首期股票期权的邦行权价格为人民唉币佰22.9百4半元，即满足行权白条件后，激励对暗象获授的每份期傲权可拌以罢22.9爸4把元的价格购岸买澳 1安 瓣股公司股票。癌2搬、行权价格的确叭定方法案首期股票期权行扮权价格为下列价俺格的较高者：拔（版1扒）股权激励计划昂草案摘要公布前懊一个交易日的公安司股票收盘白价板22.9啊4斑元；氨（伴2肮）股权激励计划靶草案摘要公布斑前矮3拔0笆个交易日公司股跋票平均收盘唉价爱21.8绊6鞍元。矮3耙、预留股份的行岸权价格以不低于岸下列价格的较高澳者：岸（霸1伴）预留股份授予挨方案公布前一个鞍交易日的

24、公司股俺票收盘价啊 拜；扮（拜2笆）预留股份授予敖方案公布搬前稗3哀0芭个交易日公司股懊票平均收盘价背 败。邦九、首期股票期艾权的获授条件和拌行权条件1、获授条件背（胺1澳）浙江医药未发邦生如下任一情形按：鞍A搬、最近一个会计半年度的财务会计傲报告被注册会计奥师出具否定意见斑或者无法表示意板见的审计报告；瓣B背、最近一年内因凹重大违法违规行板为被中国证监会百予以行政处罚；白C跋.拜、中国证监会认昂定不能实行期权傲激励计划的其他暗情形。般（癌2笆）激励对象未发吧生如下任一情形盎：邦A百、最近三年内被熬证券交易所公开吧谴责或宣布为不伴适当人选的；伴B败、最近三年内因败重大违法违规行按为被中国证监会

25、拜予以行政处罚的斑；坝C叭、具有公司法拔规定的不得担盎任公司董事、高捌级管理人员情形斑的。2、行权条件般（八1啊）根据激励考半核办法，激励哎对象上一年度绩扮效考核合格；氨（搬2叭）公司业绩达到坝如下条件：办拜 捌公司净利润增长拜率和加权平均净癌资产收益率应同案时满足以下条件霸：佰A爸、第一个行权期熬：扳200爱8捌年度相耙比白200鞍7啊年度，净利润增懊长达到或超般过把700盎%爱，俺且癌200癌8瓣年度加权平均净氨资产收益率不低癌于巴12拌%叭。拜B邦、第二个行权期版：案200罢9案年度相拌比扳200蔼7爸年度，净利润增八长达到或超瓣过爸850扳%笆，埃且澳200邦9坝年度加权平均净办资产收

26、益率不低癌于拔12碍%氨。碍C暗、第三个行权期盎：把201昂0跋年度相扮比隘200靶7艾年度，净利润增背长达到或超敖过哎1000扮%扳，俺且蔼201矮0靶年度加权平均净背资产收益率不低艾于奥12皑%坝。昂上述行权条件财懊务指标中涉及的啊净利润数值选取哀以扣除非经常性伴损益后的数值计盎算确定，其中期敖权成本在经常性半损益中列支。懊芭 般行权期内每年公安司的营业收入增颁长率及归属于母捌公司净利润增长班率均高于行业平隘均水平。暗营业收入增长率耙和归属母公司净鞍利润增长率行业岸平均水平的计算般方法：在上市公案司中选碍择霸1案0傲家与其业务模式扒较为相近的公司柏，即东北制药，拜新华制药，新和扳成，海正药

27、业败，耙S坝哈药，西南药业皑，鲁抗医药和华澳北制药，取其相柏应指标的平均值袄。巴若各期规定的当袄期行权条件未能安达到，则该期对挨应部分股票期权氨作废。熬（胺3笆）浙江医药未发疤生如下任一情形板：爱A扮、最近一个会计拌年度的财务会计瓣报告被注册会计碍师出具否定意见懊或者无法表示意凹见的审计报告；碍B吧、最近一年内因靶重大违法违规行昂为被中国证监会吧予以行政处罚；笆C埃、中国证监会认阿定不能实行期权笆激励计划的其他翱情形。坝（办4阿）激励对象未发爱生如下任一情形霸：安A罢、最近三年内被隘证券交易所公开爱谴责或宣布为不扳适当人选的；捌B案、最近三年内因氨重大违法违规行败为被中国证监会唉予以行政处罚的

28、柏；按C摆、具有公司法矮规定的不得担邦任公司董事、高艾级管理人员情形昂的。败十、首期股票期罢权激励计划的调傲整方法和程序败1埃、股票期权数量版的调整方法岸若在行权前公司敖有资本公积金转扮增股份、派送股盎票红利、股票拆八细、配股或缩股熬等事项，应对股柏票期权数量进行罢相应的调整。调挨整方法如下：邦资本公积金转增把股份、派送股票柏红利、股票拆细奥：哎Q白氨Q翱0巴懊（芭1罢按n佰）氨其中半：肮Q傲0八为调整前的股票昂期权数量笆；背n矮为每股的资本公奥积金转增股本、斑派送股票红利、拜股票拆细的比率鞍（即每股股票经凹转增、送股或拆败细后增加的股票傲数量）班；扮Q挨为调整后的股票翱期权数量。配股：安Q伴

29、靶Q扒0八P坝1盎昂（靶1敖疤n坝）肮/昂（鞍P败1背邦P艾2熬懊n拌）袄其中拜：板Q碍0澳为调整前的股票版期权数量碍；啊P傲1扳为股权登记日当佰日收盘价爸；半P碍2捌为配股价格暗；哀n艾 拌为配股的比例（艾即配股的股数与艾配股前公司总股按本的比例）把；巴Q搬为调整后的股票瓣期权数量。缩股：QQ0n版其中案：疤Q爱0奥为调整前的股票哎期权数量靶；佰n敖为缩股比例（拔即疤1吧股股票缩白为胺n凹股股票）搬；版Q扮 背为调整后的股票氨期权数量。霸2翱、行权价格的调澳整方法柏若在行权前有资霸本公积金转增股扒份、派送股票红盎利、股票拆细、拜配股、缩股或派跋息等事项，应对哀行权价格进行相柏应的调整。调整扮

30、方法如下：艾资本公积金转增瓣股份、派送股票颁红利、股票拆细般：芭P碍蔼P奥0捌鞍（拌1暗暗n啊）版其中扮：阿P凹0笆为调整前的行权拜价格佰；隘n背为每股的资本公凹积金转增股本、扳派送股票红利、办股票拆细的比率版（即每股股票经拔转增、送股或拆靶细后增加的股票胺数量）澳；皑P傲为调整后的行权罢价格配股：扮P办蔼P哎0鞍版（罢P隘1傲俺P佰2八办n绊）白/P翱1案拌（傲1伴罢n扮）笆半其中暗：班P板0邦为调整前的行权鞍价格鞍；肮P熬1挨为股权登记日当隘日收盘价佰；稗P半2胺为配股价格安；傲n蔼为配股的比例（罢即配股的股数与艾配股前公司总股笆本的比例）哀；阿P班为调整后的行权癌价格。缩股：P=P0n肮

31、其中疤：颁P阿0俺为调整前的行权拜价格搬；袄n癌为缩股比例（巴即背1巴股股票缩拜为般n扳股股票）芭；颁P拔为调整后的行权昂价格。派息：PP0-V背其中俺：伴P拜0瓣为调整前的行权败价格搬；般V扒为每股的派息额澳；耙P胺为调整后的行权澳价格。巴3鞍、首期股票期权矮激励计划调整的败程序办公司股东大会授八权董事会依本激疤励计划所列明的坝原因调整股票期唉权数量、行权价爱格。董事会根据斑上述规定调整行翱权价格、股票期吧权数量后，应报翱中国证监会备案拔且无异议，及时罢公告并通知激励班对象。矮公司应当聘请律白师就上述调整是罢否符合管理办班法、公司章叭程和本激励计昂划的规定向董事矮会出具专业意见爱。蔼4昂、因

32、其他原因需唉要调整股票期权斑数量、行权价格般的，应经董事会皑做出决议报监管啊部门备案且无异把议后经股东大会熬审议批准。爸十一、实施激励拔计划及公司授予白期权、激励对象霸行权的程序绊（一）实施股票鞍期权激励计划的安程序氨1暗、董事会薪酬与氨考核委员会负责傲拟订公司首期股岸票期权激励计划般（草案）和激拌励考核办法，半并提交董事会审瓣议。胺2拔、董事会审议首挨期股票期权激励懊计划（草案）和懊激励考核办法叭，独立董事就捌首期股票期权激办励计划（草案）叭是否有利于公司拌的持续发展，是斑否存在损害公司靶及全体股东利益绊发表独立意见。颁3百、跋监事会核实激励爸对象名单。办4板、董事会审议通颁过首期股票期权败

33、激励计划（草案板）后巴的敖2半个交易日内，公半告董事会决议、胺首期股票期权激绊励计划（草案）板、独立董事意见背、激励考核办半法。鞍5板、公司聘请律师版对股权激励计划佰（草案）出具法傲律意见书。翱6艾、公司将首期股斑票期权激励计划按（草案）有关申唉请材料报中国证氨监会备案，并同柏时抄报上海证券耙交易所和中国证傲监会浙江证监局胺。白7按、在中国证监会袄对首期股票期权安激励计划（草案捌）备案申请材料傲无异议后，公司蔼发出召开股东大肮会的通知，并同岸时公告法律意见坝书。百8哀、独立董事就首瓣期股票期权激励疤计划（草案）向颁所有股东征集委霸托投票权。般9坝、股东大会审议捌首期股票期权激巴励计划（草案）霸

34、。碍1埃0扮、董事会根据股罢东大会的授权办案法开设证券账户昂、信息披露、登澳记结算、首期股奥票期权的授予、袄锁定、解锁、行班权、注销等相关傲事宜。邦（二）授予股票斑期权程序白1板、薪酬与考核委懊员会于每期考核八年度结束后，根爱据激励考核办耙法对本激励计凹划中已列名的激鞍励对象进行考核扒，并依据本激励澳计划的规定和考摆核结果拟订股票澳期权的实施方案靶报董事会审议批伴准。芭2俺、董事会对股票疤期权的行权条件吧、激励对象资格肮进行审查确定，爸并对每名激励对傲象获授的股票期扒权数量进行最终把审查决定。伴3艾、监事会核实薪绊酬与考核委员会白拟订的激励对象拌名单。哎4扒、激励对象获授霸股票期权的分配凹方案

35、报由股东大摆会审议。伴5岸、监事会就激励扒对象名单核实情啊况在股东大会上拔进行说明。背6板、分配方案经股耙东大会通过后，稗公司与激励对象叭签订授予股票澳期权协议书，邦约定双方的权利蔼义务。扒7爱、公司向激励对白象送达股票期耙权授予通知书拔一式贰份；矮8白、激励对象在三奥个工作日内签署胺股票期权授予般通知书回执，敖并送回公司；翱9挨、公司制作股票笆期权激励计划管岸理名册，记载激把励对象姓名、证岸券账户、获授股凹票期权的数量、捌授权日期、股票埃期权授予协议书疤编号等内容；挨1扳0澳、公司将记载激哎励对象姓名、证唉券账户、获授股盎票期权的数量、疤授权日期、股票扒期权授予协议书安编号等内容的资蔼料报交

36、易所及登白记结算公司备案胺。翱（三）激励对象柏行权程序坝1案、激励对象向薪板酬与考核委员会巴提交股票期权俺行权申请书，吧提出行权申请。霸2扮、董事会授权薪摆酬与考核委员会敖对申请人的行权昂资格与是否达到艾行权条件审查确稗认。把3搬、激励对象的行癌权申请经薪酬与吧考核委员会确认扮后，公司向证券隘交易所提出行权坝申请。背4办、经证券交易所巴确认后，由登记半结算公司办理登胺记结算事宜。安十二、公司与激吧励对象各自的权班利义务俺（一）公司的权熬利与义务拜1熬、公司有权要求艾激励对象按其所靶聘岗位的要求为袄公司工作，若激安励对象不能胜任傲所聘工作岗位或挨者考核不合格者埃，经公司董事会扳批准，可以取消哀对

37、该激励对象的盎激励或取消其尚吧未行权的股票期肮权。拔2皑、若激励对象因皑触犯法律、违反安职业道德、泄漏百公司机密、失职半或渎职等行为严爱重损害公司利益扮或声誉，经公司柏董事会批准，可拌以取消该激励对靶象尚未行权的股叭票期权。拜3巴、公司根据国家矮税收法规的规定扒，代扣缴激励对版象应缴纳的个人把所得税及其他税罢费。癌4般、公司不得为激艾励对象依据本激班励计划获取股票巴期权提供贷款或疤其他任何形式的安财务资助，包括哎为其贷款提供担哀保。邦5俺、公司应当根据胺中国证监会、证跋券交易所、登记案结算公司等有关氨规定，积极配合昂激励对象按股权搬激励计划的规定拌行权。但若因中翱国证监会、证券芭交易所、登记结

38、班算公司等原因造拔成激励对象未能艾按自身意愿行权啊并给激励对象造傲成损失的，公司版不承担责任。笆6懊、法律、法规规敖定的其他相关权按利义务。岸（二）激励对象佰的权利与义务扮1盎、激励对象应当挨按公司所聘岗位岸的要求，勤勉尽百责、恪守职业道胺德，为公司的发熬展做出应有贡献挨。班2扳、激励对象实施般本激励计划的资昂金来源为激励对佰象自筹资金。拔3扒、激励对象有权艾且应当按照本激板励计划的规定获啊授股票期权并行办权，并按规定锁皑定公司股份。芭4斑、激励对象获授疤的股票期权不得俺转让或用于担保肮或偿还债务。拔5袄、激励对象因本斑激励计划获得的巴收益，应按国家跋税收法规交纳个昂人所得税及其他瓣税费。拜6办、法律、法规规艾定的其他相关权艾利义务。隘十三、股权激励皑计划的变更与终胺止