电大人力资源管理形考3

1、一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（题目1正确获彳2 2.00分中的2.00分40分）0qaid=4694766&q0题干3I基本工资的计量形式有（）。选择一项：口 A.岗位工资和技能工资口 B.计时工资和计件工资C C.定额工资和提成工资D D.基本工资和辅助工资题目2正确获彳2 2.00分中的2.00分标记题目0qaid=4694767&q0题干3I下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。选择一项：A.依靠体力劳动和手工操作进行生产口 B.劳动成果容易用数量衡量0 C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化.机械化程度较低标记题目正确获彳2 2.00分中的2.00分 TOC

2、 o 1-5 h z 0-qaid=4694768&q I 0III标记题目题干3I下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。选择一项：口 A.不同岗位之间劳动差别小口 B.生产专业化.自动化程度低国C.同一岗位技能要求差别小 D.同一岗位技能要求差别大题目4正确获彳2 2.00分中的2.00分 TOC o 1-5 h z 0qaid=4694769&q0标记题目题干3I可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。选择一项：A A.劳动责任大小B B.劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小 题目5正确获彳2 2.00分中的2.00分0 qaid=4694770&q

3、I 0标记题目题干3为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。选择一项：A.浮动工资B.奖金C.岗位工资D.结构工资题目6正确获彳2 2.00分中的2.00分qaid=4694771&q标记题目题干3由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。选择一项：A.岗位工资制B.结构工资制口 C.绩效工资制D D.技能工资制题目7正确获彳2 2.00分中的2.00分0 qaid=4694772&q I 0标记题目题干下列奖金哪些属于长期奖金（）。选择一项：A.成本奖口 B.超额奖口 C.员工持股计划口 D.合理化建议奖题目8正确获彳导2.00分中的

4、2.00分 TOC o 1-5 h z 01 qaid=4694773&q I 0标记题目题干3I在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。选择一项： A.流动劳动；物化劳动和潜在劳动0 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.物化劳动；流动劳动和固定劳动 D.物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9正确获彳导2.00分中的2.00分I0| qaid=4694774&q |0题干标记题目工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 选择一项：A.劳动差别B.劳动责任C.劳动价值D.劳动条件题目10正确获彳2 2.00分中的2.00分标记题目0q

5、qaid=4694775&q0题干3I各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。选择一项： A.纸笔测验口 B.投射测验C C.量表法口 D.仪器测量法 题目11正确获彳2 2.00分中的2.00分0qaid=4694776&q0题干3I根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,是一种什么工资制度？（）选择一项：口 A.职务等级工资制口 B.技术等级工资制C C.结构工资制0 D.多元化工资制度题目12正确获彳导2.00分中的2.00分0qaid=4694777&q0题干3I我国的社会保险制度体系主要包括（）.医疗保险.失业保险.容。选择一项：口 A.养老保险B B.就业

6、保险口 C.生活保障题目13正确获彳导2.00分中的2.00分标记题目根据等级规定工资标准。这标记题目工伤保险.生育保险等内标记题目.无偿性原则.固定性原则。（0qaid=4694778&q0题干3I失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: 选择一项：A.强迫原则B.强制性原则口 C.强行原则题目14正确获彳2 2.00分中的2.00分 TOC o 1-5 h z 0qaid=4694779&q I 0标记题目题干3I中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。（）选择一项：A.只管生产不管安全口 B.安全与生产兼管C.管生产必须管

7、安全题目15正确获彳2 2.00分中的2.00分0qaid=4694780&q0标记题目题干3劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）。选择一项：A A. 10个月4个月6个月8个月 题目16正确获彳2 2.00分中的2.00分0qaid=4694781&q0I标记题目题干3I人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。选择一项：A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 题目17正确获彳2 2.00分中的2.00分标记题目0qaid=4694782&q0题干3I人性化设计的特点主要有：界面友好（ 选择一项或多项：A.程序流畅 b B. 一看就懂

8、歹C.操作简便厂 D.人际匹配题目18正确获彳2 2.00分中的2.00分01 qaid=4694783&q I 0I标记题目题干3I一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证 （），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地 体现出来。选择一项或多项：A.管理创新 gB.管理效能C.管理质量D.管理水平 题目19正确 获彳2 2.00分中的2.00分标记题目0qaid=4694784&q0题干3I劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力

9、时，劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）选择一项：A A.工伤保险口 B.医疗保险C C.养老保险 D.失业保险题目20正确获彳导2.00分中的2.00分 TOC o 1-5 h z 01 qaid=4694785&q I 0I标记题目题干3I根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）选择一项：口 A.生命计划法口 B.自行设计法C C.专家预测法D D.评价中心法21、问题：（1）你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法？（2）罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信

10、服的理由吗？（3）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方？你建议该公司应做哪些改革？(1)答：罗芸给老马考绩总评了个6分。然后他开始老臣给老马各考评维度的分项分数，并怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。从这个过程中我们可以看出，罗芸给老马等 地考绩用的是印象考评法，这种考评法最大的问题的问题是用人的效应，把自己的感觉看的过重，有一点扩散到所有方面。(2)答：我认不合理，罗芸给老马打分的分数明显偏低了。首先印象考评法容易受主观因 素的影响，易掺入个人情感，由一点推及其余。其次因为老马有特突出的优点： 他成绩斐然， 工作绩效不错。而且很关于和他重视的，包括他的部下和客户们搞好关系。 他的客户都

11、是“铁 杆”，三年来没有一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几信已被提升，当上其他地区的经理了。 这些优点对公司的总体以理来说是有好处的。当然老马有他的缺点：包含不节制，身体不好，一年要请3个月的病假；好打电话，表现自己，不过向经理汇报工作也是应该的。这些问题对公司总体利益影响美工不是很大，主要是对他个人不好，对于他共事的人构成威胁。我认为作为一个领导应该以公司的利益出发，不能单凭一个人的印象偏见就给员工打分。不可否认老马这个人有政绩、有能力，也是要求进步的。(3)答：天龙公司的考绩制度需要改进的地方：由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评 估体系是组织对实现目标过程中

12、进行控制的一种重要机制。考评是对员工过去工作的反应， 就要是对员工一年来工作表现、工作绩效的考核。为了保证考核工作的公正公平，我们建议： 1)最好是分项考评、 从德能勤绩四个方面分别评价衡量；2)考评项目应该细分， 且要量化，才能客观公正全面。3提拔干部要竞争上岗，条件公开。如身份健康、学历要求。如果有这 些明确研发规定，老马即使不上他也会心服口服。4)干部人事上的选拔，不能以某个人自己的好恶来定，而应该由公司人事部门从公司的整体利益的角度，公开公平公正地选拔。 才能人尽其才，调动广大员工的积极性。22、(1)答：该公司采用的是结构工资制。结构工资制亦称“组合工资制”。根据职 工的职务、工龄、

13、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重， 从而组成为复合工资的一种工资制度。(2)答：该公司工资制度具有以下几个特点：一是将销售额和利润额同时用于工资提成， 鼓励营业员既要多销售商品，又要保证有足够的利润； 二是同时把营业员的服务质量、商品质量、安全保卫等作为否定指标，比如出差错将影响柜组和营业员的收入，以此促进营业员的规范服务，保证服务质量，赢得顾客的信赖；三是按所售商品的特征和种类的不同，对各柜组的提成比例也不一样，以达成各柜组和营业员之间收入水平的平衡，提高小商品柜组和营业员的积极性；四是采用二级分配方法， 也就是公司对各柜组进行奖金分配，柜组再对营业员进行分配，这样可以根据各柜组商品种类的不同，而且有针对性的采用不同的分配比例；五是采用淘汰制。对服务态度不好、销