软通动力新员工转正考试 新员工转正考试：企业文化-十大纲领_第1页
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文档简介

1、软通动力新员工转正考试新员工转正考试企业文化十大纲领1 .单选题10/10学习是终身的习惯，作为软通人应怎样学习？向客户学习向竞争对手学习以上都是向标杆榜样学习您的答案：C2 .单选题10/10在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争，（）是协调纠纷的准绳。个人利益领导利益公司利益最大化部门利益您的答案：C.单选题10/10课件中讲到软通员工主动改进命令行代码的故事，应和了软通十大纲领中的哪一条?A:挖掘不满，持续创新B:自我批评，复盘成长C:开放透明，杜绝山头D:上下同欲，服务大局您的答案：A.单选题10/10对于价值创造，不正确的理解是？A:价值贡献是软通衡量业绩的核心标准。B:只有对外为

2、公司拓展业务才是价值创造。C:公司价值最大化，才有部门和员工利益最大化。D:为公司节约成本也是创造价值。您的答案：B.单选题10/10 由软通动力核心价值观5个关键词衍化而出了A:十大准则B:十大纲要C:十大指导D:十大纲领您的答案：D.单选题10/10守住质量是底线来自于十大纲领中的哪一条？A:学以致用，落于行动B:爱岗敬业，责任导向C:管理精细，成本意识D:专业过硬，服务一流您的答案：D单选题10/10软通动力核心价值观关键词不包括以下哪个词?A:品质B:开放c：价值创造D:学习协作创新您的答案：E8.单选题10/10十大纲领中自我批评，复盘成长，其中复盘的目的不包括什么？为了下一次犯错误能够减少点损失为了巩固成功与改正错误不再为可以避免的错误买单吸收经验教训您的答案：A9 单选题0/10()是软通的立身之本A:创新B:品质c：学习D:价值创造您的答案：D10 .单选题10/10在工作中犯了错误，领导并未及时察觉，作为软通人你应怎么做?A:领导没有察觉就当做没发生B:等

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