你不会想跳槽的具体原因

1、 你不会想跳槽的具体原因你不会想跳槽的具体原因 1.薪资待遇高于市场平均给付水平。大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入，可以提高自己和家庭的生活质量，要让人“卖命”工作，肯定首先要满足这一点。 2.员工热爱工作内容，成就感和满足感很强。金钱是驱使人的一大物质要素，那么热爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作能力。但要满足这一点，完全取决于企业本身的业务是否能吸纳到志同道合的人才。 3.企业文化包容性强，给人归属感。如果钱不够，业务不出彩，用什么让员工投入呢?这个时候企业的文化就很重要了。给不了实际的，至少要让人觉得氛围和环境舒适，人际关系轻松、融洽

2、，也能抓住一批非常在意这一点且生活压力不太大的员工。 4.未来可预见的巨大奖励。有些人工作注重当下的收入，也有些人看重未来长远的收益，比如股权、项目分成、年度绩效奖金等，而这个未来的时限也不能太过遥远，至少有阶段性的成果出现，才能持续奏效，毕竟光“画饼”是不行的。 上班时辞职念头想100遍 1.这个工作没那么好，也没那么糟，怕跳出去要承担的风险 这类工作有点像“温水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，两方始终“势均力敌”，在你的忍受边缘来回试探却又不越线，让人下不了离开的决心，更怕跳出去之后找到的工作是个坑，连原来有的好处都没了。比如：这家公司平时是相对清闲的，待遇也不错，但偶尔领导会“拍脑

3、袋”搞事情，疯狂忙上一阵子，过了那个阶段，又突然回归原本的节奏。而你知道同类工作在外面可能平时就很忙，即使不满领导的抽风式作风，也觉得能忍一忍，这样的心态可不就走不成了吗? 2.知道自身能力几斤几两 这类人有清晰的自我认知，知道自己在工作岗位上就是个很普通的人：能力不出众、履历无亮点、学习能力也不强，而可替代性又太强，离开这个岗位未必会有更好的际遇，自然就选择继续“苟”下去了。 3.经济压力大，换不到更高薪的工作 这种情况下，不辞职实属无奈，经济压力大，却又一时半会儿找不到更高薪的工作，裸辞更不可能，熬不过空白期，穷病难治! 4.始终没想好下一次跳槽的方向 就算不喜欢不适应不想忍现在的工作，但

4、也不知道自己究竟想要的是什么，弄不清楚自己的跳槽方向，辞职的决定自然就无限拖延下去了。 5.对工作还有爱 即使对工作有诸多不满和抱怨，但还能从工作中得到成就感、满足感，对工作还有责任感、使命感，“余情未了”是很难开始下一段经历的。 比如从事IC行业的小蛋：“这十几年下来，我们国家在这个行业已经有了一些累积，而不是一片空白。自己的青春岁月奉献给了一份关乎国家强盛的工作，感觉有点小骄傲。同事们聊天的时候，基本也都是说行业挺好，不打算换行了。半导体也是高端技术的代名词，真没错。这个行业各项要求很精密，专业交叉度又非常高，几乎所有理工专业都需要。就拿质量管理部门来说，统计专业、管理专业、微电子专业都是

5、很受欢迎的，有种学海无涯的感觉。当然十几年来，对工作的吐槽也从来没有停止过，感觉每个身处其中的职业工都是这样子，为它跳跃着却又不时地嫌弃一下，能继续留在这个行业的大概都是真爱。我身边有很多比我更深爱这个行业的技术工，加班加点是常事，年假忙到没有时间去休，日常生活是累，但眼里有光。” 6.工作有服务期限制或者好处还没拿到 有些岗位在入职前就约定了一定的服务期限，毁约可能要支付一笔数目不小的违约金甚至影响下一份工作的录用，那么也就只能被动坚持下去了。还有种工作是入职几年后才能得到一些附加的好处，比如解决某地户口问题或是能分到股权等，为了这种级别的好处，忍着留下来也很正常。 离职邮件怎样写才算情商高 如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段： 首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。 第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。 第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记