能力评价管理规定_第1页
能力评价管理规定_第2页
能力评价管理规定_第3页
能力评价管理规定_第4页
能力评价管理规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、能力评价管理规定版本号：A版 修订状态：0文件编号：YCYC-12-GL-04编制部门：人事劳资科审核人：批准人：批准日期：年 月曰发布日期：2008年 月 日 实施日期：2008年 月 日宜昌市烟草专卖局 湖北省烟草公司宣昌市公司 TOC o 1-5 h z 1目的4 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 2适用范围4 HYPERLINK l bookmark13 o Current Document 3术语和定义44职责和权限44.1分管领导4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 4.2人事劳资科

2、4 HYPERLINK l bookmark23 o Current Document 4.3各单位（部门）45工作要求45.1能力评价的组织45.2能力评价的实施45.2.1能力评价的内容45.2.1.1员工能力评价的内容45.2.1.1中层干部能力评价的内容55.2.2能力评价相关要求5 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 6相关文件5 HYPERLINK l bookmark43 o Current Document 7相关记录5能力评价管理规定评价员工满足岗位工作规范的能力，确保员工具备所需的能力。2适用范本程序适用于市局（公司）对全体员

3、工能力评价的管理。3术语和定义本要求引用质量手册和职业健康安全管理手册中的术语和定义。4职责和权限4.1分管领导批准并监督落实本规定。4.2人事劳资科负责本规定的制定、修改和监督落实及评价结果的汇总分析。43各单位（部门）负责本单位（部门）人员能力评价。5工作要求5.1能力评价的组织人事劳资部门每年12月份组织对员工进行能力评价。5.2能力评价的实施5.2.1能力评价的内容5.2.1.1员工能力评价的内容评价内容包括专业知识、独立工作能力、主动学习能力、对顾客的关注程 度、沟通能力、工作质量、安全素质和工作绩效。5.2.1.1中层干部能力评价的内容评价内容包括专业知识、主动学习能力、对顾客的关注程度、培养及领导 下属的能力、沟通能力、工作质量、安全素质和工作绩效。5.2.2能力评价相关要求1）各单位（部门）按照员工能力评价表”对本单位（部门）员工进行能 力评价，按照中层干部能力评价表”对本单位（部门）中层干部进行能力评 价；2）能力评价实行百分制，60分及以上为合格；3）各单位（部门）对本单位（部门）能力评价不合格人员提出相关措施；4）各单位（部门）对本单位（部门）人员评价的结果存档备查，并复印交 人事劳资部门备案；5）人事劳资部门对评价结果进行汇总分析，对能力评价不合格人

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论