2010年深圳市聘任制公务员工资方案及薪级表

1、 深圳市人力资源和社会保障局文件深人社发201025号文件各区人事局、光明新区、坪山新区组织人事局、市政府直属各有关单位：根据市政府办公厅关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）的通知（深府办201014号），制定深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表，现印发给你们，请遵照执行。二00年三月一H附：（1）深圳市行政机关聘任制公务员工资分配方案（2）深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表 深圳市行政机关聘任制公务员工资分配方案根据深圳市行政机关聘任制公务员制度试点方案关于聘任制公务员实行协议工资制的有关规定，结合我市实际情况，制定本方案。一、聘任制公务员工资制度的目标和

2、基本方针政府通过提供公平、合理的工资待遇来吸引、挽留及激励各类人才，为市民提供优质、高校的服务。二、聘任制公务员工资制度的基本原则（一）职位中心原则。聘任制公务员工资分配以职位分类为基础,以所聘职位为中心，工资随职位变动而改变，同时适当兼顾个人年功积累因素。（二）外部相关性原则。聘任制公务员的工资水平与相近职位委任制公务员的工资水平及市场薪酬水平应大体平衡。（三）内部相关性原则。聘任制公务员内部各职系之间的工资水平应保持合理关系。（四）简单方便原则。与委任制公务员工资制度相比，聘任制公务员的工资应尽量简化、易于操作，以减少管理成本。三、协议工资制度的基本内容（一）一般规定1、聘任制公务员的共设

3、48个薪级，每一职系按职务层次设不同幅度的薪级，每薪级确定个工资标准（见附表）。聘任制公务员按照所聘任职位的职系、职务层次确定薪级。聘任制公务员的薪级工资由市人事、财政部门共同核定、发布。2、聘任制公务员初次受聘，按所聘职务层次的起点薪级发放工资。试用期满后，每年年度考核获得合格及以上等次的，自该考核年度的次年1月起，其工资在所聘职务层次的范围内晋升1个薪级；合同期满后续聘任合同的，按原薪级计发工资，并按上述规定晋升薪级。聘任制公务员达到所聘职务层次的最高薪级后，其工资薪级不再晋升。3、聘任制公务员从较低职务层次聘任至上一职务层次后，按上职务层次的起点薪级计算工资。现有薪级已经高于或等于上一职

4、务层次的起点薪级时，在其现有薪级上增加1个薪级。4、聘任制公务员按照委任制公务员标准发放过节费。5、聘任制公务员年度考核获得合格及以上等次的，年终发放考核奖。合格等次的奖金为其本人当年12月的薪级工资，优秀等次的奖金标准为其本人当年12月薪级工资的1.3倍。6、聘任制公务员薪级工资标准原则上参照相近职位委任制公务员工资标准及市场薪酬水平进行调整。7、薪级工资为聘任制公务员个人缴交社会保险费、个人所得税以及聘任机关为其缴交社会保险费、职业年金的基数。（二）特殊规定职位性质特殊的聘任制公务员，由聘任机关根据该职位的实际情况及市场薪酬水平提出工资方案，经市人事、财政部门同意后，再由聘任机关与聘任制公

5、务员在聘任合同中协商约定。附：深圳市行政机关聘任制公务员总薪级农深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表薪级标准职级17000见习执法员2715037300助理执法员474505760067800七级执法员779608812098280108440六级执法员11860012876013892014II9080五级执法员15924016940017956018fl9720199880四级执法员20100402110200221036023105202410680三级执法员2510840261100027111602811320291148030116403111800二级执法员3211960331212034122803512440361260037127603812920一级执法员39130804013240411340042