无固定期职工劳动合同书

1、.：.；无固定期职工劳动合同书合同编号： 字第 号劳 动 合 同 书无固定期限甲方 乙方 *局集团印制劳 动 合 同 书甲方: 乙方:单位称号： 姓名： 法定代表人或委托代理人 性别： 文化程度： 身份证号码： 地 址： 出生日期： 年 月 日 联络： 通讯地址： 根据以下简称、以下简称等法律、法规以及甲方规章制度的规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，赞同订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的解除或终止条件出现时止。其中：自 年 月 日至 年 月 日为试用期。二、消费(任务)内容、地点和要求第二条 乙

2、方赞同甲方安排的 岗位(工种)任务，根据甲方消费(任务)需求，可以变卦乙方任务岗位工种。第三条 乙方赞同在甲方安排的任务地点 从事消费任务。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范。 三、任务时间和休憩休假 第五条 经甲乙双方协商一致，乙方赞同实行 。一规范工时制。即甲方安排乙方每日任务时间不超越8小时，每周不超越40小时。甲方由于任务需求，经与乙方协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越1小时，因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证乙方身体安康的条件下，延伸任务时间每日不得超越3小时，每周不得超越36小时。有以下情形之一的，延伸任务时间不受上述规定限制：1、发生

3、自然灾祸、事故或因其他缘由，要挟劳动者生命安康和财富平安，须紧急处置的；2、消费设备、交通运输线路、公共设备发生缺点，影响消费和公众利益，必需及时抢修的。 二综合计算工时制。以年为周期，乙方平均每年任务不超越251日，2021小时。 三不定时工时制。根据消费任务工程工程需求，对乙方所在岗位实行不定时工时制。 第六条 甲方延伸乙方任务时间的，应依法合理安排乙方补休或按照的有关规定支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享用国家规定的各项休憩、休假的权益。 四、劳动维护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应建立、健全劳动平安卫生制度，对乙方进展劳动平安卫生教育，提供符合国家规定的、平安卫生的劳

4、动作业场所和必要的劳动防护用品；乙方该当严厉遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内定期对乙方进展职业安康检查。 第十条 乙方从事特种作业的，必需经过专门培训并获得特种作业资历。第十一条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控诉。五、劳动报酬第十二条 甲、乙双方商定的工资规范不得低于当年甲方注册所在地最低工资规范和当年签署的。第十三条 乙方试用见习期工资 元/月按当年甲方规定，试用见习期满后工资待遇按本合同第

5、十四条执行。第十四条 乙方工资待遇按甲方 执行。 第十五条 工资必需以货币方式支付，不得以实物、有价证券或其他方式替代货币支付。第十六条 甲方在正常情况下，按月支付乙方工资。如遇工程计价款不及时或周转资金困难时，经与乙方协商一致后，可适当延期发放，但延期不得超越三个月。第十七条 甲方应在本合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 合同期内，甲方应依法为乙方交纳根本养老、失业、工伤、生育、根本医疗保险费用，社会保险费个人应交纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止本合同时，甲方按规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方患病或非因工负伤，按甲方根本医疗

6、保险的规定执行。 第二十条 乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，按执行。 第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方和中国铁道建筑总公司相关生育保险政策规定执行。 第二十二条 乙方其他福利待遇，按甲方有关规定执行。 七、劳动纪律第二十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示或告知。第二十四条 乙方应自觉严厉遵守甲方依法制定的各项规章制度，保质保量按时完成消费任务义务，提高职业技艺，遵守劳动纪律和职业品德，履行岗位职责，严厉执行平安卫生操作规程，结实树立平安第一的思想，确保消费平安和人身平安；要廉洁奉公，自觉维护企业的良好笼统和声誉，服从甲方的指点、管理和教育。第二十五条 乙

7、方应积极参与甲方安排的政治思想、社会公德、职业品德、业务技术、劳动平安消费、规章制度等方面的教育和培训。第二十六条 甲方因消费任务缘由，需求乙方从事其他暂时性任务如抢险、救灾等，乙方必需无条件的服从甲方的调整和派遣。 第二十七条 甲方该当对乙方履行制度的情况进展检查、督促、考核和奖惩。 第二十八条 乙方该当严守甲方的商业，并作如下商定：不得泄露甲方的运营目的、财务目的、银行账号、银行存款、未公开的招招标文件、文件、有严密规定的会议内容和纪要、与客户往来函电以及甲方有文件规定不得泄露的其他事项。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方根据本单位规章制度，给予相应的行政处置、行政处分、经济处分等，直至

8、解除本合同。八、甲方的权益与义务 第三十条 甲方的权益： 一按照岗位责任组织消费，检查考核乙方完成消费(任务)义务的情况； 二按照国家法律、法规和甲方有关规定，决议对乙方劳动报酬的分配方式，并对乙方实施奖励或处分； 三根据消费(任务)的需求，可变卦乙方消费(任务)岗位； 四当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；五双方商定的其他权益： 。 第三十一条 甲方的义务： 一按照国家有关劳动平安、劳动维护、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费(任务) 、符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； 二发明条件、搭建平台，不断提高乙方的政治思想素质、专业知识程度和业务任务

9、才干； 三根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利待遇；四双方商定的其他义务： 。 九、乙方的权益和义务 第三十二条 乙方的权益：一享有参与业务(技术)学习培训、参与工会、参与企业民主管理、提出合理化建议、奖励晋级的权益；二享有选举和被选举权、评选和被评选为先进职工(消费者)等权益； 三享有按照规定领取劳动报酬和享用劳动保险福利待遇的权益；四享有休憩、休假与获得劳动平安卫生维护的权益；五乙方有权回绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业；对甲方及管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权要求矫正并向有关部门检举和控诉； 六按照及本合同的有关条款，有要求解除劳动合同的权益

10、；七甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；八双方商定的其他权益： 。 第三十三条 乙方的义务：一、服从甲方的消费任务组织管理，尽职尽责，努力完成消费(任务)义务； 二遵守国家法律、法规和社会公德，严守国家、甲方商业，维护甲方财物； 三遵守甲方规章制度和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业品德； 四努力学习政治、科学、文化、专业知识，刻苦研讨技术，不断提高专业技术程度和实践任务才干，积极参与必要的社会实际活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；五双方商定的其他义务： 。 十、劳动合同的变卦、解除、终止、续订 第三十四条 订立本合同所根据的客观情况

11、发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容，并办理变卦合同手续。 第三十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条 乙方提早三十日或在试用期内提早三日以书面方式通知用人单位解除劳动合同的，本合同可以解除。 第三十七条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 一未按劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的； 二未按合同规定支付劳动报酬的； 三未依法为乙方交纳社会保险费的； 四制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 五以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的； 六法律、行政法规规定乙方可以解除

12、劳动合同的其他情形； 第三十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：一在试用期间考核得分60分以下或其他被证明不符合录用条件的；二伪造证件、学历、阅历等或提供与劳动合同直接相关的虚伪信息的；三在任务中违反甲方平安、质量等规章制度、玩忽职守、违章作业，呵斥1人及以上重伤或死亡的平安责任事故或直接经济损失2万元及以上的；四严重失职、渎职，呵斥2万元及以上经济损失，或利用任务之便，贪污、盗窃被甲方纪检、捍卫部门查实且金额在2000元以上的； 五严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；六乙方延续旷工15个任务日或一年累计旷工30个任务日及以上的； 七泄露甲方商业并呵斥直接经济损失2万元及以上的；

13、八被劳动教养以及因卖淫、嫖娼、吸毒等行为被公安机关拘留审查的； 九严重失职、营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的； 十乙方同时与其他用人单位签署劳动合同或建立劳动关系，对完成甲方的任务义务呵斥影响，经甲方提出，拒不矫正的； 十一以欺诈的手段，在违背甲方真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的； 十二因运营管理不善，呵斥甲方本钱管理核算赢利的工程工程亏损的；十三被依法清查刑事责任的。 第三十九条 有以下情形之一的，甲方提早30日以书面方式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同： 一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的； 二乙方在考

14、核中得分60在分以下或其他缘由被证明不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的； 三双方不能根据本合同第三十四条规定就变卦劳动合同内容达成协议的；第四十条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营发生严重困难，经向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保证行政部门报告后，可以解除本合同。第四十一条 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的； 二在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动才干的； 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四女职工在孕期

15、、产期、哺乳期的； 五在甲方延续任务满十年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 六法律、法规规定的其他情形。 第四十二条 有以下情形之一的，本合同终止： 一劳动合同期满的； 二乙方开场依法享用根本养老保险待遇的； 三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的； 四甲方被依法宣告破产的； 五甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的； 六法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 经甲乙双方协商赞同，可以续订本合同。 十一、经济补偿与赔偿第四十四条 有以下情形之一的，甲方该当向乙方支付经济补偿或赔偿： 一甲方违反本合同商定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方该当继续履行；

16、乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不能继续履行的，甲方该当按本合同第四十六条规定的经济补偿规范的二倍向乙方支付赔偿金。二乙方按照本合同第三十七条规定解除劳动合同的；三甲方按照本合同第三十五条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；四甲方按照本合同第三十九条规定解除劳动合同的；五甲方按照本合同第四十条甲方濒临破产进展法定整顿期间解除劳动合同的；六除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同的，乙方不赞同续订的情形外，按照本合同第四十二条第一项规定终止固定期限劳动合同的；七按照本合同第四十二条第四项、第五项规定终止劳动合同的；八法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条

17、乙方违反规定或本合同商定解除劳动合同，对甲方呵斥损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：一甲方为招收、录用、培训乙方和为乙方安家所支付的费用；二对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；三本合同商定的其他赔偿费用。 第四十六条 经济补偿规范按第四十七条规定执行。十二、劳动争议处置 第四十七条 因履行本合同发生的劳动争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；当事人一方也可直接向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向甲方注册所在地法院提起诉讼。 十三、双方商

18、定的其他事项第四十八条：乙方有以下情形之一的，视为违约，并按商定支付违约金：一甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进展专业技术培训，在商定的效力期内乙方违反效力期商定的；二违反严密协议中的竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同次日起二年内到与甲方消费或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业消费或者运营同类产品、从事同类业务的。竞业限制条款适用人员： 竞业限制的范围、地域商定： 违约金商定： 其他商定： 第四十九条 乙方赞同以本合同记载的地址为劳动关系管理相关文件、文书有效送达地址。如乙方上述地址发生变化，必需以书面方式通知甲方，否那么，将仍以本合同记载的地址为准。 第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商处理；与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(